服装厂用工劳动合同模板

服装厂用工劳动合同模板在以往劳动关系中，存有大量用人单位不与劳动者签定劳动合同的现象。随着劳动者维权意识的提升和劳动合同法的刚性建议，用人单位都广泛注重了书面劳动合同签定形式。下面就是大编成给大家增添的服装厂用工合约模板，热烈欢迎大家写作参照!服装厂用工合约模板1甲方:乙方:姓氏名:_________家庭住址:_________________电话:___________根据企业发展须要，甲方同意乙方去甲方出席工作，为明确责任，经双方协商，现签定用工合约如下:一、合约期限:自_____年___月___日始至_____年___月___日终了，期限为____年，根据须要，经双方协商，到期可以播毕合约。二、工作任务:甲方精心安排乙方在公司中工作，专门从事服装加工。三、劳动条件:甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供更多必要的工作条件，确保乙方工作安全，例如乙方因违章操作，导致安全事故责任自私。四、劳动制度:1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、顺从管理，例如存有违纪现象出现，视情节酌定不予适当经济行政处罚，直到解除合同。2、乙方违章操作，导致经济损失必须索赔。五、工资待遇:1、乙方在保证质量的前提下推行计件工资，多劳多得。2、在淡季，例如因没订单，甲方按月缴付保底工资乙方严禁步入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖至下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O缴付给工人，以分担晚发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月定向增发工龄工资，按10元递减。六、福利待遇:公司纸盒食宿，员工同时享用工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方必须解除合同必须提早30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按偿付处置，并上交一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份，盖章盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商化解。甲方:乙方(盖章):年月日服装厂用工合约模板2甲方(用人单位)：法定代表人:电话：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：电话：性别：年龄：文化程度住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同。一、合约期限本合同自年月日至年月日终了。其中试用期自年月日至年月日终了，为个月。二、工作内容及责任(一)根据甲方工作须要，乙方同意在甲方精心安排的_________(工作地点)专门从事____(岗位、工种)工作。保质保量顺利完成该岗位该分担的各项工作内容。合约履行职责期间，甲方无法单方面更改经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以更改工作地点、岗位、工种。(二)乙方应当按甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。并拒绝接受甲方规章制度对工作成果的考核处置，并履行职责以下义务：1.严格遵守国家宪法、法律、法规;2.严格遵守甲方的规章制度;3.保护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行职责激进甲方商业秘密，严禁利用甲方的商业秘密为本人或其他经济非政府和个人牟取不抗拒的经济利益。(三)乙方在生产(工作)中要严格遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。三、工作时间和歇息放假(一)乙方推行以下第________工时制。1、推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于1小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下工作时间严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。2、推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。3、推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假甲方自行安排。(二)甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。(三)以下情况甲方缩短工作时间不受到本合同及法律管制：1、出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命身心健康和财产安全，须要应急处置的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须及时抢险的;3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由基本(紧固)工资和绩效工资共同组成。基本(紧固)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。3、其他工资形式。具体内容签订合同如下：五、劳动纪律(一)、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部管理制度。2、乙方例如存有违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与必要的处分，直到中止本合同。(二)乙方在甲方供职期间以获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包含但不局限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属于甲方商业秘密。乙方必须严格遵守保密规定，严禁向外透漏;并绝对严禁采用这些商业秘密为自己或他人牟取利益利，违背本规定乙方需须索赔甲方一切经济损失。(三)中止或者中止劳动合同后，乙方应当把所有的有关商业秘密的资料安远交方，同时分担不向外泄漏商业秘密的义务，并确保在两年内不专门从事与甲方商业秘密有关的工作，且无此与本单位生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的存有竞争关系的其他用人单位供职，或者自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的竞争。六、劳动合同的更改、中止和中止。