建筑劳务员考试 专业管理实务 练习题及答案共350题第3套背题模式

试题说明

本套试题共包括1套试卷

每题均显示答案和解析

建筑劳务员考试.专业管理实务.练习题及答案一共350题一第3套（350题）

建筑劳务员考试一专业管理实务一练习题及答案一共350题一第3套

L［单选题］

对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A）60%

B）80%

090%

D）100%

答案：

D

解析：

一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

2.［单选题］

下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

A）图纸交底

B）技术交底

C）现场交底

D）监理交底

答案：

D

解析：

分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和

现场交底。

3.［单选题］

下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A）工人工资

B）管理费

C）工人奖金

D）工具用具费

答案：

C

解析：

劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险

费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

4.［单选题］

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A）工程承包企业

B）劳务分包企业

C）业主方

D）员工个人

答案：

B

解析：

劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

5.［单选题］

建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资

保证金。

A）2倍

B）3倍

04倍

D）5倍

答案：

A

解析：

根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行

为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。

6.［单选题］

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。

为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成

了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生

后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故

受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴

某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳

动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获

赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等

合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A）3

B）6

09

D）12

答案：

c

解析：

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤

残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

7.［单选题］

（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A）出勤

B）旷工

C）考勤

D）迟到早退

答案：

C

解析：

劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务

工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处

理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

8.［单选题］

劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A）确定劳动效率

B）确定劳动力投入量

C）确定劳动总产量

D）编制劳动力需求计划

答案：

C

解析：

劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

9.［单选题］

我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A）基本养老保险

B）企业补充养老保险

C）个人储蓄型养老保险

D）人身伤害险

答案：

D

解析：

我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

10.［单选题］

出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（

）的劳动时间。

A）实际出勤，实际可能利用

B）可能出勤，实际利用

C）实际利用，实际利用

D）可能出勤，可能利用

答案：

A

解析：

出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企

业实际可能利用的劳动时间。

11.［单选题］

劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

A）建设单位

B）总承包单位

C）劳务分包单位

D）劳务班组

答案：

B

解析：

施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

12.［单选题］

技术测定法适用于（）。

A）所有类型的施工作业

B）批量小的施工作业

C）批量大的施工作业

D）复杂程度高的施工作业

答案：

A

解析：

技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研

究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

13.［单选题］

国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A）20%

B）15%

C）5%

D）免征

答案：

D

解析：

国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

14.［单选题］

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。

A）标准（典型）横道法

B）标准（典型）直方图法

C）标准（典型）曲线法

D）劳动力动员直方图法

答案：

C

解析：

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类

项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。

15.［单选题］

用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A）30天

B）60天

090天

D）180天

答案：

A

解析：

用人单位申请工伤认定时限：30日。

16.［单选题］

工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目

所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A）建设单位

B）总包单位

C）劳务分包企业

D）劳务施工队

答案：

C

解析：

工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在

工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月

内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

17.［单选题］

在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A）40

B）45

C）50

D）55

答案：

B

解析：

在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

18.［单选题］

关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B）任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C）因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志

D）任何情况也不能移动事故现场物件

答案：

D

解析：

事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和

个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移

动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证

19.［单选题］

造成履约范围不清的主要原因是（）。

A）分包合同条款内容不规范、不具体

B）合同双方当事人对工程情况不熟悉

C）合同双方当事人对法律知识不了解

D）合同双方当事人未按照合同示范文本执行

答案：

A

解析：

造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。

20.［单选题］

工伤认定的主体不包括（）。

A）职工工友

B）职工所在单位

C）职工或者其直系亲属

D）职工所在单位的工会组织

答案：

A

解析：

工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。

21.［单选题］

按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。

A）用人单位

B）国家

C）劳动者个人

D）用人单位和劳动者个人共同负担

答案：

A

解析：

工伤保险的投保人为用人单位。

22.［单选题］

（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签

单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A）工程部门

B）预算部门

C）财务部门

D）人事部门

答案：

B

解析：

预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见

会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

23.［单选题］

工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。

A）有效工作时间和停工时间

B）必须消耗的时间和损失时间

C）必须消耗的时间和休息时间

D）必须消耗的时间和停工时间

答案：

B

解析：

根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类

;必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

24.［单选题］

项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A）每月不少于一次

B）每月不少于两次

C）每周不少于一次

D）每周不少于两次

答案：

C

解析：

根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队

伍管理人员）每周不少于一次碰头会。

25.［单选题］

对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A）由国家强制实行

B）由用人单位自愿参加

C）不会促进安全生产

D）不会减轻用人单位负担

答案：

A

解析：

工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

26.［单选题］

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A）《建筑法》

B）《劳动法》

C）地方法规

D）企业规章制度

答案：

D

解析：

属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于

处理劳务纠纷相关管理文件。

27.［单选题］

在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A）分钟

B）“小时”或“天”

