企业中高层人员安全管理培训

企业中高层人员Safetymanagementtraining授课人:授课时间：2018年1月1日安全管理培训说明：ABC安全的朋友们收集于网络；版权作者所有；更多资源请扫右侧二维码！目录CONTENTS1234法律法规安全生产责任事故案例分析安全管理重点法律法规LawsandRegulations01安全生产法律法规的体系国家综合法律01《宪法》、《刑法》、《民法》、《企业法》、《经济合同法》、《标准法》等02《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《仓库防火安全管理条例》等安全综合专业法律法规03

有关电气安全、机械安全、压力容器安全、防火防爆、职业卫生、劳动防护用品等方面的国家标准安全技术标准04爆炸危险场所安全规定；压力管道安全管理与监管规定；行业标准；省（市）劳动保护条例等行业、地方法规05企业安全操作规程；企业安全生产制度、企业安全生产责任制等企业规章制度安全生产法律法规刑法是惩治犯罪的法律武器，对安全生产方面构成犯罪的违法行为的惩治作了规定。在危害公共安全罪中，规定了重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、交通肇事罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险品肇事罪、工程重大安全事故罪、教育设施重大安全事故罪和消防责任事故罪9种罪名刑法安全生产法律法规新修订《安全生产法》于2014年12月1日起实施第三条安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针“安全第一”的含义是在处理安全和生产的关系上，优先考虑员工的人身安全，实行“安全优先”原则“预防为主”的含义是指按照事故发生的规律和特点，将事故消灭在萌芽状态，所有事故都是可控的，只要充分重视，预防措施得当。“综合治理”的含义就是标本兼治，重在治本，综合运用科技手段、法律手段、经济手段和必要的行政手段，解决安全生产问题安全生产法安全生产法律法规第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产0102第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责0304第十九条产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业重点条文安全生产法律法规《劳动法》于1995年1月1日起实施第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第五十三条

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用——“三同时原则”第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者劳动法安全生产法律法规

修订后的《消防法》与我们相关的内容主要包括：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准生产、储存、装卸易燃易爆危险品的工厂、仓库和专用车站、码头的设置，应当符合消防技术标准。易燃易爆气体和液体的充装站、供应站、调压站，应当设置在符合消防安全要求的位置，并符合防火防爆要求消防法安全生生产法法律法法规①落落实防防安全全责任任制，，制定定本单单位的的消防防安全全制度度、消消防安安全操操作规规程，，制定定灭火火和应应急疏疏散预预案；；②按按照国国家标标准、、行业业标准准配消消防设设施、、器材材，设设置消消防安安全标标志，，并定定期组组织检检验、、维修修，确确保完完好有有效；；③对对建筑筑消防防设施施每年年至少少进行行一次次全面面检测测，确确保完完好有有效，，检测测记录录应当当完整整准确确，存存档备备查；；④保保障疏疏散通通道、、安全全出口口、消消防车车通道道畅通通，保保证防防火防防烟分分区、、防火火间距距符合合消防防技术术标准准；⑤组组织防防火检检查，，及时时消除除火灾灾隐患患；⑥组组织进进行有有针对对性的的消防防演练练；⑦法法律、、法规规规定定的其其他消消防安安全职职责企事业业单位位消防防安全全职责责安全生生产法法律法法规《职业业病防防治法法》修订稿稿于2011年12月31日起实实施第三条条职业病病防治治工作作坚持持预防为为主、、防治治结合合的方方针，实行行分类类管理理、综综合治治理职业病病三级级预防防原则则一级预预防：：消除除、隔隔离、、控制制二级预预防：：健康康监护护、加加强监监测、、早期期发现现、早早期诊诊断三级预预防：：对确确诊者者要坚坚持治治疗、、定期期检查查、享享受职职业病病待遇遇职业病病防治治法安全生生产法法律法法规010203010203获得职职业卫卫生教教育、、培训训；获得职职业健健康检检查、、职业业病诊诊疗、、康复复等职职业病病防治服务务；了解工工作场场所产产生或或者可可能产产生的的职业业病危危害因因素、、危害后后果和和应当当采取取的职职业病病防护护措施施劳动者者享有有下列列职业业卫生生保护护权利利安全生生产法法律法法规对违反反职业业病防防治法法律、、法规规以及及危及及生命命健康康的行行为提提出批批评、、检举举和控控告；；要求用用人单单位提提供符符合防防治职职业病病要求求的职职业病病防护护设施施和个个人使使用的的职业业病防防护用用品，，改善善工作作条件件；拒绝违违章指指挥和和强令令进行行没有有职业业病防防护措措施的的作业业；参与用用人单单位职职业卫卫生工工作的的民主主管理理，对对职业业病防防治工工作提提出意意见和和建议议06070504安全生生产法法律法法规《工伤保保险条条例》于2011年1月1日开始始实施施，适适用于于我国国境内内的各各类企企业的的职工工和个个体商商户的的雇工工工伤是是指所所有用用人单单位的的职工工在工工作过过程中中发生生的人人身伤伤害和和急性性中毒毒事故故”““其本本质特特征是是由于于工作作原因因直接接或间间接造造成的的伤害害和急急性中中毒事事故””，工工伤事事故还包括括罹患患职业业病第二十十一条条职职工发发生工工伤，，经治治疗伤伤情相相对稳稳定后后存在在残疾疾、影影响劳劳动能能力的的，应应当进进行劳劳动能能力鉴鉴定工伤保保险条条例安全生生产法法律法法规在工作作时间间和工工作场场所内内，因因工作作原因因受到到事故故伤害害的；；工作时间前后在工工作场所内，从事事与工作有关的预预备性或者收尾性性工作受到事故伤伤害的；在工作时间和工作作场所内，因履行行工作职责受到暴暴力等意外伤害的的；患职业病的；因工外出期间，由由于工作原因受到到伤害或者发生事事故下落不明的；；在上下班途中，受受到非本人主要责责任的交通事故或或者城市轨道交通通、客运轮渡、火火车事故伤害的；；法律、行政法规规规定应当认定为工工伤的其他情形应当认定为工伤的的情形安全生产法律法规规在工作时间和工作作岗位，突发疾病病死亡或者在48小时之内经抢救无无效死亡的；在抢险救灾等维护护国家利益、公共共利益活动中受到到伤害的；职工原在军队服役役，因战、因公负负伤致残，已取得得革命伤残军人证证，到用人单位后后就伤复发的职工有前款第①项项、第②项情形的的，按照本条例的的有关规定享受工工伤保险待遇；职职工有前款第③项项情形的，按照本本条例的有关规定定享受一次性伤残残补助金外的工伤伤保险待遇。职工有下列情形之之一的，视同工伤伤安全生产法律法规规因犯罪或者违反治治安管理伤亡的；；醉酒导致伤亡的；；自残或者自杀的职工有下列情形之之一的，不得认定定为工伤或者视同同工伤安全生产法律法规规《安全生产事故报告告和调查处理条例例》于2007年6月1日起正式实施第七条任何单位位和个人不得阻扰扰和干涉对事故的的的报告和依法调调查处理第九条事故发生生后，事故现场有有关人员应当立即即向本单位负责人人报告第二十六条事故故发生单位的负责责人和有关人员在在事故调查期间不不得擅离职守，并并应当随时接受事事故调查组的询问问，如实提供有关关情况。事故调查查中发现涉嫌犯罪罪的，事故调查组组应当及时将有关关材料或者其复印印件移交司法机关关处理安全生产事故报告告和调查处理条例例安全生产法律法规规安全培训工作实行行统一规划、归口口管理、分级实施施、分类指导、教教考分离的原则下列从业人员应当当由取得相应资质质的安全培训机构构进行培训：（一）依照有关法法律、法规应当取取得安全资格证的的生产经营单位主主要负责人；（二）安全生产管管理人员；（三）特种作业人人员；（四）井工矿山企企业的生产、技术术、通风、机电、、运输、地测、调调度等职能部门的的负责人安全生产培训管理理办法说明：ABC安全的朋友们收集集于网络；版权作者所有；更多资源请扫右侧侧二维码！安全生产法律法规规主要负责人安全培培训应当包括下列列内容:(一)国家安全生产方针针、政策和有关安安全生产的法律、、法规、规章及标标准;(二)安全生产管理知识识、安全生产技术术、安全生产专业业知识;(三)重大危险源管理、、重大事故防范、、应急管理和救援援组织以及事故调调查处理的有关规规定;(四)职业危害及其预防防措施;(五)国内外先进的安全全生产管理经验;(六)典型事故和应急救救援案例分析;(七)其他需要培训的内内容生产经营单位安全全培训规定安全生产法律法规规2014年4月24日，十二届全国人人大常委会第八次次会议表决通过了了《环保法修订案》，新法已经于2015年1月1日施行新环保法提出：保保护和改善环境，，防治污染和其他他公害，保障人体体健康，推进生态态文明建设，促进进经济社会可持续续发展把保护环境纳入国国家的基本国策。。国家采取有利于于节约和循环利用用资源、保护和改改善环境、促进人人与自然和谐的经经济、技术政策和和措施，使经济社社会发展与环境保保护相协调规定每年6月5日为环境日环境保护法安全生产法律法规规公民义务环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则第五条一切单位和个人都有保护环境的义务。企业事业单位和其他生产经营者应当防止减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行保护环境的义务第六条公民、法人和其他组织依法享有获取环境信息、参与和监督环境保护的权利第五十三条安全生产法律法规规第十九条编制有关关开发利用规划，，建设对环境有影影响的项目，应当当依法进行环境影响评价。未依法进行环境境影响评价的开发发利用规划，不得得组织实施；未依依法建设项目，不不得开工建设第二十二条企企业事业单位和其其他生产经营者，，在污染物排放符符合法定要求的基基础上，进一步减减少污染物排放的的，人民政府应当当依法采取财政、、价格、政府采购购等方面的政策和和措施予以鼓励和和支持第二十五条企业事事业单位和其他生生产经营者违反法法律法规规定排放放污染物，造成或或者可能造成严重重污染的，县级以以上人民政府环境境保护行政主管部部门和其他负有环环境保护监督管理理职责的部门，可可以查封、扣押造造成污染物排放的的设施、设备企事业单位职责安全生产法律法规规第四十条

