金蝶K3 V12.1工资管理系统用户手册

版权声明本书著作权属于金蝶软件(中国)有限公司所有，在未经本公司许可的情况下，任何单金蝶软件(中国)有限公司前言KO系统总述O操作建议O详细的操作流程O系统的功能和特点O系统设置读者对象涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并假设您对K相关信息来源站(/)。售前咨询服务理需要，提供管理咨询及解决方案，帮助企业作出快速、准产品培训时，不断推出配套的培训服务，帮助用户在应用软件时达到事半实施咨询服务户的经验，结合国内外先进的管理理念和管理软件的实施支持服务对面地和您沟通，在运行现场对问题进行研究分析，使问CRM服务CSP服务支持服务经验与国外先进的管理思想，提炼出客户常用的和最叫中心个性化服务，我们提供"量身定制"服务，使用一切资源，包括和合作提供者，也是相关附属产品的提供者。我们提供的便利服方位的服务。在此，您不仅能得到金蝶的服务资源，也能以优金蝶K/3产品设计思想金蝶K/3以企业基础管理为核心设计思想，对覆盖产品(服务)价值链的业务的、组织、协调，及对业务的有效处理和有效控制的管理。针对战强调对企业基础数据、基本业务流程、内部控制、知识管理、员通过丰富的工具与方法有机整合并提供贯穿战略企业管理全过程时监控战略执行过程中的问题，帮助企业创造持续增长的核心竞续的管理实践的基石。基础管理的好坏决定了企业的战略目标业持续发展是否有坚实的基础。强调过程管理是基础管理的特反映业务处理过程的第一手的、最详尽的资料，使企业的业务关于金蝶公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，是中国软件产业的领销售的软件产品包括针对快速成长的新兴市场中企业管理需求的互联网提供服务的电子商务应用软件和为企业构筑电子商务平台，金蝶向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、实独特的“快速配置，快速实施，快速应用，快速见效”的全球化够帮助顾客从容面对不确定商业环境带来的挑战，实现业务流程高度集成，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商编写约定O通用格式约定O图形界面格式约定“”〖〗【】<>→O键盘操作约定O鼠标操作约定O特别标志流程图图例说明本手册中的主要业务流程均采用EPC(Event-driven-ProcessChain)图进行描述。语言帮助用户、咨询顾问描述业务信息系统，而且还集成了组织结构、功司优化其流程的能力。通过将组织与各个任务进行匹配，用户可以非常方。，它反过状态元结计源对象描述了现实世界中的对象(比如业务对间的前后连接关系(可以辅助导航)。符事件和功能或和功能或流程义了某个功能是配单元(员工)或资源来处理某个意见反馈及用户手册。在本手册的最后附有意见反馈表，您可以在上面或用户手册的意见和建议，并通过金蝶分支机构或直接传真至的建议和意见。 1.2410016.本系统在K/3ERP系统中的位置 4统的接口 5流程及规范 72.1410022.系统总体业务流程图 7 92.3410026.工资日常业务处理 12 10031.初始化操作说明 173.3410035.工资核算基础资料设置 24 65 类别对应设置 715.12410097.应用基础人事数据 735.13410104.基础人事数据匹配 80部门信息应用 825.15410108.职员基本信息应用 82初始数据删除 83基础资料引出 83基础资料引入 84 5 6.3410133.工资成本中心管理 98 工资凭证管理 107 3.人员变动处理 1137.2410171.人员变动一览表 115.属性变动查询 116 9设置 1198.2410183.职员过滤方案设置 1218.3410187.基金计提标准设置 1228.4410192.基金计提方案设置 1248.5410196.基金初始数据录入 125 99.1410204.基金计算0 129 38 410242.附录A 173管理报表。工资管理系统还可以根据职员工资项目数据和比例计提基1410003.工资分类别管理2410004.工资分次发放或者其它需要在一月内进行多次发放工资的公司，通过此功能，可有10005.银行代发一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功4410006.个人所得税申报所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的1.1.5410007.工资费用自动分配及上报，可以方便地进行工资费用的分配，从而及时掌握企业的各项人工费6410008.多币别工资管理7410009.工资管理报表.8410010.社会保障基金管理日益繁多且人员流动频繁，企业迫切需工资管理系统提供的基金管理即可完成企业对职工(包括离职、退休人员)的基金计提以及工资公式、过滤方案的共享非常庞大，某个工资系统管理员需要管理多个类别，并且定义多滤方案，系统实现了工资公式、过滤方案的共享功能。可以在工资系统将公式、过滤方案通过导入的方式在多个类别中共享使用。提高了工资1.10410012.跨账套生成工资凭证、财务多套账，但财务多套账又都需要工资账套中的工资数据这样的应1.1.11410013.与制造系统集成，实现计时计件工资的核算与发放1.1.12410014.与人力资源系统数据的一体化管理中基础字段的增、删、改等变动自动应用到工资系统；在人力资源系统中考核结果数据可应用到工资管理系统中进行工资的核算与发放。极大地提1.1.13410015.工资基础数据引入引出和删除资基础数据的引入和引出，可以从一个账套中引出基础数据，再另入，减少重复录入数据；出可进行工资业务数据、基础数据、工资类别的的接口K础将人力资源系统中的绩效考核、考勤记录导入工资系统中，作为工资发放依系统配合使用，获取计时、计件工资，为企业核算产品的人工.3.1410018.