一级建造师继续教育课程小结

一级建造师继续教育课程小结学员：王家权单位：宜昌博高建筑工程2013年7月，我参加了在宜昌三峡职业技术学院举行的一级建造师继续教育活动。近半个月来学习了《质量与安全》《法律法规》《建筑新技术》《工程管理前沿》《工程经理执业导那么》《工程管理案例》等课程，聆听几位专家老师关于建筑工程管理的前沿理论和开展、建筑新技术、工程管理创新成果等的专题讲座。通过这次学习开拓了视野，了解了建筑工程工程管理新方法新技术，进一步掌握了建设工程法律法规、标准规范，增强了职业道德和诚信意识，对于提高建设工程工程管理的能力及水平、实践工程管理的以人为本、倡导绿色建筑和绿色施工、可持续发展起到了极大地引导和推动作用.在今后的工作中我们要积极主动地尝试和推广新方法、新技术、新理念，提高工程工程管理创新水平，促进我国工程工程管理水平和建造师执业素质再上新台阶。1、管理新理念建筑工程工程管理的开展最深刻的莫过于管理理念的变化，以人为本、可持续开展观、新的价值观开始影响建筑工程工程管理的开展.环境问题与经济和社会开展问题同等重要，生产活动必须关注社会、经济、健康和生态，同时为社会提供可持续的产品。可持续开展开启了新的市场，创造了新产品和服务的新方法.绿色建筑产品将为人们提供更舒适、更健康、更安全和更节能的居住环境，减少对自然环境的使用和破坏，最大限度的节约资源，实行建筑与自然和谐共生。以人为本的理念对建筑的影响有两方面：一是生产的产品要考虑以使用者为中心，创造安全、健康、舒适的场所；二是在建筑工程工程管理中要考虑人是管理中的最基本要素，人是能动的，与环境交互作用，创造良好的环境可以促进人的开展和企业的开展.工程管理模式正逐步由单一的专业性管理向整合各个阶段管理的全过程工程管理模式开展。全过程工程管理抛弃原来专业化序列模式的建设程序，转而采用更具有整合性的平行模式，整合所有相关专业部门积极参与工程管理全过程，强调系统集成与整体优化。精益建造也开始在建筑业运用，它可以最大限度的满足顾客需要，提高工程质量，减少浪费,保证工程完成预定的目标并实现工程的持续改进。随着计算机技术的开展与普及，建筑工程工程管理信息化是必然结果。信息化带来的最直接的成效是便于信息交流、降低本钱。2管理新方法近年来出现在建筑领域新的管理方法中，虚拟施工是最具有代表性的一个，随着这种技术的成熟，有可能革命性的变革建筑工程工程管理方式及工程实施组织模式。虚拟施工简而言之就是“先试后建”，通过开工前对工程施工方案进行模拟、分析与优化,获得最正确施工方案，从而指导现实施工。虚拟施工本身不消耗施工资源，却又能事先看到并了解施工过程和结果，可大幅的降低管理本钱和风险，防止返工浪费，增强管理者对施工过程的控制能力。虚拟施工技术可以在建筑设计阶段提供一个有效的协同工作及检测平台，让参加各方有效地沟通与协作，用于设计冲突、可施工性的检测.相关人员可以基于虚拟平台和3D设计模型及时进行分析与沟通，从而及时有效地解决问题。设计检测可以设计之初就开始，它是一个“设计-检测一设计”的循环过程，基本可以实现检测、修改过程自动化操作，直至施工期前解决所有设计问题，进而消除设计错误和设计忽略，到达设计优化。作为建造师应清晰地认识到虚拟施工对本职业开展的影响。从能力上而言，这种新的工具要求建造师具备相应的计算机知识和软件使用能力；从管理上而言，它可以带来管理方式的根本变化,建造师可以更容易、更有效地做好工程施工的事前管理，及时发现问题，规避风险，提高管理成效;从工作方法而言，虚拟施工不仅能用于施工阶段的试错、纠错、进度优化、本钱优化，还可以用于招标阶段承包商向业主形象化地展示其施工方法和施工安排.通过新的管理方法和模式的运用提高建筑工程的劳动生产率，可提供更有价格优势的产品，更好的满足市场需求.3.注册建筑师的职业道德和诚信制度职业道德是从业人员在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德要求和行为规范。遵纪守法是遵守职业道德的最低要求，遵守职业道德是遵纪守法的坚强后盾。职业道德的基本内容包括“爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”.职业道德具有职业性、继承性、多样性和纪律性.当前我国社会职业道德方面存在的问题相当严重。违背职业道德的现象频频出现,在利益面前，道德越来越被人们所忽视，各行各业职业道德缺失问题愈演愈烈，这必然阻碍我国社会的健康开展，企业和个人的自身开展也将受到威胁。加强职业道德建设具有十分重要的现实意义和紧迫性.加强职业道德建设是提高职业人员责任心的重要途径。加强职业道德建设是促进企业和谐开展的迫切要求。加强职业道德建设是提高企业竞争力的必要措施。加强职业道德建设是个人健康开展的基本保障。我国注册建筑师应遵循的职业道德：1遵纪守法，维护建造师的声誉；2对社会公众负责；3老实信用;4廉洁自律；5尊重他人；6公平公正；7勇于承当责任。诚信不仅具有教育功能、激励功能和评价功能，而且具有约束功能、规范功能和调节功能。就个人而言，诚信是高尚的人格力量;就企业而言，诚信是珍贵的无形资产;就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序;就国家而言,诚信是良好的国家形象.诚信是人类社会道德的基础，是一个人的安身立命之本.在市场经济条件下，诚信并不是可有可无，而是不可或缺的.一个人老实守信才能获得他人的信任，才能在自由交易市场中获得通行证。一个人失信就会丧失人脉，最终被所否认和淘汰。在现代市场经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资本。诚信是推动企业生产力提高的精神动力.人是生产力中最积极最活跃的因素，也是唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的制度、再好的管理都需要人来执行和运作。因此,企业的诚信建设在根本上取决于对员工个体诚信和素质的培养和提高。塑造企业诚信就是高度重视人的因素,通过精神层面的感召，使得企业员工对内真诚相待，充分调动积极性、主动向、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针;对外老实守信、热忱服务客户、维护企业信誉。只有做到“外诚内信”的企业才能拥有更多的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系.根据建筑市场的形式和要求，推动建立对市场主体的守法诚信评价已经十分迫切，为此，使建筑市场信用体系实行统一的诚信信息平台、统一的诚信评价标准、统一的诚信法规体系和统一的诚信奖惩机制成为当前建设行政主管部门市场监管的重要工作。诚信信息平台有利于解决建筑市场信息不对称的