公司员工管理手册

员工手册第一局部企业经营理念用户：用户满足和成功是度量我们工作成绩最关键标尺；职员：职员是企业最关键财宝。职员素养及专业学问水平提升就是企业财宝增加，员工福利待遇及生活水平是企业经营业绩具体表现；产品：产品不停创是企业进展轨迹；质量：产品质量及效劳质量是企业进展生命线；品牌：品牌是企业产品及效劳一面明镜；市场：寻求、开拓最适合我们市场，努力争取取得最高拥有率；治理：治理是一切经营活动基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创、求是。其次局部人事政策职员聘请和录用：1、聘请和录用条件：依据本企业特点，按工作力量、业务水平、敬业精神择优录用。所招职员须经过专业学问及技能测试〔依据需要选择口头或书面两种方法〕。2、聘请程序：依据企业进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复打算。人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理供给初步人选各类人才资料；部门经理参考人才资料确定面试人员；人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；总经理汇总各方面意见确定试用人员；人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、聘请人员要求：技术人员高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发阅历；中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发阅历；通常技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。治理类人员经 理：治理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业企业从事经营治理工作三年以上，有猛烈责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3文秘人员：文科类大学本科。含有办公治理阅历三年以上，协调力量强；质管人员：生疏ISO9000，最少有三年电子类质量治理工作阅历。4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关复印件到人事部报到。办理就职手续。试用：30个月，试用期满后由职员本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或解聘汇报，再由人事部报总经理审核批复；转正及协议签署：离职：职员离职分为辞职、解聘、除名、自动离职四等〔试用期内职员及企业双方全部有权提出辞职或解聘，而不负担当何赔偿，离职前须和企业结清各项手续〕；辞职：试用期过以后，职员辞职需提前通知企业，到职日期结算工资，但不结算任何福利；自动离职：凡无故私自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；解聘：工作期内，职员因工作表现、工作力量等缘由或企业因业务调整，无法胜任本职开除：职员因触犯法律，严峻违犯企业规章制度或犯严峻过失，即予开除除名，计薪到除名日止。5、内部调动：标准：企业依据工作需要，本着人尽其才发挥潜力标准，鼓励合理人才内部流淌；程序：职员填写《职员内部调动申请》；本部门及用人部门经理审批；人事部报总经理同意。6、晋升：依据业绩突出，并含有深入进展潜力及奉献精神；程序：由上一级主管提名、治理层审核、总经理同意，发文任命。由人事部立案，通知各部门。7、培训：培训政策：培训是一个人力资源投资，企业将培训时机更多地给工作表现精彩，含有较大潜力职员；企业将不停培训职员。如英文、计算机专业培训等；参与培训前提：工作表现精彩，有深入进展潜力、忠诚地为企业效劳；培训协议：假设参与投资大培训，应和企业签署培训协议，包含效劳年限和效劳期如未满需赔偿条款等〔具体参考聘用协议中《培训协议》〕。8、奖惩条例：〔1〕〔优异、良好、较差〕，并在经济上给不一样嘉奖，措施以下：优异 元、良好 元、较差 元具体评定由人事部及部门经理考评打分，报总经理批复；〔2〕对工作成绩连续不佳及违纪职员，视状况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动协议处分，具体内容以下：序号序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经同意，早退或缩短工作时间口头警告4不听从主管指令、工作调动书面警告5未经同意私自休假按旷工处理并书面警告虚报冒领、伪造证明〔病假条、发票及虚报加班等6隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷她人经济损失7请假期间在外兼职解聘或除名，并追究经济损失8 破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物损失价值赔偿99公共场所喧华，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、阻碍实施公务书面警告或解聘11滥用职权报复惩罚职员；对违纪职员不作处理口头警告或解聘12渎职或因其它缘由，严峻损害企业声誉书面警告或解聘13违犯外事纪律败坏国家和企业声誉利益解聘或除名并追究经济损失14违犯社会治安治理条例和国家政策书面警告或解聘15偷窃企业财物除名并追究经济损失16触犯国家法律第三局部考勤制度18〔星期六、日及节假日休息〕2、企业作息时间：夏季〔51～101〕早：9：00～12：00 午：13：00～17：30冬季〔10月1日～5月1日〕早：9：00～12：00 午：13：00～17：003、全体职员不得迟到、早退、旷工。