2022劳动合同简单版

2022劳动合同简单版每个公司为了跟更好的管理人员，也为了对员工有所约束，一方面也就是为了确保劳动者的权益，所有非正规的公司里面的员工都就是须要签订劳动合同的。下面就是大编收集整理的2022劳动合同直观版，热烈欢迎大家写作参照自学！2022劳动合同直观版篇1甲方：___________________________法定代表人：_________乙方：_________居民身份证号：__________________出生日期：_________年____月____日家庭住址：______________________户口所在地：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方挑选适用于)存有紧固期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日中止;其中试用期至_________年_________月_________日终了。以顺利完成一定工作为期限的合约：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方顺利完成_________工作任务为合约中止时间。二、工作内容第二条甲方服劳役乙方在_________(项目名称)工程中出任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应在乙方步入施工现场当天对乙方展开入场三级安全教育，并非政府对乙方自学成果的书面考试，考试结果甲方应当留存在施工现场备查，考试不合格的严禁在现场施工。甲方应对专门从事电气焊、土建、水电设备加装等特定工种的乙方展开岗前培训，乙方获得适当的操作方式证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的须要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期八十后日工资为_________元。双方签订合同的工资严禁高于北京市最低工资标准。甲方应当在每月_________日前累进税制乙方的工资，并由乙方盖章证实。甲方在劳动合同中止、中止后应一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资缴付的其他签订合同_________。第七条甲方应属乙方办理医疗保险和工伤保险相关手续，并为乙方交纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的中止第八条乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)存有打架斗殴、盗窃、赌徒、擅自停建等违规行为的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)不顺从甲方抗拒工作精心安排的;(五)轻微违背总纸盒单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方中止本合同，应提早_________日(不少于30天)以书面形式通告甲方，严禁擅自辞职。六、当事人签订合同的其他内容第十一条乙方在履行职责劳动合同期间，因个人渎职给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第十二条甲乙双方签订合同的其他内容：_________。七、劳动争议处置及其它第十三条双方因履行职责本合同出现争议，应自劳动争议出现之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，北埃尔普收到裁决书之日起15日内向人民法院控告。第十四条甲方的规章制度及_________做为本劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定背道而驰的，按照有关规定继续执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各谓一份，另外一份回到乙方务工人员的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章盖章之日起生效。甲方(公章)：_________甲方法定代表人(盖章)：_________乙方(盖章)：_________乙方法定代表人(盖章)：_________签定日期：_________年____月____日_________年____月____日2022劳动合同直观版篇2根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商一致，共同签定并履行职责本合同所列于条款。一、劳动合同期限合约期限自______年___月___日至______年___月___日终了。二、工作内容和工作地点1十一位具体内容职责和建议。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)须要精心安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法确保乙方的歇息权利;2、甲方在严格遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作须要精心安排乙方上班，乙方应当顺从甲方的统一安排。四、工资缴付1、甲方每月以充值形式缴付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前派发。2、甲乙双方对工资的其他签订合同：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方根据国家有关法律法规，创建安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度。双方不得违章作业，避免劳动过程中的事故出现，增加职业危害。2、甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方布局和健全必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制订单位规章制度，并通过有效率方式及时知会乙方。2、乙方顺从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制订的规章制度。七、劳动合同更改、中止和中止1、甲乙双方更改、中止、中止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规继续执行。2、双方若存有一方建议中止劳动合同，应当提早七日以书面形式通告另一方，甲方应当在八十十五日前出示中止劳动合同证明，在此期间乙方应当坚守岗位。八、劳动争议处置及其他1、甲乙双方因履行职责劳动合同出现争议，应当协商化解;协商未成或不愿协商的，可以向当地人民法院控告。2、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)_________乙方(亲笔签名)_________合约签定日期：______年___月___日______年___月___日2022劳动合同直观版篇3甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：____________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商一致的原则签定本合同。一、合约期限本合同自_____年_____月____日至______年_____月_____日终了，其中试用期为_______月。