劳务派遣用工管理

Word版本，下载可自由编辑劳务派遣用工管理劳务派遣用工管理是十分重要的，派遣的细节都要落实到位，才干避开之后浮现问题，达到最好的效果。我就劳务派遣用工管理和大家说明一下。

国有企业的劳务派遣

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位利用大量使用劳务派遣人员的方式，在不增强或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资酬劳，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位躲避工资总额控制的“调整阀”。

在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2023年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调节，2023年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例临近49.5%，仍然远远超标。2023年，中国电信集团制定了《关于进一步推进劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。按照2023年财报计算，中国联通正式工2023年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。劳动力市场召唤同工同酬，需要的是打破固有些二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。

机关事业单位的劳务派遣

2023年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有些待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资酬劳、职业进展、社会保障等方面与“编内”人员严峻不平等。机关事业单位的编外人员原则上实行劳务派遣形式。机关服务中心负责使用管理聘请的驾驶员、食堂工作人员、修理人员、文印人员等，但其工资由劳务派遣公司代发。机关事业单位编外用工的使用范围越来越广，从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，再到专业技术岗位的医生、护士、老师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于普通性的辅助岗位，而是展现了一种向高层次进展的趋势。

事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势，部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教导、交通建设四大行业事业单位。事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用老师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名，占到在编总人数的26.7%。部分事业单位编外用工人数甚至远超出了编内人数。

事业单位编外用人形式主要有三种，一是利用劳务市场或人才市场实施人事代理，二是利用人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。利用人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。事业单位编外人员身份较为复杂，主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人、离退休人员。编外用工增强了就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题，特殊是大中专毕业生的就业问题。

事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员。事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半，且差异较大。事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本，因此，在同一岗位上工作，事业单位编外人员均作为暂时性用人，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不行缺少的中坚力气，但因为待遇与编内人员存在多方面的差异，一定程度上影响了单位的事业进展和员工的职业生涯进展。一些辅助性、服务性、保障性的岗位人员聘用已逐步利用政府购买服务、“花钱养事”的方式解决，不再由编内人员担当，只能靠长久聘用编外人