(一)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经双方协商同意，可以更改本合同有关的内容。(二)乙方欲中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方，甲方在乙方顺利完成KMH业务以及清扫完所办理的债权债务的情况下，可以中止劳动合同。(三)经甲、乙双方协商一致，可以更改合约有关内容。本合同期限期满，劳动关系即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。双方当事人应在本合同届满前_________天向对方则表示播毕意向。(四)乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.以欺诈手段签定本合同的;3.轻微违背劳动纪律或甲方利益导致关键性侵害的;4.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致损失的;5.泄漏甲方商业秘密，给甲方导致严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.无法胜任劳动合同签订合同的工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作的;8.乙方患病或非因工身负重伤、医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。七、违背劳动合同的责任乙方严禁在掌控甲方商业秘密的保密期限内明确提出中止劳动合同或自动辞职，经协商解除合同后，非经在_________期限内自行或在与甲方存有竞争关系的单位专门从事和原在校时相同或有关的经营活动。乙方违背本合同规定条件中止劳动合同或者违背本合同签订合同的保密事项，给甲方导致经济损失的，应当按本合同签订合同或损失数额分担索赔责任。乙方违背本合同规定条件中止劳动合同的，应允但适当的经济索赔。如果在公派境内外培训或出境进修后为甲方工作期限在_________年以内出现的，应当索赔甲方有关的费用。乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定中止劳动合同或者违背劳动合约中签订合同的事项，给甲方导致经济损失的，应依法索赔甲方轻易经济损失，违约金，及甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和等。八、劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。九、双方签订合同的其他事项：。十、附则(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各谓一份，具备同等法律效力。(二)本合同共计___份附件。本合同的附件与本合同具备同等效力。(三)本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章或单位盖章)：乙方：(亲笔签名或盖章)年月日年月日服装厂用工合约模板3甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产(工作)须要，经劳务市场了解，同意服劳役____为临时工。经双方协商同意签定本合同，并共同严格遵守如下条款：一、合约期限：自__年__月__日至__年__月__日终了。合约届满，本再分同自行中止。例如甲方须要稳步委以重任，经乙方同意，双方可以播毕合约，并办理鉴证相关手续。二、生产(工作)任务：甲方根据生产(工作)须要，精心安排乙方在__岗位，分担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须顺从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变小更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。例如乙方不同意，可以明确提出请辞，双方办理中止合约相关手续。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方推行每周__日，每日__小时工作制。严格控制上班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，甲方需从流水作业和台机人员的操作方式等问题考量，提早通告乙方并请示同意，按规定发给加班加点费和。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和分担任务，甲乙双方协商订为每日____元×25.5天=每月____元。上班工资，按不能高于国家规定的标准继续执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。推行计件工资新制的，月工资按计件单价支付。具体办法在本合同双方签订合同栏中约交。专门从事夜班的，应当发给夜餐费____元。(3)在合约期间，例如出现停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇服劳役的临时工，推行社会养老保险制度。保险金交纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人经济负担标准工资的百分之三，先由甲方统一缴付，后在其当月工资中计入。(2)根据工作岗位须要，并参考国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。专门从事起重机、电焊、司炉等特定工种作业的，可持有关部门签发的《专业岗位操作证》方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工出现工伤、残废、工亡或非因工受伤、残、亡以及疾病的，其待遇应当分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定继续执行。(4)合约期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季生火期间，按规定每月播发生火津贴____。五、劳动纪律：乙方在合同期必须严格遵守以下纪律：(1)按时上班，严禁迟到早退。(2)严格遵守操作规程，确保生产。(3)爱惜单位财产，不无故损毁公物。(4)下班工作(生产)时间严禁搞私事严禁搞与生产工作毫无关系的事。(5)听从指挥，顺从调动。(6)保质保量顺利完成任务，严禁投机取巧。(7)有事及时请示报告，严禁擅自主张。六、劳动合同的中止、中止和请辞(1)存有以下情形之一的，可以中止劳动合同：①双方一致同意的;②合乎本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;③乙方培训(娴熟)届满，不合乎聘用条件或本人不愿供职的;④乙方非因工身负重伤，化疗破灭仍无法开工的。(2)存有以下情形之一的，本合同自行中止：①甲方宣告破产;②乙方被免职辞退、劳动教养或判刑徒刑的。