私人公司劳动合同5篇

私人公司劳动合同5篇签定和更改劳动合同，应遵从公平自愿、协商一致的原则，严禁违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法签定即为具备法律约束力，当事人必须履行职责劳动合同规定的义务。下面大编成给大家整理私人公司劳动合同，期望大家讨厌！私人公司劳动合同1甲方：济南鲁泰建筑劳务有限公司乙方：济南市劳动和社会保障局制甲方(用人单位)名表示：居住所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：现定居地址：户籍所在地：户籍类型(非农业、农业)：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则签定本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第种形式：(一)紧固期限：自年月日起至至年月日止。其中，试用期自年月日起至至年月日。(二)并无紧固期限：自年月日起至。其中，试用期自年月日起至至年月日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自年月日至时终了。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作须要，专门从事岗位(工种)工作。甲乙双方可以签定岗位协议书，签订合同岗位具体内容职责和建议。第三条乙方应当按照甲方精心安排的工作内容及建议，深入细致履行职责岗位职责，按时顺利完成工作任务，严格遵守甲方依法制订的规章制度。第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应当协商一致，按更改本合同办理，双方盖章或盖章证实的协议书或依法更改通知书做为本合同的附件。三、工作时间和歇息放假第六条甲方精心安排乙方继续执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不少于八小时，平均值每周不少于四十小时，每周至少歇息一天。(二)综合排序工时工作制：乙方所在岗位推行以(填上“就是”)：年()、季()、月()或周()为周期的综合排序工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位推行不定时工作制。推行综合排序工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动确保行政部门批准后推行。第七条甲方依法确保乙方的歇息权利。乙方依法享用法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、无薪年休假等放假权利。第八条甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，缩短工作时间每日不少于三小时，每月不少于三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方融合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确认本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，融合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确认。第十条甲方按以下第种形式缴付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确认。(二)计件工资。甲方推行计件工资制，应当制订科学合理的劳动定额标准，确认乙方的劳动定额应就是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能顺利完成的，乙方在法定工作时间内按质顺利完成甲方定额，甲方按照签订合同的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额缴付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为，计件单价为。(三)按照甲方依法制订的工资分配制度确认。乙方在试用期期间的工资标准为元/月(严禁高于前款第(一)、(二)、(三)项签订合同工资的80%或单位相同岗位最高档工资，并严禁高于单位所在地最低工资标准)。第十一条甲方于每月日前以货币或充值形式足额缴付乙方。例如突遇节假日或休息日，应当提早至最近的工作日缴付。乙方提供更多了正常劳动的，甲方缴付给乙方的工资不高于当地最低工资标准。甲方应当书面记录缴付乙方工资的时间、数额、项目、盖章等情况，并向乙方提供更多工资目录。乙方有权查阅本人的工资缴付记录，甲方应及时提供更多有关资料。第十二条非因乙方原因导致停建、停工在一个工资缴付周期内的，甲方应当缴付乙方的正常工资;停建少于一个工资缴付周期的，甲方精心安排乙方工作的，按照双方崭新签订合同的标准缴付工资，但严禁高于当地最低工资标准;甲方没精心安排乙方工作，乙方没至其他单位工作的，应当按照不高于当地最低工资标准的70%缴付乙方基本生活费。国家和省Seiches规定的，依照其规定继续执行。第十三条甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法精心安排乙方减除或者按照国家有关规定向乙方缴付上班工资。甲方应将上班工资在下一个工资派发日或者之前缴付给乙方。排序上班工资的工资基数，应按照乙方上一月份提供更多正常劳动所得实际工资计入该月上班工资后的数额确认。乙方上一月份没提供更多正常劳动的，按照向前承推向其提供更多正常劳动月份税金实际工资计入该月上班工资后的数额确认。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定出席社会保险，依法交纳各项社会保险费。其中，乙方经济负担的部分由甲方负责管理代扣代缴。第十五条乙方在合同期内，歇息放假、患病或身负重伤、患职业病或因工身负重伤、生育、丧生等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按有关法律、法规的规定继续执行。第十六条甲方为乙方提供更多以下补足保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防水制度，并对乙方展开必要的培训。乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。精心安排乙方专门从事存有职业危害作业的，定期为乙方展开健康检查。第十九条甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，防治劳动过程中的事故的'出现，增加职业危害。第二十条甲方违章统一指挥，强令冒险作业，损害乙方人身安全的，乙方有权婉拒。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、举发和起诉。七、劳动合同的履行职责、更改第二十一条甲乙双方按照本合同的签订合同，依法、全面履行职责各自的义务。第二十二条甲方更改名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行职责。第二十三条甲方出现分拆或者统合等情况，本合同稳步有效率，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以更改本合同签订合同的内容，并以书面形式确认。八、劳动合同的中止、中止第二十五条甲乙双方中止、中止本合同，应按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定展开。第二十六条甲乙双方中止、中止本合同,合乎《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方缴付经济补偿。第二十七条甲方违法中止或者中止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应继续履行，乙方不建议继续履行本合同或者本合同已经无法继续履行的，甲方应依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方缴付赔偿金。乙方违法中止劳动合同，给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第二十八条中止、中止本合同时，甲方应依据有关法律法规等规定出示中止、中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。乙方应按照双方签订合同，办理工作更替。应缴付经济补偿金的，在核验工作更替时缴付。九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供更多专项培训费用，对其展开专业技术培训，双方可以签定专项协议，签订合同服务期。乙方违背服务期签订合同的，应按照签订合同缴付违约金。第三十条乙方应负保密义务的，双方可以签定专项协议，签订合同竞业管制条款。乙方违背竞业管制签订合同的，应按照签订合同缴付违约金。给用人单位导致损失的，应分担索赔责任。第三十一条以下协议做为本合同的附件：1、劳动合同播毕书2、劳动合同更改书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书第三十二条双方签订合同的其他事项：。第三十三条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定继续执行。第三十五条本合同自甲乙双方盖章或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。提示信息：合约双方应当在介绍本合同内容后，再同意与否亲笔签名。一经签定，须严苛履行职责。本合同的乙方必须由本人亲笔签名，严禁代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人亲笔签名(盖章)。甲方(公章)乙方(亲笔签名)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(亲笔签名或盖章)签定日期：年月日签定日期：年月日私人公司劳动合同2甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动合同范本(官方版)湖南省劳动合同范本(官方版)湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约类型和期限第一条甲、乙双方挑选以下第种形式确认本合同期限：(一)存有紧固期限：自年月日至年月日终了。(二)并无紧固期限：自年月日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)顺利完成时即为行中止。其中试用期自年月日至年月日终了，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、工作时间和歇息放假第四条乙方推行工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方专门从事碰触职业病危害的作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。第九条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。私人公司劳动合同3编号：劳颤抖再分同书(高层管理合同书)甲方(公司全称)：乙方(证件姓名)：合约签定日期：年月日公司地址：_____________________________________公司电话：_____________________________________公司传真：_____________________________________劳颤抖合同书甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作初始时间：年月日身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联系电话：紧急情况联系人：电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商一致签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。劳动合同期限第一条本合同为【紧固期限】劳动合同。存有紧固期限合约。期限个月，自年月日至年月日。其中试用期为年月日至年月日。聘用条件为：工作内容与地点第二条按照本合同列明的条件，乙方同意根据甲方工作须要，出任【】岗位(职位)工作，以及签订本合同的双方不时协商确认的其它岗位(职位)。