矿业公司全员安全管理体系制度

全员安全管理体系制度

1、XX公司安全生产责任制度

2、xx公司安全会议制度

3、xx公司安全教育与培训制度

4、xx公司安全检查和隐患整改制度

5、xx公司安全生产奖惩制度

6、xx公司安全生产事故管理制度

7、xx公司安全生产档案管理制度

8、xx公司安全投入保障制度

9、xx公司安全生产值班与带班制度

10、xx公司职工安全通则

11、xx公司危险作业安全管理制度

12、xx公司劳动保护用品管理制度

13、xx公司安全技术措施管理制度

14、xx公司安全设施与标志管理制度

15、xx公司检修作业安全管理制度

16、xx公司设备安全管理制度

17、特种设备安全管理制度

18、xx公司重大危险源监控和重大隐患整改制度

19、xx公司职业危害预防管理制度

20、xx公司合格班组安全管理标准

21、xx公司工业卫生管理制度

22、xx公司工程建设与外委承包管理制度

23、xx公司爆破安全管理制度

24、xx公司吊装安全管理制度

25、企业内道路交通安全管理制度

26、xx公司危险化学品安全管理制度

27、xx公司环境保护管理制度

全员安全管理体系制度

1、XX公司安全生产责任制度

一、管理制度

1目的

为了贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规

和各项规章制度，加强安全管理，明确各级安全责任，保障公司安全

生产，保护职工人身安全和健康，促进公司生产持续、稳定的发展,

特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于XX公司。

3术语、定义

安全生产责任制：是指生产经营单位根据有关安全生产的法律、法规

和规章的规定，结合本单位具体的生产经营特点制定的有针对性地具

体规定本单位的安全生产管理和具体的负责人员的规章、制度。

4职责

XX公司安委会办公室（安全环保部）负责本制度的制定、修订与

监督执行及考核

5管理内容及要求

5.1各级领导岗位的安全生产责任制

5.1.1经理的安全职责

5.1.1.1经理是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产

负全面领导责任；

5.1.1.2加强安全生产管理，负责建立并落实安全生产责任制，贯彻

执行各类有关安全生产的方针、政策、法律、法规制度；

5.1.1.3加强对职工进行安全教育培训，接受安全教育培训；搞好安

全生产方针政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识;