二、工作内容1、甲方根据工作须要，精心安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供更多必要的工作条件;2、乙方应当顺从甲方所精心安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度建议顺利完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为并使乙方顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的工作条件，确保乙方的安全和身心健康;乙方在工作中必须严格遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定顺利完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额缴付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。4、甲方缴付给乙方的工资报酬严禁违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。2、乙方应当严格遵守职业道德，严禁侵害甲方或业主利益，严禁泄漏甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与劳动力市场准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供更多职业教育和技能培训。七、劳动合同的中止、更改、中止1、乙方存有以下情况之一的，甲方有权中止劳动合同。(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对用人单位利益导致关键性侵害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方中止劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可以更改合约有关内容。4、合约届满或双方签订合同的合约中止条件发生，应即为行中止。甲方应在期限期满30日前就中止或播毕的意向以书面形式通告乙方，由于工作须要，经双方协商一致，可以播毕劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签定，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应缴付对方偿付赔偿金__________元。2、乙方在合约期间(不含服兵役)由甲方出资展开职业技术培训的，乙方如若违背本合同，须要无条件向甲方缴付偿付赔偿金。3、因不可抗力导致本合同无法履行职责或经济损失的，可不分担违约责任。九、劳动争议处置双方因履行职责本合同出现争议，任何一方可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以自劳动争议出现之日起六十日内向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申请仲裁，也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定继续执行。十一、本合同双方各谓一份，录入或未经许可代签违宪。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：___________________________年______月_____日_______年______月_____日2022劳动合同直观版篇4甲方(用人单位)名称：_______________________乙方(劳动者)名称：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商一致，共同签定并履行职责本合同所列于条款。一、劳动合同期限合约期限自______年______月______日至______年______月______日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)须要，专门从事工作，甲乙双方可以自行签订合同岗位具体内容职责和建议。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)须要精心安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法确保乙方的歇息权利;2、甲方在严格遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作须要精心安排乙方上班，乙方应当顺从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或充值形式缴付乙方工资，月工资10日派发。2、甲乙双方对工资的其他签订合同。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方根据国家有关法律法规，创建安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度。双方不得违章作业，避免劳动过程中的事故出现，增加职业危害。2、甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方布局和健全必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制订单位规章制度，并通过有效率方式及时知会乙方。2、乙方顺从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制订的规章制度。七、劳动合同更改、中止和中止1、甲乙双方更改、中止、中止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规继续执行。2、双方若存有一方建议中止劳动合同，应当提早三十日以书面形式通告另一方，甲方应当在八十三十日前出示中止劳动合同证明，在此期间乙方应当坚守岗位。八、劳动争议处置及其他1、甲乙双方因履行职责劳动合同出现争议，应当协商化解;协商未成或不愿协商的，可以向当地人民法院控告。2、本合同一式三份，甲乙双方各谓一份，人事代理机构档案一份。甲方(盖章)：________________________乙方(亲笔签名)：________________________法人代表：________________________合约签定日期：______年______月______日2022劳动合同直观版篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经亲善协商一致，自愿签定本协议，并共同严格遵守本协议的所有条款：1、乙方同意根据甲方工作须要出任销售经理岗位工作。2、协议有效期限：年月日起至至年月日止。3、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。4、甲方每月15日以人民币的方式缴付乙方税后工资和佣金奖金。5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房排序业绩。试用期基本工资为20_元。试用期为前三个月任务30000万，属市场拓展期。如果顺利完成任务远远超过部分按3%佣金奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣除工资。第四个月已经开始任务为50000元，如果顺利完成任务远远超过部分按3%佣金奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣除工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达至100000元以上远远超过部分按8%佣金。