C）"工日"和“工时”

D）月份

答案：

C

解析：

劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单

位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。

28.［单选题］

（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

A）统计科学

B）统计资料

C）统计数据

D）统计台账

答案：

D

解析：

统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据

的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

29.［单选题］

某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万在对生活区检查中发现

如下问题：浴室面积15m2并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有

卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室至少应设置（）个喷淋头。

A）10

B）12

015

D）16

答案：

A

解析：

建筑工程面积10000~50000m2的工地，浴室面积不应小于20m2并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在

50000m2以上的工地，浴室面积不应小于30m2并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域

9冬季应有热水喷淋。

30.［单选题］

企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。

A）3、5万元

B）5、10万元

05、20万元

D）20、50万元

答案：

C

解析：

作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政

府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于

国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后

仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如

实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、

毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单

位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元

以上二十万元以下的罚款。

31.［单选题］

承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。

A）日结月清

B）日结季清

C）周结（月）季清

D）月结（月）季清

答案：

D

解析：

承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督

劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

32.［单选题］

根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A）有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B）禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C）有资金实力的包工队可以独立分包工程

D）分包工程的内容与资质等级无关

答案：

B

解析：

根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分

包工程。

33.［单选题］

以下（）属于有效工作时间。

A）辅助工作时间

B）休息时间

C）不可避免的中断时间

D）停工时间

答案：

A

解析：

根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包

括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

34.［单选题］

下列（）不属于暂时性的止血方法。

A）包扎

B）压迫止血

C）指压止血

D）弹性止血带

答案：

A

解析：

暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血

35.［单选题］

参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A）1

B）2

03

D）5

答案：

D

解析：

（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规

高级技工培训并取得结业证书的人员。

36.［单选题］

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A）优先支付原则

B）事后追究责任原则

C）及时裁决和强制执行原则

D）先行垫付原则

答案：

B

解析：

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时

裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

37.［单选题］

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。

为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成

了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生

后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故

受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴

某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳

动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获

赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等

合计68000元。工伤保险费由（）承担。

A）用人单位

B）劳动者本人

C）用人单位与劳动者一起

D）社保机关

答案：

A

解析：

根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不

缴纳工伤保险费。

38.［单选题］

企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工

资支付情况，并保存（）以上备查。

A）2年

B）3年

05年

D）10年

答案：

A

解析：

企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工

资支付情况，并保存两年以上备查。

39.［单选题］

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工

作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工

资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定

无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某

觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知

,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的

她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与

一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵

某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成

了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于

赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司

是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳

动合同，其试用期不得超过（）。

A）1个月

B）2个月

03个月

D）6个月

答案：

D

解析：

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动

合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务

为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

40.［单选题］

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A）日计划

B）周计划

C）月计划

D）年计划

答案：

D

解析：

施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

41.［单选题］

以下说法错误的是（）。

A）有效的控制粉尘、噪声

B）合理处置固体废物、泥浆等

C）对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理

D）对有毒、有害物质进行焚烧处理

答案：

D

解析：

劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物

、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。

42.［单选题］

下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A）固定劳务报酬

B）计时单价

C）计件单价

D）零星用工

答案：

D

解析：

劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理

费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

43.［单选题］

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A）当事人申请

B）双方协商

C）鉴证机关审核

D）确认证明

答案：

B

解析：

劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

44.［单选题］

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A）1个月

B）3个月

06个月

D）1年

答案：

A

解析：

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

45.［单选题］

施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

A）安全合同

B）人事合同

C）劳务合同

D）劳动合同

答案：

D

解析：

1.4、L3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动

合同，建立权责明确的劳动关系。

46.［单选题］

下列（）不属于劳务培训计划的编制原贝L

A）理论与实践相结合的原则

B）培训与提高相结合的原则

C）职业道德培训与专业素质相结合原则

D）人员培训与企业文化相适应原则

答案：

C

解析：

培训计划编制的基本原则有：（1）“三全"原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相

结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

47.［单选题］

公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A）项目经理

B）技术负责人

C）法定代表人

D）劳务班组长

答案：

C

解析：

公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发

生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。

48.［单选题］

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划工人

劳动生产率为（）元/人。

A）1750

B）12500

C）13000

D）52500

答案：

B

解析：

计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

49.［单选题］

劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违

反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A）法律

B）法规

C）用人单位规章制度

D）劳动合同

答案：

D

解析：

劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违

反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

50.［单选题］

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：”用人单位应当保证

劳动者每周至少休息（）。

A）—

B）二

OS

D）四

答案：

A

解析：

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：”用人单位应当保证

劳动者每周至少休息一日。”

