人事岗位说明书

人事岗位说明书

工作概述：

1、详细执行行政、人力资源治理工作;

2、负责详细执行ktv的人力资源聘请与培训组织，办理员工入、离职与档案治理、文书档案资料治理、考勤治理工作。

工作职责与任务:

1、起草各类人力资源治理文件，对ktv的人力资源治理体系提出意见和建议;

2、负责识别公司一线岗位的任职条件和力量要求，储藏公司所需的各类人才;办理人员聘请、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

3、负责外联对外聘请信息公布，按程序组织面试、复试工作;

4、负责员工考勤治理与统计工作;

5、完成入离职办理、员工物品治理、员工档案治理、文书档案资料治理;

6、关怀和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进展员工满足度调查，增进员工的分散力;

7、负责ktv记录与会议记录、准时下发执行;

8、负责精确准时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

9、完成上级交给的其他任务。

工作绩效标准:

1、保证ktv行政、人事事务治理工作开展有序，无偏差，无遗漏;

2、员工聘请、储藏、培训合格率100%;

3、每月考勤、考评等统计、汇总精确，无过失;

4、执行ktv行政人事治理，确保工作开展精确、有序和合理，零过失率;

5、会议纪要100%的精确率;

6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷大事发生。

岗位工作关系:

所受监视：承受治理公司人力资源部经理的的指示和监视，承受店总经理工作的安排。

所施监视：对ktv的人员培训与用人状况治理实施监视。

合作关系：在聘请、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。

工作权限：

1、本职工作内的打算权;

2、有对行政事务、人力资源治理体系改良的建议权，对效劳体系完善改良的建议权;

3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。

人事岗位说明书2

职责表述：

完成领导布置的其他任务。

权限范围：

1、对总经理办公会议和决议执行状况的监视权

2、对调整公司治理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权

3、对出差事务的审核权

4、对合同的审核权

5、对印章使用的审核权

6、对各部门：的安全、防火、卫生干净的检查监视权

7、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

8、对所属下级的工作有监视、检查权

9、对所属下级的工作争议有裁决权

10、对公司编制内聘请有审核权

11、对公司员工出勤的监视权

12、对公司员工手册有解释权

13、对员工考核数据和事项核实权

14、对员工投诉有核实权

15、对本部门：预算内的费用治理权

【工作协作关系】

内部协调关系

公司各部门：外部协调关系

政府相关部门：相关业务往来单位

【任职资格】

教育背景

学历：

大学专科及以上学历

专业：

人力资源治理、企业治理、行政治理、工商治理、劳动经济、心理学等治理相关专业：

培训经受：：

HR治理培训、绩效、薪酬设计培训等

阅历与专业：资格

阅历：

3年以上房地产同岗位工作阅历

专业：资格

人力资源治理二级职业资格证书

【力量与素养要求】

1、具备先进的、适合房地产行业行业特点的治理理念

2、对行政及人力资源治理有深入了解，并有丰富的治理阅历

3、娴熟把握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系

4、娴熟操作办公软件

5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信

6、高度的工作热忱，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓力量

7、较强的观看力和应变力量

【工作条件】

办公设备：计算机、一般办公设备、网络

工作环境：办公室

职业安全：根本无危急，无职业病危急

时间特征：正常工作时间，依据工作状况加班

人事岗位说明书3

岗位名称：行政人事经理

岗位编号：

所属部门：行政人事部

岗位定员：1人

直接上级：总经理

所辖人员：4人

直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机

【本职概述】

在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的治理工作。

【职责与工作任务】

行政治理方面：

职责表述：负责为公司供应决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议

工作任务

1、参加企业进展规划拟订、年度经营规划编制和企业重大打算事项的争论

2、依据公司长期进展规划和公司年度经营规划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策供应支持

3、对公司重大人事问题向公司决策层供应专家性意见

4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实状况

5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作规划、工作总结

6、负责组织企业行政文书、档案治理工作

7、帮助总经理的工作，供应所需支持

8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律询问和联系工作

人事岗位说明书4

职责表述：部门：内部组织治理工作

工作任务

1、负责指导下属制定阶段性工作规划，并催促执行

2、负责下属部门：员工队伍建立，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：4、负责掌握部门：费用预算，降低费用本钱。