5.1.1.4定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作，支持

工会开展群众性的劳动保护、监督检查安全生产竞赛活动；

5.1.1.5审定安全生产长远规划，确定本公司的安全生产目标；

5.1.1.6按国家规定保证所需的职业安全、卫生经费，有计划的解决

生产过程存在的隐患和职业危害，不断改善劳动条件；

5.1.1.7检查指导并考核副职及下属各领导分管范围内的安全生产工

作及安全生产责任制落实情况；

5.1.1.8按国家规定负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术

管理人员；

5.1.1.9批准本公司的安全生产规章制度和规程标准的发布实施，建

立健全安全工作奖惩制度；

5.1.1.10主持领导本公司安全生产委员会，定期主持召开安全生产

工作会议，研究安全生产工作，及时协调解决安全生产中的重大问题,

相应做出决策，组织实施；

5.1.1.11按权限组织本公司伤亡事故的调查、分析和处理，落实事

故的“四不放过”原则。

5.1.2工会主席的安全职责

5.1.2.1对公司贯彻党和国家的安全生产方针政策起保证监督作用，

并积极提出建议和意见；

5.1.2.2协助经理搞好安全生产方针政策、法令、制度等的宣传教育，

提高职工的安全意识；协助行政总结推广安全生产先进经验；

5.1.2.3负责监督矿劳动保护用品的发放、使用情况；负责监督公司

对安全技术措施专项费用的使用情况；

5.1,2.4按权限参加并监督本公司事故的调查和处理；

5.1.2.5监督行政搞好安全生产工作、职业病防治、劳动保护和女工

“五期”保护、改善劳动条件、维护职工的切身利益和合法权益；

5.1.2.6定期组织职工代表对公司安全生产进行巡检，掌握安全生产

动态，及时解决存在的问题；

5.1,2.7支持开展形式多样的劳动竞赛活动，提高职工安全意识和技

能。

5.1.3副经理（生产、安全）的安全职责

5.1.3.1协助经理抓好全面安全生产工作，对本公司安全生产负主要

责任；

5.1.3.2组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及

安全措施计划，并组织实施；

5.1.3.3坚持贯彻“五同时”原则，监督、检查各级安全生产责任制

及规章制度落实执行情况，及时纠正安全生产中的失职和“三违”行

为；

5.1.3.4定期召开安全生产工作会议，分析本公司安全生产动态，及

时解决安全生产中存在的问题；

5.1.3.5负责安全教育、培训和考核工作；

5.1.3.6组织领导全公司安全生产检查，落实整改措施，及时消除生

产中不安全的因素；

5.1.3.7按权限组织调查、分析、处理伤亡事故和重大险肇事故，组

织技术力量对事故进行技术上的原因分析、鉴定，拟定改进措施并组

织落实；

5.1.3.8组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进

经验和现代化安全管理模式。

5.1.3.9负责分管部门、部室的安全生产工作。

5.2安全专职机构的安全生产责任制

5.2.1公司安全生产委员会的职责

5.2.1.1在经理的直接领导下负责开展全公司的各项安全生产工作。

5.2,1.2贯彻、宣传党和国家的各项安全生产方针政策、法律法规、

规章制度和上级有关安全生产的规定、指示，并检查落实。

5.2.1.3审核、审定和修改公司的各项安全生产规章制度和标准，并

发布施行。

5.2.1.4定期研究、解决矿山安全生产工作中存在的问题。

5.2.1.5编制公司年度灾害预防和应急计划，根据实际情况定期对计

划及时进行修改，制定相应措施。

5.2.1.6负责监督检查公司各项安全生产规划、制度、措施、标准的

执行、落实情况，对出现的问题及时提出整改措施和意见。

5.2.1.7负责对公司的职工进行安全教育、培训，教育、培训的程序、

种类、范围、时间、内容等必须符合有关的规定。

5.2.1.8负责安措费用的投入和劳动保护用品（具）的提供，保证职

工健康和安全。

5.2.1.9负责全公司安全生产工作的考核，对发生事故单位的负责人

有权提出处理意见。

5.2.1.10按权限负责公司安全事故的调查处理。

5.2.2安全环保部的职责

5.2.2.1在经理和安全生产委员会的领导下全面负责本公司的安全管

理监督、检查工作；协助经理组织推动本单位的安全生产和劳动保护

工作，切实贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法规和制度。

5.2.2.2汇总和审查本公司的职业安全卫生措施计划，并督促有关部

门和单位按期实现；

5.2.2.3组织协助有关部门和单位制订或修改职业安全卫生操作规程

和有关的规章制度，并对这些规程、制度的贯彻执行情况进行督促、

检查；

5.2.2.4参加新建、改建、扩建工程项目的设计审查、竣工验收和试

运转工作，督促职业安全卫生设施按“三同时”原则执行；

5.2.2.5负责对职工进行安全教育和培训，配合劳动保护监察部门和

上级有关部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作；

5.2.2.6协助领导组织好日常、专业、专项及季节安全检查工作。发

现问题及时督促和协助解决。发现重大隐患、险情和事故时，有权责

令其停止作业，并立即报告有关领导；

5.2.2.7按权限参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统

计、分析、报告，做好事故的预测预防工作。协助有关单位提出预防

事故的措施，并督促按期实现；

5.2,2.8协助有关部门和单位搞好职业病和尘毒危害的调查、分析、

报告工作，研究和实施防治措施；

5.2.2.9督促有关部门和单位，按照有关规定及时发放劳动保护防护

用品（具），并指导职工正确使用；

5.2.2.10负责对本公司各单位安全工作的考核评比，会同工会等部

门开展安全生产劳动竞赛活动，选拔、培训安全生产积极分子，指导

和支持开展群众监督检查活动；

5.2.2.11总结和推广安全生产先进经验及现代化安全管理模式。

5.3职能部室的安全职责

5.3.1生产指挥中心的安全职责

5.3.1.1由经理直接领导，并在主管副经理的具体领导下开展安全生

产工作，负责监督、检查、汇报公司的安全生产情况，并做好协调工

作，对职责范围内因工作失误而导致的伤亡事故负责；

5.3.1.2认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标

准、规章制度和上级有关安全生产的规定、指示，并检查落实情况;

5.3.1.3坚持生产与安全“五同时”和新建、改建、扩建工程“三同

时”的原则及大、中修和零检项目的审验。

5.3.1.4在生产调度中发现有重大危险，要及时进行调度指挥，采取

措施，消除隐患；

5.3.1.5安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备

装置超负荷运行，应考虑水、电、汽、气的平衡；

5.3.1.6负责机械、电气、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置及

工业建筑、构筑物的管理，使其经常处于完好状态；

5.3.1.7编制本公司通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查

执行情况；

5.3.1.8负责本公司压力容器、起重、锅炉、动力设备、车辆及其安

全装置的管理、检查和定期检验及特种设备登记取证工作；

5.3.1.9负责生产、设备事故的调查分析,提出处理意见和改进措施。

5.3.1.10负责本公司建设项目的设计审查，保证工程项目的施工质

量，参加新建、改建、扩建和技术履行工程项目的设计审查、竣工验

收和试运转工作，督促劳动保护设施按“三同时”原则执行：在施工

中坚持安全措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；

5.3.1.11严格贯彻执行国家颁发各项安全规程、标准，按照国家有

关规定、标准对工程进行验收，对不按设计标准进行施工、安全设施

不符合标准的坚决不予以验收；

5.3,1.12负责审查工程建设项目承包单位、施工单位的资质；签订

施工承包合同必须包括安全责任条款；负责外来施工队伍的安全教育,

未通过考试者不能雇用；

5.3.1.13负责制定、落实工程项目设计施工、验收中的安全措施，

贯彻执行“三同时”审查，并落实整改措施。因设计、施工质量问题

造成事故，负责追究施工人员的责任；

5.3.1.14编制或修订工艺规程、操作规程、岗位操作法，工艺条件

必须符合劳动保护条件要求；

5.3.2综合部的安全职责

5.3.2.1负责审核、收发、誉印和催办安全生产方面的文件、信函及

公司内安全方面的重大事故和生产涉外大事故等资料，做好汇集、整

理和归档工作。

5.3.2.2对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育和

考核，合格后方可分配上岗，并监督师徒合同的签订、审核；

5.3.2.3贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查，

对由此而引起的事故负责；

5.3.2.4负责《劳动法》的贯彻执行落实情况，严格控制加班加点，

注意劳逸结合；

5.3.2.5参加工伤鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员

的善后处理工作，参与并协助工伤事故抢救和处理；

5.3.2.6组织好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新

老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规

定；

5.3.2.7及时报道安全生产动态，总结、交流安全生产中的先进经验，

表扬尊章守纪者，曝光违章违纪、冒险作业、习惯性违章作业等行为；

5.3.2.8贯彻国家及总工会有关安全劳动保护和职业卫生的方针、政

策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用；

5.3.2.9会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建

议活动；

5.3.2.10关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健

康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康体检和疗养，做好女

职工劳动保护工作；

5.3.2.11组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全

管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产

第一线发挥安全生产突击队作用；

5.3.2.12结合团员、青年的特点，广泛开展丰富多彩的安全生产竞

赛活动，建立“青年安全监督岗”，对安全生产进行多种有效的管理

监督；

5.3.3保卫部的安全职责

5.3.3.1负责全公司的保卫、消防工作；

5.3.3.2认真贯彻国家《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理

规定》及有关防火工作的政策、法令、指示、规章制度，制订防火防

爆和交通安全管理制度；

5.3.3.3采用各种形式进行防火、防爆、防特、防盗和交通安全的宣

传工作。

5.3.3.4负责全公司内消防、剧毒物品、爆炸物品、放射性物品、重

点要害岗位和矿区交通安全管理工作及审批；

5.3.3,5负责全公司消防器材的合理分配和管理,保证消防设备完好;

