双向目标责任书_第1页
双向目标责任书_第2页
双向目标责任书_第3页
双向目标责任书_第4页
双向目标责任书_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

双向目标责任书培养对象姓名：工作单位：从事专业：培养工程类型：省第四期“333工程〃第二层次口第三层次口市第三期“135工程"第一层次口第二层次口**市人才工作领导小组办公室2011年12月

一、培养对象简况姓名性别男女出生年月民族出生地政治面目身份证号工作年月党政职务原学专业现从事专业培养层次专业技术职务学历A.研究生B.本科C.大专学位A.博士B.硕士C.学士最高学历获得部门获得时间电子邮箱移动电话家庭电话工作单位单位名称单位电话通信地址邮政编码二、培养对象在培养期内的总体目标三、培养对象的分年度计划（着重写拟开展的重要工程、科研项目、学术课题、新技术开发、重要创作等方面的目标）

四、培养对象拟完成的标志性成果及考核方式

六、审核意见所在单位意见盖章：年月日县区人才工作领导小组办公室或市直部门意见盖章：年月日医院学术技术带头人双向目标责任书填表说明1、“管理对象在培育管理期间所取得的主要成果和获奖情况”指在培育管理期内，管理对象主持完成的项目、课题、出版发表的重要著作、论文，市级以上科技成果奖励及荣誉称号等，此栏在培育管理期满时由管理对象填写；2、“管理对象的工作目标、计划和措施”指管理对象在三年培育管理期内的工作目标、工作计划和研究方向、预期成果以及为此采取的措施，此项内容应有单位审定；3、“管理对象所在单位采取的培育措施和提供的保障条件”指所在单位在政治思想教育、项目安排、资金资助、成果申报、职称评定、国内外进修、工作生活条件该善等方面所采取的促进培育管理对象健康成长，保证培育目标顺利实现的方法、措施，此项内容应征求本人意见；4、“培育管理工作情况考核意见”包括管理对象所在单位对管理对象履行培育管理目标责任情况的考核意见和上级主管部门对管理对象所在单位履行培育管理目标责任情况的考核意见。在考核意见中，须指出培育管理工作中存在的问题、不足以及今后努力的方向。5、《责任书》中各栏目不够填写时，可另行附页。

\管理对象简况姓名性别出生年月政治面貌文化程度学位职称行政职务所在科室毕业时间毕业学校及所学专业管理对象在培育管理期间所取得的主要成果和获奖情况

:、管理对象的工作目标、计划和措施

三、医院对管理对象采取的培育管理措施和提供的保

2、主管部门对管理对象所在单位的

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论