高级实验必过尚德第七-十章课

第七章薪酬管理第一节薪酬管理过程见图7-7-1问题。其次，需要在结果的基础上重新对现有职位进行分析和评价，并进行市场薪酬调查。最后，根据结果设计新的薪酬体系。当然，组织经过几年的发展后，原来薪酬制度第二节薪酬满意度一、基本知识要求访谈法访谈法是指通过员和受访人面对面的交谈来了解受访人的对薪酬制度与管理等相问卷问卷法是指通过向者发出简明扼要的征询表单，填写对有关问题的意见和设计合理时间不应超过2小时。时机选择客观性保证表7-1薪酬满意度问卷样A公司薪酬满意度问 (1)非常满意(2)比较满意(3)(4)不满意(5)非常不满意(1)非常公平(2)比较公平(3)-般(4)(5)非常(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低 (1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)三、实验思考与作业第三节职位评一、基本知识要求7—3职位评价表职位分职位分 职位比 职位定 职位排序法是从整体的角度对职位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种因素， 因素比较法的突出优点在于可以根据在各个因素上得到的评价结果计算出一个具金从加反职间相系素法过三、实验内容某国有银行上个月在全行进行了一次薪酬满意度，结果显示，员工对银行的薪酬结构很不满意。员工普遍反映，不同职位的薪酬水平存在现象。考虑到员工薪酬满××银行分行职位评价方案（讨论稿一、概述（略二、职位评价说明三、评价程序打6阶 图7- 评价流程图五、评价工五、评价工具 等级2：大学专科等级3：大学本科等级4：以上因素2：……六、实验思考与作业第四节薪一、基本知识要求确定目的明确范围选择方式组织并实施二、实验内容东部城市人力资源部门薪酬报一、数据来源构成（略二、人力资源部各职位整体薪资情况分析数------------------------三、人力资源部各职位具体薪资情况分析（一）HR（略（二）HR

民营∕私 行业平 四、××人力资源部门薪酬调整建议（略六、实验思考与作业 第五节薪酬设一、基本知识要求

酬 图7-3德四叶模工资结构如表7-4所示：7-4工资结构基础工资技能工资岗位工资∕业绩工资津贴∕福利月月月年绩效薪酬是为了达到某些绩效标准的员工和激励员工实现某些绩效目标而支付的选择合适的范围、组织和职位，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬的三、实验内容1%的增速发展，但同业标薪酬设 （意见征集稿一、薪酬设计总则4根据力资源开发网“薪酬设计方案”改编 二、薪酬结构年度奖金=工资总额的20%+年度效益奖金三、薪酬晋升四、薪酬调整五、薪酬等级附表技术中心综合行政办公办事处促销主管市场咨询网络配送调度员70:70:25:20:其他60:40:30:—0———000—经过薪酬满意度和职位分析，发现××公司的薪酬管理体系主要存在以下问题：(1)薪少，和员工心里都没底。(3)薪酬结构不合理。员工普遍反映固定工资、浮动工资、奖第一节员工福利计划过间的关系（见图8-企业内部 图8- 员工福利计划过程模第二节员工福利计划一、基本知识要点 (2)定企业福利，即用人单位自主设立的一系列福利项目，包括：货币津贴，如特殊利，即企业部分成员的福利。这些成员往往是对企业作出特殊贡员工福利的基本过程为：确定目的、选择方法和设计问卷、确定员工福利决策是根据报告所得到的结果，即外部市场平均福利水平和企业内部员 员工福利计划的覆盖模式员工福利计划的实施模式弹利计划模式员工弹利计划主要有五种类型：(1)附加型弹利，是最为普遍的一种弹利加选择型弹利，由福利项目和选择福利项目组成福利计划，福利是所有三、实验思考与作业销售为主营业务的高成长型企业。公司资本为10000万元，已经获得国家认定的高新技术企业批准，并已通过ISO体系认证，是××市新技术产业开发试验区认定房，1人主管市场部和。中87%有。(2)设计一份企业内部员工福利偏好问卷；第一节职业生涯管理的过自我评 自我评 确定理确定理 9-1第二节员工职业生涯一、基本知识要点参加有益的职业训练。职业训练包括的培训、对自我职业的适应性考核、确定职业发展目标。在准确地对自己和环境作出评估之后，我们可以确定适合自表9- 员工职业生涯规划三、实验思考与作业第三节组织职业生涯一、基本知识要点人力资源管理需求，又或者是为了构建一种“”的企业文化等。需要重点说明是，三、实验思考与作业案例9-1惠普公司员工职业生涯管理情况的问题，要他们提供有关自己生活（有关人、地、>、他们经历过的转折以及未来中成功人物的进行比较提供依据。人需对之作出45种选择，从而测定这些参加者对多种不同的关于理论、经济、美学、社（ 第十

员工关系管理第一节员工劳动关系管理员工关系管理(EmployeeRelationsManagement，ERM)是在企业人力资源体系中，各理10-1员工劳动关系管理过程模型第二节劳动关系管一、基本知识要点