51.［单选题］

劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A）合法原则

B）公开原则

C）公正原则

D）及时处理原则

答案：

B

解析：

劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

52.［单选题］

在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A）繁重体力劳动和高空作业

B）高空作业和野外作业

C）野外作业和接触有毒有害物质

D）接触有毒有害物质和繁重体力劳动

答案：

D

解析：

在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

53.［单选题］

劳动合同的主体是（）。

A）用人单位

B）劳动者

C）参与第三方

D）用人单位和劳动者

答案：

D

解析：

根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华

人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、

社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘

条件。

54.［单选题］

根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起（）内订立书面劳动合同。

A）1个月

B）15天

02个月

D）3个月

答案：

A

解析：

根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起1个月内订立书面劳动合同。

55.［单选题］

劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A）40

B）45

C）50

D）55

答案：

C

解析：

劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

56.［单选题］

项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给''包工头"或其他不具备用

工主体资格的组织和个人。

A）实物形式

B）有价证券

C）货币形式

D）代金券

答案：

c

解析：

项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得

工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后

,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备

用工主体资格的组织和个人。

57.［单选题］

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A）用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B）劳动者与其他人建立劳动关系

C）离退休人员不得成为劳动合同主体

D）现役军人不得成为劳动合同主体

答案：

B

解析：

劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

58.［单选题］

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A）工程计划竣工之日

B）工程实际竣工验收合格之日

C）工程款结清之日

D）工程保修结束之日

答案：

B

解析：

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

59.［单选题］

建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜

超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A）2.5米,0.9米

B）2.5米,1米

C）2.4米，0.9米

D）2.4米，1米

答案：

A

解析：

宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双层床铺

（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍

须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8,并设置可开启式窗户，保

持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。

60.［单选题］

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B）合同内容是否符合法规和政策

C）双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D）合同字迹是否工整、清晰

答案：

D

解析：

劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容

是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同

；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。

61.［单选题］

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额

（计量单位：m）o

破基础深在1.5m以内

项目厚度序号

1砖1.5«$2我及2砖以上

埠合时间定额/产量定额0.89/1.120.833/1.2—

砌破时间定限/产量定顿0.37/2.70.336/2.980.309/3.24

运雉时间定额/产量定额0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

湖制砂浆时间定额/产量定顿0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

编号123

根据上表，厚度1.5破的综合时间定额为（）。

A）0.427X0

B）0.86工日

O0.336工日

D）0.88工日

答案：

B

解析：

根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日

62.［单选题］

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A）身份证

B）务工证

C）计划生育证

D）高中毕业证

答案：

D

解析：

进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

63.［单选题］

（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目

清楚，以便以后查用。

A）劳务分包单位

B）承包单位

C）建设单位

D）政府主管部门

答案：

A

解析：

劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月

计，账目清楚，以便以后查用。

64.［单选题］

（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A）固定期限劳动合同

B）无固定期限劳动合同

0以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D）书面合同

答案：

B

解析：

根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。

65.［单选题］

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为

之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A）15

B）30

045

D）60

答案：

D

解析：

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为

之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

66.［单选题］

某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万在对生活区检查中发现

如下问题：浴室面积15m,并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有

卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）IDo

A）16

B）18

020

D）24

答案：

C

解析：

建筑工程面积10000~50000m2的工地，浴室面积不应小于20m,并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在

50000nf以上的工地，浴室面积不应小于30nlz并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域

9冬季应有热水喷淋。

67.［单选题］

劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予

明确。

A）机械设备

B）工程材料

C）周转材料

D）小型机具

答案：

D

解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料

以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

68.［单选题］

施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

A）工会组织

B）行业管理协会

C）建设主管部门

D）劳务分包企业

答案：

C

解析：

施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

69.［单选题］

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A）施工员

B）劳务员

C）安全员

D）劳务队长

答案：

B

解析：

劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部

制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

70.［单选题］

下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A）连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B）复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C）全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D）在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