国家家促进清洁生产和资源循循环利用。

国务院有关部部门和地方各级人人民政府应当采取取措施，推广清洁洁能源的生产和使使用。

企业应当当优先使用清洁能能源，采用资源利利用率高、污染物物排放量少的工艺艺、设备以及废弃弃物综合利用技术术和污染物无害化化处理技术，减少少污染物的产生第四十一条建建设项目中防治污污染的设施，应当当与主体工程同时设计、、同时施工、同时时投产使用。防治污染的设施施应当符合经批准准的环境影响评价价文件的要求，不不得擅自拆除或者者闲置企事业单位职责安全生产法律法规规第四十二条

排放放污染物企业事业业的单位和其他生生产经营者，应当当采取措施，防止止在生产建设或者者其他活动中产生生的环境污染物危危害环境。建立环环境保护责任制度度，明确单位责任任人和相关人员的的责任。重点排污污单位应当按照国国家有关规定和监监测规范安装使用用监测设备，保证证监测设备正常运运行，保存原始监监测记录。严禁违违法排放污染物企事业单位职责安全生产法律法规规第四十三条排排放污染物的企业业事业单位和其他他生产经营者，应应当按照国家有关关规定缴纳排污费。排污费应当全部部专项用于环境污污染防治，任何单单位和个人不得截截留、挤占或者挪挪作他用。依照法法律规定征收环境境保护税的，不再再征收排污费第四十七条各各级人民政府及其其有关部门和企业业事业单位，应当当依照《中华人民共和国突突发事件应对法》的规定，做好突发环境事件的风险险控制、应急准备备、应急处置和事事后恢复等工作企事业单位职责安全生产法律法规规第五十九条企企业事业单位和其其他生产经营者违违法排放污染物，，受到罚款处罚，，被责令改正，拒拒不改正的，依法法作出处罚决定的的行政机关可以自自责令改正之日的的次日起，按照原原处罚数额按日连续处罚第六十条企业事业业单位和其他生产产经营者超过污染染物排放标准或者者超过重点污染物物排放总量控制指指标排放污染物的的，可以责令其采采取限制生产、停停产整治等措施；；情节严重的，责责令停业、关闭企事业单位职责安全生产法律法规规第六十三条企业业事业单位和其他他生产经营者有下下列行为之一，对对其直接负责的主主管人员和其他直直接责任人员，处处十日以上十五日日以下拘留；情节节较轻的，处五日日以上十日以下拘拘留：（一）建设项目未未依法进行环境影影响评价，被责令令停止建设，拒不不执行的；（二）违反法律规规定，未取得排污污许可证排放污染染物，被责令停止止排污，拒不执行行的；（三）通过暗管、、渗井、渗坑、灌灌注或者篡改、伪伪造监测数据，或或者不正常运行防防治污染设施等逃逃避监管的方式违违法排放污染物的的；（四）生产、使用用国家明令禁止生生产、使用的农药药，被责令改正，，拒不改正的法律责任安全生产法律法规规《大气污染防治法》大气污染防治的基基本原则；监督管管理；防治燃煤产产生的大气污染；；防治机动车船排排放污染；防治废废气、尘和恶臭污污染及法律责任《噪声污染防治法》环境噪声污染的监监督管理；工业噪噪声污染防治；建建筑施工噪声污染染防治；交通运输输噪声污染防治；；社会生活噪声污污染防治《固体废物污染环境境防治法》固体废物污染环境境的防治；减少固固废的产生量和危危害性；促进清洁洁生产和循环经济济发展；综合利用用及充分回收合理理利用。危险废物物污染防治的特别别规定《水污染防治法》水污染防治的标准准和规划；水污染染防治的监督管理理；水污染防治措措施；工业水污染染防治；城镇水污污染防治；农业和和农村水污染防治治；饮用水水源源和其他特殊水体体保护；水污染事事故处置环保法律法规安全生产法律法规规《工厂企业厂界噪声声标准》GB12348-2008环保相关标准类别声环境功能区昼间dB(A)昼间dB(A)0康复疗养区等特别需要安静的区域50401居住、医疗、文教、科研、行政机关等需要保持安静的区域55452居住、商业、工业混杂，需要维护住宅安静的区域60503工业生产、仓储物流为主，需要防止工业噪声影响周围环境的区域65554交通干线道路俩侧区域7055安全生产法律法规规《污水排放综合标准准》GB8978-1996第一类污染物:汞\镉\砷\铅等13项第二类污染物:pH值、色度、悬浮物(SS)、化学耗氧量(COD)、五日生物耗氧量量(BOD5)、植物油、矿物油油等其他等共26项环保相关标准安全生产责任Responsibilityforsafetyproduction02安全生产责任0304050102国家安全监督管理理总局------《安全生产责任体系系五落实五到位》“五到位”：必须做到安全责任任到位、安全投入入到位、安全培训训到位、安全管理理到位、应急救援援到位必须落实安全生产产“一岗双责”，所所有领导班子成员员对分管范围内安安全生产工作承担担相应职责必须落实“党政同责”要求，董事长、党党组织书记、总经经理对本企业安全全生产工作共同承承担领导责任必须落实安全管理理力量，依法设置置安全生产管理机机构，配齐配强注注册安全工程师等等专业安全管理人人员必须落实安全生产产报告制度，定期期向董事会、业绩绩考核部门报告安安全生产情况，并并向社会公示必须落实安全生产产组织领导机构，，成立安全生产委委员会，由董事长长或总经理担任主主任安全生产责任党政同责、一岗岗双责、失职追责责、齐抓共管：：生产单位总经理、、党委对安全生生产工作共同负责责，是安全生产产工作的第一责任任人，既要负责责分管范围业务工工作，又要负责责分管范围内的安安全生产工作管行业必须管安全全、管业务必须须管安全、管生生产经营必须管安安全：相关部门（车车间）负责人人是本部门安全全的直接责任人，，对分管业务内内的安全工作负直直接领导责任树立安全生产责任任落实不到位是隐隐患的理念安监部门管两头，，业务部门管中中间：安全监督管理部门门主要抓两头，促促中间，负责前头头公司安全制度的的建设，贯彻国家家法律法规和上级级部门安全管理的的要求，后头事故故调查与处理、安安全绩效考核等，，而业务部门负责责领域内安全管理理工作，是安全生生产责任的主体安全生产责任01030204一岗双责”制：管生产必须管安全全；分级负责：生产经营单位：主主要负责人是安全全第一责任人，全全面负责；分管安安全负责人承担综综合监督管理责任任；分管专项工作作负责人对分管的的专项工作安全承承担直接领导责任任“三谁”原则：谁主管谁负责，谁谁审批谁负责，谁谁监管谁负责；（（谁在岗、谁负责责）失职追责、尽职免免责安全生产责任01主要负责人职责建立、健全本单位安全生产责任制；01组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程02组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划03保证本单位安全生产投入的有效实施；04督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患05组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案06及时、如实报告生产安全事故07安全生产责任02安全管理人员职责组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度操作规程和生产安全事故应急救援预案01组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产安全教育和培训02督促落实本单位重大危险源的安全管理措施03组织或者参与本单位应急救援演练04检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议05制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为06督促落实本单位安全生产整改措施07安全生产责任发生较大以上责任任事故或安全指标标严重超标重、特大未遂事故故重大隐患排查治理理不力谎报、瞒报安全事事故工作严重失职、渎渎职追责范围作业场所设备、设设施（安全设施））不合规定设备、器材不符合合标准未按规定配备劳保保用品未按规定进行教育育培训、持证上岗岗劳动组织不合理“三违”作业冒险作业管理上的疏忽与失失误担责原因说明：ABC安全的朋友们收集集于网络；版权作者所有；更多资源请扫右侧侧二维码！