4、迟到：每个月迟到不得超出二次每次不得超出 分钟凡超出 分钟扣除工资 元。第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退和迟四惩罚一样。5、旷工：旷工一天扣除当日工资。旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何工资、福利。6、全月按要求工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金 元。7、未转正职员不享受全勤奖。8、如因工作需要，企业要求职员于正常工作时间外超时工作时，各职员均不得找借词推搪。应以工作为主，发扬良好得团体效劳精神。9、经各部门经理同意安排超时工作职员，均给发放加班费。〔加班费按国家要求〕10能、捎话请假。11、职员请假三天之内由部门经理同意，三天以上由总经理同意。各部门经理请假，一律由总经理同意。12、企业设考勤打卡签四处，职员上班须自觉到考勤打卡签四处签到，如不签到视为旷工处理。13、月末由人事部核查、财务部依据考勤统计核发工资。第四局部薪资及福利1、薪资：标准：岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作阅历、业绩结果、本企业工龄构造：月收入：根底工资+效益工资+午餐补助+全勤奖年收入：12×月收入+年底奖金企业依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作阅历、业绩成果、本企业工龄等。分A、B、C岗位岗位职务等级根底工资总经理、总工程师A30-35一类岗副总经理、财务总监B25-30董事会直接聘用人员C20-25总经理助理、高级参谋A25-30二类岗副总工程师、部门总监B20-25高级文秘C15-20部门经理、高级〔工程A20-25三类岗主管程序员、系统分析员、B15-20〕C10-15程序开发人员A15-20工程技术人员四类岗B10-15工程技术人员四类岗B10-15市场销售人员高级文员会计C8-10A10-15文员、库管、物流五类岗B8-10出纳、司机、电工C6-8博士、高工，五年以上工作阅历，本企业工龄不少于三年；本科以上学历或有中级职称，五年以上工作阅历，本企业工龄不少于五年；B博士、高工，三年以上工作阅历，本企业工龄不少于十二个月；本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作阅历，本企业工龄不少于二年；专科以上学历，五年以上工作阅历，本企业工龄不少于五年；C①专科学历以上，十二个月以上工作阅历，本企业工龄不少于十二个月；②上述每类岗为等级工资标准，如有特别状况，一类岗职员工资由董事会打算；二、三类岗职员工资由总经理打算并报董事会立案；四、五类岗职员工资由经理办公会打算，报请总经理同意后核发。③企业聘人员试用期满后，标准上从各类岗位起始档开头支付根底工资。④对于在企业各项考评中成绩优异，受到嘉奖职员，工资可上浮一档；⑤对于成绩不合格、或受到企业处分职员，工资可下浮一档或重试用。审定一次工资，由经理办公会打算是否给升档。对于收入达成或超出本岗位平均档职员，其每十二个月晋升是否由总经理打算。⑥对于试用期人员，不管资格或岗位一律定为四档〔特别状况经总经理批准例外〕。⑦本标准解释权归经理办公室。支付方法：每个月 日以现金方法支付工资。2、福利：养老保险：是职员及其所在单位按要求缴存，含有保障性和互助性职员个人养老保险基金。归职员个人全部，职员离职时随本人帐户转移。养老保险金起源方法：职员每个月缴纳其根底工资8%；企业每个月缴纳职员根底工资20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设帐户中。专题基金，专款专用。失业保险：是职员及其所在单位按要求缴存，含有保障性和互助性职员个人失业保险基金。职员失业后，可按缴纳月份领取对应社会失业救助。失业保险金起源方法：职员每个月缴纳其根底工资0.5%；企业每个月缴纳职员根底工资1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设帐户中。专题基金，专款专用。工伤保险：是职员及其所在单位按要求缴存，含有保障性和互助性职员个人工伤保险基金。职员遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。工伤保险金起源方法：职员本人免交；企业每个月缴纳职员根底工资4%，工伤保险金将存入社保工伤基金帐户中。专题基金，专款专用。医疗保险：是职员及其所在单位按要求缴存，含有保障性和互助性职员个人医疗保险基金。