人事专员面试问题及答案

人事专员面试问题及答案

1.企业为什么要面试?

这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上答复的本领，那么寻常就应多留意媒体报导，特殊是关于盼望进入业界的消息!

2.为何会来我们公司应徵?

应徵者为了说明应徵缘由及工作意愿，答复时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要答复由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。Q.2对应徵公司有多少了解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，假如答复“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“由于对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

3.对应徵公司有何印象?

由于还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4.选择这份工作的动机?

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有时机发挥之前的阅历”。

5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比拟观赏哪一种?

我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过分虚心型、照实交代型、略带技巧型。我个人比拟观赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比拟吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩好像看出了我的迟疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我肯定更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开头倾斜。事实证明，这位女孩子确实很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

6.现在许多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比拟辛苦，我们公司不少治理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热忱的工作态度、良好的沟通组织力量都有时机获得提升。待遇其实是与个人力量严密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作力量产生疑心。

7.问：面试前应当做哪些预备，才能顺当过关呢?

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能快速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品到达最正确的视觉效果呢?

人事专员面试常见问题二：

1、简洁介绍一下自己

(这时候面试人员都是看我们语言的组织力量及表达力量，还看我们是不是怯场);

2、你都是什么缘由从以前的公司或单位辞职的

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你肯定要想清晰再答复);

3、谈谈你的缺点

4、你假如被我们公司聘任的话，要求或盼望的薪水是多少?

5、你怎样看公司常常开会或加班的事情?

6、如何理解聘请专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么?

8、假如我是人力资源经理,要聘请一个聘请专员所要具备的力量.我写的答案是:具有较强的沟通协调力量,熟识聘请流程,了解聘请方式

9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的答复是:我觉得我的最大优势是对人力资源治理这一行业布满了剧烈的热忱,目前正在参与人力资源治理的培训,劣势是我没有人力资源治理的相关工作阅历.

10、假如明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写聘请规划。

12、用于做储藏的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培育成中层治理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

13、假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

14、假如您负责治理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告知您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

假如最终的处理结果是公司准备与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需具体说明计算的依据和思路)

(小王的根本状况如下：2023年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2023年月工资不变，2023年11月1日续签无固定期限合同，2023年年终奖12023元;2023年月工资6000元，2023年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)

15、案例分析：

2023年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在其次次试用期满前5天对刘先生又做了评估发觉他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生打算与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反应，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假如你是公司负责相关大事的负责人，你该如何对待这件事，该如何处理?

16、小组争论：

有7件事，依据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做预备

2.有2位新员工入职

3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争吵

4.主管要求必需将昨天面试总结交给他

5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

6.5个候选人通知明天面试

7.有位同事今日办理离职手续

【更多相关内容扫瞄】

人事专员面试题目

2023人事面试技巧

2023人事专员面试技巧

人事专员笔试题及答案

人事面试技巧和留意事项

试题一

1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

2.你认为这份工作最重要的是什么?

3.如何对待企业的规章制度、劳动纪律?

4.语言表达力量：介绍一下自己：

5.高度的责任感：如何理解责任感?

6.工作态度：你如何对待从前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?

7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(确定——批判——期许)

8.你以前部门组织构造是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?

试题二

1、假设您是公司人力资源部的聘请专员，请您对所供应的应聘者资料进展审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进展逐项测评以及总评，并从中挑出四位较适宜的人选。

2、为完成这项聘请工作，还有哪些工作流程才能打算人选的录用?

3、名词解释——人力资源治理

4、请简述企业人力资源治理工作详细包括哪些?

5、依据您自己的理解论述企业人力资源治理工作的重要性。

6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：假如该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进展分析。

试题三

1.进展企业人力资源现状分析的指标有哪些

2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程

3.背景调查的内容和流程是什么

4.猎头公司的评价纬度是那些

5.按力量与绩效如何进展薪岗匹配?可以用什么方法

6.任职资格与素养模型的区分是什么

7.衡量企业组织效能的指标有哪些

8.人力本钱的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况

9.组织构造设计的因素有哪些

10.企业权责划分基于什么因素

试题四

1.你面试时，如何选择适宜的人。

假如必需从表达的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比拟强的问题，一个没有实际操作阅历的人，和滥竽充数的人肯定会有很大区分的.尽量提一些他专业的问题。

2.怎么看人力资源?

3.人力中最擅长哪个模块，为什么?

4.你的职业生涯规划是如何的?

5.如何评价自己的性格?

6.对公司有何了解?

7.工资与出勤挂钩的状况下，如何保持员工高的出勤率?

8.如何组织公司的聘请活动，你将会如何绽开工作?

9.新劳动法与旧的主要区分?

10.写一份放假通知吧。

11.测一下电脑，做一份表格出来。

12.人力资源治理各模块了解多少?

13.说说聘请流程

14.如何开拓聘请渠道?

15.如何提高聘请效率?

16.怎么进展简历甄别及聘请测试?

17.人事专员要具备些什么条件?

18.聘请分为哪几种?分别怎么进展?

19.你认为人事行政工作是一份怎样的工作

20.如何做好人事专员

21.人事专员工作流程?

22.人事专员在录用员工上的`工作流程???

23.人事效劳专员需要具备什么样的素养?

24.人力资源六大模块有哪些?

25.你认为作为人是专员应当具备哪些素养?

26.你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

27.说说你做人事的感想。

28.你怎么对待现在企业的人力资源治理状况?

29.你认为做人力资源工作最重要的是什么?

30.你对做好人事助理工作有什么熟悉?

31.聘请的表单有那些?

32.员工入职的表单有那些?

33.新员工入职手续的流程是?

34.你对HR系统的理解?

35.怀孕期妇女可不行以解聘，法律中的相关规定是什么?

36.三人工资分别为80018005400他们要交的税是多少，公司要担当多少?

37.假设一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应当怎么处理，公司肯定要解除劳动合同,怎么赔偿?

38.请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

39.请列举聘请中常见的几种误区以及如何躲避。

40.请说明如何对应聘人员进展综合素养的测评

试题五

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为作为人事专员应当具备哪些素养?

3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

4、说说你做人事的感想。

5、你怎么对待现在企业的人力资源治理状况?

6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

7、你日常工作主要负责什么?

8、请说一下人事档案的接收流程。

9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?

11、你在原公司薪资待遇多少?

12、公司为了提高员工的工作积极性，预备举办一个活动你应当怎么筹备

13、薪资是如何定位的呢?

14、假如有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求立刻走，怎么办?

15、请拟定一份国庆节放假通知

16、有人说，HR为公司做了许多事但是常常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么缘由呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?假如做过，那做