工会工作计划汇总7篇

2/2工会工作计划汇总7篇

工会工作方案篇1

xx年，我局在市局的正确领导下，在县委、政府的大力支持下，团结带领华池局干部职工，紧紧围绕进展这个主题，以人为本，转变思想观念，加强企业管理，创新进展思路，就自身的实际而言，较好的完成了年度主要经营指标，各方面取得了确定的成效。业务收入完成241.65万元，为年方案的95.51%，同比增长6.5%。业务总量完成291.8万元，为年方案的104.2%，同比增长4.31%，邮储净增余额1222万元，完成年方案的103.51%，市场占有率达到24.15%，累计余额达到9484万元，全员劳动生产率达到6.17万元。回顾过去的一年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、一心一意搞经营，全力以赴促进展。

依据省、市局关于经营工作的支配布暑，因地制宜，把重点放在了函件、邮储、广告、物流等重点业务和特色业务上，取得了较好的成效。

1、传统函件业务萎缩是不行逆转的现实。要使这一传统业务有新的进展，必需另辟蹊径。我们把方向确定在了邮资信封的推广使用，书信大赛的造信工程、企业金卡的揽收上。主动协调好各方面的关系，争取业务进展上的主动性。全年揽收制作邮资信封4户1万枚，收入1.3万元，书信大赛收入1.02万元，特别是企业金卡做为阶段性主要工作取得了突破性的进展。经千方百计地努力和多方攻关，得到了各级政府的认知和支持，全县15个乡镇有8个乡镇制作了企业金卡8种8000枚，县政府一次性拨款3万元制作了9种11500枚，共计揽收制作了20种23500枚，实现收入5.62万元.促使了函件业务量收稳步增长。

2、始终把储蓄作为业务进展的重中之重紧抓不放。以窗口吸储、职工揽储、监管部门支持为主要手段，在首季业务进展竞赛中完成了594万元的净增余额，为全年任务的完成打下了坚实的基础。在5月份成功举办了庆贺华池邮政储蓄余额突破9000万元“真心回报社会，真情答谢客户”为主题的“邮政之夜”专场音乐会，进一步树立了华池邮政新形象，提高了邮政储蓄的社会的知名度与认知度，增加了职工的企业荣誉感及向心力和分散力，确保了在业务进展淡季的稳步增长。在第四季度，紧紧抓住了商业银行清理整顿训练储蓄的有利时机，准时调整对策，确保了全年方案任务的完成。

3、报刊业务把重点放在一次性收订上，作为阶段性重点业务实施攻坚战略。主动争取当地各级党委部门的支持，以党报党刊为重点，为协作党报党刊督查，组成六个收订小组，分段包干，责任到人，准时汇总状况，汇报主管领导，督促完成。同时抓大不放小，门店、商厦、小区分组派专人挨家挨户上门宣布传达动员，挖掘自费订阅潜力。xx年全年流转额完成97万元，占方案的102%，xx年一次性收订完成99.3万元，完成年方案93万元的107.8%，较好的完成了报刊收订任务。

4、依据省市局的支配布署，借服务“三农”政策的东风，努力促进物流业务的进展。与工商局多次协调，更换了营业执照，增加了物流配送等业务种类，在政策上取得了支持。在县城建立物流配送站1处，各乡镇及部分行政村建立三农服务点40处，并赐予优厚的提成比例，调动了职工及代办人员进展业务的主动性。有选择地配送质优价廉的洗衣粉、洗洁精，重点代理西凤系列酒。经过一段时间的市场培育，现已打开了确定销路，市场初具规模，并积累了确定阅历，为开展物流业务奠定了政策和经营基础，使物流业务成为各项新业务进展中速度较快、前景较好的一项业务。

二、以人为本，加强企业文化建设，进一步增加企业活力。

依据我局多数为劳务工的特点，利用工余时间，组织职工学习业务学问，进行岗位技能培训，开展时常性的邮政进展形势训练，并对生产人员进行业务技能考试、民主测评，实行分等定级管理，按季考核，与工资挂钩，增加了职工的危机感、紧迫感和争先创优的使命感;

对管理人员实行综合考评，能者上，庸者让，动态管理，使人人思想上有压力，有动力，增加了工作上的主动性，主动性;

鼓舞职工参预市县组织的各种文体活动，组织职工参预“邮政之夜”音乐会的节目演出，在重大节日组织开展文体角逐、联欢等活动，增加了企业的分散力、向心力和战斗力，调动了职工为邮政事业奉献的热忱和工作主动性，营造了较好的工作氛围。

三、加强基础硬件建设，增加企业进展后劲。

良好的工作环境和生活环境是提升企业形象和增加企业分散力的有效措施，我们在省市局的大力关怀和自身的努力下，克服局房紧急，资金紧缺的困难，先后装修了悦乐、南街、县局三个储蓄网点，使服务环境和服务设施得到了较大的提升，为了让职工在工作之余有一个良好的消遣环境，腾出特地的场地，建成了“职工之家”，添置了较为齐全的活动器材、另外购置了新的会议桌凳，使办公环境较前有了较大的改善。

