汽车机修工转正、定级管理规定

———汽车机修工转正、定级管理规定

篇1:汽车机修工转正、定级管理规定

机修工转正、定级管理规定

1.试用机修工转正标准

1.1试用期为1个月。

1.2在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。

1.3转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别

1.4如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。

2.机修工定级

2.1考核对象

已经转正的机修工。

2.2考核周期

2.2.1考核周期为6个月。

2.2.2每年固定两次考核：上半年(1-6月)为一个考核周期;

下半年(7-12月)为一个考核周期。

20**年10月-12月为20**年上半年的考核依据

2.2.3上岗不足六个月的机修工也按六个月的标准来考核定级，考核结果达到哪一级定哪一级。

2.3考核实施

2.3.1考核时间：1月1日至1月15日，考核上年度7-12月业绩。

7月1日至7月15日，考核本年度1-6月业绩。

2.3.2考核步骤：

相关部门按月收集、汇总、复核考核所需数据，交人事行政部，人事行政部以半年为一个考核周期组织考核，考核结果由车间主管、服务部经理复核确认后，由人力资源部报公司领导审批执行。

2.4考核结果运用

2.4.1上一考核期的考核结果运用于下一考核期。

即：20**.7月-20**.12月，所有机修工的级别及薪资标准，按照20**.1月-20**.6月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级。

20**.1月-20**.6月，所有机修工原级别及薪资标准完全清零，新级别及薪资标准按照20**.10月-20**.12月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级，可以跨级。

2.5考核项目及指标

考评

内容

指标类型

具体指标

满分值

考核者

依据来源

技术能力(70%)

理论(25%)笔试

试卷满分100分，卷面分数*25%=理论笔试分数

25公司

考核成绩

实操(40%)上级评价(30%)实际操作业务能力，详见评分表

30主管组

主管的感受/记录

同级评价(10%)实际操作业务能力，详见评分表

10同级工友

同级工友的感受

5s现场考核(5%)上级考核

5S现场抽查结果*5%=5S现场考核项分值

上级主管

上级主管考核

工作态度(12%)

协作性(5%)

同级评价

对协作性进行评价，详见评分表

同级工友

同级工友的感受

责任感(5%)

上级及同级评价

对责任感进行评价，详见评分表

上级主管同级工友

主管及工友的感受

纪律性(2%)公司考核

对纪律性进行评价，详见评分表

人事及主管

考勤记录主管记录

学习能力(18%)

创新能力(15%)

公司考核

根据公司创新成果评审方案

15公司

公司相关记录

自学考证

(3%)国家考核

汽车维修工国家考试

高级证书(3)国家考试

证书

汽车维修工国家考试

中级证书(2)汽车维修工国家考试

初级证书(1)2.5.1加减分项：月小组非用品销售产值一万元(含一万)以上的，小组成员各加2分，月小组非用品销售产值三千元(不含三千)以下的，小组成员各减2分。考核时取考核期六个月的平均分。

2.5.2公司在3月及6月各组织一次笔试，取平均分做为上半年考核笔试成绩，在9月及12月各组织一次笔试，取平均分做为下半年考核笔试成绩。

2.5.3所有由上级主管评价的项目,均由服务部经理、车间主管、技术主管、小组长组成评审组，进行评分，取平均分。

2.5.4由同级评价的项目由同组全体工友及随机抽取其他组2名工友完成。

2.5.55s完成率，公司将以现场管理评估表为标准,进行部门每日自检和经理抽查。

2.5.6责任感由主管及工友分别评价，取平均分。

2.5.7自学考证的等级以国家颁发的证书为准。已考取相关证书的员工，将证书原件交人力资源部查验，并且将复印件留公司存档。

2.5.8考核数据收集、提交、审核

数据名称

数据产生期

数据提交

审核

复核

理论笔试

每季度

考试结束一周内，技术主管打出分数

成绩单交人力资源部

实操评价

半年

1月和7月的6日前，所有人员完成相关表格

1月和7月的10日前,人力资源部完成统计

协作性

责任感

纪律性

5S现场考核

每月

次月5前服务部提交

次月6日前服务部经理审核

考核成绩交人力资源部

创新成果

每季度

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每季度最后一个月的15日-30日人力资源部组织创新成果评选.考勤

每月

次月6日前人力资源部完成统计

公司违规处罚

每月

次月6日前人力资源部完成统计

2.6各岗位级别定级标准

岗位级别

初级技工

中级技工

高级技工

资深技工

定级标准

60分考核分数75分

75分考核分数85分

85分考核分数100分

连续两年被评为高级技工

2.6.1考核分数在60分(不含)以下，降为机修助理。

2.7各岗位级别薪资标准

岗位级别

实习生

机修助理

初级技工

中级技工

高级技工

资深技工

薪资标准

300元

700元

800元+提成

1000元+提成

1200元+提成

1400元+提成

3.附则

3.1本制度由公司人力资源部负责解释。

3.2本制度自二零一零年十二月十四日起执行。

公司

二零一零年十二月十四日

篇2:矿业公司机修工岗位职责

矿业公司机修工岗位职责

一、严格执行矿及中心制定的各项规章制度。

二、熟悉本单位机械设备的性能、原理、运行状况、使用维护及故障排查方法，负责机械设备的维修工作，并做到判断故障准确，处理事故及时。

三、认真填写检修记录，并妥善保存。

四、做