安全生产责任生产经营单位不依依法投入安全生产产费用的法律责任任01020304生产经营单位主要要负责人不履行安安全生产管理责任任的法律责任对生产经营单位主主要负责人的罚款款对生产经营单位的的主要负责人不立立即组织抢救、擅擅离职守或者逃匿匿的处罚生产经营单位法律律责任安全生产责任安全生产责任制包括从上到下各级各类人员的安全生产职责。在建立责任制时，将本单位从主要负责人一直到岗位操作工人分成相应的层级，结合各自的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责做出规定，包括各级正副职领导、工程技术人员、管理人员和岗位操作人员等纵向到底企业应建立健全安安全生产责任制，，明确各级单位、、部门和各岗位人人员的安全生产职职责考核标准等内内容，并对适宜性性、落实情况进行行监督考核在建立责任制时，可以按照本单位设置的职能部门(如办公室、安全、保卫、设备、计划、科研、生产、基建、人力、财务、组织、宣传、工会、团委等），分别对其在安全生产中应承担的职责做出规定横向到边安全生产责任①刑事责任②行政责任③民事责任安全生产责任追究安全生产责任《刑法》第一百三三十四条规定：在在生产、作业中违违反有关安全管理理的规定，因而发发生重大伤亡事故故或者造成其他严严重后果的，处三三年以下有期徒刑刑或者拘役；情节节特别恶劣的，处处三年以上七年以以下有期徒刑刑事责任安全生产责任行政处分：国家行政机关、企企业、事业单位，，根据行政隶属关关系，依照有关行行政法规或内部规规章对犯有违法失失职和违纪行为的的下属人员给予的的一种行政制裁。。根据《企业职工工奖惩条例》第12条规定，对企企业职工的行政处处分分为7种：警警告、记过、记大大过、降级、降职职、留用察看、开开除。并可给予一一定的罚款行政责任安全生产责任行政处罚：由特定的国家行政政机关对违反有关关法律或行政法规规尚不构成犯罪的的公民、法人或其其他组织给予的法法律制裁。行政处处罚包括以下种类类：1、警告；2、罚款；3、没没收违法所得、没没收非法财物；4、责令停产、停停业；5、暂扣或或吊销许可证、暂暂扣或吊销执照；；6、行政拘留；；7、法律、行政政法规规定的其他他行政处罚行政责任安全生产责任民事责任：指责任主体违反安安全生产法律规定定造成民事损害，，由人民法院依照照民事法律强制其其进行民事赔偿的的一种法律责任。。主要有：事故赔偿偿和工伤赔偿民事责任安全生产责任《工伤保险条例》》第三十九条：职职工因工死亡，其其近亲属按照下列列规定从工伤保险险基金领取丧葬补补助金、供养亲属属抚恤金和一次性性工亡补助金：（一）丧葬补助金金为6个月的统筹筹地区上年度职工工月平均工资；（二）供养亲属抚抚恤金按照职工本本人工资的一定比比例发给由因工死死亡职工生前提供供主要生活来源、、无劳动能力的亲亲属（三）一次性工亡亡补助金标准为上上一年度全国城镇镇居民人均可支配配收入的20倍民事责任安全生产责任责任主体生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产产的第一责任人，，对落实本单位安安全生产主体责任任全面负责生产经营单位是安安全生产责任主体体监管主体各级人民政府及其其有关部门应当采采取多种形式，加加强对有关安全生生产的法律、法规规和安全生产知识识的宣传，提高职职工的安全生产意意识安全生产责任各级负责人是自己所辖区域的安全第一责任人各级干部是负责企业管理的，而安全管理是企业管理的一部分管理人员在拥有职能的同时承担安全生产责任，一旦发生安全生产事故，轻则收到考核重则追究刑事责任对自己负责管理人员的安全意识直接影响下属，兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导干部如果对安全不重视，很难要求他的下属重视安全对员工负责管理人员的决策往往影响到项目的进程和结果，决策一旦失误，或管理人员玩忽职守，后果往往是灾难性对上司负责事故案例分析Accidentcaseanalysis03安全效益死亡、重伤事故人身伤亡及善后处处理支出轻伤事故财产毁坏和损失价价值急救事故承担事故责任损失失间接经济损失未遂事故停产、减产损失价价值不安全行为工作损失价值不安全状态处理环境污染费用用风险职工教育及补充新新职工培训费用直接经济损失安全效益安全条件改善生产效益提升质量求生存安全保效益保护员工安全与健健康的直接社会效效益与企业间接的的经济效益；减少事故给企业带带来的直接经济效效益；避免环境危害的直直接社会效益；促进企业生产作用用的直接经济效益益；保护企业正常生产产的间接经济效益益等事故分类轻伤事故死亡事故重伤事故是指造成职工肢体体伤残，或某器官官功能性或器质性性轻度损伤，一一般指受伤职工歇歇工在一个工作日日以上，计算损失失工作日低于105日的失能伤害是指造成职工肢体体伤残或视觉、听听觉等器官受到严严重损伤，引起人人体长期存在功能能障碍。或者损失失工作日等于和超超过105日，劳动能力有重重大损失的失能伤伤害指一次事故有人死死亡（含受伤后一一个月内死亡）的的事故事故分类1234特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者者100人以上重伤（包括括急性工业中毒，，下同），或者1亿元以上直接经济济损失的事故重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者者50人以上100人以下重伤，或者者5000万元以上1亿元以下直接经济济损失的事故较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者者10人以上50人以下重伤，或者者1000万元以上5000万元以下直接经济济损失的事故一般事故：是指造成3人以下死亡，或者者10人以下重伤，或者者1000万元以下直接经济济损失的事故事故案例一2010年11月15日13时，上海胶州路728号教师公寓正在进进行外墙保温改造造工程，在北侧外外立面进行电焊作作业。金属熔融物物溅落在大楼电梯梯前室北窗9楼平台，引燃堆积积在外墙的聚氨酯酯保温材料碎屑。。火势随后迅猛蔓蔓延，因烟囱效应应引发大面积立体体火灾，最终造成成58人死亡、71人受伤的严重后果果，建筑物过火面面积12000平方米，直接经济济损失1.58亿元上海教师公寓特大大火灾事故Incomesynergism事故直接原因焊接人员无证上岗，且违规操作，同时未采取有效防护措施，导致焊接熔化物溅到楼下不远处的聚氨酯硬泡保温材料上工程中所采用的聚氨酯硬泡保温材料不合格或部分不合格。用于建筑节能工程的保温材料的燃烧性能要求是不低于B2级。而按照标准，B2级别的燃烧性能要求应具有的性能之一就是不能被焊渣引燃。很明显，该被引燃的聚氨酯硬泡保温材料硬泡不合格事故调查组查明，，该起特别重大火火灾事故是一起因因企业违规造成的的责任事故。直接原因：事故根本原因12453政府部门监管不力力，导致以上四种种情况“多次分包包多家作业、现场场管理混乱、事故故现场违规选用材材料、建设主体单单位存在利害关系系”的出现事故现场安全措施施不落实，违规使使用大量尼龙网、、毛竹片等易燃材材料，易燃的尼龙龙防护网和脚手架架上的毛竹片导致致大火迅速蔓延监理单位、施工单单位、建设单位存存在隶属关系、相相互配合共同牟利利，项目负责人人、安全员、监理理没有按规定履行行职责施工作业现场管理理混乱，存在明显显的抢工期、抢进进度、突击施工的的行为装修工程违法违规规，层层多次分包包，导致安全责任落实实不到位责任认定姓名职务过错罪名刑罚高伟忠静安区建委原主任收受总包贿赂，许诺将工程发包给某单位，在工程项目未申报、无许可证情况下同意开工滥用职权罪、