每月顺利完成任务可以拥有电话费缴费100元福利。6、乙方应当及时完满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。及时合理安排和消化因上班所致的换班和调休。7、甲方负责管理对乙方展开职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的教育。8、乙方应当自觉遵守劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德，激进甲方的商业机密。9、因乙方工作渎职，犯规或过错等导致客户的举报，及给甲方导致轻微的经济损失，侵害的。甲方有权给与乙方经济行政处罚，勒令解雇等。情节恶劣，导致后果严重，经济损失关键性的，甲方将呈报公安机关追责乙方的刑事责任和法律责任。10、乙方有权借款客户收支，但无法远远超过本人的工资，(存有收支协议的除外)而当月必须还清所有的收支才一千业绩。如果当月借款收支没结回，酒店有权暂不派发工资和佣金。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。11、在合同期内乙方明确提出请辞，应当提早30天以书面形式通告甲方，并按甲方有关请辞规定办理有关相关手续。12、甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律，乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度展开处置直至中止劳动合同。在合同期内甲方解雇乙方，须要提早30天通告乙方，严重不足天数的部分，须缴付乙方补偿金，并还清工资。13、甲方精心安排乙方继续执行按劳动法规定的工作制度。每周歇息一天，每月歇息4天，并拥有国家法定节日。14、甲方为乙方提供更多福利待遇，提供更多免费食宿。15、甲方为乙方提供更多必要的工作条件和设备，创建建全各项规章制度，制订管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须的确严格遵守和继续执行，实行上述之有关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工伤势的，甲方负责管理乙方的有关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。16、如果存有不容畏惧的力量及事件以致甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力化解，并亲善协商迁就双方利益。17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部折扣权限按照销售经理的岗位职责内容继续执行。18、乙方的餐饮部获赠权限，每桌所送来菜品必须就是菜谱内100元以内的，远远超过部分由销售经理自己买单。19、乙方的涂零权限，每桌客人消费单涂零50元以内。20、乙方如果已连续三个月未完成业绩的，公司将责令解雇，订餐过程中弄虚作假者，一经查证，将计入当月所有的业绩，视作业绩未完成，并罚款500元，搞辞退处置。总经理：销售经理：年月日2022劳动合同直观版篇6甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或委托代理人：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：桔吉酒店所有员工均推行聘用制。为强化酒店管理，确保酒店各项工作的正常积极开展，根据甲方用工的实际须要，甲乙双方本着公平自愿，协商一致的原则签订本合同，明晰双方的权利、义务。第一章劳动合同期限第一条本合同为紧固期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期期满后的______年______月____日至______年______月____日终了，试用期不扣除双方劳动关系除斥期间。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，在部门出任岗位(工种)工作。乙方按照甲方精心安排的工作岗位建议，深入细致履行职责岗位职责，并按时、保质、保量顺利完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方严禁与其他用人单位创建任何劳动关系。第三条乙方顺利完成的工作，必须达至有关部门或公司管理层普遍认可的标准，未达至标准的，属不胜任工作的情形。第三章工作时间第四条甲方精心安排乙方继续执行以下()项制度：(一)继续执行定时工作制，推行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享用酒店提供更多的工作餐。但由于酒店工作性质特定，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属于正常下班，不享用上班待遇。乙方上班时间因工作岗位须要展开调整，乙方应当服从安排。(二)继续执行不定时工作制，确保顺利完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和缩短工作时间。第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪______元,试用期八十并经甲方精心安排的人员考核合格后，乙方将变为正式工;例如考核不合格，则甲方可以根据考核结果，单方中止本合同。第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位须要及国家有关规定建议办理或所持执业资格证、健康证等从业人员证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。第六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方隋东亮后，每月工资人民币元。其它各项津贴(例如夜班费和等)按酒店有关规定每月随其工资派发。甲方根据乙方每月工作数量和质量派发奖金。甲方每月日派发上月工资、奖金及各项津贴。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。第七章社会保险第九条甲方按照国家有关规定交纳养老保险和社会保险费用。但因酒店业员工流动率小，谢莱乙方同意，甲方每月在乙方工资外派发元人民币做为乙方出售社会保险的费用，缴付后由乙自行出售有关保险，乙方无权再建议甲方为其办理并交纳社会保险费用。第八章劳动纪律第十条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。乙方严禁以甲方名义展开经济往来。严格遵守职业道德，严禁筹钱工作之便收受贿赂贿赂、“红包”等。第十一条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分和经济行政处罚，达至中止本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形就是乙方过失并致合约中止，乙方无权向甲方明确提出包含赔偿损失之类的任何建议。第九章劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以更改、中止。甲乙双方中止、中止劳动合同时乙方应当把甲方工作中单据及物品更替确切后甲方还清乙方余下工资。第十三条乙方存有以下情形之一的，甲方可以单方中止劳动合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的。(二)轻微违背甲方的规章制度的。