5.3.3.6进行定期的安全检查和节日前后的防爆、保密、保卫检查,

对重大隐患要报告上级领导，督促有关部门及时解决；

5.3.3.7加强对专业消防队员和义务消防人员的领导和训练；

5.3.3.8参加重大工伤、生产和设备事故调查、分析，对破坏性事故

和有嫌疑的事故要负责追查，并负责现场保卫工作。

5.3.4质检部的安全职责

5.3.4.1按照规定要求计量装载物料，禁止超限超载；

5.3.4.2负责工作所用的危险化学品的安全使用和保管；

5.3.4.3为安全生产提供必要的检验和测量技术支持。

5.3.5经营部的安全职责

5.3.5.1按计划及时供应安全技术措施项目所需的设备、材料；

5.3.5.2负责各类劳动防护用品的采购、保管并按标准发放；并保证

劳动保护用品符合国家规范；

5.3.5.3加强对购入的设备、配件及有关原材料的质量管理，使其安

全可靠，性能符合企业要求；

5.3.5.4负责原燃料和产成品运输的安全管理与协调工作；

5.3.6财务部的安全职责

5.3.6.1根据国家规定提取和列支劳动保护费用，女工保护保健津贴,

事故损失、安全技术措施计划及安全宣传教育等各项劳动安全措施经

费，并检查督促，努力降低成本费用，并负责督促专款合理使用。

5.3.6.2分析经济活动状况时，同时分析劳动保护及安全生产活动用

款情况，并及时通知给有关单位和部门。

5.3,6.3协助劳资部门和安全部门收扣和发放奖惩款金。

5.3.6.4对公司组织的安全生产活动所需费用，做到及时支付不拖延。

5.4岗位人员的安全生产责任制

5.4.1子公司、部室安全员的安全职责

5.4.1.1在作业区的领导下，负责本单位的安全技术工作，贯彻执行

上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监

督部门的指导，对班组安全员进行业务指导。有权直接向安全技术监

督部门汇报工作；

5.4.1.2负责或参与制定、修订本单位有关安全生产管理制度、安全

技术操作规程，并检查执行情况；

5.4.1.3负责编制本单位安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上

报和检查落实；

5.4,1,4协助本单位领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作,

负责新工人、转岗、复工特种作业职工的安全教育，并检查执行情况；

5.4.1.5负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演练；

5.4.1.6按照安全技术规范、标准的要求，参加本单位新建、扩建、

改建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同

时”审查，落实设备装置检修、停开工的安全措施；

5.4.L7负责本单位安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管

理，掌握本单位职业危害和尘毒情况，提出改进意见和建议；

5.4.1.8每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止“三违”，对

不听劝阻者，停止其工作，并立即报请领导处理；检查落实动火安全

措施，确保动火安全；

5.4.1.9参加本单位各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报；

5.4,1.10建立健全安全管理基础资料和台账，做到齐全、实用、规

范化。

5.4.2班组长的安全职责

5.4.2.1班组长是本班组的第一安全生产责任人，对本班组的安全生

产负全面责任；

5.4.2.2认真执行安全生产政策、法令及有关的指示，严格执行各项

规章制度和交接班制度；

5.4.2.3负责本班组的安全教育，做好对新工人、转岗、复工、缺勤

人员的岗位安全教育。

5.4.2.4经常教育和检查工人遵章守纪，正确使用机器设备、工具、

原材料、安全设施、个体防护用品等，并注意是否处于良好状态；

5.4.2.5、经常检查并保持作业区域的文明生产。保持成品、半成品、

材料及废物的合理放置；

5.4.2.6、每周组织一次安全活动日，开好班前后会、事故预知活动

等，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；

5.4.2.7.有权拒绝上级违章指挥。遇有事故险情时，有权立即指挥

工作人员撤离现场；

5.4.2.8,发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即上报，并

如实提供事故发生的情况。参加调查、分析，落实防范措施；

5.4.2.9、负责班组安全基础台账和资料的管理，做到记录清晰、内

容齐全、保存完好。

5.4.3班组安全员的安全职责

5.4.3.1班组安全员接受作业区安全员的业务指导，负责本班的安全

工作；

5.4.3.2组织开展本班的各项安全活动，负责安全活动记录，提出改

进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班后安全总结；

5.4.3.3对新工人、转岗、复工、特种作业人员（包括实习、代培人

员）进行班组、岗位安全教育。组织岗位技术练兵和开展反事故预案

演练；

5.4.3.4严格执行安全生产的各项规章制度，对“三违”有权制止,

并及时报告；

5.4.3.5检查督促本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、

各种防护器具及灭火器材；

5.4.3.6发生事故时，及时了解情况，保护好现场，救护伤员，并向

上级报告。

5.4.4岗位操作人员的安全职责

5.4.4.1认真学习和严格遵守各项规章制度和劳动纪律，对本岗位的

安全生产负责；

5.4.4.2自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并随时制止他人

违章作业；有权拒绝违章作业的指令；

5.4.4.3精心操作，严格执行工艺规程、交接班制度和现场确认制,

做好互保、联保工作；

5.4.4.4正确分析和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；发

生事故时，如实向上级报告，做好记录，保护现场；

5.4.4.5.爱护和正确使用机器设备、工具、个体防护用品及消防器材,

保持作业环境整洁，搞好文明生产；

5.4.4.6积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和预防事故演习活动,

当好值班安全员，主动提出改进安全生产工作的建议；

5.4.4.7.不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力。

5.5各子公司、部室根据公司各级人员及部门的安全职责，确定并制

定本单位各级人员的安全生产责任制。

二、管理流程（无）

三、管理办法

1.违反安全生产责任制或不履行或执行不力，根据情节轻重，考核

责任单位或责任人50—1000元。

2、xx公司安全会议制度

一、管理制度

1.目的

为了明确XX公司各类安全会议的召开及其时间和内容的要求,

特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于xx公司。

3.术语、定义

4.职责

各级部门和单位的负责人负责安全会议的召集和组织实施。

5.管理内容及要求

5.1公司安全生产委员会每季召开一次会议，公司安委会成员参加,

时间为每季度第三个月末。公司安委会主任主持，总结季度安全工作,

讨论研究下季度工作重点，对一些重大安全问题做出决策。

5.2公司每月召开一次安全生产例会，公司主管副经理主持，各单位

领导及安全管理人员参加，时间为每月底。主管安全生产的经理做专

题讲话，安全环保部长总结分析当月的安全工作，安排下月工作重点。

5.3子公司每月召开四次安全例会，单位主要负责人主持，班组长以

上人员参加。由子公司领导总结本月安全工作中存在的问题，布置下

月安全工作。宣布对“三违”人员的处理决定以及隐患的通报。

5.4周一班组安全活动每周必须一次，由班组长和兼职安全员组织。

做到时间、人员、内容三落实。活动会议内容：总结上周安全工作,

交流安全生产经验，分析安全工作中存在的问题，讨论解决的办法,

布置下周安全工作要点。周一安全活动要求每位成员有发言，有记录。

5.5发生安全生产事故及险肇事故，必须在事故发生一周以内召开事

故分析会，由公司安全环保部召集、主持，分析事故原因，制定防范

措施，划分责任和提出考核处理方案。

5.6其它有关部门或单位认定涉及较重大问题或认为有必要召开的

安全会议，由其部门或单位负责人自行组织召开。

5.7各类安全会议必须紧密结合实际，及时传达上级有关安全生产的

指示和精神，客观全面安排安全生产工作，注重解决安全生产工作中

的实际问题。

5.8各类安全会议都必须有详细的记录，内容不得涉及与安全生产无

关的事项。

二、管理流程(无)