与人力资源系统的接口K人者自动同步，并且人员变动信息可以随时与人力资源系统同步，保持资信息。.2410019.与制造系统的接口.3410020.与总账系统的接口K可账基础资料中导入，减少相应的工作量，月末工资数据可以根据费用分主要业务流程及规范2.1410022.系统总体业务流程图VV设置设置设置工资核算方案设置算结果表表/工资发放VV设置设置设置工资核算方案设置算结果表表/工资发放员属性属性结果员变动信息分配表完成VV工工资核算完成.2410023.系统初始设置2.2.1410024.业务流程图VV会计期间相关参数系统管理员HR/财务部门直接录入入部门、职员信息HR/财务部门直接录入公式设置 HR/财务部门工资制度VV会计期间相关参数系统管理员HR/财务部门直接录入入部门、职员信息HR/财务部门直接录入公式设置 HR/财务部门工资制度系统安装系统安装完成新建账套工工资核算系统参数系统参数设置设定核算设定核算分类方案工资类别工资类别类别职员及工资职员及工资项目等扣扣零设置设设置核算办法扣扣零设置设设置完成2.2.2410025.业务流程说明1好属性后就可以正式启用账套了。(详细操作请参见员2称、地址、电话的内容员/HR人员/财务人员3类别〗中设置发放日期、不构、不同部门详细操作请参见第温馨提醒：工资类别有单类别和多类别之分，单类HR部门/财HR人员/4、银行等信息HR部门/财HR人员/5法等内容。(详细操温馨提醒：您可利用系统提供的所得税设置功能进HR部门/财HR人员/2.3410026.工资日常业务处理2.3.1410027.业务流程图VV金计算金数据导入核结果基金计算结果计时/计件工资应税项目及所得案部门、人VV金计算金数据导入核结果基金计算结果计时/计件工资应税项目及所得案部门、人选择录入 V 计算工资数据税计算2.3.2410028.业务流程说明序号1部门/人员变动信息处理：在〖工资管理〗－〖设置〗－HR部门/财HR人员/2。HR部门/财HR人员/3HR部门/财HR人员/4行较独立的基金的在〖工资管理〗－〖基金设置〗和〖基金计算〗数可为工资项目的数HR部门/财HR人员/5资计算。工资计算的结HR部门/财HR人员/6资业务〗－〖所得税计算〗中选择所得税方案并根温馨提醒：所得税计算完毕，需要到工资录入中将HR部门/财HR人员/7。HR部门/财HR人员/8中输出工资HR部门/财HR人员/9HR部门/财HR人员/注意：工资可分类别进行期末结账或反结账的处理。此操作的前提是需要在〖系统设置〗－〖系统设置〗－〖工资管理〗－〖系统参数〗中选择了<工资分类别结账>。HR部门/财HR人员/使用工资管理系统时，首先需要进行与工资核算及发放业务相关的公化工作。系统的初始化设置是系统实施的关键步骤，是进行业务操030.初始化流程10031.初始化操作说明3.2.1410032.新建账套录指定账套，进行业务处理。必填项(是/否)账套在系统中的编号。用于标识账套具体属于哪个组织机是是是SQLServer新建账套是新建账套所要登录的数据服务器名称、登录数据服务器方是是(系统默认RMB)、<名称>(系统默认人民币)。启用后，还可以根据企业管理的需要而更改。账套。此时，完成新建账套操作，然后可根据企业的岗位设置，在账3.2.2410033.系统参数设置，必须录入<公司名称>这一项，地址和电话是非必录项。在系统维护出来。会计期间及当前会计年度及期间等内容，还提供了工资管理系统中的各种：、预览进行控制。选择此参数，则在打印预览及打印工资报表之前必时间不同，可单独进行结账业务的处理，不影响相互之间的业务统同选择了同步，当工资系统未进行结账，总账系统在结账时会提示：还行控制。选择该参数，则在工资系统结帐前必须对工资进行审核，若行控制。选择该参数，则在工资系统结帐前必须对工资进行审核并且审核且未复审，则不能结账，系统提示：还有工资数据未复审，请先进行工资源系统的〖我的工作台〗查看个人薪资时，显示的薪资数据必须是资源系统的〖我的工作台〗查看个人薪资时，显示的薪资数据必须是录指定账套，进行业务处理。K人3.2.3410034.工资类别设置核算分类的设置。可按部门、人员类别、人员等任意进行分类和“多类别”两类，其中，单一类别类型的工资类别是可以进类型的工资类别是将系统中其他单一类别的工资数据进行汇总，汇总的开〖新建类别〗窗口，根据向导进行工资类别的定义。(详细操作请参见4.2新建.3410035.工资核算基础资料设置3.3.1410036.基础资料设置企业下属部门的相关信息，同时作为以后工资费用分配的依据平行部门，也可根据企业组织架构建立多级部门。部门是分工资类别进可在此进行部门的新增、删除、修改。也通过工具栏中的【导入】门数据、工资其他类别的部门数据或单一的工资类别中的部门数据导1部门管理)功能将总账系统中的职员数据、工资其他类别的职员数据或单一导入到本工资类别中来。(详细操作请参见5.2职员管理)人所得税时可以选取不同的币种。币别管理可选取不同的记账汇率及不打开〖币别管理〗窗口，可在此进行币别及其相关信息的新增、删除、修改的操作。(详细打开〖银行管理〗窗口，可在此进行银行相关信息的新增、删除、修改的操作。(详细操作的项目进行设置，以便工资计算公式或其它工资报表采用。在此及可变项目之分，其中，固定项目为一般工资计算所需用的基行改变，其内容可以直接带入到下一次工资计算，如预设的职员姓名据需要进行选用或不用的项目，其内容随工资计算发生改变，如预设、职员、银行这三类信息的自定义属性的一些分类补充，系统预别、员工状态、职员类别、职务，文化程度等十七大类辅助属性。用户可根可此自定义的属性与辅助属性的关联。这样，在增加部门、职员、银行的自3.3.2410037.公式设置窗口，可在此进行工资计算公式的新增、修改及删除操作，在此您也可将其他工资类别中已定义好的计算公式进行导入。