人事岗位说明书5

职务名称：

行政人事专员

所属部门：

行政部

直接上司：

办公室主任

直接下属：

前台

岗位职能：

职业进展：

办公室主任、人资经理

岗位职责：

1、负责各类重要文件的保管

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；

4、帮助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

5、帮助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；

6、根据公司聘请治理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织聘请工作，做好简历甄选，安排面试

7、负责各项人事报表的填报及上报

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监视，保证舒适良好的工作气氛

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

帮助总经理制定样品室治理制度的制定与实施

11、负责样品室的日常治理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理

12、负责下班时对整个办公区的巡察，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭状况

13、完成各项勤杂、选购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建立，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工分散力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，帮助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，把握公司主要活动状况，为公司领导决策供应意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格：

220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作阅历，把握现代人力资源治理理念；性格开朗活泼，负有热忱；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

人事岗位说明书6

岗位名称：人事主管

岗位编号：

岗位关系：

直接上级：办公室主任

直接下级：无

岗位职责

1、负责部门内全面治理工作。

（1）制定部门年度工作规划和阶段工作规划，并监视执行。

（2）依据工作规划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监视治理，参加本部门关键岗位员工的聘请筛选工作；

（4）负责协调本部门与其他部门间关系；

2、组织制定公司用工制度、日常人事治理制度、薪资制度、人事档案治理制度、绩效治理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监视、协调、检查执行状况；

3、依据公司的整体进展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改良方案；

4、负责公司各部门的聘请工作，甄选适宜的人员；

5、组织公司薪酬福利治理工作，负责公司年度薪酬福利规划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

6、组织公司员工的绩效治理工作，审定绩效考核结果；

7、统筹负责制定公司员工的培训规划，审定、监视依据公司进展需要安排的培训课程；

8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥当解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职条件

1、人力资源治理或相关专业专科及以上学历；

2、3年以上人力资源治理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源治理模式和实践阅历积存，对人力资源治理各个职能模块均有较深入的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的规划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量；

培训要求关键职责权重绩效标准

公司整体规划20%

考核标准部门工作治理40%

制度文件的制作与修订20%

员工的进展规划15%

其他日常工作5%

人事岗位说明书7

职责表述：全面负责人力资源治理的各项事务

工作任务

1、负责公司内部人力资源调配

2、负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参加对应聘人员的面试筛选

3、负责制定公司员工的培训和进展规划，组织安排对员工的培训

4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

5、组织公司薪酬治理工作，编制公司年度薪酬规划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

6、负责建立公司内部的沟通机制，准时了解员工的思想动态

规划治理方面：

职责表述：有规划有步骤地建立公司规划治理体系，结合公司战略目标，做好公司各级规划治理工作，监视检查规划执行状况

信息化治理方面

职责表述：负责公司信息化规划，有规划有步骤地建立公司内部网络体系，加强信息数据的治理并保证安全

工作任务

1、负责规划公司信息化整体建立，并有规划的实施

2、选购并治理信息化物品，建立相关的档案

3、维护整个信息化网络的安全和稳定

4、对信息化运作状况作出分析并进展评价，为决策供应相应的依据

5、制定信息化治理制度，并进展实施推广

人事岗位说明书8

职责表述：依据企业的进展战略目标，组织编制所属部门：的工作规划和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展

工作任务

1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控

2、全面负责企业行政、后勤的治理工作，按时拟订各项工作规划

3、根据企业年度经费预算，合理掌握各项行政经费支出

4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的效劳意识

5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人

6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系

7、负责催促治理制度的有效执行，负责评估和监视公司内部治理的标准性有有效性

人事岗位说明书9

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与治理；

3、公司内部员工档案的建立与治理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的`核算；

7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监视及执行企业治理规章制度、行政人事治理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行；

11、帮助上级制定员工培训规划，包括新员工培训以及全部员工的培训规划；

12、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责帮助各部门进展人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责治理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、帮助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的治理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发大事的处理。