三、管理办法

1.不按｛照｝召开会议，考核责任人200元；无革不与加会议,

考核责任人200(100)元，迟到考核责任人50｛30｝元。

2.无故不组织安全活动，考核责任人200元；活动开展不认真，

考核责任人100元；不符合要求每项考核50元。

3.不按要求组织事故分析，考核责任人200元。

4.会议记录不健全，考核责任人100元；记录不规范每次考核责

任人50｛30｝元。

3、xx公司安全教育与培训制度

一、管理制度

1.目的

为了规范和加强职工安全教育培训管理工作，明确安全教育培训

的职责、程序和过程，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于xx公司。

3.术语、定义

4.职责

安全环保部对本公司的各类安全教育培训全面负责。

各职能部门和单位负责其职责范围内的各类安全宣传、教育培训工作

的组织和实施。

5.管理内容及要求

5.1安全教育责任制及教育内容：

5.1.1公司、部室、工段、班组必须坚持一把手全面负责。管生产

必须具体负责安全教育的原则。对职工进行安全生产的方针、政策、

法制教育，使职工树立“安全第一，预防为主”的意识。对职工进行

安全操作技术教育，使职工牢固掌握“我会安全”的技能。

5.1.2新入厂工人，必须严格履行厂级、车间级和班组级三级安全教

育手续。教育结束进行闭卷考试，考试成绩以80分为合格。上一级

未教育或教育不合格下一级不得接受。

5.1.2.1厂矿级安全教育：新工人入厂报到后，由综合部转入安全环

保部，由专职安全员组织进行。教育内容：国家有关安全生产的方针、

政策、法规；公司概况及主要工艺流程；公司安全生产的基本情况及

特点；公司有关安全生产的制度、标准和规程；厂、矿区内重要的危

险部位的介绍及安全注意事项；历年来事故案例。教育时间为24小

时。经闭卷考试合格后，转综合部分配到子公司或部室。

5.1.2.2车间级教育：由作业区或部室安全生产主管和作业区专职安

全员组织进行教育。教育内容：作业区的生产性质和主要的工艺流程;

本作业区的重点危险部位及注意事项；本作业区安全生产的一般情况

及注意事项，新工人的安全生产职责、操作规程及相关安全制度规定;

基本安全生产知识和技能；典型事故案例介绍。教育时间为32小时。

经闭卷考试合格后，分配到班组。

5.1.2.3班组级安全教育：由班组长和班组兼职安全员组织进行安全

教育。教育内容：本班组工作性质、工艺流程、安全生产的概况；新

工人所从事岗位相关安全知识技能；各种安全防护、保险装置的作用；

容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤的介绍；岗位危险部位熟悉

和危险预防；个人防护用品的正确使用等。教育时间为40小时。教

育结束进行闭卷考试合格后，签订师徒协议，按规定进行工作，合同

期未满期间不得单独工作。

5.1.3.采用新技术、新设备、试制新产品、改用新工艺，主管单位

必须制定各种新工种的安全操作规程，并对有关人员重新进行安全教

育，考试合格后方可上岗。

5.1.4大、中型设备检修、特殊情况下的危险区域作业，主管单位必

须制定安全措施，作业前必须进行交底教育，作业者不明确作业内容

和措施不得作业。

5.1.5离厂、矿达一个月以上的职工，在上岗前必须进行复工安全教

育。教育时间不少于24小时。复工安全教育由基层单位组织进行，

考试合格后方可上岗。

5.1.6转岗人员，不论外单位转入或者本岗位转岗，均由子公司、部

室安全管理人员负责安全教育培训，时间为40学时，教育内容按新

工人班组教育内容执行。

5.1.7对于事故责任者、“三违”人员，必须停职学习，经过本单位

安全教育，时间一周，考试合格后方可重新上岗。

5.2培训计划及落实

5.2.1每年1月工15日前，各单位向主管部门上报本年度安全培训

计划。要求内容真实、切合实际、可操作性强，经主管部门审核同意

后进行实施。

5.2.2各单位必须按培训计划和安排派遣人员参加，培训率不得低于

95%O

5.2.3培训形式为脱产或半脱产。

5.3特殊工种的安全教育：

5.3.1对特殊工种的安全教育必须按照国家劳动人事部规定进行专

门的安全操作技术培训，经考试合格后并取得特种操作证后，方准上

岗独立操作。

5.3.2特种作业人员安全技术培训每2年复训一次。

5.3.3特种作业操作证的取证和复训工作由公司安环部负责组织。

5.3.4各单位特种作业人员均须在公司安环部和作业区登记建档。

5.3.5各单位必须监督检查特种作业人员持证上岗，在操作证到期两

个月前必须申请审验。

5.3.6有下列情形之一的，收缴其特种作业操作证，并调离原岗位，

不得再从事特种作业：

5.3.6.1不按规定接受复审或复审不合格的；

5.3.6.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达三次以上的；

5.3.6.3弄虚作假骗取特种作业操作证的；

5.3.6.4经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。

5.3.7由公司出资进行取证与复训的操作证，在本人离职时证件收回。

5.3.8特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

5.4由公司、子公司、部室组织的其它安全、技术等培训，相关人员

必须按要求参加培训和考试。

5.5管理技术人员的安全教育

5.5.1公司各单位主要负责人和安全管理人员按照相关规定均应取得

安全管理资格证，具体工作由公司安环部组织进行。

5.5.1公司每年进行一次管理技术人员的安全教育培训，时间不少于

8小时，教育结束要进行闭卷考试。

5.6经常性安全教育。

5.6.1公司对职工进行一年一教一考，时间按照具体情况分阶段进行;

