劳动关系管理5

劳动关系管理5第1页/共17页第一单元工作时间制度【学习目标】通过学习掌握我国工作时间的种类，标准工作时间，以及限制延长工作时间的措施。【知识要求】一、工作时间的概念（Y）P301-302二、工作时间的种类（Y）P302-303三、延长工作时间的概念（Y）P303第2页/共17页一、工作时间的概念工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳工给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间由法律直接规定或由合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。第3页/共17页二、工作时间的种类标准工作时间计件工作时间综合计算工作时间不定时工作时间缩短工作时间第4页/共17页三、延长工作时间的概念延长工作时间：是指超过标准工作时间长度的工作时间。加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的。加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的。第5页/共17页【能力要求】限制工作时间的限制（X）P303-304条件限制：必须是生产经营需要，须和劳动者、工会协商、不得强迫劳动时间限制：不得超过法定时数，一般每日不能超过1小时，特殊原因不能超过3小时，每月不得超过36小时工资支付：平时加班支付150%，休息日加班支付200%，法定假日加班支付300%人员限制：怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，，不得安排其延长工作时间。第6页/共17页本章知识结构（续）6.1劳动关系的调整方式劳动关系管理6.2集体合同制度6.3用人单位内部劳动规则6.4企业民主管理制度6.5工作时间与最低工资标准6.5.1工作时间制度6.5.2最低工资保障制度第7页/共17页第二单元最低工资保障制度【学习目标】通过学习掌握最低工资的含义和最低工资标准确定和调整的方法，以及最低工资给付与工资支付保障的相关知识。【知识要求】最低工资的含义（X）P304第8页/共17页最低工资的含义最低工资—是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动—是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资适用范围—我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家实施最低工资制度的目的和出发点：是为了维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。第9页/共17页【能力要求】一、最低工资标准的确定和调整（X）P304-307二、最低工资的给付（X）P307三、工资支付保障（Y）P307-309第10页/共17页

一、最低工资标准的确定和调整国家不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据具体情况确定当地最低工资标准。我国《劳动法》48条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则。确定综合考虑下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平。（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。一般地说，最低工资标准高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。第11页/共17页确定最低工资标准的通用方法比重法：贫困户人均生活费用支出水平*每一就业者的赡养系数+调整数a恩格尔系数法：（最低食物的支出标准/恩格尔系数）*每一就业者的赡养系数+调整数a第12页/共17页二、最低工资的给付最低工资应不包括以下项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规规定的劳动者福利待遇等。第13页/共17页三、工资支付保障工资支付的一般原则货币支付直接支付按时支付全额支付第14页/共17页2008年11月简答题

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）答案：确定和调整最低工资标准应考虑的因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2分)(2)社会平均工资水平；(2分)(3)劳动生产率；(2分)(4)就业状况；(2分)