四、存在的困难及问题

xx年在全局职工的共同努力下，各项工作取得了确定的成果，但我们也糊涂地熟识到自身存在的问题和不足。

一是思想还不够解放，思路不够开阔，在一些新业务的进展、新市场的.开拓上信念不足，成效不显著，个别业务消逝了下滑，例如灯箱广告、身份证快递等;

二是职工整体素养不能很好地适应现代邮政进展的需求，确定程度上阻碍了企业的快速高效进展;

三是生产经营没有达到预期的目的，未完成收入方案任务;

四是服务上离客户的需求还有确定的差距，消逝了用户申告现象;

五是邮储网点全县只有3个，占全县32个储蓄网点数的9%，且县城网点地形较偏，分布于南北两头，繁华地段无邮储网点，造成业务进展后劲不足，潜力不大，中街急需增设网点，恳请市局关怀解决。

工会工作方案篇2

20xx年是全面贯彻落实十八届xxx会精神的开局之年，也是十三五规划开头实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的士气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20xx年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务进展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推动前进街道工会工作，连续提升“五型工会”建设成效。依据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织掩盖面

1、连续依法推动前进工会组建。依据20xx年考核目标，以社区总工会为主要力气，连续推动前进工会组织建设，主动探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向毕竟”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推动前进基层工会规范化建设工作，依据申报企业的实际状况和考核制度，指导关怀基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设，大力推动前进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、连续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，主动宣布传达优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的掩盖面，挖掘引导更多的企业参预“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，主动开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，主动争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入到到开展“强保障、促和谐”创建活动；主动做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务；做好元旦（春节）、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施；谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、以活力基层工会创建为抓手，连续推动前进基层工会规范化建设。连续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，

2、依据区总要求，连续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增加街道工会工作的民主化和科学化；增加基层工会领导班子力气配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道（镇）工会在决策过程中更加留意倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、分散力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。

3、深化职工素养工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治训练和思想引导。连续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。主动推动前进“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导宽阔职工结实树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。

4、连续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

工会工作方案篇3

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需要完善基层工会组织；同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化；方案在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会工作，以及协会如何开展工作；

2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；

3、策划春节期间的摄影角逐活动：主要是发挥员工手中相机作用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；角逐结[-d找文章，到]束时间方案在三月份结束；

4、与各重要集团单位的工会建立联系；

5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；

二、2月份：

1、建立全部工会会员的（生日）档案；

2、对摄影赛进行落实，并进行指导；

3、连续举办协会活动；

4、筹办迎春文艺会演；

5、完善基层工会小家建设；

6、筹建工会信息沟通平台

三、3月份：

1、筹办员工运动会；

2、摄影活动结果公布；

3、开展集团单位的工会联谊；

4、连续完善基层工会小家建设；

5、建立工会信息沟通平台；

6、举办庆祝“三八”妇女节活动；

四、4、5月份：

1、组织员工体检和体检结果反馈；

2、利用工会信息沟通平台宣布传达企业信息；

3、青年节活动筹划、支配；

4、工会会员慰问活动；

五、6月份：

1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；

2、慰问员工儿童活动；

3、举办一期工会干部的培训活动；

六、7、8月份：

1、工会协会各项活动落实；

2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

七、9、10月份：

1、重阳节活动；

2、策划一期金秋户外摄影活动；

3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

八、11.12月份：

1、工会运动协会的落实；

2、年终总结和表彰。

工会工作方案篇4

一、活动要求

工会工作要坚持正确的政治方向，结实树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建设，分散广泛的思想共识和行动力气；开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，在辛勤劳动和缔造性劳动中建功立业；丰富职工文化生活，践行社会主义核心价值观，建设和谐健康的人际关系和工作环境。

二、活动内容

1、开展缔造劳动竞赛

围绕“创建学习型组织、争做学问型职工”主题活动，引导职工辛勤劳动、恳切劳动和缔造性劳动，在全体职工中组织开展缔造性劳动竞赛活动。

①在教学人员中开展20xx年新教案评比活动。

②在管理人员中开展“践行群众路线、提升服务质量”论文评比活动。

2、开展职工文体竞赛

围绕增加单位分散力和职工归宿感，培育职工的坚韧毅力和成就感，开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。

①女职工开展跑步机跑步角逐。

②51周岁（含51周岁）以上男职工开展徒步走角逐。

③51周岁（不含51周岁）以下男职工跑步角逐。

3、开展和谐关系竞赛

围绕敬重职工的主体地位，焕发职工的主人翁精神，在全体职工中开展构建和谐劳动关系的竞赛活动。

①开展和谐劳动职工的竞赛活动。

②开展职工和谐（家庭）建设的竞赛活动。

三、活动经费

依据市委【20xx】10号文件规定，结合本单位的实际，依据职工工资总额的2.5%提取活动经费，用于职工劳动竞赛，保障工会活动的顺当开展。

四、活动实施

各项竞赛活动在开展前，将制定活动规章进行评比。评比规章和嘉奖标准另行制定。

工会工作方案篇5

XX年我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增加为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、主动履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面对大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。连续加强职代会在促进民主参预、民主决策、民主监督方面的制度建设，连续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好看法的汇总和反馈工作。组织职工代表连续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入到到群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的争论，准时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，主动引导职工健康进展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，准时收集职工普遍关怀的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机准时反映，并主动提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和分散力。