子公司、部室组织对对职工进行一季度一教一考，要求每季度第一个

月进行；班组对职工进行一月一教一考，要求每月十日前完成。做到

教育内容丰富，教育考试有记录，试卷存档。

5.6.2生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要强令各施工、

检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并

保存记录。

5.6.3各单位对外来参观、学习等人员必须进行必要的安全规定及安

全注意事项教育培训，建立记录。

5.6.4各单位应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行不

同类型的针对性教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例教育

等。并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育,

增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。

5.6.5各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒

体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，弘扬企业安全文化。

5.6.6各单位在社会劳动竞赛活动中要把安全教育和安全技术攻关

列入重要内容。

5.6.7周一安全活动缺勤人员，班组必须及时安排进行补课教育。

5.7公司所有安全教育培训，均执行闭卷考试。

二、管理流程（附图）

三、管理办法

1新工人未进行教育学习或考试不合格而直接安排上岗作业者，考核

责任单位500元；不严格按规定程序、内容进行教育培训，弄虚作假

的，考核责任单位300元。

2采用新技术、新设备、试制新产品、改用新工艺，不按要求进行教

育培训的，考核责任人200元。

3大、中型设备检修、特殊情况下的危险区域作业，不按规定制定安

全措施或未进行安全交底的，考核责任人200元/次。

4.不按规定组织进行复工教育的，考核责任人200元。

5.转岗人员不按规定组织培训，考核责任人200元。

6.对于事故责任者、“三违”人员，不按规定组织教育的，考核责任

人200元。

7不按时上报培训计划，考核责任人100元；不认真执行计划，考核

责任人200元。

8特种作“人我未经培训取得资格证就上岗作业的，考核责任人200

元。（特种作业人员谁来组织）

9特种作业人员未建档，考核责任人100元；档案记录不齐全，考核

责任人50元。

10不按时、不认真组织特种作业人员培训，考核责任人200元；无

故不参加特殊工种培训，考核责任人200元。

n伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证的，考核责任人500元。

12由公司、子公司、部室组织的其它安全、技术等培训，不认真组

织、无故不参加或不认真参加培训的，考核责任人100元。拒绝接受

安全教育培训的，停职学习，情节严重的，解除劳动合同或予以辞退。

13无故不参加管理技术人员的安全教育培训，考核责任人100元。

14不按规定组织定期教育和考试，考核责任人200元；记录和试卷

缺失或不规范，考核责任人100元。

15生产设备检修和工程建设项目未进行教育和交底的，考核责任人

200元；无记录的，考核责任人100元。

16对外来参观、学习等人员未进行规定和教育并建立记录的，考核

责任人100元。

17不认真开展安全宣传活动，考核责任人100元。

18对周一安全活动缺席人员不及时进行补课，考核责任人50元。

19安全规章制度及安全操作规程抽考或安全考试不合格，考核责任

人100｛30｝元/次。

20公司内各类安全考试，组织考革人员雪题，考核,隹人W监Q

重责进、行茎试3发生抄袭等行为｛视为不及格处理｝。

考核责任人100元。

附图：新员工入厂管理流程

新员工

不录用

不录用

不录用

辞退

4、xx公司安全检查和隐患整改制度

一、管理制度

1目的

为了明确安全检查管理职能的范围、程序、管理内容及要求，提

高安全检查的有效性，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于xx公司。

3术语、定义

4职责

各级管理部门和人员负责组织开展其职责范围内的安全检查活动。

安全环保部负责组织开展本部门职责范围内的安全检查活动，并

监督和督促其它各类安全检查活动的实施。

5管理内容及要求

5.1安全检查主要包括以下形式：

5.1,1季度安全检查；

5.1.2月安全检查；

5.1.3季节变更安全检查；

5.1.4节假日前后的安全检查；

5.1.5专业性安全检查；

5.1.6日常安全检查；

5.2季度安全检查、月安全检查，每季（月）进行一次，由安全环保组

织，公司主管领导、有关部门和单位的负责人及相关人员参加。

5.2季节变更安全检查、节假日前后的安全检查，根据具体情况由安

全环保部组织有关部门和单位的相关人员参加。

5.3机械、电气设备（包含起重）安全检查：

5.3.1检查由生产指挥中心组织，每季度至少进行一次，公司主管领

导、有关部门和单位的负责人及相关人员参加。

5.3.2检查内容应主要包括以下方面：

5.3.2.1对机械设备安全装置或设施的安全性、灵敏、可靠性进行确

认。

5.3.2.2必须对机械、设备重点部位、部件的使用、磨损进行安全确

认。

5.3.2.3检查机械、设备运行和重点部位、部件的档案和使用记录。

5.3.2.4对电气线路、设施的安全性、可靠性、合理性进行确认。

5.3.2.5检查特种作业人员的配备和持证情况。

5.3.2.6对于达到报废标准的部件必须立即更换，并提出意见。

5.4消防、火工品安全检查：

5.4.1检查由保卫部组织，每季度不得少于一次，相关单位负责人参

加。不按时组织检查，

5.4.2检查内容应主要包括以下方面：

5.4.2.1检查消防器材的数量、性能、摆放是否达到灭火要求。

5.4.2.2要害岗位的建（构）筑物、通道、物件的堆放是否符合灭火

要求。

5.4.2.3火工品的生产、储存、运输、使用是否符合法律法规和规章

制度的要求。

5.4.2.4检查涉爆人员的配备及持证情况。

5.5锅炉与压力容器安全检查：

5.5.1检查由生产指挥中心组织，每年不少于两次，锅炉使用单位和

相关部门负责人及相关人员参加。

5.5.2检查内容应主要包括以下方面：

5.5.2.1检查有关安全法规、规程的落实情况及其技术档案建立情况。

5.5.2.2检查锅炉的结垢情况及锅炉的维护保养情况（时间在每年的

五月份）。

5.5.2.3检查操作人员安全教育、技术培训及持证上岗情况。

5.5.2.4检查锅炉、压力容器运行、维修和安全附件的使用情况及效

验情况，掌握其技术状况，及时处理各种隐患，并对检查结果作详细

记录。

5.6子公司每周进行一次作业区级的安全检查，由单位主要负责人组

织对所辖区域现场进行全面、彻底地检查。

5.7班组每班进行三次（班前、班中、班后）安全检查，具体由班组长

或兼职安全员负责，对各自的作业现场及人员进行详细的检查确认。

5.8各级管理人员应经常深入到生产一线，不定期地检查安全生产工

作。

5.9安全生产检查应全面而详细，主要从作业者的安全意识与技术，

机械设备的安全性、作业环境和规章制度的制定和落实手，具体内容

如下：

5.9.1国家、上级有关安全劳动保护法令、制度和批示有执行情况。

5.9.2各项安全制度、规程及各级安全生产责任的落实、建立情况。

5.9.3安全教育培训、安全技术措施编制、落实和执行情况。

5.9.4职工的思想状况及安全技术规程掌握情况。

5.9.5现场作业环境的安全状况和劳动卫生条件。

5.9.6设备运转情况和安全装置、安全仪表状况。

5.9.7现场各项安全防护装置、设施的完好情况。

5.9.8事故隐患的处理情况。

5.9.9职业中毒和职业病的预防措施执行情况。

5.9.10劳动保护用品的发放、使用情况。

5.9.11基础资料的管理状况。