受贿罪有期徒刑16年姚亚明静安区建委原副主任通过违规招投标等形式具体操作总包中标滥用职权罪有期徒刑5年周建民静安区建委原综合管理科科长收受贿赂，在明知工程项目未申报、无许可证情况下，积极执行违规开工的决定滥用职权罪、

受贿罪有期徒刑13年6个月张权静安区建委原综合管理科经办人收受贿赂，在明知工程项目未申报、无许可证情况下，积极执行违规开工的决定滥用职权罪、

受贿罪有期徒刑13年6个月董放上海静安区建设总公司原总经理

（总包总经理）将工程转包给不具资质的分包；未落实安全生产责任制重大责任事故罪有期徒刑5年瞿幼棣上海静安区建设总公司副总经理

（总包副总经理）将工程转包给不具资质的分包；未落实安全生产责任制重大责任事故罪有期徒刑4年6个月说明：ABC安全的朋友们收集集于网络；版权作者所有；更多资源请扫右侧侧二维码！责任认定姓名职务过错罪名刑罚周峥上海静安区建设总公司副总经理

（总包副总经理）将工程转包给不具资质的分包；未落实安全生产责任制重大责任事故罪有期徒刑4年6个月曹磊上海静安建设总公司安全设备科科员

（总包安全设备科科员）未认真履行提供安全设备的职责，电焊作业中，未向施工人员提供灭火器、接火盆等设备重大责任事故罪有期徒刑2年范玮民上海静安建设总公司技术质量科科长助理

（总包技术质量科科员挂名项目经理）从未到岗履行项目经理组织施工和安全生产管理职责，致使项目经理对工程监管职责虚置重大责任事故罪有期徒刑2年，缓刑3年张永新上海市静安建设工程监理有限公司总监

