劳动保障基础知识试题答案

一、辨题

《动障础识试答（版错打“对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于,后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响(√)2、我国在计划经济条件下,劳动关系的建立更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。(√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人）5、当劳动争议发生时事人双方可以通过向政府各级信访部门反映,以求达到问题的解决。(Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果（√）7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准）9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员。Χ）10、

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下意提供劳动力的数量（Χ)11、12、

均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。√)劳动力供给的替代效应是指，随着工资率的提高，劳动者因收入增加，而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给。(Χ)13、

一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√)14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量Χ)15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作Χ)16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。Χ）19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。Χ）20、

失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动1

力.(Χ）21为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益促进劳动关系和谐稳定,制定劳动争议调解仲裁法.Χ)22当事人申请劳动争议调解必须书面申请）23劳动争议仲裁委员会不予受理的请人才能向人民法院提起诉讼）24劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决25劳动争议有关的证据应有用人单位提供用人单位不提供的应当承担不利后果Χ）26企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任）二、单选择题：1、失业率的计算公式是(d)a.失业人数/总人口数业人数/劳动适龄人口数失业人数/在业人口数；d.失业人数/（在业人数+失业人数2我国颁布《劳动争议调解仲裁法规定:集体性的劳动争议职工一方当事人为（d）人以上.a.3人；b。5人；c.8人；d.10人。3。按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起（b）日内结束；到期未结束的，视调解不成。"a.15:b.30;c。45；d.60。4。集体协商的法律地位大约是在（b)后,在西方逐步得到认可的。a.一次大战前；b。一次大战后；c。二次大战后；d。20世纪60代。5.工人参加工会的主要原因应是(c)。a.为了增加福利;b了提高素质；c为了组织起来维护自身的基本权益；d.为了提高劳动效率6。当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时，由于非劳动收入的增加个人可达到的效用水平必然提高一般情况下得劳动者增加闲暇减少劳动时间，这种现象劳动经济学中称之为（）a.替代效应b.收入效应c.规模效应d。以上都不是7.劳动法以其法律的属性看属于（c)a.公法b。私法c.社会法d。以上都不是8。我国的《劳动法》是从(b）开始正式实施。a。1994年7月1日b年1月1c.19957月1日d。1996年2

月1日e。2000年1月1日9。我国所称的无固定期限劳动合同是指（b）a.没有规定劳动合同期限的b用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同，一直至法定退休d。以上都不是10.一般认为劳动法的起源是(a）a.英国的《学徒健康与道德法》b.英国的《工厂法》c。德国的《普鲁士工厂矿山条理》d.法国的《童工、未成年工保护法》e.法国的《工业法》11．国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（）为标志a。英国的《伊丽莎白济贫法》b。德国的《社会保障法》c.国的《社会保障法》d.以上都不是12．作为社会保障制度中的基本保障是(a）a．社会保险b.社会救助c.社会福利d。社会优抚e.慈善事业13．社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（）a.英国b。美国c。日本d。新加坡e。智利f。瑞典14．社会保障制度福利型模式的代表国家是（）a。英国b。美国c。日本d.新加坡e。智利f.中国15．经济中正常存在的失业量称为)结构性失业；b。摩擦性失业。周期性失业;自然失业率。16根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是(c)．失业者；就业者；不在劳动力中；。丧失信心的工人。17用下表回答问题（1）动力是)

总人口

195.4(万）．。3;。0；c。134。0;d。139.7;

成年人

139。7。以上各项都不是（2）业率是(c。）

失业者数量就业者数量

5.792.3a.3.2％;b。5。c。5.8;d.6。2.e。没有回答此问题的信息（3）动力参与率是（d）。47.1％；b％；c65。9%;d。70.2%。

e.以上各项都不是。18位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作以至于她不再找工作，她被认为是（）就业者;b。失业者；