(3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解雇;①轻微触犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违背操作规程，损毁设备、工具，浪费原材料、能源，导致经济损失的;③服务态度恶劣，侵害消费者利益的;④存有贪腐、偷盗、赌徒，营私舞弊等违法行为，尚未形成刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯下其他严重错误的。(4)甲方存有以下情形之一的，乙方可以请辞：①经国家有关部门证实，劳动安全卫生条件严酷，并无有效率劳动保护措施，轻微侵害工人身体健康的;②甲方不按合同规定派发工资或已连续两个月不缴付工资的;③人格受甲方负责人羞辱的;④甲方不履行职责劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，侵犯工人合法权益的;⑤自费考进中等专业以上学校自学的;⑥经国家核准应征入伍的。(5)乙方存有以下情形之一的，甲方严禁解除合同：①合约期限年满，又不合乎第六条第3项情况之一的;②罹患职业病和因工身负重伤在化疗期限内没能治好，属全部或大部分失去劳动能力的;③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(6)甲方或乙方建议中止劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提早半个月通告对方。并办理有关相关手续。七、违背合约的责任：甲方违背合约有关条款或并无正当理由在合同期内解雇乙方的，按乙方实际损失不予索赔，具体内容数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方导致经济损失的，甲方可以根据实际损失情况必须谋乙方不予索赔。具体内容数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自距单位的，索赔甲方____元，否则甲方予以办理距单位相关手续。八、双方指出须要签订合同的其它事项：.5.九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即为生效。十、本合同自双方签定之日起，任何一方严禁擅自修正或更改。合约履行职责中例如存有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，经鉴证与本合同具备同等效力。十一、劳动争议处置：合约履行职责中例如出现争议，双方应当本着互谅互让的原则协商化解，或经企业劳动争议协商委员会协商化解。协商或协商未成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。法定代表人(委托代理人)亲笔签名盖章：乙方盖章(盖章)：年月日鉴证经办人(盖章或盖章)：鉴证机关盖章：服装厂用工合约模板4甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、公平自愿、协商一致、正直忠义的基础上，签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约类型和期限第一条本合同期限自年月日至年月日终了，共年月。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作须要，将精心安排乙方在生产车间(地点)专门从事缝纫车位岗位(工种)工作。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成额定工作量，达至规定的质量标准。三、工作时间和歇息放假第四条乙方推行标准工时工作制。乙方顺从甲方工作时间调整精心安排。第五条乙方在合同期内享用端午节、中秋节、国庆节、春节的歇息、放假的权利;具体内容事宜由甲方通告。四、劳动报酬第六条签订合同工资为：工资推行计件制，多劳多得，年终存有年终奖。第七条自六月起至，工资至年底放暑假一次性付清，年底放暑假之前每月可以转存适当的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制订的各项规章制度应当向乙方申报，乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。乙方单方面中止劳动合同，应提早三十日(试用期内为三天)以书面形式通告甲方，擅自辞职的，并给甲方给甲方导致经济损失的，由乙方全部分担。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以中止本合同。第十一条本合同届满，劳动合同即为行中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。七、经济补偿和索赔第十二条乙方违反规定中止劳动合同，给甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：1、甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2、对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;3、乙方因故意或违规操作给企业导致损失的，应索赔甲方适当的经济损失。第十三条因乙方因涉嫌违法被有关部门行政处罚或者因违背公司规章制度被辞退、解雇的人员，除未申领的劳动报酬(即为基本工资)外，公司不缴付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业导致损失的，应索赔甲方适当的经济损失。八、其他第十五条本合同末天下事宜，双方可以另协商化解;本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。第十六条乙方确认以下地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理有关文件、文书的送抵地址，例如该地址发生变化，乙方应当书面知会甲方。甲方(盖章)乙方(亲笔签名、按印)法定代表人(主要负责人)(亲笔签名)或委托代理人(亲笔签名)年月日2年月日服装厂用工合约模板5甲方：(定作方)乙方：(承包方)经双方亲善协商，依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，就甲方向乙方的定并作服饰的有关事宜，达成一致本合同。一、的定作物服装名称款式面料名称计量单位单价金额附注二、面料、辅料质量标准和建议三、服装款式特点和制作建议四、服饰质量标准和环评方法五、量体时间本合同生效之日起天内，在签订合同的时间内乙方派遣人至甲方展开量体。六、服务设施及外包装建议七、支付方式和退款期限八、交货期限、地点、方式乙方应在量体顺利完成之后天内交货。交货地点为甲方办公地点。运费由乙方分担。九、异议如果甲方对乙方递交的服饰在数量、质量、款式等方面存有异议，应在接到该等服饰之日起15天