(详细操作请参见5.6公式设置)3.3.3410038.扣零设置资发放的企业，经常需要对工资中的一些尾数，如几角几分，进行，将零头进行累积，到一定数目后再发放。对于这样的业务，系统提供了扣零打开〖扣零设置〗窗口，在此进行扣零项目的相关设置。(详细操作请参见5.8扣零设置)3.3.4410039.所得税设置打开〖所得税设置〗窗口，在此定义个人所得税的计算方式及方法。(详细操作请参见5.93.3.5410040.与K/3人力资源系统联用的相关设置K础人力资源系统中组织单元间的对应关系，对应的组织单元可为明细级或非明细级的组织单元，包括人力资源中的集团(非明细部门)、公司(明细部门)、部统中〖我的工作台〗→〖个人资置〗窗口，分别进行组织机构、我的薪资查看和我的基金查看三类别对应设置)中的组织信息、职员信息以及考勤数据、绩效考核结果导入到工资可设置当人力资源中的组织及职员信息发生变化时，是当期影应用基础人事数据〗窗口，进行人力资源数据同步到工资数据的相关设置5.12应用基础人事数据)〗操作界面中增加“空统，可以将工资系统的基础资料和人力资源系统的基础资料建立起联结关系(或取消联结关系)，实现工资系统和人力资源系统的基础数据和业务的个系统级的功能，影响面比较大，会影响工资系统和人力资源系统基础资工资系统中引出工资基础资料(EXCEL文件方式)；2、通过人力资料系统的数据导入(补充〖基础人事数据匹配〗窗口，进行工资系统中的部门及职员信息导入到人力13基础人事数据匹配)统，提供了将人力资源系统的组织单元员信息导入工资系息应用〗窗口，进行部门代码、名称及助记码与人力资源系统中相关信部门信息应用)同可以进行同步。因为称、助记码同步：这种操作是针对当前选择的范围或全部进行，名称统，提供了将人力资源系统的职员信息导入工资系统中为，另外还提供基础信息导入的快捷使用方式，即职员信息同步的功能，也是应用〗窗口，进行职员代码及名称与人力资源系统中相关信用)3.3.6410041.用户管理用者的管理，包括新增用户组及用户，删除用户，用户及用户组权对用户进行不同的操作权限管理，以保证不同业务岗位权限的有效在中间层账套管理中进行的，但如果给特定的用户授予了管理行管理的功能，您可根据实际业务需要新建用户组，以方对用户组进行统一授权，用户组中的用户自动继承组的权限。一个t类别的管理，可将同一业务或权限属性的用户归类于某一用户类别，以，分别对用户基本信息、认证方式、权限属性和用户组的内容进行户。，提供了两个选项：“关联职员时以其名称替换用户名称”和“此账号“关联职员时以其名称替换用户名称”主要用于设定在此建立的用户与基础资料中的核联，并且，关联之后，在以此用户登录系统时，将用户名替换为在核算“此账号禁止使用”的选项只有在对已存在的用户信息进行修改时方可见，用于将账号式密码是在密码框中输入的内容，用户也可在登录界面通过“修改密码”的功能自行修改密码。议用户详细参阅我们提供的身份认证解决方案和《统一身份认证可以查看其他用户的权限。“用户可以将自己的权限授予其他用户”：指用户是否具有将其自身拥有的权限授给其“用户可以进行业务操作”：指此用户是否可以进行业务操作，如不选择，则此用户不“用户具有用户管理权限”：指用户是否可以管理其他用户，如果选择，则此用户可以户具体属于哪一个或哪一些用户组。系统默认新建的用户都是属于功能权限、字段权限及数据权限。功能权限用于设定用户的可操作的权限用于设定系统提供的相关内容的字段级的权限控制，涉及工资系员信息。数据权限用于对系统提供的相关基础资料内容设定是否启用的权限管理，仅需要在功能权限中即可完成功能权限及数据权限的管能权限的使用，而其他的字段权限及数据权限的使用说明，请参阅A授权方式统的分模块总体授权，其权限分为对查询权和管理权。其中，查本的使用权限，管理权表明其具有修改数据、删除数据的权利。您可以全单击【授权】即可。对于查询权，系统特别提供了全部业务查询权的一键进行授权，单击“授权”界面的【高级】，系统弹出具体的系统功B范围门、职员信息的数据授权的功能，您可根据业务需要，定目或部门职员的范围。工资项目权限分为查询权和修改权，而部门职描述是否必需(是是如是在中间层账套管理中操作，则单击工具条上【用户】，进入“用户管理”界面；如是在客户端登录，则从用户菜单中选择<权限>进是移动光标选择需进行授权的用户，单击右键，选择并单击【功能权是不选选项<禁止使用工资数据授权检查>，单击【工资数据授权】，进入“项目授权”界面；是通过下拉框选择【工资项目】，对用户所设的所有工资项目的使用权进行分别授权，可以分布授予“查询权”或者“修改权”；是通过下拉框选择【部门职员】，对用户所设的每一部门下所有职员的使用权进行分别授权；是单击【授权】，对已授权限进行保存。是部门的权限范围，可以管理该部门内职员的工资数据，在新入职“级联选择”：如果选择了“级联选择”，也就是在选择一个部门时，它相应的下级所种：：权方式的更进一步的权限细化管理，主要是对有关工资数据设资”、“实发合计”等具体的工资项目进行分项权限控制；以及对每一进行个别权限控制的方式。这样就可以把同一类别下的工资数据分别授：限管理】界面中<禁止使用工门的职员，工资系统自动将调权限赋给此用户。对于上级部门下新增加下级部门，新增的下级部门时在工资报表中启用查看的数据权限；在工资录入中启用工资项目的型称信息信息信息资源数据导入权限B型称限置置可设置行政事业版账套中工资数据生套权限同步息匹配员异动信息算数据算数据要信息有信息要信息有信息型称主要信息的所有信息报表分析条置数据发放表汇总表统计表代发表费用分配表主要信息的所有信息税报表结构分析表工龄分析台账表表台账汇总表审核本设置的所有信息设置的所有信息型称置的所有信息置的所有信息入据录入的所有数据入例和数据数据数据账变动表变动表之后，首先应建立或者选取一个工资类别，然后才进行相关功能的1410043.