第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责叙述及适当的考核制度继续执行，该制度做为本合同附件共同组成。第四条乙方专门从事甲方的工作岗位为高级管理者或关键技术岗位，除根据甲方制订的岗位职责履行职责外，应履行职责以下职责：(一)乙方在任职期间所实行或实行的一切关键性经营策略、方针等，均须事先获得董事会及总裁/CEO的核准。(二)乙方在任职期间，出现的一切有关或可能将影响甲方或其股东利益的关键性事项，均须在出现之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。(三)乙方在任职期间，任何以甲方名义展开借款，或以甲方资产对外提供更多抵押(回购)借款或以甲方名义对外提供更多保证担保，均须事先获得董事会的核准。(四)在本合同生效期间，除了处置向董事会及总裁/CEO书面报告并荣获董事会及总裁/CEO核准的事项外，乙方须将其全部工作时间、著眼及技巧资金投入职责及职位，忠心及合规履行职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授与或剥夺的与其所任职位吻合的权力，遵守董事会及总裁/CEO的合理合法命令，并尽其所能尽力推动和保护甲方的利益。(五)例如董事会及总裁/CEO合理要求乙方提供更多其经营业务的有关资料，而该等资料就是或必须就是受到甲方所合理晓得的，乙方须尽快提供更多该等资料(包含按照董事会及总裁/CEO建议，以书面方式提供更多)，并须依照董事会及总裁/CEO的建议提供更多有关表述。(六)乙方须依照董事会及总裁/CEO的命令或指令在中国任何地方或其它国家或地区继续执行职责。第五条乙方应当按照甲方的合法建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核超过没岗位职责的建议或者回去未成本职工作任务的，视作乙方无法胜任本职工作。第六条乙方的工作地点为【】。但乙方做为甲方的高层管理人员、关键技术岗位，在本合同有效率期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时成立的其它机构和设施，履行职责经营和监督日常运作的管理工作。工作时间和歇息放假第七条甲方精心安排乙方继续执行的劳动工时制为标准工作制,甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所须要，临时利用休息日工作的，甲方应精心安排乙方调休。第八条乙方拥有政府规定的法定节假日，并拥有病假、婚假、二十三日、计划生育假、年休假等存有薪假期，存有薪假期制度按政府有关规定及公司规章继续执行。劳动报酬及福利第九条甲方的工资制度，应当遵从按劳分配原则，并采取有效措施提升经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分共同组成：(一)基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方缴付基本年薪为元人民币，按月签发，甲方于每月日派发给乙方月基本工资。若工资派发日正逢周日或节假日，甲方得提早或延后一日或数日派发。(二)绩效年薪：在年度完结后第一季度内，根据甲方制订的《》、《》顺利完成上一年度的绩效考核融合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性签发绩效年薪。任现职反感一年者绩效年薪按实际供职时间展开核定。(三)试用期的薪资按照基本年薪核算按月派发给乙方，不适用于绩效年薪。(四)年薪制人员的绩效年薪，凡出现以下情况者，均考量清零、Chlorophyta或减发：轻微违背公司政策、规章制度者;请辞或解雇者;以往工作中未辨认出问题，但对当前公司业绩造成冲击影响者;未在规定的时间内，按照计划顺利完成工作任务者。(五)乙方按照法律规定，应交纳的各种税、费由甲方代扣代缴。第十一条若因经营须要，在法律规定范围内，甲方建议乙方加班加点的，乙方同意顺从甲方的工作精心安排;若乙方提出申请上班的，须经甲方批准后就可以展开上班，未经甲方核准的，不视为上班，加班加点时间掌控和工资支付按国家法律规定及甲方制度继续执行。第十二条聘期内，甲、乙双方应当按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理有关规定出席社会保险。乙方须在聘用时向甲方付清有关办理社会保险的资料，若因乙方未按时付清办理社保的资料而导致延后交纳社会保险的，后果由乙方负责管理。第十三条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法继续执行。第十四条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定继续执行。劳动保护与劳动纪律第十五条甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度展开处置，直到中止本合同。第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供更多必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业病危害的防治工作。第十七条乙方存有义务深入细致写作并严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德。积极主动出席甲方非政府的培训，提升自身素质。第十八条乙方应激进甲方商业机密和所有生产经营信息，应正直及宽容地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应当防止个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违背以下规定的，视作与甲方存有利益冲突，甲方可以以轻微违背公司规章制度为由，中止与乙方的劳动合同：(一)乙方严禁沦为与甲方存有或可能将存有业务往来的企业(例如客户)的主要股东或具有适当利益者;严禁出任与甲方存有竞争业务的企业的董事、合伙人。(二)乙方严禁供职于甲方的任何竞争对手，或出任竞争对手的承包商、顾问(无论是专职或全职，无论与否以获取报酬)，或以其它方式轻易或间接地沦为甲方竞争对手。(三)未经甲方同意，乙方严禁供职于甲方的顾客或出任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务出现轻易或间接的株连。(四)未经甲方核准，乙方严禁提供更多或销售与甲方相似产品或服务。