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文档简介

培训期间规章制度一、目的与各事项说明为加强公司在培训期间的管理，提升培训的质量水平，人力资源部特制订以下规章制度，希望全体新员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行，培训期间每位员工有35分的基本分，当扣剩10分及十分以下时立刻解聘，且不发培训期间任何工资。二、规章制度1.在培训期间必需按时上、下班、签到，不得迟到、早退。（迟到早退5—10分钟内者给予警告一次，第二次则扣2分。十分钟以上者，扣除当天的培训工资再扣2分）。2.培训期间要注重个人的仪容仪表，讲究个人卫生，违者扣2分。3.在培训期间不得无故请假，如果有重要情况必需提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。（请假当日给予发放培训工资且扣1.5分，病假需出示医院证明方可办理，病假不扣分）。4.在课堂培训期间手机必需关机或振动，如果有要事或接打电话时，必需先举手报告，讲师认可后，方可接打电话。（违者扣2分）。5.培训期间做好笔记，上课期间如果有疑问，请举手发言，经由意后方可提问。没做好笔记或笔记凌乱不仔细者，扣2分。（由人力资源部检查笔记质量）。6.在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等不良行为。（违者轻则口头警告、重则解聘，情节严重送公安机关处置）违者扣2—6分。7.保持培训场地及公共环境的卫生，不许乱扔果皮纸屑。肆意破坏公共环境者，扣2分。8.任何员工不许泄漏公司经营机密及培训内容，违者辞退，情节较轻，有扳连其中的，扣5分。9.在培训期间不得旷工，如果有旷工一天，扣两天培训工资再扣3分；旷工两天，扣三天培训工资再扣5分；旷工三天，自动离职，不给予发放培训工资。10.工作不尽职尽责，不按时按质完成部门领导下达的任务。不服从指挥，顶撞领导，轻视培训师，对管理人员虚报等不尊重他人行为。（违者扣4分）。三、培训精神：合理的训练叫培训不合理的训练叫磨练四、培训四绝要求：1.确信的服从性2.确信的纪律性3.确信的耐劳性3.确信的专业性五、附则1.本制度由人力资

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