选择类别算数据的分类处理，以方便企业对不同公司、不同部门或不同骤描述是否必需(是/否)是是否是2410044.新建类别骤描述是否必需(是/否)是是否是完成】按钮，然后单击【完成】是3410045.类别管理骤描述是否必需(是/否)是是是否否否存；单击【取消】则放弃本次操作，修改或新增的类别信息将是是骤描述是否必需(是/否)是是是是是否是是是类别，此时如果使用非汇总类别的功能，例如部门管理、职员管用于处理其他各个单一类别工资数据的汇总查询，无须再设置相关内容)。中的一些基础性内容，如部门信息、职员信息、工资发放的采用的工资项目、工资计算公式、所得税设置、扣零设置等进行详细分类.部门管理企业的组织机构信息，包括了下属机构或部门的相关信息，可，也可根据企业组织架构建立多级部门。部门信息也可作为以后工资费K步当人力资源系统的组织单元信息发生变化时是否将变化了的信息自动应K/3人力资源管理系统用户手册》)系统修系5.1.1410048.新增部门数据项说明必填项(是/否)是是文字补充说明否构供选择，用户也可自行增加否别否骤描述是否必需(是/否)是是是是是5.1.2410049.修改部门骤描述是否必需(是/否)是是是是是取部门后单击【删除】即可。删除部门的时候，如果该部门已经需要将下级明细部门从最低起开始删除。如果被删除的某个部门在另5.1.3410050.导入部门骤描述是否必需(是/否)是是是选取导入的数据源，系统提供了三种数据来源：工资其它类是是是单击【浏览】可以查看导入的记录，单击【退出】将退出部是行。(详细说明请参见5.11应用人力资源基础数据)5.1.4410051.自定义部门附加属性骤描述是否必需(是/否)是是是定义属性名称、属性的数据类型、数据长度以及此自定义属性所对应的人力资源信息类别(可参予后续统计)等信息，然后再单击【新增】对输入的信息进行保存或单击【取消】放弃输入的信息；如需对自定义属性进行修改或删除，则单是5.1.5410052.页面设置骤描述是否必需(是/否)是是是否选取标签页“显示”中的多种设置信息，如冻结列、是否显否否单击【确定】保存设置并退出“页面设置”界面；单击【取是案名称，单击【确定】即可，单击【取消】5.1.6410053.部门引出及打印骤描述是否必需(是/否)是是是是是是信息表”。是】，可对部门信息进行预览与打印输出，单击【刷新】，显示已下，为了保持工资系统与人力资源系统相关信息的同步，建议不要单独的部门、人员信息，推荐使用〖人力资源数据导入〗的功能将相关的者使用人力资源系统中组织单元自动同步工资的部门的功能保持基础数据5.1.7410054.部门引出为人力资源系统组织单元资料力〗功能是将工资系统中的部门数据同步到人力资源基础资料数据骤描述是否必需(是/否)是是是是是是.职员管理立员工基本档案，如身份证号、性别、所属部门、职位、文化程度、类、银行账号等信息。在此也可引出职员信息。职员管理提供了以下----K步力资源系统的职员信息发生变化时是否将变化了的信息自动应用到工资管理系统。(详细操作说明请参见《金蝶K/3人力资源管理系统用户手册》)休元对公司5.2.1410056.新增职员数据项说明必填项(是/否)息是息是否期否件地址否息否件号码否职员所担任职务(由用户自定义)否学历否时间否日期否否职员所属的工作部门(由用户自定义)是代发银行名称否需要银行代发工资时，员工的银行账号(需唯一)否骤描述是否必需(是/否)是是是填写职员属性：职员代码、职员名称、部门、职员类别等信是是5.2.2410057.导入职员骤描述是否必需(是/否)是是是是是是是5.2.3410058.修改、删除职员骤描述是否必需(是/否)是是是修改职员属性：职员代码、职员名称、部门、职员类别等信是是。。则，无法查询到5.2.4410059.自定义职员附加属性骤描述是否必需(是/否)是是是定义属性名称、属性的数据类型、数据长度以及此自定义属性所对应的人力资源信息类别(可参予后续统计)等信息，然后再单击【新增】对输入的信息进行保存或单击【取消】放弃输入的信息；如需对自定义属性进行修改或删除，则单是5.2.5410060.页面设置5.2.6410061.职员引出及打印5.2.7410062.禁用职员的恢复骤描述是否必需(是/否)是是是是属性中的类别选项如果不选取，进行工资费用分配时会出现最终工5.2.8410063.职员引出为人力资源系统职员资料骤描述是否必需(是/否)是是是是是是.币别管理港币等各种不5.3.1410065.新增币别骤描述是否必需(是/否)是是是是是是5.3.2410066.修改币别骤描述是否必需(是/否)是是是是是是5.3.3410067.删除币别骤描述是否必需(是/否)是是是是是.银行管理代为发放工资的银行。在此主要记录用于企业发放工资时的银行名5.4.1410069.新增银行信息数据项说明必填项(是/否)是是否骤描述是否必需(是/否)是是是是是5.4.2410070.修改银行信息骤描述是否必需(是/否)是是是是的是复制功能，单击【复制】，可新增一条与当前信息相同的银行信5.4.3410071.删除银行信息骤描述是否必需(是/否)是是删除(银行××)？；是是.项目设置置对应的工资项目，例如总出勤天数等内容，然后在人力资源数据导5.5.1410073.新增工资项目数据项说明(是/否)是多种类型供选择：逻辑型、日期型、整数型、实数型、货币型、文本型。其中数值型的工资项目只能输入数字，并可以参加计算；文字型的工资项目不能参加运算，它可可参加计算，只是运算数据范围与结果有所区别；日期型数据主要以日期数字格是是实数型与货币型工资项目所允许输入数据的最大小数位数。货币型据总长度为18位(包括小数点)，在8位小数范围内，由用户自己是提供固定项目与可变项目两个可选项。固定项目为一般工资计算所需用的基本要素，不需要进行改变，其内容可以直接带入到下一次用或不用的项目，其内容随工资计算发生改变，如预设的应发合计是骤描述是否必需(是/否)是是是填写项目名称(可选取系统预设的一些工资核项目)；是是是是是量5.5.2410074.