答案：

D

解析：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单

位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者

没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复

原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者

;（6）法律、行政法规规定的其他情形。

71.［单选题］

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A）10

B）15

030

D）60

答案：

D

解析：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

72.［单选题］

为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A）总承包单位领导小组

B）项目经理部

C）行政保障工作组

D）法律援助工作组

答案：

D

解析：

法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支

持。

73.［单选题］

伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。

A）90

B）100

0105

D）110

答案：

C

解析：

轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。

74.［单选题］

项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳

务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A）身份证

B）上岗证书

C）户口

D）花名册

答案：

B

解析：

项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核

,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

75.［单选题］

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。

A）省

B）市

C）县

D）区

答案：

B

解析：

劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由

伤亡职工或者童工所在单位支付。

76.［单选题］

解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A）承担继续履约责任

B）向调解组织申请调解

C）支付违约金

D）按合同赔偿损失

答案：

B

解析：

解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚

则。

77.［单选题］

对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场

人员调整花名册。

A）项目经理

B）施工队长

C）施工员

D）劳务员

答案：

D

解析：

《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人

员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

78.［单选题］

用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工

时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为（）。

A）0.51

B）0.59

C）0.63

D）0.67

答案：

B

解析：

定额时间3(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59□

79.［单选题］

当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险

A）石油

B）化工

C电子

D）建筑

答案：

D

解析：

当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险

80.［单选题］

《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A）人力资源和社会保障部门

B）住房和城乡建设部门

C）安全生产监管部门

D）质量技术监管部门

答案：

D

解析：

质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

81.［单选题］

（）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A）中华人民共和国审计署

B）最高人民法院

C）人民代表大会常务委员会

D）国务院

答案：

D

解析：

根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工

作。

82.［单选题］

劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A）3年

B）5年

08年

D）10年

答案：

c

解析：

根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年

,劳务费发放类8年5统计报表类5年。

83.［单选题］

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A）项目经理

B）施工队长

C）劳务作业人员

D）劳务员

答案：

D

解析：

在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011中，规定了劳务员的工作职责，其

中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案

84.［单选题］

停工留薪期一般不超过（）。

A）3

B）6

012

D）24

答案：

C

解析：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

适当延长，但延长不得超过12个月。

85.［单选题］

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工

资发放到个人的一项重要措施。

A）安全用工

B）正规用工

C）合理用工

D）合法用工

答案：

D

解析：

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民

工工资发放到个人的一项重要措施。

86.［单选题］

项目部安全教育由（）组织实施。

A）安全员

B）项目经理

C）劳务员

D）劳务队伍负责人

答案：

B

解析：

项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产

状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事

故的应急处理办法。

87.［单选题］

解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

A）承担继续履约责任

B）向调解组织申请调解

C）支付违约金

D）按合同赔偿损失

答案：

B

解析：

解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

88.［单选题］

下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A）理论与实践相结合的原则

B）培训与提高相结合的原则

C）职业道德培训与专业素质相结合原则

D）人员培训与企业文化相适应原则

答案：

C

解析：

培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相

结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

89.［单选题］

下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A）被开除

B）被劳动教养

C）被判刑

D）留职停薪

答案：

D

解析：

根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解

除。

90.［单选题］

每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A）带班班长

B）劳务负责人

C）项目部劳务员

D）项目部项目经理

答案：

B

解析：

每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时

,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报

给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

91.［单选题］

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立（）。

A）固定期限合同

B）无固定期限劳动合同

0以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D）书面合同

答案：

B

解析：

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

92.［单选题］

劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施

的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A）严格按安全标准进行作业

B）制定管理制度

C）劳务操作人员接受安全培训

D）识别判断危险源

答案：

A

解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应

遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依

法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

93.［单选题］

为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动

管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。

A）实际工作时间

B）劳动时间

C）有效劳动时间

D）实际生产时间

答案：

B

解析：

为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动

管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。

94.［单选题］

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

A）劳务费结算台账

B）支付凭证

C）劳务人员的工资表、考勤表

D）工资台账

答案：

C

解析：

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明

o也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

95.［单选题］

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A）施工员

B）劳务员

C）安全员

D）劳务队长

答案：

B

解析：

劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部

制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

96.［单选题］

分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A）分包单位负责人

B）总包相关人员

C）质检员

D）班组长

答案：

B

解析：

分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

97.［单选题］

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工

作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工

资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定

无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某

觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知

,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的

她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与

一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵

某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成

了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于

赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司

是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》第20条规定，建筑

公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。

A)1770

B)1800

02880

D)3600

答案：

C

解析：

劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗

位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

98.［单选题］

劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助

劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A）花名册

B）考勤表

C）工资表

D）工资台账

答案：

C

解析：

劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协

助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

99.［单选题］

下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A）建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B）施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C）总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D）分包引发的工资纠纷