5.10安全检查要求根据事先编制好的《安全检查表》来进行，做到

检查到位。

5.11每次检查都必须有记录，记录必须内容翔实、项目齐全。

5.12每次安全生产检查完毕后，检查组必须对本次检查进行总结，

并作出定性评价，对检查发现的问题做出安排，及时、妥善地予以解

决和处理。

5.13对于检查出的隐患和问题，必须以《隐患整改通知单》的形式

送达受检单位，限期整改。

5.14隐患整改必须按照“四定”（定措施、定负责人、定整改完成期

限、定验收人）、“三不推”（班组能解决的不推给车间、车间能解决

的不推给厂、厂能解决的不推给公司）的原则，责任落实到人。

5.15受检单位若无能力进行事故隐患整，应立即向上级主管部门汇

报，在没有解决之前，并采取可靠的预防控制措施。必要时，要停止

隐患的所在区域的一切作业。

5.16负责下隐患通知单者，在接到返回通知后，必须在二十四小时

内进行复查验收。当隐患整不彻底时，必须通知受检单位重新进行整

改，直至达到安全状态。

二.管理流程（无）

三、管理办法

1公司职能部门各类检查，不按时组织，考核责任人200元；无故不

参加检查，考核责任人200元。

2子公司、部室不按时组织周检，考核责任人200元。

3班组不认真进行班检查，考核责任人100{30}元。

4各类检查记录不规范，每次考核责任人50元。

5重大隐患发现、整改不及时，考核责任单位主要负责人300元，分

管负责人500元，安全员200元；对各级政府部门下发的隐患整改不

及时或落实不到位考核责任单位500-2000元/项，主要负责人300元,

分管负责人500元，安全员200元；一个检查周期内重复发现同一类

别的隐患未整改；考核责任单位500元/次；一个检查周期内，对检

查中发现同一作业群体职工、有重复性违章行为，考核责任单位500

元/次，分管负责人300元。

6工暂时整改不了的隐患没有采取可靠的临时措施；考核责任单位

200元/次。

7下达的隐患整改，不能按期整改，考核责任单位200元/次。

8企业员工违章考核

8.1违章考核：违章人员200元。重复性违章的，违章人员200元，

停职一周，子公司、部室进行安全教育、考试合格后上岗，违章人员

停职学习期间只发生活费。

8.2公司查出的违章作业考核责任单位300元/人；子公司、部室自

检自查的违章作业，按以上（7.8.1）考核标准进行考核。

8.3检查发现重复性职工违章行为，考核责任单位500{200}元/

人。

8.4对发现职工严重违章行为，考核责任单位500{200}元/人次。

8.5发现班组长以上管理人员违章指挥；考核违章指挥人员300元/

次。

5、xx公司安全生产奖惩制度

一、管理制度

1目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产

的各项规章制度，有效地激励员工和处罚各种不安全生产行为，

特制定本制度。

2适用范围

xx公司全体员工。

3职责

3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负

责安全奖励资金的落实。

3.2安全管理部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责

奖惩档案的建立。

3.3各部门负责具体实施。

4工作程序

4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原

则，对相关部门领导和责任者进行处罚。

4.1.1惩罚的范围

4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责

任者，依据伤害程度和性质，按照《安全生产事故管理制度》中

的考核办法进行处罚。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故

发生者。

4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打

击报复者。

4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

4.L1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单

项考核规定处理。

4.1.1.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之

处，按当年安全生产考核办法执行。

4.1.2惩罚类型

4.L2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检

查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以

罚款50-2000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没

收押金等。

4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警

告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.1.3惩罚程序

4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付经理

批准后执行。

4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规

定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

4.2奖励

4.2.1奖励的范围

4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重

要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显

著的；

4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事

故、安全生产过程中作出显著成绩的；

4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动

作的操作者。

4.2.L5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使

职工生命和国家财产免受或减少损失的；

4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、

安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖

励；

4.2.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发

给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号

等

4.2.3奖励程序

4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由子公司、部室上报安全部

H,经审核后报公司领导批准通过。

4.2.3.2先进单位由安全部门提名，报公司领导审批执行。

4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由子公司、部室

提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。

5其它

5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金，

由公司财务部门建帐，公司安全部门直接控制使用。

5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

二、管理流程（无）

三、管理办法

1凡对已存在的处罚事项隐瞒不报或虚报实情的，一经查实，在

原考核基础上加倍考核；

2在奖励事项上弄虚作假的，一经查实，考核责任单位500{200}