编辑工资项目骤描述是否必需(是/否)是是是是是。此处排序的结果，将在工资录入、工资报表等处将按调整后的工资5.5.3410075.删除工资项目.公式设置5.6.1410077.工资公式设置根据企业的工资制度建立工资计算公式。建立公式前应在项目管理否则，在进行公式检查时，系格，并输入报警信息，报警信息需要用引号“”；也可直接在编辑界面报警“报警信息”或ALERT“报警信息”工作日”。则在执行到该语句时，系统就会弹出报警信息“病假天数不能..如果完F则...如果完则如果...则...如果完则报警“病假天数不能大于工作日”月份＝8或月份＝11季度奖＝0资-1400.05扣除＝0扣除＝25除＝125除＝375否则如果不含税所得额〈＝40000则5扣除＝13750扣除＝33755扣除＝637540扣除＝1037545扣除＝15375得税＝0(不含税所得额-扣除)/(1-税率)税＝应纳税所得额×税率-扣除容举例：截尾(9.8)＝9FIX(9.8)＝9FIXXn)n整数，用于指定取整开始的位置，此位置是以小数点为基准的，小数点FIXXX)=267634.68ROUND或取整(数字)举例：取整(9.8)＝10ROUND(9.8)=10ROUNDX)ROUNDXn)n整数，用于指定取整开始的位置。此位置是以小数点为基准的，小数点ROUNDX(X,2)=267634.69ROUNDXX,-2)=267600.00修改以确保不会出现尾差。如通过公式：“加班工资=基本工资2.5*加班天数”计算出来的结果可能会在小数位出现两位以上的工资数据，此时用户必须把公式修改为：加班工资=ROUNDX(基本工资/22.5*加班2位。WorkDays的工作天数，如：工作天数=统计。N0。5.6.2410078.新增公式数据项说明必填项(是/否)资项目是容是的条件语句是运算符号是骤描述是否必需(是/否)是是是是是是5.6.3410079.导入公式的功能，将其他单一类别的工资公式通过导入的方式导入到当前骤描述是否必需(是/否)是是是在<选择工资类别>的下拉列表中选择需要导入过滤方案的是在<选择需要导入的公式>界面中将列出所选工资类别下的是是5.6.4410080.修改公式骤描述是否必需(是/否)是是是是是是5.6.5410081.删除公式骤描述是否必需(是/否)是是是是是是082.公式常量设置在设置工资公式时，有部分参与公式计算的数据有可能会由客户录入系统外部的数据，比如当月的销售额、上月的销售额，当月的应出勤天数、上月的应出勤天数，这样的数据如果都做在工资公式中以工资项目的方式体现，每次都要用户修改公式以保证此类数据的及时公式常量设置可让用户在工资公式设置调用公式常量的内容，同时可由用户在公式常量中维护一些外部数据信息，这样不必每次都修改公式来维护此类数据，而且不会因为要调用参数：1、工资类别:("-1",表示当前类别，为零表示所有类别，其余为工资类别名称)；2、年度:(-1,表示当前类别的当前年度,为零表示所有年，其余为四位数字)；3、期间:(-1,表示当前类别的当前期间,为零表示所有期间，其余为数字)；4、发放次数:(-1,表示当前类别的当前发放次数,为空或为零表示所有发放次数，其余为数字)；5、常量关键字:常量关键字(字符串，不能为空)；e.扣零设置发放工资的零头进行特殊的处理，如角几分或几元，在发放时十分不方便，因此需要将零头进行累积达到一定数据项说明行扣零处理的工资项目，由用户通下拉列表选择工资是的数据放在“本次扣零”项目中。如设置“实发工资”的扣零标是扣零后项目零后的工资项目，即扣零后的数据存放的项目，如果实发工资可以通过工资项目设置来设定其它自定义的数据型工资项目，如扣是骤描述(是/否)是是是是是是84.所得税设置个人所得税进行代扣代缴的业务处理。工资管理系统中提供了能。在进行所得税计算及扣减的业务处理前，您需要在所得税设置中对初始项目设置，如：税率类别、税率项目、所得计算、基本扣除、所得5.9.1410085.新增所得税设置数据项说明必填项(是/否)按照税法规定的个人所得税九级超额累进税率，分含税是是是是是是否否骤描述(是/否)是是是是是是是是；是是否否新否否1、定义个人所得税时可以定义多种方案(税率类别，所得项目及所得计算提示是否使用“含税级距”？若选，系统提供“增税税5.9.2410086.编辑所得税设置骤描述(是/否)是是是是单击【保存】保存修改的信息；单击【取消】放弃修改是是5.9.3410087.删除所得税设置.辅助属性，您可对部门、职员、银行三类内容的自定义信息进行分类补充，系职务，文化程度三大类辅助属性，您可结合实际业务的需要进行类5.10.1410089.新增辅助属性骤描述是否必需(是/否)是是是是是是是5.10.2410090.修改辅助属性骤描述是否必需(是/否)是是是是选择需要修改的辅助资料属性，切换到“编辑”标签页，或直是是是单击【保存】进行修改信息的保存，单击【取消】放弃本次操是5.10.3410091.删除辅助属性5.10.4410092.打印及打印预览辅助属性览】或【打印】，辅助属性资料可就进行打印格式的预览或打印5.10.5410093.引出辅助属性骤描述是否必需(是/否)是是是是是0094.类别对应设置置主要是用于对有人力资源数据的账套中的工资类别设置其对应的人力资源系统中的组织单元。组织单元可以包括人力资源系统中的集团(非明细部门)、公司(明细部门)和部门(明细部门)。5.11.1410095.组织机构设置骤描述是否必需(是/否)是力资源相关设置”是是是表是操是在人力资源系统中的系统参数→薪资规则中设置的，针对职员信息设置行人力资源系统与工资系统的人事信息同步时(包括自动同步和手动同步)，，同时也使得那些业务上就是按组织单元进行对应的用户在升级后可5.11.2410096.我的基金查看骤描述是否必需(是/否)是力资源相关设置”是是是是410097.