员工劳动合同范文

员工劳动合同范文2021关于员工劳动合同范文存有哪些呢?在人们越来越坚信法律的社会中，合约在生活中的采用越来越广为，合约就是对双方的确保又就是一种约束。那么大家晓得合约的格式吗?下面就是大编入大家整理的关于员工劳动合同范文，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!员工劳动合同范文1甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在公平自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方服劳役乙方一事，经协商一致达成一致本合同，可供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(挑选其中一项并核对完备)：A、存有紧固期限劳动合同：年月日至年月日;B、并无紧固期限劳动合同，自年月日起至。C、以顺利完成工作为期限。2、本合同涵盖个月的试用期(自年月日至年月日)。第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)出任职务，乙方具体内容工作内容按照甲方的岗位职责建议继续执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认一方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通告乙方中止劳动合同，经济补偿金按照国家规定派发。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和歇息放假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、歇息放假：甲方按照国家的规定精心安排乙方歇息放假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若推行计件工资的按照以下标准计法工资：)。2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，交纳社会保险费;2、依法应当由乙方个人经济负担的社会保险费，甲方从乙方奖赏工资中免交，乙方严禁存有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，以及其他劳动条件;确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防治职业病。第八条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任。第十条、乙方允诺在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十一条、劳动合同中止或中止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方(具体内容部门、职务)为依据;2、有关中止或中止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定继续执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因中止或者中止劳动合同，乙方依法应当赢得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作更替前，甲方暂不缴付经济补偿金。第十二条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第十四条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式二份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)：乙方(盖章)：签下代表(盖章)：日期：年月日日期：年月日员工劳动合同范文2甲方：_________所在地址：_________所有制性质：_________法定代表人：_________乙方：_________性别：_________文化程度：_________身份证号码：_________现定居地址：_________甲方一招(延聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下缩写《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签定本合同，并共同严格遵守履行职责。一、合约期限劳动合同期限按以下第()项确认：(一)本合同为存有紧固期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。(二)本合同为并无紧固期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日至法定或签订合同的中止条件发生年才。(三)本合同为以顺利完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日终了。在合同期内，其中试用期为_________个月，即为从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。二、工作内容及建议甲方根据生产(工作)须要，精心安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应当顺利完成该岗位(工种)所分担的生产(工作)内容，具体内容建议就是：_________三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应属乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实知会乙方有关职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇;对于具备职业病危害的岗位(工种)，甲方必须实行符合国家职业卫生建议的预防措施、防水设施;对于乙方专门从事具备职业病危害(例如碰触粉尘、放射性物质和其它有害有毒的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方展开健康检查，如实知会其职业病情况，并创建职业身心健康监护档案。乙方应当严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订的各项规章制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的工资为_________元;(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_________元;工资形式为_________;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方减化(减至)的月工资做为本合同规定的工资。(三)甲方应当以法定货币形式按月、按时、足额缴付给乙方奖赏的工资报酬。(四)甲方发给乙方在岗月工资严禁高于当地政府发布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确认和派发，以及特定情况下的工资缴付，劳动合同中止后有关经济补偿金等费用的缴付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度继续执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法出席社会保险，按时足额交纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。(二)乙方依法享用国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其适当的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)身负重伤(丧生)待遇，患病或非因工身负重伤(丧生)的待遇，中止劳动合同时经济补偿金、医疗津贴等的派发，均按有关法律、法规和规章的规定继续执行。六、工作时间与歇息放假工时制度按以下第()项确认;(一)标准工时工作制;(二)不定时工作制;(三)综合排序工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对继续执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少歇息一天。须要上班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且通常每天严禁少于一小时，因特定原因，在确保乙方身体健康的条件下每天严禁少于3小时，但每月严禁少于36小时。对继续执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在确保乙方身体健康和听取意见的基础上，实行分散工作、分散歇息、换班调休、弹性工作时间等适度方式保证乙方的歇息、放假权利和生产、工作任务的顺利完成。乙方按国家和省(市)的规定享用年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制订的各项管理制度。八、教育与培训(一)甲方应当根据生产和工作的须要，统筹安排乙方的教育与培训。(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定抱持职业资格证书上岗。(三)除本条第(一)项签订合同的正常教育与培训外，甲、乙双方可以就乙方离岗或由甲方出资出席的培训自学，签定专项协议，明晰双方的权利、义务及违约责任。九、合约的更改、中止、中止和播毕(一)甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容展开补足或者修正;补足或者修正后的合约应当及时办理更改相关手续。(二)甲、乙双方可以依法中止劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定继续执行。(三)乙方属《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方严禁依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定中止本合同。(四)甲、乙双方经协商一致，可以中止本合同。(五)甲方违背本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未知会乙方存有职业病危害情况的，劳动者有权婉拒专门从事存有职业病危害的作业。甲方严禁因此中止、或者中止劳动合同。乙方专门从事具备职业病危害的工作，因此罹患职业病的，其劳动合同届满时，若想中止劳动合同，按国家有关规定处置。(六)具备以下情形之一的，本合同即为行中止。1、合约届满或者双方签订合同的中止条件发生;2、乙方经核准办理卸任(职)相关手续;3、乙方丧生;4、_________(七)本合同届满三十日前，甲方应向乙收到中止(播毕)劳动合同的书面意向通告。双方协商一致同意播毕合约的，应在全合约届满前办理播毕相关手续。(八)中止或者中止本合同时，甲方应当按《条例》第三十四条的规定为乙方办完有关相关手续。十、违约责任(一)由于甲、乙任何一方的过失导致本合同无法履行职责或者无法全然履行职责的，由有过失的一方分担法律责任;例如属于双方过失，应当根据实际情况，由双方分别分担各自的法律责任。(二)因不可抗力导致本合同无法履行职责或者一方受损害的，可以不分担法律责任。(三)甲、乙任何一方违背本合同，给对方导致经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方缴付赔偿金。十一、双方须要签订合同的其他事项_________十二、本合同条款与法律、法规和规章二者相冲突的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定继续执行。十三、本合同履行职责中出现劳动争议，甲、乙双方应协商化解或向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商。协商未成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各谓一份。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日表明一、本合同适用于于本市的所有用人单位和被一招(延聘)用的劳动者。二、双方在签订合同时，应当仔细阅读合同书。本合同一经双方依法签定，即为具备法律效力，双方必须严苛履行合同的内容。三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)本人亲笔签名(盖章)，并盖章用人单位印章方为有效率。四、本合同中的空栏，就是须要双方协商确认的，必须核对确切，不须核对的空栏恳请踢上“/”。五、本合同的未尽事宜，恳请在“双方须要明晰的其他事项”中列明，或自行签定补充协议。自行签定的补充协议，做为本合同的附件，与本合同一并履行职责。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水核对，必须字迹确切、文字简洁、精确，并严禁录入。凡录入或未经合法许可代签违宪。七、本合同书(不含附件)须送劳动确保行政部门鉴证的，至少一式二份。员工劳动合同范文3甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效率身份证件号码)：_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限和期限第一条甲、乙双方挑选以下第________种形式确认本合同期限：(一)紧固期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。(二)并无紧固期限：自_____年_____月_____日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日至__________工作任务顺利完成时即为行中止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日终了，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方精心安排的工作地点___________专门从事工作。根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条乙方推行____________工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第六条甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条

甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方专门从事碰触职业病危害的作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。第十条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。五、劳动报酬第十二条

乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资严禁高于本单位相同岗位最高档工资或者本合同第十三条签订合同工资的80%，并严禁高于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第____种工资形式：(一)

计时工资。由以下几部分共同组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。(二)计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价签订合同为_______元。(三)其他工资形式。具体内容签订合同在本合同第四十四条中明晰。第十四条

甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月_______日，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。第十五条

甲方精心安排乙方缩短日工作时间，应当缴付不高于乙方工资150%的工资报酬;精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于乙方工资200%的工资报酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，应当缴付不高于乙方工资300%的工资报酬。第十六条

非因乙方原因导致甲方停建、停工、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第十七条甲方精心安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等期间，甲方应当按国家和地方有关规定标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条

甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第二十条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定继续执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定继续执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。第二十三条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：1._____________________________________________2._____________________________________________3._____________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应当向乙方申报。第二十五条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处置，行政处分、经济行政处罚等，直到中止本合同。八、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第二十七条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十九条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;聘用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5.以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.双方无法依据本合同第二十七条规定就更改合约达成协议的。第三十一条

甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动确保行政部门报告后，可以中止本合同。第三十二条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第三十条、第三十一条中止、中止本合同：1.专门从事碰触职业病危害作业未展开黄继妍前职业健康检查或者疑为职业病人在确诊或者医学观察期间的;2.患职业病或因工身负重伤达至国家规定严禁中止、中止劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员入伍义务兵和建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;8.单位集体协商代表在履行职责代表职责的;9.合乎法律法规、规定其他情况的。第三十三条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同，甲方应缴付乙方适当的劳动报酬并依法交纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额缴付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者交纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形以致劳动合同违宪的;6.法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。第三十四条乙方中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即为行中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第三十六条

本合同届满后，双方仍存有劳动关系的，甲方应当与乙方及时补签或播毕劳动合同，双方就合约期限协商不一致时，补签或播毕的合约期限需从盖章之日起严禁多于____月。乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。第三十七条签定并无紧固期限劳动合同的，发生法定中止条件或甲乙双方签订合同的以下中止条件发生，本合同中止。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、经济补偿与索赔第三十八条甲方违背劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的签订合同或者国家规定及时足额缴付劳动者劳动报酬的，以及精心安排上班不缴付加班费的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还须要按照应付金额的百分之五十以上以下的标准什罗克赔偿金。2.甲方缴付乙方的工资报酬高于当地最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，还须要按照应付金额的百分之五十以上以下的标准什罗克赔偿金。第三十九条

甲方中止乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定缴付乙方经济补偿金。第四十条

乙方患病或者因非公身负重伤，经劳动能力鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方除按本合同第三十九条继续执行外，还应当发给乙方不高于六个月工资的医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的百分之五十，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的百分之一百。第四十一条

甲方出现故意延期不与乙方播毕劳动合同、与乙方签定无效劳动合约、违反规定或本合同签订合同侵犯乙方合法权益以及中止劳动合同等情形之一的，给乙方导致侵害，甲方应当按以下规定索赔乙方损失：1.导致乙方工资收入损失的，按乙方奖赏工资收入缴付给乙方,并什罗克奖赏工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;2,导致乙方劳动保护待遇损失的,应当按国家规定补齐乙方的劳动保护津贴和用品。3,导致乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供更多工伤、医疗待遇外，还应当缴付乙方相等于医疗费用百分之二十五的索赔费用;4,乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康侵害的，除按国家规定提供更多化疗期间的医疗待遇外，还应当缴付相等于其医疗费用百分之二十五的索赔费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的签订合同中止劳动合同，对甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：1.甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2.对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;3.本合同签订合同的其他索赔费用。十、违背劳动合同的责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应当分担的违约责任_____________________________________________________________________________________________________十一、双方签订合同的其他事项第四十四条____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、劳动争议处置第四十五条

因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;不愿协商或协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向________

劳动争议仲裁委员会提出申