细解

1、帮助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

5、治理积分制度的落实执行；

6、请假制度的执行；

7、公司博客治理与维护；

8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

9、订餐订水订名片及日常办公用品的选购与效劳；

10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

11、企业邮箱、企业飞信账户安排及治理；

12、车辆定期保养提示，加油卡的治理，事故协调处理；

13、网络、办公设备等修理与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真治理、公布通知、文件撰写等。

人事岗位说明书10

职责表述：其他行政工作

工作任务

1、负责公司内外环境治理，包括办公场所安排、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等

2、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有治理责任

3、负责领导组织员工活动

人事治理方面：

职责表述：依据企业的进展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调人力资源治理工作，为企业年度经营业务和治理的有序开展供应人力资源保障和支持

工作任务

1、负责制定和完善企业人力资源治理制度体系并监视执行

2、依据企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策供应建议和信息支持

3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最正确人选

4、制订年度员工培训规划并组织实施，对培训效果进展评估

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的鼓励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施

6、治理本部门：日常工作，负责本部门：员工工作考核、鼓励及部门：资金的预算和掌握等

7、拟订人力资源本钱预算，监视掌握预算的执行状况

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建立

人事岗位说明书11

职责表述：负责公司人力资源战略的执行

工作任务

1、依据公司的状况，组织制订公司用工制度、人事治理制度、薪酬考核制度、人事档案治理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施

2、依据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改良方案

人事岗位说明书12

职位名称：人事专员

职位编码：

所属部门：人力资源部

定岗定编：

直接上级：人力资源经理

是否涉密：

直接下级：无核准人

所辖人员：无

核准日期：

职责与工作内容

一、帮助上级推行公司各类规章制度的实施

1、帮助上级编制公司的职位说明书，并定期进展修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、帮助上级编制人力资源预算工作。

4、帮助上级完善人力资源治理制度，并制定相关改良方案。

二、实施员工聘请规划

1、依据公司聘请规划，起草聘请信息和公布聘请广告，进展简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进展复试，确定适宜人才。

3、全部应聘人员的简历存档治理，建立应聘人员信息库，进展人才储藏治理。

4、寻求与人才市场、聘请机构的合作。

三、员工培训工作

1、依据培训规划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结阅历，以便改良培训工作，评估报告经领导批阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

四、绩效考核工作

1、帮助上级制定绩效治理制度与考核方案。

2、帮助上级对员工的绩效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、帮助上级进展薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

六、人事治理工作

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息治理系统、员工档案、安康档案的治理。

5、部门内部文件打印、保存及治理。

6、帮助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

七、其他职责

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

工作协作关系

1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。

2、公司内部：公司各部门。

任职资格

1、教育水平：专科及以上。

2、专业：人力资源治理、治理学等相关专业。

3、资格证书：人力资源治理师(三级)及以上。

4、阅历：二年以上人力资源治理相关工作阅历。

5、培训经受：受过人力资源治理技术、劳动法律法规、合同法、档案治理等方面的培训。

6、技能技巧：

有人力资源工程规划和实施阅历;熟识国家相关法律法规;

熟识人力资源治理各项实务的操作流程;人力资源治理理论根底扎实;娴熟使用相关办公软件。

7、个人素养：

办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品德和职业素养，剧烈的敬业

精神与责任感，工作原则性强。

8、工作条件：

使用设备：电脑、人力资源治理软件、其它必备工具。

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危急性：根本无危急，无职业病危急。

工作时间特征：正常工作时间、间或出差。

9、其它：无。

权责范围

1、对人事工作维护监视和建议权。

2、人事档案治理查阅权。

3、对公司制度、工作流程改良的建议权。

4、对员工违法违纪有处理建议的权利。

5、对后备人才选拔、培育有建议的权利。

考核指标

1、培训规划完成率。

2、人事相关手续办理完成状况

3、考勤核算精确率。

4、各种汇总准时完成。

人事岗位说明书13

职务概况

职务名称：人事专员

所属部门：人力资源部

定编人数：

直接上级：人力资源经理

职务编号：

薪资等级：

工作职责

一、负责公司聘请、培训、员工入职离职等工作的综合治理

二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合治理

三、做好员工考勤、奖惩治理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况

四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级

领导出具数据分析结果工作权限

一、有对聘请渠道的选择建议权;

二、对人力资源规划的建议权;