严禁销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支持或降价竞争对手的产品或服务。(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应当事先知会甲方。未经甲方同意，严禁与其亲友展开往来业务。乙方应当正视参予同意公司与否与其亲友展开业务往来。乙方应在签定本合同同时与甲方签定关于保密额协议;劳动合同篇4劳动合同的生效与否等同于劳动关系的创建?20____年3月，被申请人甲公司官方招聘员工，申请人林某前去实习，经商谈并相互了解后，双方均存有创建劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙单位工作，因此双方在20____年3月30日签定的劳动合同中签订合同：由林某在20____年4月之内向乙单位请辞并办理辞职相关手续，甲公司在林某报至下班后才正式宣布创建劳动关系，少于一个月的，公司将予以聘用。双方在劳动合同中盖章盖章。因多种原因，林某于20____年5月15日方与乙单位办理回去辞职相关手续，其后当林某至被申请人甲公司放假时，该公司知会林某，由于其晚至半个月，公司已自行服劳役其他人员，因此对林某无法王骧聘用，双方劳动合同中止。林某于是与甲公司出现争议，向仲裁委员会提出申请仲裁。林某指出自己为实习甲公司工作而辞任了乙单位工作，甲公司已与自己签定了劳动合同，应当证实自己与该公司已经创建劳动关系，现甲公司因自己晚至半个月而中止劳动合同于法无据，建议甲公司履行职责劳动合同，精心安排工作并赔偿损失。被申请人甲公司指出公司与林某签定的劳动合同就是附条件的合约，林某违背了合约的签订合同事项，公司按合约签订合同可以不聘用林某。申请人命令被申请人履行职责劳动合同，精心安排工作并赔偿损失。仲裁委员会对申请人林某的仲裁命令未给与积极支持。[评析](一)关于劳动合同的效力《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上盖章或盖章生效。”第三条规定：“依法签定的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应履行职责劳动合同签订合同的义务。”第二十六条规定，“以下劳动合同违宪或者部分违宪：1、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的;2、用人单位免去自己的法定责任、确定劳动者权利的;3、违背法律、行政法律法规强制性规定的。”根据《劳动合同法》上述规定，本案当事人林某和甲公司签定的劳动合同就是在双方协商一致的基础上签定的，就是双方真实意思的则表示。合约的形式要件合乎法律规定，合约中签订合同的内容及双方做出的特别签订合同(建议林某于一个月内与原单位中止劳动合同至甲公司放假创建劳动关系)并不违背法律法规的规定，也不是公司免去自己的法律责任，确定林某的权利，故双方的劳动合同就是合法有效率的。依法签定并生效的劳动合同具备法律约束力。所谓法律约束力，就是指当事人依法必须为之或不得不为之的强制力。劳动合同的法律约束力主要整体表现为：(1)当事人严禁擅自更改或者解除合同;(2)当事人应当按合约的签订合同履行职责其合约义务;(3)当事人应当按诚实信用原则履行职责一定的合约外义务。当事人例如存有违背，应分担适当的法律责任。因此，合约的法律约束力等同于通常意义上的合约效力。有效率的劳动合同具备法律约束力，反之，违宪的劳动合同莱桑代利县没法律约束力。(二)关于劳动关系的创建所谓劳动关系的创建，就是指当事人之间劳动权利义务的奠定。《劳颤抖合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即为与劳动者创建劳动关系。”第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前签定劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。”根据上述规定，当事人之间的劳动关系自用工之日即为劳动合同实际履行职责之日起创建。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，当事人之间劳动权利义务存有法定的，也存有签订合同的，当事人之间劳动关系依法创建，劳动权利义务也就适当奠定。本案中，林某与公司签定的劳动合同就是合法有效率的，对双方具备法律约束力。但是该劳动合同就是附条件的劳动合同，即为林某须要与原单位办理中止劳动合同相关手续后在一个月之内聘用做为双方劳动合同关系依法创建和履行职责的前提。由于林某未按签订合同时间办理聘用并向公司提供更多劳动，双方并未实际履行职责劳动合同，未构成用工关系，因此双方劳动关系尚未创建。救赎与思索《劳动合同法》的有关规定说明：劳动合同的生效和劳动关系的创建就是两个相同的概念。做为仲裁员，在审理此类案件时，必须特别注意区别两者的相同。既必须考量劳动合同的法律效力，也必须考量当事人双方与否创建了劳动关系。本案中当事人之间虽然签定了一份合法有效率的劳动合同，但在其实际履行职责之前，即为用人单位用工之前，当事人之间的劳动关系并未同时建好，此时，劳动合同对当事人双方在法律意义上的约束力，就是劳动合同中的具体内容条款，当事人存有按合约签订合同全面履行职责的义务，并严禁擅自更改或者中止。但是，由于当事人之间的劳动关系尚未创建，当事人之间并不存有劳动法律关系确认的劳动权利义务关系。私人公司劳动合同4甲方：乙方：姓名甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。第一条乙方的考勤与管理虏按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方供职于甲方期间，应当根据甲方工作精心安排，在下列工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或入股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应当上班服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并以乙方能力及甲方须要展开分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、歇息、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，经双方盖章后于年月日起至生效。