不在劳动力中；

d.不在成年人口中。19低工资法》会（)a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；3

b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；d。助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。20劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（c）结构性失业;b。期性失业；c.摩擦性失业;d.季节性失业;e.以上都不是21如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资（)工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平；。求职者素质会下降；c劳动力的供给量将大于需求量并存在失业劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。22以下哪一种政策不能降低失业率？（

c）减少失业津贴b.立就业机构;c.提高最低工资;d。建立工作权力法建立工人培训计划。23劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业?(b摩擦性失业结构性失业c周期性失业由于效率工资引起的失业。24最重要的生产要素是(d）a、货币、股票和债券、水、地球和知;c、管理、财务和营销、劳动、土地和资本25如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（）引起产量越来越少；b、引起边际产减少；、对产量没有影响；d、使该要素的边际产量增加。26劳动的边际产量值是(c）产品的价格乘劳动工资b、劳动工资乘动量、产品价格乘劳动的边际产量；d、劳动工资乘劳动的边际产量；e以上各项都不是27在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将(）增加劳动的边际产量值，并提高工资b减少劳动的边际产量值，并减少工资；c、增加劳动的边际产量值，并减少工资d、减少劳动的边际量值并增加工资。28市场上鱼的需求减少)减少了渔民的边际产量值,少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业b、增加了民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业；c少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业d、增加了民的边际产量值,加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。29渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响（4

）

渔的需求增加，渔船的租金率提高；b、渔船的需求减渔船的租金率下降；c、渔船的需求增加，渔船的租金率下降d、渔船的需求减,渔船的租金率提高。30市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（）苹果的价格上升；b、摘苹果者的边际产量值增加、摘苹果者的工资增加；d、雇佣的苹果者的人数增加。31竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时(）工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等b.劳动的边际量等于零,以及生产函数最大化劳动的边际产量等于工资动的边际产量值等于工资。32假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？(c）。工资上升，租金率上升b、工资下降，租金率下降、工资上升，租金率下降；d工资下降,租金率上升。33接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的，有权(ca．不遵照执行

b．宣布废止

c．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

d．请求劳行政部门给予用人单位处罚34动合同法》调整的劳动关系是一种（人身系济关系

b产关系人身关系和财产关系相结合的社会关系经35用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。a．用工之日

b。签订合同之日

上级批准设立之日

d.劳动者领取工资之日36用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（a);给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a责令改正并给予警告

b.责令改正

c。责令改,节严重的给予警告

d。给予警37用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。令改正予警告b令改正

责令改正节严重的给予警告

d。给予警告38定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定无确c)时间的劳动合同。。解除

b.续订

c。终止

d止39以下属于劳动合同必备条款的是(5

。劳动报酬

b.试用期

c。保守商业秘密

d。福利待40劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（。一个月

b.二个月

c。半个月

d。一个半月41劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(d不得低于用人单位所在地的最低工资标准。。百分之三十

b。百分之十

c。百分之六十

d。百分之十42竞业限制的人员限于用人单位的（c级技术人员和其他负有保密义务的人员。。管理人员

b。中层理人员

c。高级管理人员

d.一般管理人员43用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同的履行。影响

b。不影响

c.不一定影响

d。法律未规定是否影响44变更后的劳动合同文本,(aa由用人单位和劳动者各执一份方保存d.由劳动行政部门保存

b.由用人单位留存备查

c由劳动者一45职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同（。即时终止

b.续延半年后终止

c。续延一年后终止

d。续延到疗期满时终止46劳动合同终止后，用人单位应当在）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.七日

b.十五日

c。一个月

d.三个月47劳动者提前（日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.三

b.十

五

d。三十48用人单位（c)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

b未及时足额支付劳动报酬的

c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

d。规章制违反法律、法规的规定,害劳动者权益的49动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付其支付经济补偿最高不超过(）个月。．三

b．六

c．十二

d．二十四50用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C)。A．普通预告解除

B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除

D．特6

殊性即时解除51劳动者（B)，用人单位不可以解除劳动合同。52劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位D）变更名称、法定代表人、主负责人投资人D。未依法为劳动者缴纳社会保险费

