年公司人力资源发展规划纲要_第1页
年公司人力资源发展规划纲要_第2页
年公司人力资源发展规划纲要_第3页
年公司人力资源发展规划纲要_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2018年公人力资源发展规纲要（草案）组织设置人员管理制为了实现公司既定的3年期间的战还从用年时管经过优化和整合预设立八个部门工程部、承担工程技术、功能设计、工程监理、现场施工安全、变更控制、工程进度和工程质量管理。、生产部责公司产品的生产和加工，并能保质保量及时的投入市场。、业务部：销售职能；确保完成公司各时期的销售计划。、综合管理部：对行政、人力资源和后勤工作实施管理的职能。、材料采购部：负责公司的原辅材料、配料等各类物质的采购，保证公司生产经营活动的顺利进行。、财务部：管理资金，确保公司各项资金的安全。、客服部负取做到

根据行业经因此根据我们真正在50%左右。让-2016年三年规100-150使公大专40%到5-10%左右，其它类型的人员在30-35%左右。一个无一个企业并且这个多层争（（（（（（（

（于理划分薪酬组成的其它如=基本工资岗位+绩效工资+工龄工资生+奖金结并能充分调动起员理人员按照：工→→队长管→项目经→人→公司高层初工→中工→高级工→技→高级技师→技能型高级技师的序列进行培养。规划性和延续性根据公司步提高其

实行定量和定性相结合考能量60%、

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论