幼儿园教师教学奖罚制度

—幼儿园教师教学奖罚制度幼儿园老师应当施行什么奖惩制度呢？下面是细心整理的幼儿园老师奖惩制度范文，供大家学习和参阅。幼儿园老师教学奖罚制度一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有根据幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并具体者。二、游戏标准：游戏活泼带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。三、每月中旬15号集中学习。全部工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二非常钟扣20元。当晚将来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活泼3、老师心情是否活泼起4、教学程序是否按部就班（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数听从多数。五、各科教学检查，实行老师叉开检查，园长催促抽查的方式，检查者要仔细认真的对待，并有具体的笔录，检查标准依据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不认真者依据详情进行肯定的惩罚。六、优秀员工考核标准：（非常制） 1、每月教学的评比情况3分（备课共0.5分，检查5次，每次0.1，各科教学共1分，检查5次每次0.2，游戏共1分，检查5次，每次0.2，公开课第一名共0.5分检查5次，每次0.1） 2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分） 3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。） 4、幼儿安全意识的培育1分（包括幼儿的行为及口述力量1分，本班没有显现幼儿安全情况1分）幼儿行为标准1分（依据幼儿行为准则来评分）幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和效劳质量，充足调动教职工的工作主动性和主动性，克服显现干多干少一个样的状况，真正发挥窗口行业的作用，为此制定本园奖惩制度： 1、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人嘉奖30元。没有在班上的老师没有超生费。 3、优秀班主任每学期奖给80元。 4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。 5、优秀保育员每学期奖给80元。 6、选购人员购置新奇蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有显现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 8、档案管理人员每学期做到标准合理，嘉奖80元。 9、财产管理人员不铺张材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不铺张，每学期奖给80元。 10、医务人员没有显现医务事故，仔细指导班级老师进行急救学习，每学期奖给80元。 11、代课费，园内有老师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 12、担当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得杰出的每学期奖给200元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金XXX元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。（二）惩处： 1、老师显现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。 2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。 3、老师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元XXX元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资XXX元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学方案、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批判教育，从第二次开头一次扣工资20元。 9、不参与教研活悦耳课等活动的，一次扣工资20元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作布置完成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及选购人员显现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资XXX元；造成违法现象的，移交司法机关处理。 12、财会人员显现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资XXX元。并担当损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。 13、医务人员显现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并担当全部责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。 14、档案没有按时完成的，每学期扣工资XXX元。 15、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级老师每人10元。（谁当班谁负责） 16、不听从领导布置者，一次扣工资50元。 17、事假一天扣40元。 18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资XXX元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。幼儿园老师常规工作管理奖惩制度为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续进展，完成打造当地幼教名牌的办学目标，现特对我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园全部工作人员必需严格遵守我园的各种规章制度。二、常常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐烦、细心和责任心。幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯形成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌反感。（1）在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，留意影响。肯定不答应实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常保持和气可亲、笑容可掬的神色，以得到幼儿的宠爱。（2）每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。（3）要常常保持幼儿的容貌和穿戴洁净干净。按时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。（4）要常常留意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要按时添减，发现身体不舒适的要按时告知园务办或通知家长。（5）每天下午幼儿起床后，老师要认真清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并按时处理。（6）对待家长要礼貌热忱。工作上显现过失或缺乏的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。三、作好安全工作。防止幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、互相抓伤和咬伤。在工作时间里，无特别情况老师不得任意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不答应，在幼儿午睡时也应过度。老师应学会眼观八路的本事，发现幼儿的行为有可能导致受损害的情况时，要立刻制止。四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特别情况不得任意请假。五、教学质量是学校生存和进展的生命线。老师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充足的方案、布置和保证。（1）重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。（2）强化对幼儿说一般话的习惯培育和力量训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。特别是要引导幼儿运用一般话。（3）每天至少利用上午1节，下午1节的课时，恰当强化对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的力量训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简洁运算。老师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时稳固，也便于园方随时检查。（4）每天其他课时时间，老师应尽可能地组织幼儿进行有方案、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