U9能做流程制造业吗_第1页
U9能做流程制造业吗_第2页
U9能做流程制造业吗_第3页
U9能做流程制造业吗_第4页
U9能做流程制造业吗_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

收藏分享【中端系列四】U9能做流程制造业吗?热27已有266次阅读

2013-11-0923:15【中端系列四】U9能做流程制造业吗?

U9一直宣称自己专注于离散制造业,没错!

但我们是否就得出一个结论,U9不能做流程制造业呢?

专注于离散制造业,不等于就不能做流程业。同样,宣称自己擅长流程制造业也未必比U9更适合流程制造业。一切都是相对的,具体的问题要具体分析。我们既不要犯经验主义的错误,也不要犯教条主义的错误。

一家化纤、纺织、染整的集团化企业要选型,我们该用什么产品去应对呢?

我们的伙伴似乎不加思索,高端的是不二的选择。

于是申请了高端的资源、做了长达15天的调研,外加10天的方案准备、讨论与多次的与客户方案交流,确定了平台+软件+开发的完美计划。

客户相信用友、相信高端软件也相信高端的开发思路,但心里面总有一点不踏实,不踏实的原因是行业软件环思的可视化演示和专业的行业解决方案。于是,客户犹豫了,到底是用友还是环思,的确成了问题。

最后,价格就成了风险的规避港,天平逐步向环思倾斜了。

最后的关键时刻,有人看过这篇文章:[多图]旷达实施成功对U9有着特殊的意义/space.php?uid=128&do=blog&id=3966,于是就出了个主意,为什么不换成U9试试?

于是,最后关头伙伴重新选择了中端的U9。

U9的顾问对这家企业一点都不了解,说什么呢?那就说说案例吧,对就说说旷达吧,……

这家客户和旷达很相似,但客户对象不同。这家客户有6个法人单位,而旷达是7家法人单位。

“我们的需求没有旷达要求那么高。你们能做旷达就一定能做好我们。你们尽快报个价”总经理说道。

一周后,这家客户就与伙伴签约了,这就是福建华峰集团,近200万。也是这家伙伴成立以来签的最大的单子,这个伙伴就是泉州助友。

伙伴签单后,又选择了U9的实施伙伴去交付。二个多月过去了,客户也比较满意、伙伴也比较满意。

“不是说U9不能做流程制造业吗?”伙伴仍然心有余悸。邓宁的日志邓宁的主页»TA的所有日志»查看日志收藏分享[多图]旷达实施成功对U9有着特殊的意义热91已有658次阅读

2010-11-0811:04谁收藏:

刘瑞霞

10月28日,“旷达信息化与企业管理创新”现场体验会的成功举行,对U9有着特殊的意义。由于种种原因,原定是小规模、高规格、零距离的现场深度体验,结果人数比预计翻了一倍,由于客户众多,座无虚席,很多人不得不站着旁听。本人客串了一把主持

旷达项目去年11月11日启动,今年7月1日上线,已通过4个月运行,3个月的成功月结,运行稳定,达到目标要求。现场会的举行标志着U9的一个重要时刻,它的意义主要表现在:1、U9在化纤、纺织、染整、汽配四个领域同时树立了成功的样板。其中化纤、纺织、染整三个行业历来被誉为ERP的沙漠,而U9同时占据了这三个行业,具有排他性的竞争优势,对规模化行业、市场推广有着非凡的战略意义。2、旷达集团有着7个法人、13个经营组织,且上下游密切。多组织计划、多组织生产协同、外协、多组织成本管理等充分体现了U9的设计理念。尤其是在多组织核算上的极端要求,挑战了U9的产品与实施。“是当之无愧的中国的世界级,也是目前SAP所无法企及的。”(财务总监徐总语)。3、演绎了信息化与商业创新和管理变革的完美结合,帮助旷达实现“人人成为经营者”的管理实践。明年将由目前的13个经营组织逐步推广到30个,最终将达到300个,将实现基于班组、工序级的经营核算。需要说明的是旷达的管理模式与时下备受关注的“阿米巴经营”(稻盛和夫)如出一辙,它代表了一种可能流行的管理趋势(笔者对此模式不做评论)。但需强调的是,U9是中国第一个通过信息化完全支持的ERP。

会议主要议程有向总致辞,王总(旷达)的主题演讲“信息化化与管理创新”,顾海浔顾问的演讲“关键技术与价值分析”,本人介绍了“项目管控与风险防范”,吕晓锋顾问的“U9产品亮点”,现场参观,交流等出席会议的聂清秀老师的观点也许很有代表性:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论