三、对人力资源需求申请的审核权;

四、对应聘人员资格的审查建议权;

五、对职务分析工作的调查权;

六、制定、实施、调整培训规划的建议权。

考核工程

一、聘请规划的可行性和精确性;

二、聘请人员的准时性和胜利率;

三、职务分析的精确性和有效性;

四、聘请和培训费用的有效掌握;

五、年度培训规划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的精确性。

任职资格

一、企业治理、中文、人力资源等相关专业本科;

二、二年以上人力资源开发相关工作阅历;

三、诚恳正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、擅长沟通;

四、娴熟使用办公软件，英语听、说、读、写力量良好。

职业进展

可直接晋升的职位人事经理

可相互转换的职位制度稽查员

可升迁至此的职位无

人事岗位说明书14

一、任职要求、条件和资质

1、要有优异的执行力和进取心；

2、有较强的亲和力和效劳意识，有良好的沟通领悟力量；

3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

4、能妥当处理各种冲突，解决各种疑难问题；

5、具有较强的总结力量、分析力量和归纳力量；

6、很强的目标意识，周密的工作规划习惯；

7、很强的责任意识和责任担当习惯；

8、把握和应用行政标准文本及组织的政策程序；

9、要有很强的目标意识和目标分析力量；

10、具有极强的保密意识。

二、人事专员的岗位职责

1、工作对人力资源部主管负责；

2、帮助主管处理公司日常行政事物性工作；

3、公布聘请信息、筛选应聘人员资料；

4、监视员工考勤、审核和办理请休假手续；

5、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

7、组织、实施员工文化消遣活动；

8、治理公司人事的档案；

9、帮助实施员工培训活动；

10、负责编制全体职员的花名册；

11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确干净,照实上报,并妥当保管原始资料；

12、帮助主管进展内务、安全治理，为其他部门供应准时有效的效劳；

13、提前做好会前资料预备，会后整理工作；

14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

15、做好材料收集、档案治理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答询问及传递信息工作；

17、帮助本部门其他同事完成其他工作；

18、完成领导临时交办的其他工作。

人事岗位说明书15

岗位名称：餐饮总监

隶属于：总经理

指挥到:餐饮部经理、中餐厅经理、自助餐厅经理、餐饮预定主任、行政总厨

班次：行政班

工作时间：9:00-17:00

工作职责：在总经理的领导下，全面负责酒店餐饮治理工作。

工作内容：

1.参加酒店进展战略的制定，

2.为酒店战略进展供应相关专业询问;

3.了解市场动态，猜测市场变化，帮助总经理制定餐饮各部经营策略;

4.制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;

5.指导下属部门制定工作规划，并督导其执行;

6.培训下属部门经理，监视、指导和评估其工作;

7.协调下属各部门的工作;

8.督导餐饮效劳，进展出品质量和本钱掌握，提高酒店餐饮部门效益;

9.处理突发大事，维护客人利益及酒店利益;

10.自我治理。

工作工程核检表

工程内容及要求：

1.参加酒店战略治理

(1)在总经理的领导下，与酒店其他高级治理人员一起制定酒店整体进展战略;

(2)每月召开餐饮治理专题会议，把握酒店餐饮现状及进展潜力;

(3)每两个月对竞争对手餐饮治理状况及动向进展一次调查分析，作出分析报告;

(4)把握国家有关食品卫生方面的方针、政策，作相应的总结;

(5)向总经理汇报分析报告。

2.餐饮战略的制定与实施

(1)依据酒店整体进展战略及内外环境的分析结果，帮助总经理确定餐饮战略目标;

(2)帮助总经理制定餐饮治理战略;

(3)帮助总经理督导餐饮战略的实施;

(4)对各部门餐饮治理工作进展指导;

(5)每月月底对餐饮战略执行状况进展评估并准时调整。

3.对下属部门工作进展监视指.导

(1)指导下属部门建立各项规定;

(2)指导并审批下属各部门制定的工作规划，并监视其执行状况;

(3)对下属部门运作中消失的问题进展指导;

4对下属部门工作进展评估。

5.建立并完善餐饮治理制度

(1)依据酒店进展需要，帮助总经理制定各项餐饮治理制度;