（总监）对现场违规行为未及时制止，未认真履行总监职责重大责任事故罪有期徒刑5年卫平儒上海市静安建设工程监理有限公司监理

（安全监理员）对现场违规行为未及时制止，未认真履行监理职责重大责任事故罪有期徒刑2年责任认定姓名职务过错罪名刑罚黄佩信上海佳艺建筑装饰工程公司总经理

（分包商总经理）1、通过行贿手段承包工程，并受贿将工程再分包

2、没有落实安全生产制度，对工地存在的重大安全事故隐患未进行检查及督促整改重大责任事故罪、受贿罪有期徒刑16年马义镑上海佳艺建筑装饰工程公司原副经理

（分包商副总经理）1、伙同黄佩信通过行贿手段承包工程，并受贿将工程再分包

2、没有落实安全生产制度，对工地存在的重大安全事故隐患未进行检查及督促整改重大责任事故罪、受贿罪有期徒刑15年6个月沈大同上海佳艺建筑装饰工程公司原项目经理

（分包商项目经理）1、为赶工期，未制定新的施工方案，提出搭设脚手架和外墙保温交叉施工

2、未按规定履行安全管理职责，对工地存在的重大安全事故隐患未进行检查及督促整改重大责任事故罪有期徒刑5年陶忱上海佳艺建筑装饰工程公司安全员

（分包商安全员）未认真履行安全监督职责重大责任事故罪有期徒刑3年6个月吴国略电焊工无资质进行电焊作业重大责任事故罪有期徒刑1年，缓刑判罚依据中华人民共和国主席令70号中华人民共和国《安全生产法》中华人民共和国国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告告和调查处理条例》中华人民共和国国国务院令第493号《国务院关于特大安安全事故行政责任追究的规规定》国务院令第302号事故案例二事故介绍MORE2016年5月12日11时45分，中交三航局江江苏分公司租赁用用于配合响水近海海风电项目施工的的“宝隆706”，在北纬34°31’;东经120°00’附近海域与“灌云云渔60210”发生碰撞。事故故造成“灌云渔””沉没，船上15人全部落水，其中中8人获救，7人失踪（经打捞搜搜寻，5月12日下午搜寻到4具遗体，5月13日晚上21时，又搜寻到2具遗体，5月28日在连云港徐圩海海域发现最后1名失踪者的遗体））。事故共造成7人死亡，构成较大大等级水上交通事事故直接原因依据现场事故模拟拟、气象情况和对对人员的询问、查查询相关证书资料料等，从物的不安安全状态、人的不不安全行为、管理理缺陷等三个方面面初步分析本次事事故原因灌云渔船老大操作不当是本起事事故发生的直接原原因灌云渔在驶离宝隆隆706时，未与宝隆706进行沟通协调，未未告知宝隆706其操作意图，也未未通知宝隆706停车减速使其能够够安全离开。在行行驶初期，灌云渔渔受到宝隆706行驶产生的船间波浪阻遏效应，因而加速不易。灌云渔渔进一步加速前冲冲后，受到船吸效效应而发生显著偏偏转，加之在涨潮潮流顶流的作用下，迅速右转以至至打横，在宝隆706前行推压下瞬间发发生侧翻。因此灌灌云渔在驶离宝隆隆706过程中，未考虑当当时环境，采取了了不安全的驶离动动作是本起事故发发生的直接原因直接原因拖带船组未能及时时发现和掌握灌云云渔60210的驶离行为，在船船舶航行过程中，，疏于了望观察，，未能采取适当措措施配合灌云渔60210驶离是本起事故发发生的原因拖带船组（宝隆706、主拖建瑞188、辅助拖滨舟工2）疏忽瞭望是本次次事故发生的原因因疏于瞭望观察灌云渔违反《中华华人民共和国渔港港水域交通安全管管理条例》，未经经渔政监督管理机机关批准，进行水水上水下施工作业业；非交通船载客，灌云渔船载13名作业人员是造成成本次事故7人死亡发生的原因因渔船违规载客间接原因安全技术交底针对性不强，项目部在对施工作业船舶灌云渔交底时,未能突出其应有的特点和相关操作、管理的重点和注意事项，交底针对性不强，不能起到指导现场施工和管理的作用。对灌云渔的交底中未明确告知不得载人，对海上作业人员的交底也未明确告知“不得搭乘非交通船”0301船员证书不适任，灌云渔船老大仅经过了渔船船员基本知识安全培训，只能在渔业船舶上从事普通船员工作，无三级船长证书及渔船驾驶适任证书,违规操作渔船02分包队伍劳动纪律松懈，5月12日上午，劳务分包队长王某接到项目部生产调度陈某的通知“施工人员不要走，等风停息了及时进场施工”，虽然某将项目部的通知要求传达到现场班组长，但仍然有13人随同灌云渔离开。分包队伍管理不严、现场劳动纪律松懈是造成本起事故人员死亡的原因间接原因项目部对进场船舶控制不严，灌云渔进场后，项目部设备部、工程部和安健环部对其进场验收并有书面记录，根据《中华人民共和国海洋渔业船员发证规定》的规定，灌云渔驾驶员应持有三等适任证书，相关部门在验收时未对船舶驾驶的适任情况进行检查0604安全检查不到位，项目部现场施工人员、安全管理人员对渔船载人的行为管理不力，项目部检查记录中从未有“制止渔船载人的行为”的记录05责任制不健全，责任落实不到位，项目部安全生产责任制未做到“横向倒边、纵向到底”的全覆盖，安全生产责任制未涵盖项目施工安全生产工作的全部内容，如“办理水上水下活动许可”没有明确责任部门和人员责任认定响水风电项目部在在日常管理上存在在缺失，取消中交交三航局响水风电电项目部2016年各类先进评选资资格；1项目经理孙某、项项目部党支部书记记周某对“劳动纪纪律松懈、施工许许可办理不及时、、责任制不健全，，责任落实不到位位、渔船管理不到位”负领导责任，给给予行政记大过处处分、年度绩效考核扣罚度收入20%；2项目副经理张某对对“渔船载人、船船机设备日常管理理不规范、安全检检查不到位”负有有领导责任，给予予行政记大过处分分、绩效考核扣罚年度收入的10%；3项目部总工项某对对“安全技术交底底流于形式，针对对性不强”负有领领导责任，给予行行政警告处分、绩效考核扣罚年度收入的5%；4项目部生产调度陈陈某对“劳动纪律律松懈、安全检查查不到位、灌云渔渔60210进场验收不到位””负有管理责任，，给予行政记过处处分、绩效考核扣罚5000元；5船舶调度王某对““渔船载人、船机机设备日常管理不不规范”负有直接接管理责任，给予予行政记过处分、绩效考核扣罚5000元；6项目部安全总监陈陈某某对“灌云渔渔船员证书不适任任、渔船载人、施施工许可办理不及及时、责任制不健健全、安全检查不不到位、灌云渔进进场验收不到位””负有监督不力责责任，给予撤职处处分；7责任认定项目部设备部长史史某对“灌云渔船船员证书不适任、、船机设备日常管管理不规范、灌云云渔进场验收不到到位”负有直接管管理责任，给予留留用察看一年处分分1项目部现场安全员员张某对“安全检检查不到位”负有有监督不力责任，，给予行政警告处处分、绩效考核扣罚3000元；2项目部现场施工员员徐某、张某、陈陈某、李某、江某某对“渔船载人””负有管理不力责责任，给予通报批批评处分、绩效考核各扣罚2000元；3项目部技术质量部部部长胡某“安全全技术交底流于形形式，针对性不强强”负有管理责任任，给予行政警告告处分、绩效考核扣罚3000元；4对现场船舶“灌云云渔60210”“宝隆706”“建瑞188”“滨舟工2”予以清退；5对劳务分包单位江江苏高兴建设工程程有限公司予以黄牌警告；6公司工程部、安健健环部、技术质量量部、设备部、分分包管理部对响水水风电项目部监督督不力，取消年度度评优资格；给予予江苏分公公司安全全总监肖某行政政记过处处分、绩效考核核扣罚2万元；给予工工程部经经理张某某、技术术质量部部经理张张某某、、设备部部经理孔孔某、分分包管理理部经理理王某通通报批评评处分、绩效考核核各扣罚罚1万元7事故案例例三2015年8月月12日日23时时20分分左右，，天津港港国际物物流中心心区域内内瑞海公公司所属属危险品品仓库(系民营营企业)发生爆爆炸。