B。发生合并或者分立

C.变更53在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上用人单位提前三十日(C）说明情况，听取工会或者职工的意见后,减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A。工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D。劳动行政部门54用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查A。半

B.一

C.二

D。三55劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A。十日

B。十五日

C。三十日

D.六十日56行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的）具有约束力。工会和劳动者

B。会和用人单位

C。用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者57集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准A)当地人民政府规定的最低标准。A。不得于

B.可以低于

C。必须高于

D。应当高于58因（B）集体合同生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A。签订

B.履行

C.订立

D。检查59企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等（CA。职业集体合同

B。纲领性集体合同

C。专项集体合同

D不完全集体合同60我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同其"是指（A级以下区域内

B.市级以下区域内

C.省级以下区域内

D.乡镇区域内61劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动的用工单位以及派遣期限等情况。试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位7

62劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。A。半

B。一

C。二

D.三63劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D)。劳动合同

B。体合同

C。用工协议

D。劳务派遣协议64劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动酬和劳动条件按照（A的标准执行。A。用工单位所在地在地D。工资发放地

B。劳务派遣单位所在地

C。被派遣劳动者户籍所65被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利相同

B.同等

C。同工同酬

D.同样66劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A。共同

B。连带

C。按份

D。违约67非全日制用工，是指以小时计酬为劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式.四、二十四

B.四、二十

C.六、二十四

D.六、二十八68非全日制用工终止时，用人单位（A)向劳动者支付经济补偿。无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D。以与全日制用工相同的标准69非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过B)日。A。七

B.十五

C。三十

D.四十五70用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B)。订立固定期限劳动合同的人

B。订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工71用人单位经济性裁员后在（）内重新招用人员的,当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。三个月

B.六个月

C。一年

D。二年72）用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A。被依法宣告破产的

B。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C。被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的73用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。8

A劳者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C当地最低工资

D.当地平均工资74人单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准（A）向劳动者支付赔偿金.二倍

B。二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D。百分之一百五十75人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。A。违约

B.连带

C。刑事

D。行政76个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A。发包个人

B。发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人77在解除或者终止劳动合同竞业限制的人员到与本单位生产者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过（A．六个

B．一年

C．二年

D．三年78对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由D)或者人民法院确认。A．劳动政部门

B．劳动监察机构

C．劳动议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构79经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付B）工资的标准向劳动者支付。A．半个

B．一个月

C．一个半月

D．二个月80.用人单位自用工之日（C)不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月月；

C.1年

D。2年81同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（

A。可以次约定试用期B.有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C。只能约定一次试用期

D双方可以自由约定三、多选择题1、积极的劳动力市场政策主要是指（ada.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训b。对失业人员支付失业保险金c.给失去工作的困难群体享受最低生活保障d。对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。2、劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（bf9

a.固定期限；b.无固定期c书面合同d。头合同f.以完成一定工作为期限3、劳动合同变更一般须具备的条件是（aca.必须有正当理由b.须经上级部门批准c。必须经劳动合同双方当事人协商一致d.必须通过职代会同意4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同(acd）.a。患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;b在本单位工作十年及以上的职工c。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；e。征地农民和部队复员、转业军人。5、目前,我国劳动法调整的对象主要包括(ad)：a。企业的职工b.业单位职工；c.务员;d机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工。6、我国劳动争议处理的组织机构主要有(acd）a。企业内的调解委员会；b。工会;c。地方劳动仲裁委员会；d。法院。7、劳动力人口包括（ae）a。在业人口b.大学生c.军人d.家务劳动者e。失业人员f.休人员8。国际劳工组织的核心劳工标准主要包括(abce）a社自由b对强迫劳动c止使用童工d行8小时工作时间e.反对就业和职业歧视,实现同工同酬f.普遍实行社会保险9．劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（d)a。罢工b。集体谈判c.上访d.怠工e。申请劳动仲裁f.辞职10．劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（abe）a。