应用基础人事数据功能主要用于：在工资系统与人力资源系统联用的账套中，将人力相关的数据导入到工资系统中。可以导入工资系统的基础数据有组织5.12.1410098.导入方案设置信息导入时，提供方案编辑的功能，将需要导入的信息源字段与目骤描述(是/否)是是是是；是是置的导入数据的目标字2、如果用户希望在人力资源系统中的人员的变动信息(主要是职员需要保3、如果用户人力资源系统中的人员的变动信息(主要是职员需要保存历史5.12.2410099.部门信息导入源系统中组织单元、职员属性的增、删、改、移动、人事事务等变动信息统。如果选择了自动应用，则人力资源系统中组织单元和职员信息发生变设定的数据对应关系和对应关系规则，将人力资源系统中组织单元、职员。修案“软将组织单元的变动信息导入)骤描述(是/否)是是引入人力资源数据页面包括导入数据、数据关系表、数据过滤及相关说明四个页面。在导入数据页面的<导入类型>中选择〖部门〗，界面的<源数据信息>中显示‘组织架构’的字样，表示即将要导入的是人力资源系统中的组织架构基本信息；在导入部门信息的选项中，<新增部门、职员>的选项表示：如果工资系统中没有对应的部门就进行追加；<同步部门、职员>表示：根据对应关系的设置同步工资系统中已有的部门相关信息；如果两项都进行选择，则如果工资系统中已有相应数据，这些数据将被覆盖，否则进行追加处理；是是制；是是是是是导入完成之后弹出有关导入信息情况报告页面，显示导入结是信息同步的处理规则及时，只显示当前登录用户权限范围内5.12.3410100.职员信息导入：的选系统骤描述是否必需(是/否)是是据过滤>和<相关说明>四个页面。在〖导入数据〗页面的<导定是置的字段，可以根据人力资源系统中的源字段设置对应的字是制；是是是是是单是同步的处理规则及注意员管理中导入其它类别数据时，只显示当前登录用户权限范围内的资源数据导入中，可以取到多行信息表中的单行显示字段的标识字5.12.4410101.考勤信息导入。骤描述是否必需(是/否)是是是以根据人力资源系统中的源字段设置对应的字段(在设置的时候注意字段的类型需要相匹配)；设置对应关系的时候，如果之是是是是是是是5.12.5410102.绩效考核信息导入人力资源系统中职员或部门的绩效考核信息导入到工资系统中参予工骤描述是否必需(是/否)是是是在是据人力资源中的源字段设置相应的字段；设置对应关系的时的对应关系列非常多，可以单击【插入行】是是是是如果工资系统已经存在了从人力资源系统导入的绩效考核信是是导入完成之后弹出有关导入信息情况报告页面，显示导入结是5.12.6410103.关于数据同步的相关说明1)所导入的部门和职员是当前工资类别所对应的人力资源组织架构下的数据；息；如果两项都进加；4)“同步职员时同时更新职员所属部门”：同步职员同时修改职员所属的部门；员信息。例如，针对职员的学历及学位这一多行表，如果选中了这管理中职员的默认单行信息取到工资系统中来；否则，系统会将职6)“离职、离退休职员所有工资类别禁用”：人力资源系统中离职、辞职=辞退、离退7)“禁用职员同时删除当期工资数据”：人力资源系统中离职、辞职=辞退、离退休在。；4)导入顺序：先进行部门信息导入，再进行职员信息的导入；410104.基础人事数据匹配基础资料进入人力资源系统的重要环节，且它是一个系统级的功5.13.1410105.部门信息的匹配骤描述是否必需(是/否)是是选中部门信息的基础资料，选择匹配方式，匹配方式有三种：部门是代码匹配、部门名称匹配、部门全称匹配；并选择匹配范围，可以选择全部资料进行匹配，或者选择若干部门进行“当前选定方位”在“未匹配资料”页签的页面下方会显示工资未匹配资料以及人力是选范围的工资未匹配的基础资料数据(部门)按照部门代码进行自动匹配吗？如果选择了按部门名称或者部门全称进行匹配，此处的是关系设置页面，可以将工资系统的某个部门指定对应到人力资源系；是若已经进行了部门信息的匹配，需要取消这些匹配关系，可以选定否否否5.13.2410106.职员信息匹配骤描述是否必需(是/否)是是是”页签的页面下方会显示工资未匹配资料是对当前所选范围的工资未匹配的基础资料数据(职员)按照职员代码进行自动匹配吗？如果选择了按职员名称进行匹配，此处的提示会按照选定的方式进行提示，单击【确是资料对应关系设置页面，可以将工资系统的某个职员指定对应到人力资源系统的某个职员，一次可以指定多对职员是若已经进行了职员信息的匹配，需要取消这些匹配关系，可以选定已匹配资料中的一个或多个职员，单击【取消匹否否否0107.部门信息应用人力资源系统的部门信息导入到工资系统的快捷使用方式，实现骤描述是否必需(是/否)是是在页面右下方的“导入范围”中选择导入范围为全部或者是如果需要将代码信息从人力资源系统中同步到工资系统织单元代码设计上下级关系、层次等信息，所以要求所要同步的组织架构信息(上下级关系、层次)必须完整，且是如果需要将名称或者助记码同步，单击【名称同步】或者称、助记码同步：这种操作是针对当前选择的范围或全部是是是410108.职员基本信息应用人力资源系统的职员信息导入到工资系统的快捷使用方式，实现骤描述是否必需(是/否)是是在页面右下方的“导入范围”中选择导入范围为全部或者是如果需要将代码信息从人力资源系统中同步到工资系统是如果职员代码不相同可以进行同步。因为人力资源职员代码不设计上下级关系、层次等信息，所以同步职员时将不考虑职员的上下级关系、层次等信息，请慎重进是是是0109.初始数据删除户可通过初始数据删除功能进行删除。删除时可灵活选择是否需要删除基骤描述是否必需(是/否)是是是职员数据，而选定“业务数据＋基础数据”时，可以选择是在选定了需要删除的工资类别、数据范围之后，单击【确是骤描述是否必需(是/否)是是件是的是是是是0243.基础资料引入骤描述是否必需(是/否)是是件是的是是是是日常业务，如工资录入，工资计算及审核，工资发放，工资费账。