劳保防护用品管理制度

Word版本，下载可自由编辑劳保防护用品管理制度劳保防护用品管理制度是十分重要的，制度的制定是为了更好的使用效果，每个细节都是经过沉思熟虑的。我就劳保防护用品管理制度为大家说明一下。

1、目的

为了进一步加强劳动庇护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的平安和健康，特制定本制度。

2、适用范围

本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

3、劳动庇护用品的管理职责

3.1、供给处负责制订公司劳动庇护用品管理方法、发放标准，负责劳动庇护用品的入库、发放、建立台帐等。

3.2、供给处负责劳动用品的选购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动庇护用品的质量负责。

3.3、报集团供给部或区域批准自行选购大劳动庇护用品，

供给处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经

办、生技处比质、比价，共同挑选供货厂商。并猎取和保存生产厂家提供产品“三证”

。

3.4、各处室负责本处室劳动庇护用品的方案申报，公司平安分管领导和公司平安员负责建立劳动庇护用品配备标准和暂时需要劳动庇护用品的审批，负责劳保用品的发放审核

和台帐建立。根据合同商定负责劳动庇护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权否决收货，并要求退换；加强劳动庇护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，准时反馈劳动庇护用品质量状况。

3.5供给处负责按照公司生产经营状况制定劳保用品暂时选购发放标准，并负责落实。

4、劳动庇护用品的发放

4.1、新进人员按照岗位工作需要，需举行三级平安教导后，上岗前配发劳动庇护用品，首次发放春秋工作服各两套。

4.2、劳保用品到货后，供给处准时通知各二级单位领用。

4.3、各二级单位按申报方案由方案申报员开具领料单，由各处室领导、平安员、供给处审核记下后，到供给处领用。

4.4、供给处对领料单开出的劳保用品数量、品种等举行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的庇护用品，经生技处、平安员核实后予以补发。

4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害庇护举行发放，不得重复发放。

4.7、因生产、检修等作业中涉及特别庇护需要的由使用部门申请，公司平安员确认，公司领导批准后发放特种庇护用品，使用后专人保管以供备用。

4.8、小劳保采取方案管理，由各单位方案报公司平安员审核后，由供给选购并按方案发放。生技处按照生产状况，可适当增报方案用于备库。

4.9、调职员工劳保的发放要根据新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时光有连续性，原岗位未配齐的劳动庇护用品予以补发。

4.10、各工种职员不管什么缘由脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动庇护用品顺延使用期限。

4.11、治安岗人员的征服，由总经办提交专项申请，供给处审核，公司领导批准后发放。

5、劳动庇护用品的管理

5.1、公司员工上班期间必需按换装时光和要求穿戴劳动庇护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动庇护用品的穿戴和使用状况举行监督或举报，凡违背劳动庇护用品管理规定的，一经查实，予以郑重处理。

5.2、印有企业标志的职员劳动庇护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象伤害或涉及非法大事的，由当事人个人担当一切后果。

5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动庇护用品使用期满后，由公司平安员举行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司平安员统计数量上报换领方案，制作报废清单交供给处仓库回收。

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