(三)轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致侵害的。(四)乙方同时与其他用人单位创建劳动关系全职，甲方指出影响本单位工作任务，或者经甲方明确提出，欲不废止的。(五)因劳动者过失以致劳动合同违宪的。(六)被依法追究刑事责任的。(七)乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的。(八)乙方经甲方考核无法胜任工作。(九)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲方与乙方协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。(十)旷工或并无正当理由，逾期不归属于已连续少于二天，或总计少于三天的。(十一)年终考核不合格的。本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时中止，无须提早知会乙方即可中止本合同;第(七)至(九)款为剧场版中止，甲方30日内书面知会乙方或者不提早知会乙方时额外缴付乙方一个月工资后即可马上中止劳动合同。第十四条存有以下情况之一，须要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定展开重整的。(二)生产经营出现严重困难的。(三)企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁员的。(四)其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。第十五条供职人存有以下情形之一的，雇用单位严禁解除合同：(一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(二)法律、行政法规规定的其他情形。第十六条合同期内，乙方例如请辞，须要提早30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方顺利完成本职工作后方可以请辞，否则，甲方有权清零当月工资。第十七条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第十章当事人签订合同的其他内容第十八条乙方中途未经甲方容许擅自单方解除合同或违背法定条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的事项，给甲方导致经济损失的，应当按损失的程度对甲方分担索赔责任。第十九条、乙方存有激进甲方商业秘密的义务和责任，同时须要严格遵守甲方有关规章制度。商业秘密主要包含：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、技术创新。乙方因偿付而侵害了甲方商业秘密、知识产权或故意侵害企业利益，导致甲方损失，甲方有权建议乙方展开索赔并求出双方劳动合同关系。第二十条乙方牵涉培训的，根椐工作须要，甲方为乙方提供更多专项培训费用，对其展开专业技术和职业职业道德等各方面培训的，乙方须要与甲方签订培训协议，签订合同服务期。具体内容签订合同内容参考培训协议及甲方依法制订的有关规定。违法或偿付中止本合同的，应缴付偿付元，且可向甲方偿还培训费和招录发送费用。第二十一条乙方怂恿、受邀本单位其他员工偿付中途解除合同的，属毁坏甲方单位生产经营的犯罪行为，应向甲方缴付元违约金的民事责任，且甲方有权将之传唤公安机关追责行政法律责任，直到刑事法律责任。第二十二条乙方工作期间出现工伤事故，应先与甲方协商化解。协商未成，一般会依照法律程序，提出申请国家机关判决。第二十三条乙方与甲方出现劳动争议，应当通过合法、文明的方式化解，严禁泼闹、干涉、大罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日按照元的标准向甲方缴付违约金，同时给甲方导致损失的，还应当索赔甲方的一切轻易损失和间接损失。第二十四条乙方与侵害甲方单位利益的违法犯罪犯罪行为并作斗争的，若受危害，经依法判定后，按工伤待遇处置，且甲方需为情况对乙方缴付见义勇为奖励。第二十五条用人单位劳动合同单方中止条件发生，甲方中止劳动合同通告送抵乙方，合约即为出现中止法律效力。例如乙方对合约中止存有异议，应当通过劳动仲裁、诉讼程序化解，仲裁、诉讼未破灭前，劳动合同关系处在歼灭状态。第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制订的其他待遇及奖金的分配比例展开调整。第二十七条乙方在市区内签证或租住的有关相关手续(包含费用)由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及出现的一切违法责任和民事纠纷自行负责管理。第十一章其他第二十八条其他签订合同：1、补足其他福利待遇的签订合同：参考甲方《员工手册》和有关规章制度继续执行。2、乙方应当严格遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，保护甲方声誉和企业利益，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和各项规范;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。3、乙方明确提出辞职提出申请，必须合乎法律规定和甲方依法制订的有关规定;4、乙方进职时，严禁谎报个人实际情况(例如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真假及家庭状况等)，存有谎报个人实情的应分担法律责任。5、甲乙双方协商一致的有关修正劳动合同的文件，双方签定的培训协议、保密、竞业管制协议，甲方的现行规章制度(包含但不局限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及时程依法补足制订的规章制度及其他有关附件，均就是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十九条以下文件做为本合同的附件：《居民身份证》、《聘用登记表》等。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，均具备同等效力。本协议自甲、乙双方盖章捺印(盖章)之日生效。甲方(盖章)：乙方盖章：法定代表人(委托代理人)盖章：联系电话：20__年__月__日20__年__月__日2022劳动合同直观版篇7甲方：_____________乙方：_____________身份证号码：______________甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他有关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商一致，签定本合同，奠定劳动关系，共同严格遵守。一、劳动合同期限本合同期限自____年______月______日至______年______月______终了。二、工作内容甲方精心安排乙方专门从事_____工作，甲方有权根据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方例如不顺从甲方精心安排，应当提早一个月向甲方书面明确提出请辞提出申请，否则，甲方可以追责乙方有关责任。三、工作时间甲方推行每日______小时、每周______天工作制。因生产经营须要，经协商同意精心安排乙方加班加点，甲方按规定缴付上班工资或歇息。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式缴付乙方工资，每月工资_____元。五、劳动保险甲乙双方应当按照国家和当地政府的规定交纳社会保险费。乙方患