4、主动开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。主动响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参预各类文体活动缔造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参预运动的主动性和主动性。

5、连续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；连续做好送温和工程，连续留意向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关怀孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、连续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，主动开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院进展动身的大局观念，以提高素养和力气,做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，争论工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有方案、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档准时完整。留意倾听职工的看法和要求。充分调动全体工会会员的主动性和参预意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲热联系群众，关心党政做好有关工作。

三、增加医院管理的透亮度，推动前进院务公开工作深入到到开展。

主动关心党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作方案，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣布传达力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，主动开展优质、满意服务

以医院为中心，主动开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，供应放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。连续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作主动性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作主动性，鼓舞大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动主动分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。

总之，在XX年的工会工作中，确定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。

工会工作方案篇6

法治中国示范城市”工作会议部署，结合罗湖区总工会工作实际，现就全面推动前进工会法制化建设，进一步发挥工会组织在构建和谐劳动关系的主动作用，制定工作方案如下：

一、建立走访巡查制度

建立企业走访、薪资巡查制度。街道、行业级别的工会联合街道劳动部门、工商联等单位对辖区企业薪资发放状况进行统计、上报，准时有效处理和化解劳资纠纷隐患大事。定期深入到到走访企业，聚焦重点行业、重点领域、重点群体，广泛开展平安生产宣布传达训练、力气提升、隐患排查、监督检查、工伤探视等五大行动，充分了解基层职工状况和劳资隐患。

二、优化劳资纠纷源头治理

总结和推广源头治理劳资纠纷试验区阅历和做法，加强试验区体系制度建设，广泛推动辖区企业民主建设。推动辖区已建会企业、行业工联会成立劳动争议调解委员会，依法、准时、有效化解企业内部各类劳动争议。使职工的知情权、参预权、表达权、监督权得到充分有效保障，从制度上、源头上保障职工利益和进展利益。

三、深化落实集体协商制度

以已建会企业为重点对象，依法推动前进工资集体协商，不断扩大掩盖面、增加实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资准备机制和正常增长机制。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊爱惜等开展集体协商，订立集体合同。在罗湖区开展集体协商沟通对话力气的系统性培训，加强集体协商代表力气建设，提高协商水平。同时，发动企业主动工会分子，监督企业内部集体协商的落实。

四、建立职工诉求快速反映处理通道

建立多级联动信息报送机制，工会工作人员以核心问题为导向，依据“属地管理”原则，会同楼宇工联会、社区工作站，不定期的走访了解职工生活的状况，充分发挥工会的职能，排除劳资纠纷隐患，预防劳资纠纷大事发生。街道总工会与街道劳保所建立预警机制，遏制重大劳资纠纷大事发生，防止劳资纠纷大事恶化。区总工会与区人力资源局劳动对接，参预较大、重大劳资纠纷大事，切实维护和保障职工合法权益。

五、健全协调劳动关系三方机制

完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，依据实际需要推动行业联合会、楼宇和产业园区建立劳动关系协调三方机制。

加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担当委员会主任。完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同争论解决有关劳动关系重大问题的重要作用。

六、完善法律救济保障

落实“律师驻点”、“律师入企”、劳动争议律师代理服务等为宽阔职工和基层工会供应“零门槛”的法律服务，加大法律救济宣布传达，畅通法律救济通道。

协作市总工会深入到到开展一社区（工业园区）工联会一法律顾问制度，扩大律师服务团队，将法律服务工作将进一步优化、深化。

七、成立劳动争议诉调对接工作室

工作室由区人民法院指派特地工作人员以及区总工会派驻的驻点律师团队共同组成，法院为工会组织调处劳动争议供应业务指导；工会则作为职工的代表组织，有效引导职工依法理性维权，为法院有效化解劳动争议供应关心。

工作室建立每月一次的争议隐患信息互通工作机制，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”的四个“第一人”工作制度；同时，建立健全调解组织，加大调解工作力度，提高调解效率；区人民法院和区总工会定期对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件召开专题研讨会议进行深入到到分析争论，共享相关数据成果，把“工作室”作为探究多元化解冲突纠纷的突破口，实现源头化解冲突纠纷。

为快速化解冲突纠纷工作，工作室创新方式，接受应用“互联网+争议调解”工作模式，设立了远程调解室，法官通过互联网的形式网络远程视频进行调解，用信息化手段扩大人民调解掩盖面，便于第一时间将冲突纠纷快速化解在基层，实现“无需奔波，化解纠纷于千里之外”，为群众节约了时间、诉讼成本，高效便民。

八、加强基层工会队伍建设

选拔、培育一支应急分队，建立一支职业化