爆爆炸火光光冲天，，引发的的烟尘高高达数十十米，伤伤亡惨重重，在灭灭火过程程中发生生2次爆爆炸，导导致部分分现场人人员被困困，相关企业业负责人人立即被被控制1、事故概概况事故造成成巨大人人员伤亡亡和财产产损失，，遇难114人人，确认认身份83人，，其中公公安消防防18人人，港务务消防32人，，民警6人，其其他人员员27人人，未确确认身份份31人人。由于于遇难者者身份确确认人数数增加，，失联人人数降为为57人人，公安安消防6人，港港务消防防46，，民警5人,304幢建筑筑物、12428辆商商品汽车车、7533个个集装箱箱受损，，已核定定的直接接经济损损失68.66亿元事故概况况在爆炸后方圆几公里范围内的范围中，即使是距离爆心3km以上的诸多建筑物表层都在爆轰波的作用下遭到严重毁坏，距离爆心1km处的玻璃碎片甚至还能侵彻入水泥墙，已经等同于武器爆炸产生的毁伤半径概念事故概况况在规模庞大的货物堆放场，由于货品流动性大，一般化工品与危险化工品往往会有码放在一起的可能性，加上边上还有汽车等同样易爆的机电产品，如果在管理上不勤加注意，易燃易爆的隐患非常严重事故概况况而根据现场消防指挥部消息，已经能确定堆放场存放着硝酸钾、硝酸钠等硝酸盐物质，这都是常温环境下的良好氧化剂，加上现场还有遇水后会产生反应释放氢气并释放大量热的钠，所以爆炸后产生效果犹如火箭燃料爆炸一般事故概况况这次灾难的责任很大程度在于码头管理者的责任缺失，在消防队前来救灾时更是根本不知道现场危险品的具体数量和位置，无法向消防队告知哪里的货物不可用水去救火，间接导致了救火工作遭遇严重伤亡等阻碍情况责任认定定瑞海公司司董事长长于学伟伟构成非非法储存存危险物物质罪、、非法经经营罪、、危险物物品肇事事罪、行行贿罪，，依法判判处死刑刑缓期二二年执行行，并处处罚金人人民币70万元元中滨安评评公司犯犯提供虚虚假证明明文件罪罪，依法法判处罚罚金25万元：：中滨安安评公司司董事长长、总经经理赵伯伯扬等11名直直接责任任人员被被判处四四年到一一年六个个月不等等的有期期徒刑瑞海公司司副董事事长董社社轩、总总经理只只峰等5人构成成非法储储存危险险物质罪罪、非法法经营罪罪、危险险物品肇肇事罪，，分别被被判处无无期徒刑刑到十五五年有期期徒刑不不等的刑刑罚天津市交交通运输输委员会会主任武武岱等25名国国家机关关工作人人员分别别被以玩玩忽职守守罪或滥滥用职权权罪判处处三年到到七年不不等的有有期徒刑刑瑞海公司司其他7名直接接责任人人员分别别被判处处十年到到三年有有期徒刑刑不等的的刑罚事故案例例三2016年4月11日22时，冯某某操作事事故起重重机进行行钢筋吊吊运作业业，工作作完成后后将事故故起重机机停放在在3号生产线线离轨道道事故端端116m处，停机机后没有有将夹轨轨器放下下并夹紧紧轨道至事故发发生前，，事故起起重机没没有作业业。4月13日广东省省受到一一条长约约500公里的飑飑线影响响，出现现了8-10级以上强强对流天天气，飑飑线突袭袭事发地地，风力力迅速增增大，阵阵风达到到10-11级在风力作作用下，，起重机机沿轨道道移动并并逐渐加加速，到到达轨道道终端，，撞击止止挡出轨轨遇到阻阻碍，整整机倾覆覆倾覆后的的起重机机压塌部部分集装装箱组合合房，造造成组合合房内的的人员18人死亡、、33人受伤，，直接经经济损失失1861万元直接原因因12345事故发生生前，起起重机的的4个夹轨器器齐全、、有效且且均可以以正常投投入使用用，但均均处于非非工作的的收起状状态。调调查认定定，若夹夹轨器处处于工作作状态，，起重机机不会沿沿轨道滑滑动至终终端并倾倾覆起重机遭遭遇到特特定方向向的强对对流天气气突袭起重机夹夹轨器处处于非工工作状态态起重机受受风力作作用，移移动速度度逐渐加加大，最最后由于于速度快快、惯性性大，撞撞击止挡挡出轨遇遇阻碍倾倾覆住人集装装箱组合合房处于于起重机机倾覆影影响范围围内间接原因因安全生产产工作疏疏于管理理，安全全生产责责任制落落实不到到位，未未能发现现下属单单位特种种设备安安全管理理严重缺缺失、发发包项目目安全生生产“以以包代管管”等未未落实安安全生产产法律法法规问题题，对下下属单位位特种设设备作业业人员证证件审查查不严，，导致下下属单位位特种设设备作业业人员不不具备操操作资格格的问题题严重；；未按照规规定组织织对一线线员工进进行安全全生产教教育培训训；对灾灾害性天天气防范范工作认认识不足足，面对对恶劣天天气，未未组织采采取有效效防控措措施，未未对施工工现场及及周边环环境开展展隐患排排查，未未及时采采取措施施消除隐隐患、防防止事故故发生东莞市质质量技术术监督局局对事故故发生单单位特种种设备安安全监管管不力，，对其长长期存在在的特种种设备作作业人员员习惯性性违章和和不具备备操作资资格上岗岗作业等等问题失失察；对对事故发发生单位位的特种种设备违违法行为为查处不不力；对对该市特特种设备备兼职安安全监察察员队伍伍指导不不到位说明：ABC安全的朋朋友们收收集于网网络；版权作者者所有；；更多资源源请扫右右侧二维维码！事故案例例四杨某正面查看，发现颜某面部发红，眼睛紧闭嘴唇发紫，立即停机，并向周边呼救杨某发现其趴在输送带防护板上，上前拍了一下，问“怎么还没处理好”，颜某没有回话颜某在发现转箱输送滚筒卡箱时，未停机，在设备运转的情况下处理卡箱故障考虑疑为脑溢血病发，未敢挪动伤者，采取托抱的方式进行了救援，取塑箱垫在颜某屁股下事故经过颜某某在作业过程中，发现割箱机转箱机构处发生卡箱，遂来到转箱输送系统，进行处理处理前，没有通过按下急停按钮或维修开关的方式停掉设备，滚筒处于运行状态在探身处理卡箱时，颈部佩戴的围巾被绞入输箱滚筒，围巾勒紧造成窒息佩戴的围围巾被绞绞入输箱箱滚筒，，颈部勒勒紧造成成窒息原因分析析人的不安全行为物的不安全状态事人颜某某违反规规定，在岗操作作佩戴围围巾（不不安全装装束）；在发现转转箱输送送滚筒卡卡箱故障障时，未未停机处处置，所所系围巾巾被绞入入输箱滚滚筒，引引发窒息息昏迷，是导致致事故发生生的直接原原因设备存在在安全隐隐患：在在设备进进场安装装时，滚滚筒链道道有37cm的宽度属属于无用用部分且且在人员员操作一一侧，未未将此部部分拆除除，且未未按照机机械安全全规程设设计要求求安装光光电联锁锁防护装装置，滚滚筒链道道未安装装安全盖盖板；围围巾被绞绞入“滚滚筒区””，造成成事故发发生直接原因原因分析析间接原因因01设备试生产期间验收不规范。由于割箱机设备始终达不到合同运行要求，在长达9个月的设备调试试生产期间，无锡工厂未对割箱机设备系统进行验收评价，设备隐患未被及时发现和整改02现场应急处置不当。事故发生后，现场人员对现场情况误判、缺乏急救常识，致使施救拖延，是这起事故后果加重的重要原因03变更管理重视不够。在设备发生变更（转箱方式）、工作发生变更（从包装部到物流部）后，工厂对变更后的风险管理工作未引起重视，危险源辨识不充分，没有认识到变更带来的风险增加和风险转移等问题04环境因素。现场无挡风措施，气温突然降低，员工自行系围巾保暖事故案例例分析事故是指干扰扰一个有有计划活活动的意意外或不不希望有有的事件件安全生产产事故是指在生生产经营营活动中中发生的的意外的的突发事事件，通通常会造造成人员员伤亡或或财产损损失，使使正常的的生产经经营活动动中断事故隐患：可导致事故发发生的物的不不安全状态、、人的不安全全行为、管理理上的缺陷和和环境的不安安全条件事故案例分析析事故报告内容234561事故发生单位位概况事故发生的时时间、地点以以及事故现场场情况事故已经造成成或者可能造造成的伤亡人人数和初步估估计的直接经经济损失已经采取的措措施事故的简要经经过其他应当报告告的情况事故案例分析析因果性随机性

