2021年员工管理制度(通用6篇)

年员工管理制度（6）11130（戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正术主管处理。2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和吧要互相配合把工作做好。5、管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和吧要互相配合把工作做好。66己明天接着处理。己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、部清洁一次。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。29、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。2掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。2一、考勤目的一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁间，不得迟到、早退或旷工。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：4、考勤须知：(1)15(1)1515(2(215(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(415(415准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。227：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期四、休假及其他假期112限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。2、其他假期需填写并经总经理审批。3324、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总104、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总10用。5532523710669060608不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不37、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不310可在一个月内分割使用。8、由公司安排休假。8、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间3展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。制度和决定。制度和决定。做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的'积极性、创造性和提高全体三、公司通过发挥全体员工的'积极性、创造性和提高全体实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。挥才智，提出合理化建议。挥才智，提出合理化建议。司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。章制度的行为，都要予以追究。章制度的行为，都要予以追究。41、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参156、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。991010贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。13同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全13同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。5一、建立有效的薪酬绩效机制一、建立有效的薪酬绩效机制少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动工作为自己争取最大的利益。动工作为自己争取最大的利益。二、增加上下级之间的沟通二、增加上下级之间的沟通强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。三、榜样激励员工三、榜样激励员工影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自四、设置明确的工作目标四、设置明确的工作目标机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员迫感。机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员迫感。五、物质激励与精神激励相结合五、物质激励与精神激励相结合激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。这五点做到，员工自然就会好好干活了。这五点做到，员工自然就会好好干活了。6第一章：总则第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二章：公司作息制度可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三章：工作制886第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤办法第五章：考勤办法记。记。第十条：考勤设置种类：第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）4、请假（销假）①请假①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。CC333息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如理；A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月第十二条每月 日— 日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月 第十三条各部门需于每月 号之前上报考勤包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：第十四条考勤与绩效