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6、xx公司安全生产事故管理制度

一、管理制度

1目的

为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故,

根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律

法规，结合公司实际，特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用于xx公司。

3术语、定义

3.1安全事故：是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常

会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

3.2险肇事故：发生事故的条件已经具备，或者虽然发生了事故，但

因某种原因侥幸或者因处理及时得当而未造成财物损失和人员伤亡

的事故。

3.3伤亡事故:指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒。

3.4轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。

3.5重伤：指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

3.6事故按严重程度分类

3.6.1轻伤事故：指只有轻伤的事故。

3.6.2重伤事故：指有重伤无死亡的事故。

3.6.3死亡事故

3.6.3.1重大伤亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

3.6.3.2特大伤亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

3.7事故按性质分类

3.7.1小事故：轻伤以下人员伤害事故和一般险肇事故。

3.7.2一般事故：轻伤事故和重大险肇事故。

3.7.3重大事故：重伤事故。

3.7.4特大事故：死亡事故。

4职责

公司安全环保部负责本制度的监督、检查与落实。

5管理内容及要求

事故处理不论大小均应坚持“四不放过”原则，即事故原因分析

不清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；没有防范措施和整改

措施不落实不放过；职工群众未受到教育不放过。

5.1事故紧急处理

事故发生时，当事人和现场工作人员应认真做好报告、抢救和保

护现场等事项。

5.1.1一旦发生事故，当事人及现场工作人员要立即向事故发生部门、

安全管理部门或有关领导报告（发生火灾，应先报火警）；同时立即

设法控制事故蔓延和抢救伤员。

5.1.2现场保护：事故发生后，要立即封锁保护现场，除抢救需要外，

禁止无关人员入内，防止人为或自然因素破坏现场。因抢救人员防止

事故扩大，必须移动现场物品的，要做出标记，绘制现场简图并写出

书面记录或进行现场录像拍照。未经安全管理部门或事故调查组现场

勘查同意，不得以任何借口、理由擅自清理现场。

5.1.3有关领导及部门接到事故报告后，要立即组织抢救，重大事故

要迅速组成临时抢救领导小组，统一指挥。

5.2事故报告

5.2.1当事人或现场人员应向事故单位报告，单位应向安全管理部门

报告，重、特大事故可直接报告给领导。

5.2.2重、特大事故应立即报告。一般事故应在发生事故后2小时内

报告。小事故应在事故发生24小时内以书面形式向安全管理部门提

交分析报告。

5.2.3需要向地方政府部门报告的，按国家有关规定，由安全管理部

门负责报告。

5.2.4严禁谎报、瞒报事故。

5.3事故调查分析

5.3.1小事故由事故单位负责组织调查分析。小事故的调查分析应在

一个工作日完成。

5.3.2一般及重大事故由安全管理部门组织调查分析；特大事故根据

国家规定由相关政府部门组织调查分析。一般及重大事故的调查分析

应在七个工作日内完成，特殊情况下可以适当延长，但原则上不得超

过三个月。

5.3.3事故调查组及调查人员在事故调查中，有权向事故发生单位有

关部门、人员了解相关情况和索取有关资料，各单位和人员不得以任

何理由拒绝。

5.3.4调查组职责：负责搜集有关资料，证明材料，查明事故发生的

过程、性质、原因、人员伤亡及经济损失情况，分析事故责任，确定

主要责任者，提出事故处理意见和防范措施，编写事故调查报告。

5.3.5事故调查报告的内容：事故经过，基本事实，原因分析，责任

分析，结论，处理意见，改进措施及其他相关附件。

5.3.6调查报告须经全体调查组人员签名，并提交事故单位、上级主

管部门和主管领导。

5.4责任追究

5.4.1下列情况造成的事故，首先追究直接领导者责任。

5.4.1.1该部门发布的决定、命令、制度，违反相关的法律法规、规

程或标准，或者违反相关规定。

5.4.1.2制度不健全，缺乏安全操作规程，管理混乱。

5.4.1.3未经考试合格上岗操作，因员工缺乏安全知识发生的事故。

5.4.1.4设备有缺陷，不按规定检修，带病运行的。

5.4.1.5作业环境不安全，安全保护装置不齐全又不采取保护措施。

信号、标识、用具及个体防护用品缺乏或有缺陷。

5.4.1.6施工中违反设计规定，消减安全设施。

5.4.1.7建设项目未经竣工验收，擅自投产使用。

5.4.1.8已列入安全技术措施项目不按期实施，又不采取应急措施。

5.4.1.9发生事故后为汲取教训，致使同类事故重复发生的。

5.4.1.10“三同时”不落实的。

5.4.2下列情况造成事故，追究当事者责任。

5.4.2.1违章指挥、违章作业、冒险作业、违章驾驶。

5.4.2.2玩忽职守、违反操作规程及有关安全制度、违反劳动纪律。

5.4.2.3发现事故隐患、险情不立即报告、不采取有效措施。

5.4.2.4不按规定配备和使用劳动保护用品用具。

5.4.2.5擅自更改、拆卸、毁坏、挪用安全装置和设施。

5.4.2.6其他违反安全管理规定的行为。

5.5事故登记

安全管理部门和各生产单位及相关部门要建立专门事故台帐，事

故登记要在接报当天进行。登记基本内容包括：事故单位、时间、地

点、大致情况、报告人、报告时登记人等。

5.6事故档案

事故档案包括：

5.6.1事故登记表。

5.6.2现场调查记录，图纸照片，物证、人证及事故责任者自述材料。

5.6.3技术鉴定和试验报告，医疗部门对伤亡人员的诊断书。

5.6.4发生事故时的工艺条件、操作情况及设计资料。

5.6.5直接和间接经济损失材料。

5.6.6参加调查组的人员名单、职务、单位资料。

5.6.7事故调查报告。

5.6.8处分决定和受处分人员的检查材料，事故通报、简报及文件。

二、管理流程（无）

三、管理办法

1未能有效保护好事故现场，考核责任单位200—500元；故意破坏

事故现场考核责任人500—1000元；未经同意擅自清理事故现场，考

核责任单位200—500元。

2相关部门和人员在事故控制和伤员抢救事宜中，态度消极，工作迟

缓的和延误，导致事态扩大的，考核责任人500—2000元。

3谎报或瞒报事故的，考核责任单位500—2000元；发生事故后不按

规定及时报告的，考核责任单位200—500元。瞒报事故的，除按照

规定对责任单位进行考核外，事故发生及后续处理的一切费用与纠纷

由事故单位自行负责。

4不按规定组织和完成事故调查分析的，考核责任单位200—1000元。

5事故单位和相关人员对调查工作不认真配合或提供虚假材料证据的,

考核责任单位和人员100—500元。

6未建立事故台帐的，考核责任单位200元；台帐登记不及时、填写

不规范的，考核责任单位50元/项。

7未建立事故档案的，考核责任单位200元；档案材料不齐全、缺失

的，考核责任单位100元/项。

8险肇事故：发生一般人身险肇事故，考核相关责任人500—

1000{300-500）元；发生重大人身险肇事故，考核相关责任

人2000—10000元。

9轻伤事故：考核事故主要责任人2000元，事故次要责任人500

元，安全部门负责人200元，中层以上干部500元。