潜伏性可预防性事故的因果性性指事故是由由相互联系的的多种因素共共同作用的结结果事故的随机性性是指事故发发生的时间、、地点、事故故后果的严重重程度是偶然然的事故发生之前前，系统所处处的状态是不不稳定的，也也就是存在着着事故隐。如如果这时有一一触发因素出出现，就会导导致事故的发发生任何事故采取取正确的预防防措施，可以以防止的。认认识到这一特特性，对防止止伤亡事故发发生有促进作作用事故发生特性事故案例分析析号称“永不沉沉没”的泰坦坦尼克号，用用1500多名乘客和船员员的生命作为为代价告诉我我们一个道理理：意识不到到危险是最大大危险1234事故是一种突突然发生的、、出乎人们意意料的意外事事件,事故往往伴随随着是指人员员伤害、死亡亡、职业病或或设备设施等等财产损失和和其他损失的的意外事件人生有多种价价值，健康安安全是实现自自身价值的根根本。可以将将人的健康安安全看作“1”，家庭、权权利、金钱、、友谊等等就就是1后面那些0；首先要保住住自己人生价价值的1，才能实现的的自己的人生生价值672320元可以看做做一笔较为丰丰厚的财富，，但却是2017年一一次性工亡补补助金标准，，你用你的健健康安全作为为条交换吗，，672320元≠1人生的三大不不幸“幼年丧父、中中年丧夫、老老年丧子”，事故的代价价是不可估量量的，你能接接受吗?事故案例分析析分析自己出事的原因，避免类似事故发生自己吃一堑，自己长一智痛苦的方式分析别人出事的原因，避免自己出事别人吃一堑，自己长一智高明的方式分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法不须吃一堑，亦可长一智智慧的方式安全管理重点点Keypointofsafetymanagement04事故成因分析析一些安全管理理专家从170万宗事故研究究和分析中，，总结出意外外通常分为三三大类造成事故主要因素人的不安全行为由于人为因素或缺乏效率导致的不安全动作与行为，占事故总数的90％01