入.编辑过滤器骤描述是否必需(是/否)是是否是是是是是否否否否否否(若之前未进行公式检查，系统在这时会自动进行检查)是是4.过滤方案导入导入的功能，将跨类别的工资过滤方案通过导入的方式共享。详骤描述是否必需(是/否)是是是在工资系统工资类别下拉列表中选择需要导入过滤方案的是是5.工资数据录入骤描述是否必需(是/否)是是是是是设置需填入的数据计算公式(系统提供简单的四则运算)；是是是算公式计算得来的，数录入过程中，可以利用【计算器】功能，进行批量快速录入：可录入辑页面，输入数】、【自动计算合计行】、【自动应职员定位骤描述是否必需(是/否)是是是是是是否是是7.批量替换与变动骤描述是否必需(是/否)是是是是单击工具条上【计算器】，系统弹出“工资项目辅助计算器”是项是是是是.引入所得税数据项说明必填项(是/否)中按本次方法所计算出来的所得税数据是中按本月方法所计算出来的所得税数据是中按本年方法所计算出来的所得税数据是骤描述是否必需(是/否)是是是单击引入所得税的非固定工资项目列或者该列工资项目的是项目[××]导入扣缴个人所得税数据吗？”是是是是0119.扣零处理及扣零发放结余进行再扣零处理后，可以取整发放的数据计算。详细操骤描述是否必需(是/否)是是是零是是若没有设置“扣零设置”，可单击工具条上的【设置】进行扣零的设置(详6.1.8410120.数据复制算中某个工资项目的历史记录中的计算结果复制到当前选中的工资项目中来，该操作可用于同一工资类别下复制某个工资项目(或所有项目)某个期间复制到选定一个或多个工资项目列；也可以用于不同工资类别下复制某个项目(或所有项目)某数据项说明必填项(是/否)默认是当前的工资类别是在工资录入界面中，在当前的工资类别下，以选择的可编辑的工资项目区域为基准来说。当勾选所有项目时候，以当前工资类别选择多个工资项目为基准，复制所选择工资类别下相应的工资项目某个期间的数据 项目某个期间的数据统一复制选择可编辑多个工资项目区域列上(多对一)；当然也可以把选择工资类别下所选择的单个工资项目某个期间数据复制到选择可编辑单个工资项目区域列上(一对一)是即是选取哪一个会计年度的数据进行复制，然后粘贴是是是骤描述是否必需(是/否)是是是是项；是选择欲复制的某个工资类别下工资项目及其所属期间、次是、职员姓名等项目的内续的单元格进行复制，可点击【区选】，然后选择欲处6.1.9410244.清除单元格清除单元格可以将选择工资项目区域列进行清除数据。该操作可以对选定可编辑工资批1.10410121.计算系统的某工资项目的历史数据经过求平均值、最大值等方式算出当数据项说明必填项(是/否)通过下拉框可以选取工资项目设置模块中增加的所有数据类型为货币、整数、实数，并且项目属性为非固定项目的不同的工资项目如应发合计，基本工资作为复制的是即是选取哪一个会计年度的数据进行复制，然后粘贴到是是是目各期数据]/期数之和是取时间段范围之内该“来源工资项目”所有数据的最大是取时间段范围之内该“来源工资项目”所有数据的最小是来源工资项目各期数据]是骤描述是否必需(是/否)是是是给出提示“确定要在当前项目[××]导入其它工资项目计算所得的数据吗？”是是选定的某一工资项目在某一会计年是、“求最小值”及“求期间)。6.1.11410122.同步职员信息统，可以通过“人力资源基础数据导入”、“职员基本信员信息自动同步功能来同步人力资源系统的职员变动信息。但若当前工资项目已经计算出了工资结果(未审核)时，职员信息在工资系统进行了修改或者在人力资源系统中发生了变化(主要涉及到职员的相关信息，如：职务、文化程度、职员类别、职员的部门、银行、个人账号等)，系统默认该部分的职员信息修改不会体现在当期的工资计算中，资计算并且审核结账之后的下一期工资计算中体现。如果需要将当前修改的骤描述是否必需(是/否)是是是当工资系统的职员管理中的职员信息有所变动并且需要同步是是是6.1.12410123.工资审核及反审核了“结账前必须审核”，则需要在工资计算完成之后进行工资数骤描述是否必需(是/否)是是是将光标位于任一职员的工资数据或单击并拖动鼠标选择部分职是是是6.1.13410124.工资复审及反复审了“结账前必须审核”并且选择了“结账前必须复审”，则需要骤描述是否必需(是/否)是是是将光标位于任一职员的工资数据或单击并拖动鼠标选择部分职是是是6.1.14410125.工资数据引入引出据接口，您可根据需要，灵活地将工资数据进行引出或者将外L引出时，需要将源文件字段同目标文件字段一一指定其对应关系，如源文件字段为病假天数，转换为工资管理系统中的病假天数据(工资管理系统中已设置一个工资项目，名称为病假天数，也可以是别的工资项目，相同名称的项目是为了方便操作)，此说明。骤描述是否必需(是/否)是是是面；是是在“数据关系表”标签页通过下拉框选择源文件字段和目标文；是标签页，选择需要引入的数据是指定引入数据时需要参照的数据项目，保证引入数据时按指定字段一一对应引入，将引入数据的设置保存成引用方案，供多是是是进行累计”，若选上此前在工资录入中引入数据时，只支持按职员代码进行匹配，引入时指按代码提示更直观)。6.1.15410126.引入基金数据提供了将基金数据引入到工资项目中参予计算的功能。详细操作步数据项说明必填项(是可以指定欲引入的起止次数。1、当基金据是这些次数计算的基金数据之和；2、当基金计算是按期或按是算也是按期计算时，如果期间范围没有跨据是这一期所有次数基金计算的数据，如果期间范围选择跨期3、当基金计算是按年计算时，则不论期间范围是否跨期，都不据；是的数据是全部年数内计算的基金数据之和；2、当基金计算是按计算的基金数据之和；3、当基金计算是是骤描述是否必需(是/否)是是是单击引入基金数据的非固定工资项目或者该列工资项目的某一是是页面，根据是是是是6.1.16410127.引入计件工资骤描述是否必需(是/否)是是是是是是.