表10- 关于劳动关系的相关汇名颁布单位实施日期民年月民年18民11民20071229民119931018（中民企业劳动争议处理条例年11三、实验内容其次，鉴证劳动合同：根据劳动部1992年1()月22EI颁发的《劳动合同鉴证实施办法》第3条的规定，劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员劳动争议处理程序主要为“劳动争议一调解仲裁一”。调解是劳动争议处理的必三、实验思考与作业四、附录附录一：实验内容与相关材料背景资料总教的22010。实验以上节中起草的劳动合同为背景，完成以下实验内容背景资料方根据情况重新聘用。厂计算机中心有3位中层管理人员在该厂已连续工作了10年以上 这3位骨干，但要求他们订立为期3年的劳动合同。3位骨干提出他们可以订立无固定期限的背景资料某提出辞职，被批准后双方协议赔偿培训费21000元，并签订了协议。10月7日实验要求背景材料：副、（人力资源部经理、武海（工会、（工会委员）和杨明（三车间职工，南担任调委会。不久，该厂发生了一起劳动争议：，：2002年3月2日，厂劳资科通知，因“试用期内发现不符合录用条件”解除理此事。3月3日，找到要求厂方收回决定。3月12日，通知再说。4月3日，接到盖有劳动争议调解，让她次日到调委会听候处理。去后，以调委名义宣布，维持厂方的决定。4月5日，向当地实验要求背景资料 背景材料2008年3月3日，某电工应聘成为一家企业的员工，约定月工资为2000元。录用后，企业以外籍人事主管回国休假为由，不与该电工订立劳动合同。4月15日，该电实验要求（一）企业集体合同（范例集体劳动合同组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会或其

第六条企业根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本企业工作制度。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会支持职工执行。在第十三条企业执行规定的各类节假日制度。企业在制定本企业休假制度时，应听第三 劳动保第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时， 第四 劳动十八条由于企业生产任务不足，使职工待工的，企业保证职工的月生活费不第五章与福第三十条企业应按照国家有关部门关于社会的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失第三十三条企业各项重利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工，以及因患职业病，在治疗、疗养、第三十七条企业根据《法》和有关法律的规定，实行劳动制度，支付职工劳第六章十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和第四十二条企业根据规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专第七 劳动纪律和奖第四十六条企业对于企业各项规章制度，造成一定的职工，可分别情况，给第八 合作与联 第五十条企业和工会可每月召开一 第九 监督检查和仲第十 合同期第五十五条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满前个双方协时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进方应给予答复，并在7日内进行协商。第十一章第五十九条企业工会合法权益的，工会提请或有关部门予以处理，第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和规定执行，六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说送相关劳动行政（二）劳动合同书（范例（有限）

（第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为()。第二章试用期第四条 他第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述第六条乙方的工作地点为（第五章规章制度与劳动纪律第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益的第二职业或活动并保守甲方的商第十六条乙方劳动纪律和规章制度的甲方按国家和本单位的规定对乙方给第六章 基数为元／小时，事假扣除标准为元／小时，病假扣除标准为元／小时。第七章社会和福利待第二十一条甲方根据国家和××市有关规定为乙方参加下述社会()，乙外来从业人员综合D.其他聘前曾被劳动教养、拘役或者依法刑事责任而在应聘时未的等。15（含）达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。l.规定的其他情形第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：第十章后合同义务第三十九条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十七条、第四十三条及第第十一章经济补偿与赔偿第十二章培训服务期与竞业限制四十五条乙方应当保守甲方的商业，商业系指不为公众所知悉，能为甲方公开的财务资源、劳动、进货、产销政策、招投标中的标的及标书内容第四十六条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞第十三章劳动争议处理第十四章其他规定（ （员工培训协议（范例一、甲方同意乙方赴（地点）培训专业技术；培训期为年月日至年月日，期限为。社会原则上按有关规定作为在册人员处理。乙方在受训期内不享受年休假。 日 协议（范例 商业信息，亦不得擅自实施可能他人知识的行为。第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方信息的文件、资料、第十一条本合同提及的技术，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、 第十四条乙方 第十六条本合同如与双方以前的口头或协议有抵触，以本合同为准。签字日期 年月 签字日期 年月竞业协议（范例第一条乙方承诺甲方同意在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的业务。2（2（自劳动关系解除之日起计算，第四条乙方离职后，不得劝诱甲方的其他员工离职。签字日期 年月 签字日期 年月变更劳动合同通知签收回： 劳动合同变更1.第条项变更为 续签劳动合同通知 签收回 2 终止劳动合同通知书（个人不续期截止于年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 终止劳动合同通知书（公司不续 解除劳动合同通知书（公司提出 解除劳动合同通知书（个人提出 附录三：劳动争议处理相关文件范例劳动争议调解申请书（范例申请人：（或用人单位名称 地址 职务地址 职务 说 劳动争议调解意见书（范例： ：123 劳动争议仲裁