第十七条甲乙双方就履行职责本合同所出现一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。签定合同书人甲方：签下代表人：(盖章)职称：乙方(姓名)：(盖章)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：私人公司劳动合同5甲方(用人单位)名称：__________________法定代表人(主要负责人)：__________________联系电话：__________________登记注册地址：__________________乙方(劳动者)姓名：__________________联系电话：__________________身份证号码：__________________疽庭住址：__________________风险提示信息：__________________企业的招录工作顺利完成后，就步入了用工阶段，在用工前，企业一定必须在员工聘用一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此代价非常大的代价：一就是，企业将缴付未签定劳动合同期限的双倍工资。例如：企业少于一年未签下劳动合同，企业就得多缴付员工11个月的工资。二就是，如果未签定劳动合同期限远远超过一年，将以致签定并无紧固期限的劳动合同条件设立，只要没发生法律规定的条件或者双方签订合同的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法中止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约)，共同严格遵守。一、合约期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第_____项形式：(一)紧固期限：自____年___月___日至____年___月___日终了。其中，试用期自____年__月__日至____年__月__日。(二)以顺利完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。风险提示信息：试用期涵盖在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的管制根据合约期限的去规定，例如：1、劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月。2、劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月。3、劳动合同期限三年以上的，试用期严禁少于六个月。违背以上规定展开签订合同的，若被员工举报，可以被劳动行政部门责令废止;如果违法签订合同的试用期已经履行职责的，单位还要向员工缴付赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为______。第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任______(部门)______(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第四条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。二、工作时间和歇息放假第五条甲方精心安排乙方继续执行______工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第六条甲方缩短乙方工作时间，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。每周至少歇息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方严禁招考用年满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工推行特定劳动保护。第九条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月______日以货币或者充值形式足额缴付乙方工资，工资不高于______元，其中试用期间工资为______元。(试用期间工资严禁高于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方缴付的工资应当不违背国家有关最低工资的规定。第十一条推行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。推行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或顺利完成工作额的______%佣金。第十二条甲方精心安排乙方缩短工作时间，缴付不高于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。公休日精心安排乙方工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。法定休假日精心安排乙方工作的，缴付不高于工资300%的工资报酬，每小时上班工资为______元或每个工作日的上班工资为______元。第十三条甲方精心安排乙方在每日22时至次日6时工作的，每个工作日夜班补贴______元。第十四条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第______项排序：(一)按本合同第十一条签订合同的工资标准。(二)按甲方规章制度规定的排序基数。(三)按集体合同确认的基数。第十五条非因乙方原因导致甲方停建、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第十六条乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等假期期间，甲方应当按国家和地方有关规定标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他签订合同酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整。五、保险福利待遇风险提示信息：可纳社会保险就是企业的法定义务，即使就是员