职员遇有大病住院或门诊医疗费用在十二个月中超出元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。2%+3职员根底工资10%，医疗保险金将存入社保医疗基金帐户中。专题基金，专款专用。住房公积金：是职员及其所在单位按要求缴存，含有保障性和互助性职员个人住房基金。归职员个人全部，职员离职时随本人帐户转移或结清。住房公积金定向用于：职员购置、建筑、大修理自住住房；城市经济适用住房专题贷款；单位购置、建筑职员住房专题贷款；公积金起源方法：职员每个月缴纳其根底工资8%；企业每个月缴纳职员根底8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设帐户中，按要求备用；和企业正式签约正式职员有权申请参与此项打算；医疗费报销措施：医疗费用不管大小须经行政部门审核，报总经理签字由财务部具体办理；职员报销时，一般门诊必需持本人选定医院医疗诊疗书、处方、发票等单据，经行政部门及总经理审批前方可报销；除一般门诊外医疗费，住院等大额医疗费用按本市大病医疗基金措施办理。以下费用不予报销：各类滋补药品、保健药品、贵重药品等；因打架、斗殴、、美容、及违犯打算生育政策所发生费用；未经选定医院就诊、住院者〔急诊除外〕；未经同意自行外购药等；医疗诊疗书、处方、发票手续不全者；其它不符合报销条件。住房措施：租房条件：对现时经企业核实确需处理住房正式职员〔家在当地单身职员、已婚且一方有房职员或已经有住宅职员均不在考虑之列〕可申请集体租房，经总经理同意后办理。租金支付：企业负担月租金 %，个人负担月租金 %。租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。人员限制：每单间不超出 人。3、休假：法定假日、婚假、丧假、产假、哺乳假均按国家要求实施；在本企业工作满十二个月职员可享受7天带薪年休假，每满十二个月增加1天，最15〔节假日除外〕；工伤期间工资及一切福利、补助全额发给；病假期间工资支付：4、正式职员可享受企业每十二个月供给常规体检一次。5、全勤职员可享受月午餐补助。6、逢职员生日时，企业将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五局部差旅费报销措施1、职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视状况事先核准；2、职员需持申请单可向财务部借支对应数额差旅费。出差回来后必需在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特别状况未能在一周内结清差旅费，财务部有权暂停支付其工资，等报销结清后再核发其工资；3、出差人员可乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管依据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销；4、出差期间因公支出以下费用，可实报实销。〔乘坐出租车按发票面值、因公长途费按正式收据、因公宴客费用按正式发票为准。〕1、企业内严禁吸烟〔附：企业禁烟通知〕人民币50元，从本月工资中扣除。如经理办、市场部、会议室有用户要求吸烟者，仅限在本部门办公室内。企业职员不得陪抽。如违反，按要求惩罚！2、非电气作业人员不得装拆修理电气设备。3、企业职员要珍惜企业公物，重视全部设备定时修理保养，节约用水、用电、易耗品。4、企业职员要讲卫生，不随地吐痰、不乱丢废弃物，保持企业清洁。5、应急：火警：119 匪警：110 抢救：1201、总则：企业机密是关系到企业权力和利益，在肯定时间内，只限肯定范围人员知悉事项；企业全体职员全部有保守企业机密义务。2、保密范围：经营信息：企业重大决议中隐秘事项；企业还未付诸实施经营战略、经营方向、经营打算、经营工程及经营决议；企业内部把握协议、协议、意向书及可行性汇报、关键会议统计；供销情报及用户档案；企业财务预决算汇报及各类财务报表、统计报表；企业所把握还未进入市场或还未公开各类信息；企业职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；企业内部治理制度。技术信息：各类技术资料；职员在工作期间完成技术结果及著出论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属企业；其它经企业确定应当保密事项。企业秘级确实定：企业在经营进展中，直接影响企业权益关键决议、文件及技术信息资料为绝密级；企业打算、财务报表、统计资料、关键会议统计、用户资料、经营状况、治理制度等为机密级；企业人事档案、协议、协议、职职员资、还未进入市场或还未公开各类信息为隐秘级。3、保密方法：属于企业隐秘文件、资料和其它物品制作、收发、传输、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专员实施；对于密级文件、资料和其它物品，必需实行以下保密方法：非经总经理或主管副总经理同意，不得复制和摘抄；收发、传输和外出携带，由指定人员担当，并实行必需安全方法；在设备完善保险装置中保存；属于企业隐秘设备或产品研制、使用、保存、修理、销毁，由企业指定特地部门负责实施，并实行对应保密方法；在对外交往