工资计算同计算方案，利用计算机进行高速运算，提高工作核算的工作6.2.1410129.增加工资计算方案骤描述是否必需(是/否)是是是是是是是否否是6.2.2410130.编辑工资计算方案骤描述是否必需(是/否)是是是是是6.2.3410131.删除工资计算方案6.2.4410132.方案计算骤描述是否必需(是/否)是是是是是是410133.工资成本中心管理6.3.1410134.在数据字典中增加成本中心分类骤描述是否必需(是/否)资料分类是是中心停止不用，建议不总成本中心数据6.3.2410135.在职员基本信息中维护成本中心数据资料中的设置，进行成本中心数据的维护，这里不会自动同步到工资中，6.3.3410136.同步成本中心数据在工资系统中，工资录入或薪资修改中，新增工资数据、同步时候可以更新成本中心字6.3.4410137.期末结账同步成本中心数据期末结账可以同步成本中心数据。结账时候，保存成本中心数据到当期工资数据中，并结转到下期中。如果有职员成本中心发生了变化，在在职管理对职员修改成本中心，然后进6.3.5410138.工资管理报表中增加成本中心字段汇总表、工资统计表、银行代发表、职员台帐表、职员台帐汇总表中条件过滤页面的基本信息页签、条件页签、排序页签增加成本中心字段，其中工资统计表的条件过滤页面中的基本。6.3.6410139.个人薪酬核算报表中增加成本中心字段工资发放表、银行代发表、职员台帐汇总表中条件过滤页面的项目页签、条件页签、排序页40.所得税计算法规定，对公司员工的个人所得收入进行所得税的计算，您可根据6.4.1410141.编辑过滤条件骤描述是否必需(是/否)是是是输入过滤名称，选取不同字段作为条件及排序方式输入过滤名是是职人员的所得税，需要在设置过滤条件时，选择‘离6.4.2410142.所得税设置骤描述是否必需(是/否)是是是是是6.4.3410143.税率设置骤描述是否必需(是/否)是是是是切换到“编辑”标签页，单击【新增】，系统给出提示是否使用”含税级距”？若选择”否”则使用”不含税级距”；是是是6.4.4410144.所得额设置骤描述是否必需(是/否)是是是是是是是6.4.5410145.所得税计算方法8：数据项说明必填项(是/否)按工资发放次是按工资发放期如果是按照月份来计税，且一月多次发放工资时，存在一个汇缴的差额(如果是一月一次计税，则不存在这个问题，一次的数据就是一月的数据，可以直接进行所得税的计算，如果是多进行相加，根据各属的税率的范围来进行计算，计算后保存。这个数据存入个人所得税表中，可以记录每月的所得税的汇缴纳的数据。如果一月只发一次工资，则直接计算次和月都是一是按工资发放年按年度进行汇缴时，只有少数行业才会用到，具体的计算时，直接以计算所得税的工资项目进行计算所得税，目前系统只提是骤描述是否必需(是/否)是是是是则选择适合本次计税的方案，否则，先单击【新增】进行计税方案的定义(详细操作请参见5.8所得税设置)；是是上一步计算完成时系统还将会提示“重新计算税率及纳税额吗？”单击【确定】进行税率及纳税额的计算，完成之后单击【保存】进行所得税计算数据的保存。此步也可单独点击工具是6.4.6410146.职员定位6.4.7410147.批量替换与变动4.8410148.刷新6.4.9410149.数据引出据引出功能，可进行电子报税接口的定义，并输出相关的文件以供骤描述(是/否)是是是是是是是.费用分配统的接口，即工资费用分配并生成凭证传到总账系统，而且提的功能，即可在一个账套中进行工资核算及发放，而进行费用分配生成费用分配功能，可计提各种费用，如计提福利费、计提工6.5.1410151.新增费用分配方案骤描述是否必需(是/否)是是是是是的建立，举例说明如下：建立一工资分配方案，名称为“工资费用分中，需要将公司管理人员类别的“应付工资”数据，分配到总账的“管分配的编辑界面中新增一方案，并在<分配名称>中录入“工资费>中输入总账中对应的凭证字；在<摘要内容>中输入凭证的摘要；在<选择对应的部门；在<职员类别>选项中选择“管理人员”项目；在<工资项目>选项框中选择“应发合计”项；在<费用科目>中选择会计科目“管理费用--工资”科目>选项中选择会计科目“应付工资”的科目代码。如果会计科目带算项目处需要录入对应的核算项目代码。这些项目输入完成后即可保存选项中存在内容就形成案定义，设置费用科目和工资科目时，所选取的科目---6.5.2410152.修改费用分配方案改。单击【保存】即可。如需要对多个方案进行修改，可在<编辑>页面选作。6.5.3410153.删除费用分配方案6.5.4410154.生成凭证的会计期间；如果选择了<按工资会计期间生成凭证>，则表示工资费骤描述是否必需(是/否)是是是按工资会计期间生成凭证”；是科目汇总”(表示相同的费用科目时只生成一条汇总会计分否是是是6.5.5410155.跨账套生成凭证骤描述是否必需(是/否)是是是“跨账套生成工资凭证”选项，单击“请选择工资凭证的总账账套”选项后面的按钮，弹出当前客户端注册的中间层上注册的所有设置完否工资会计期间生成凭证”；是科目汇总”(表示相同的费用科目时只生成一条汇总会计分否是6.5.6410156.查询凭证骤描述是否必需(是/否)是是 是否若已经选择了跨账套生成凭证的查询之后需要进行当前账套否台报销系单据，生成的单据传递到与之关联的前台报销系统(即会计中心类型账套)0157.工资凭证管理资管理系统生成的凭证进行相关的处理，如查看，打印，删除，系统进入“凭证查询”界面，可选取相应查询账套中不同总账并且可以选取跨账套生成凭证的账套，查询与之相应的工资系统生成的费用分配凭证，并且可对其进行删除，打印的操作(详细操作请参见6.5.6查询凭证)。。.工资审核密性。同时系统还提供了工资复审的功能，将工资系统数据的审核控制骤描述是否必需(是/否)是是是选择需进行工资审核的职员，若审核全部职员则可通过单击是是6.7.2410160.工资反审核骤描