物的不安全状态由于计划不足或没有妥善工作程序（即安全措施或标准化操作）的工作与行为，占事故总数的9％02

不可避免事件自然灾害或已经采取一切可行的预防步骤仍出现的事故，占事故总数1％03事故成因分析析风险：任何一件事情情，如果客观观存在着发生生某种事故的的可能性，不不管这个可能能性有多小，，如果重复去去做时，事故故总会在某一一时刻发生图片位置在安全生产中中，有些小的的不安全行为为在一次或数数十次过程中中也许不能导导致事故。但但是总维持这这样终究是会会发生事故的的及时发现并纠纠正不安全行行为是避免事事故发生最为为重要的工作作墨菲定律事故成因分析析操作工滑倒了了，头磕在泵泵上，导致死死亡操作工滑倒了了，摔断了胳胳膊操作工滑了一一下，扭伤了了脚踝员工踩到润滑滑油，滑了一一下但没有摔倒泵旁边泄露润润滑油未及时清理1死亡29轻伤300急救事故3000险肇事故30000不安全行为、、不安全状态态要预防死亡重重伤害事故，，必须预防轻轻伤害事故；；预防轻伤害害事故，必须须预防无伤害害无惊事故；；预防无伤害害无惊事故，，必须消除日日常不安全行行为和不安全全状态；而能能否消除日常常不安全行为为和不安全状状态，则取决决于日常管理理是否到位，，也就是我们们常说的细节节管理，这是是作为预防死死亡重伤害事事故的最重要要的基础工作作企业安全生产产目标任务为实现安全生生产目标，建建立并实施有有效的安全生生产管理系统统，识别并控控制危险源控制了危险源源就相当于抓抓住了事故的的喉咙第一个目标：：落实法律法法规第二个目标：：防止事故发发生第三个目标：：创造经济效效益安全生产目标标管理.安全目标管理理是重视人，，激励人，充充分调动人的的主观能动性性的管理目标管理是面向未来的管理，面向向未来的管理理要求管理者者具有预见性性，要对未来来进行谋划和和决策目标管理是重视成果的管理，目标标管理要达到到的目的是目目标的实施效效果，而非管管理的过程目标管理是自主管理安全目标管理理的特点重视人：以人文本激励人：调动人的主观观能动性安全生产目标标管理年初，制定安安全管理总目目标层层分解，制制定各级直到到职工的安全全目标及达到到目标的措施施年末，对目标标的实现情况况考核、奖惩惩开展一系列活活动，实现目目标总结目标管理理的不足和运运行特点制定新的安全全目标，进入入下一年循环环安全生产目标标管理有利于从根本本上调动各级级领导和广大大职工搞好安安全生产的积积极性有利于贯彻落落实安全生产产责任制有利于改善职职工的素质，，提高企业安安全管理水平平有利于安全管管理工作的全全面展开及现现代安全管理理方法的推广广和应用安全生产目标标管理即用简明扼要要、激励人心心的文字、数数字对企业安安全目标所进进行的高度概概括。它反映映了企业安全全工作的奋斗斗方向和行动动纲领关注质量，关爱生命，加强基础抓管理，减少轻伤无死亡，改善条件除隐患，齐心协力展宏图”如：企业安全目标标方针山西长平煤业有限公司制定的安全目标方针为：“巩固成果，持续改进，继续延长安全周期，实现连续九年安全生产零事故目标。”如：安全生产目标标管理企业总体安全全目标：是安全目标方方针的具体化化，目标项目目一般包括以以下几个方面面各类职工伤亡亡事故指标粉尘、毒、噪噪音、辐射等等危害职工作作业点的合格格率日常安全生产产管理工作指指标(责任制、培训训计划、隐患患整改等)职工伤亡事故故造成的经济济损失指标人的不安全行行为控制引起人的不安全行为的主要原因缺乏安全知识识和经验，或或不知道有危危险注意力不集中中，作业时心心不在焉生理缺陷或生生病、酒醉、、迟钝、忧伤伤劳动态度不端端正过度疲劳、睡睡眠不足、体体力不足不懂装懂，满满不在乎说明：ABC安全的朋友们们收集于网络络；版权作者所有有；更多资源请扫扫右侧二维码码！人的不安全行行为控制自我行为控制制工作流程和制制度控制监督控制控制措施常用的控制与与管理措施主主要有：思想想政治工作、、目标激励、、教育、培训训、奖励、惩惩罚、通报、、公示、说服服教育、献身身说法、说服服帮教、案例例启发、家属属参与、企业业文化、管理理者以身作则则等人的不安全行行为控制Talk(沟通)Action(行动)Knowledge(知识)Equipment(工具)）是否和所有受受我工作影响响的人沟通过过我的工作会会怎样影响到到人？别人是是否会影响到到我？是否有有防范措施，或更好的办办法我的行为动作作是否对我有有安全顾虑？？是否会影响响到别人的安安全？别人的的行为动作是是否会影响到到我或其他人？我对要做的方法法程序了解清清楚了吗？我我知道工作环环境周围有什什么危害物吗吗？我是否具具备了足够的的专业技能？？我做这工作有有适当的防护护工具吗？我我的防护工具具正确妥善,状况良好吗?自我行为控制制人的不安全行行为控制工作流程控制制是通过工作作流程设计和和管理来减少少不安全行为为的发生，主主要管理制度度：人员准入管理理制度培训与矫正管管理制度自检与互检管管理制度监督与检查管管理制度观察与预警管管理制度识别与研究管管理制度责任追究管理理制度考评与奖惩管管理制度记录和文件管管理制度管理审查与改改进管理制度度重要岗位人员员的管理制度度人的不安全行行为控制职业适应性检查安全态度教育作业前的培训人员合理选拔调配安全技能培训安全生产规章制度安全知识教育作业标准、异常处置落实班前会制度首先，分析人人员结构