10重伤事故：考核事故主要责任人5000元，事故次要责任人1000

元，安全部门负责人2000元，中层以上干部5000元；否决事故责任

单位当月安全津贴。

11一般工亡事故（两人及两人以下死亡）：考核事故主要责任人10000

元，事故次要责任人2000—5000元，安全部门负责人6000元，中层

以上干部20000元。否决事故责任单位当月安全津贴。

12较大以上伤亡事故（三人及三人以上死亡）：考核事故主要责任

人20000元，事故次要责任人5000—10000元，安全部门负责人20000

元，中层以上干部50000元。否决事故责任单位当月安全津贴。

13新鉴定出职业病的，按重伤事故予以考核处理。

14外来用工因工死亡事故，属用工单位负主要责任的，按照工亡事

故考核责任单位；属外来用工所在单位负主要责任的，考核相关用工

单位领导1000元；违反有关用工规定发生人身伤亡事故，按上述标

准加倍考核。

15职工上下班途中发生的道路交通事故，依据交管部门的责任认定，

有责任的按生产性人身伤害事故考核额度的50%考核责任单位及相关

人员。

16由于配餐质量问题引发的食物中毒事故，参照人身伤害事故对责

任单位和责任人予以考核。

17对由于个人原因造成他人人身伤害情节严重的，给予解除劳动合

同，按照规定进行考核处理，同时承担事故直接经济损失的10%—50%。

7、xx公司安全生产档案管理制度

一、管理制度

1目的

为明确和规范安全生产档案的建立、记录、管理等事宜，保证安

全生产基础资料完善齐全，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于xx公司。

3术语、定义

4职责

公司安全环保部负责本制度的制定、发布和监督实施。

5管理内容

5.1安全生产档案主要包括以下类别：文件资料、制度文本、学习资

料、技术资料、工伤档案、教育档案、整改单据、总结计划、记录台

帐、证照档案、特殊档案（人员档案、特殊工种、职业健康、劳动保

护、重大危险源、特种设备、危险化学品、安全措施）。

5.2各类安全档案的主要内容：

5.2.1文件资料档案。包括各级政府部门及上级机关下发相关文件资

料，以及本单位下发相关文件资料。

5.2.2制度文件资料。包括国家及地方政府部门制定的相关法律法规、

标准、规程等及本单位制定的相关制度、规程、预案等。

5.2.3学习资料。包括各类书籍、报纸、杂志、音响、视频材料等。

5.2.4技术资料。包括各类设计、可研、评价报告、勘察报告、项目

施工、监理、验收资料、图纸等。

5.2.5工伤档案。包括各类工伤、职业病的分析、处理、统计、记录

等资料。

5.2.6教育档案。包括各类安全教育培训的计划、签到表、试卷、全

员培训证书等。

5.2.7整改单据。包括上级下发的各类执法文书、隐患整改通知书、

本单位下发的隐患整改通知单等。

5.2.8总结计划。包括各类安全工作措施计划、培训计划、工作总结、

小结、及其它申请、报告等文字材料。

5.2.9记录台帐。包括教育培训、安全检查和隐患整改、安全会议、

安全活动、班前后会、交接班记录。

5.2.10证照档案。包括各类证件、执照、批复等证件手续。

5.2.11特殊档案。包括：

5.2.12人员档案：各级管理人员、安全管理机构和安全专、兼职人

员名册；工段、班组建制；所有职工花名册。

5.2.13特殊工种：特种作业人员花名册、培训、复训、审验、收发

证登记、特种作业人员操作资格证。

5.2.14职业健康：接尘及其它高危害作业人员登记、作业人员健康

检查登记。

5.2.15劳动保护：劳保用品发放登记。

5.2.16重大危险源：重大危险源登记、监控、检查和整改记录、预

案演练方案和记录。

5.2.17特种设备：特种设备登记表；定期检测、校验记录；检查整

改记录。

5.2.18危险化学品：危险化学品入库、出库、发放、使用登记。

5.2.19安全措施：各类检修安全措施、临时安全措施；动火手续；

安全标志登记、安全工器具登记。

5.3各单位按照工作职责和内容，应当建立如下档案：

5.3.1公司安全管理部门：文件资料、制度文本、学习资料、技术资

料、工伤档案、教育档案、整改单据、总结计划、记录台帐、证照档

案、特殊档案（人员档案、特殊工种、重大危险源、安全措施）。

5.3.2子公司、部室：文件资料、制度文本、学习资料、技术资料、

工伤档案、教育档案、整改单据、总结计划、记录台帐、证照档案、

特殊档案（人员档案、特殊工种、职业健康、劳动保护、重大危险源、

特种设备、危险化学品、安全措施）。

5.3.3工段、队、班组：制度文本、学习资料、教育档案、记录台帐。

5.3.4.各单位必须按照要求建立健全安全生产档案，专人保管，专

人记录。

5.3.5各类安全生产档案必须按照要求及时归档、整理、记录、填写，

保持档案干净整洁、书写工整、字迹清晰。

二、管理流程（无）

三、管理办法

1安全生产档案未建立或不健全考核单位负责人200元/项。

2安全生产档案不及时归档、档案混乱、不及时填写记录、填写不规

范，考核责任人50元/项。

附：《XX公司班组安全台帐记录规范》

XX公司班组安全台帐记录规范

一、封面

1、单位：必须写法人或建制名称。如：XX龙丰冶金有限责任公司、

XX公司质检部等。

2、班组：必须写单位以下的建制全称。如：生产乙班、龙华班、采

矿队检修班等。

二、班组人员自然状况

1、姓名、性别、出生年月、入厂年月、职务（工种）等项目内容必

须填写齐全，不得漏项。

2、职务（工种）项目栏内，担任班长、安全员等职务的人员，同时

写清职务和工种，其他人员只填写工种。

3、从本班调出或调入人员，在项目栏右侧空白处，写明“调出”（或

“调入”）和调出时间（或调入时间）。

三、安全活动记录

1、活动时间、活动地点、负责人、记录人、参加人数（应到、实到、

缺席）、活动内容等项目必须填写齐全，不得漏项。

2、活动时间应写清年月日及具体时间；缺席人员姓名及缺席原因填

写在“活动内容”第一空行处

3、活动内容按照如下格式填写：

一、上周安全工作总结：包括人的各种作业行为分析；工器具及设备

状况；作业环境、条件状况及管理方面的问题。要求每个事项要有具

体说明，说清存在的问题，产生的原因、处理结果及预防措施。

（要求：本项必须由班组长或指定人员负责，负责人姓名必须记录清

楚；总结的内容要条理分明，分别分段记录，并以顺序号标明。）

二、本周安全工作安排：针对上周安全工作中人、物、环境、管理方

面存在的问题，结合本周安全生产计划，做出针对性、具体的工作安

排。尤其是工艺改变、设备更新、季节变化、节假日、复工复产、检

修作业、上级专门工作安排等特殊情况时，要做出相应具体布置。

（要求：本项必须由班组长或指定人员负责，负责人姓名必须记录清

楚；总结的内容要条理分明，分别分段记录，并以顺序号标明。）

三、单位负责人工作安排：本单位（子公司、部室）领导、工段负责

人或安全员参加时，对安全生产工作的总结分析和安排布置。

（要求：负责人姓名及职务必须记录清楚；内容要条理分明，分别分

段记录，并以顺序号标明；若无以上人员参加时，本项可不填写。）

四、职工讨论与发言：本班成员对本班作业活动进行分析和讨论，提

出本班安全生产工作中的优缺点和不足及其它有关安全工作的建议。

（要求：讨论的内容和结果以职工发言的形式体现，记录清楚；每次

活动必须至少有班组成员总数的三分之一的职工发言。）

五、安全教育与宣传：国家、上级部门及本单位安全文件、制度学习；

事故案例分析学习；安全知识教育与规程抽考等。

（要求：本项由班组长或指定人员负责组织；每次活动必须至少学习

一项文件、制度；每月至少两个案例分析；每次活动必须至少有一个

安全知识点学习；每次活动至少有两人安全知识提问和规程抽考。以

上项目必须有明确的内容和结果记录。）

4、单位负责人或安全员每周必须对班组安全活动记录进行查阅，提

出审阅意见，签署本人姓名和审阅日期。

四、班组安全教育记录

1、姓名、时间、内容及类别、成绩、负责人等项目内容必须填写齐

全，不得漏项。

2、班组只填写班组月安全教育、新工人入厂教育和安全活动缺席补

课教育考试内容，子公司（部室）季度教育和转岗复工教育等由单位

安全员负责记录，进入单位台帐。

3、教育类别填