答案：

D

解析：

劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位

内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务

分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

100.［单选题］

（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业

支付劳务费。

A）发包人

B）承包人

C）分包人

D）劳务分包人

答案：

B

解析：

承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企

业支付劳务费。

101.［单选题］

2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公

告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人

员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：”负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标

准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。

A）必须在工程开工的7天前

B）应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C）必须在工程开工的10天前

D）应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

答案：

B

解析：

下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定

）O

102.［单选题］

劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。

A）材料和设备

B）人员和设备

C）工种和人数

D）材料和工种

答案：

C

解析：

劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。

103.［单选题］

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

A）每天

B）每周

C）每月

D）每季度

答案：

C

解析：

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

104.［单选题］

省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A）建设主管部门

B）劳动局

C）总包企业

D）分包企业

答案：

A

解析：

省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录

.使用和公示制度。

105.［单选题］

项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用

工主体资格的组织和个人。

A）实物形式

B）有价证券

C）货币形式

D）代金券

答案：

C

解析：

项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得

工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后

,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备

用工主体资格的组织和个人。

■6.［单选题］

关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A）简便易行

B）工作量小

C）适用于批量大的施工作业

D）需要测定比例关系

答案：

C

解析：

比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过

程。

107.［单选题］

总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A）法人代表

B）项目负责人

C）项目工程师

D）专职安全员

答案：

C

解析：

根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责

人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。

108.［单选题］

劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。

A）考勤表和工资表

B）工资表和岗位技能证书

C）岗位技能证书和考勤表

D）考勤表和工程量清单

答案：

A

解析：

劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

109.［单选题］

以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A）写实记录法

B）工作日写实法

C）简易测定法

D）比例数式法

答案：

D

解析：

4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法

110.［单选题］

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

A）1个月

B）3个月

06个月

D）1年

答案：

C

解析：

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

111.［单选题］

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人

O

A）相应劳务作业承包资质

B）合格劳务分包名录

C）相同专业施工

D）综合劳务作业

答案：

A

解析：

劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

112.［单选题］

劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A）承包人

B）项目负责人

C）劳务分包人

D）工程项目部

答案：

C

解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人应当服从承包人的现场安全

管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分

包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作

业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

113.［单选题］

按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。

A）1

B）2

03

D）4

答案：

B

解析：

（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安

全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。

114.［单选题］

建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供

（）O

A）建筑业企业资质证书

B）注册执业人员的注册执业证书

C）有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度

的文件

D）作业人员的社会保险情况

答案：

D

解析：

建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提

供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安

全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

115.［单选题］

实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A）工作卡和工资卡

B）工资卡和床头卡

C）床头卡和金融卡

D）工作卡和床头卡

答案：

D

解析：

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

116.［单选题］

劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A）总承包企业

B）业主方

C）政府建设主管部门

D）工程项目经理部

答案：

C

解析：

总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。

117.［单选题］

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A）240

B）15日

C）7天

D）一个月

答案：

B

解析：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日

118.［单选题］

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B）合同内容是否符合法规和政策

C）双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D）合同字迹是否工整、清晰

答案：

D

解析：

劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容

是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同

;（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。

119.［单选题］

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实

名卡。

A）1日

B）5日

C）10日

D）150

答案：

B

解析：

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名

卡。

120.［单选题］

下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A）由建设单位先行支付

B）由总承包单位先行支付

C）责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D）通过上访途径解决

答案：

D

解析：

解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工

资和赔偿金；通过法律途径解决。

121.［单选题］

下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A）规定标准的住院费用

B）规定标准的营养费用

C）规定范围内的药品费用

D）规定的检查和治疗费用

答案：

B

解析：

医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院

费用。

122.［单选题］

项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项

目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意

见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

A）3日

6）50

07日

D）1O0

答案：

D

解析：

索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项

目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目

、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见

书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

123.［单选题］

订立劳动合同主体