2021年酒店劳动合同

2021年酒店劳动合同随着法律法规不断完善，人们越发注重合约，合约的法律效力与日俱增，签订合同就是增加和避免出现争议的关键措施。那么大家晓得合约的格式吗?那你晓得存有哪些吗?下面就是大编整理的2021年酒店劳动合同，仅供参考，期望能协助至大家。2021年酒店劳动合同1甲方：_______________________乙方：_______________________第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第____项形式：(一)紧固期限：自_____年___月___日至_____年___月___日终了。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(二)并无紧固期限：自_____年___月___日起至。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日至___时终了。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任_____(部门)_____(岗位)工作，具体内容工作内容和建议就是：_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范顺利完成工作任务;顺利完成管理人员精心安排的临时工作任务等。第四条甲方精心安排乙方继续执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合排序工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于_____小时，每周工作不少于_____小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月_____日以法定货币缴付乙方工资。甲乙双方签订合同，甲方按以下第_____项方式缴付乙方工资;(一)乙方继续执行计件工资，计件工资按_____继续执行。(二)乙方继续执行计时工资，月工资为_____元，其缴付项目_____，或按_____继续执行。乙方的工资随其甲方的经济效益上下浮动。具体内容的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确认具体内容方案。乙方在试用期内的工资为_____元/月。甲方应当向乙方提供更多当月派发工资的目录。第六条乙方在婚假、二十三日、探亲假期间的工资缴付标准为_____，按酒店《员工手册》的规定继续执行。第七条因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资缴付周期内的，甲方应当按上一个工资缴付周期的工资标准(不包含上班工资、奖金以及特定工作条件或环境下的津贴)缴付乙方工资，少于一个工资缴付周期的，甲方缴付乙方的当月基本工资。第八条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第_____项排序：(一)按本合同第五条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的排序基数;(三)按集体合同确认的基数。第九条甲乙双方对工资的其他签订合同：酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整。第十条乙方在甲方工作八十_____年以上，工作整体表现杰出，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，交纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自分担原则，乙方经济负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和_____市的有关规定继续执行。第十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定继续执行。第十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十五条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以更改本合同签订合同的内容。更改合约应当使用书面形式，双方各谓一份。第十七条甲乙双方更改、播毕、中止、中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和_____市有关规定继续执行。第十八条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明。乙方应按照甲方有关规定，办理工作更替。甲方依法应向乙方缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。第十九条甲乙双方签订合同的其他事项：1、合同期内，乙方同意例如经过酒店及部门的培训，但仍无法胜任岗位工作的，甲方对齐情况展开岗位调整。员工盖章：2、乙方例如与其它用人单位有未中止的劳动关系，甲方可以立即中止劳动合同。员工盖章：3、乙方已经深入细致写作《员工手册》和有关管理制度的内容，双方同意并严格遵守手册和制度的各项条例。员工盖章：____________第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十一条以下协议做为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定继续执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范继续执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定背道而驰的，按国家和_____市有关规定继续执行。第二十三条本合同___式___份，甲乙双方各谓___份，具备同等法律效力。甲乙双方盖章或盖章生效。甲方(盖章)____________________乙方(盖章)____________________日期：_____年___月___日2021年酒店劳动合同2兹存有__________________(以下缩写甲方)，与__________________(以下缩写乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意奠定双方的劳动关系，愿继续执行双方的劳动权利和义务，愿继续执行双方公平自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同严格遵守继续执行。第一条合约期限(1)雇用日期自_____年___月___日至_____年___月___日终了。(2)合约届满，若必须签下，须经甲乙双方协商同意就可以办理签下合约相关手续。第二条工作岗位甲方聘用乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中必须按照工种(岗位)规定的工作建议按质按量顺利完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况推行酒店的等级工资制度，并根据乙方所肩负的职务和其他条件确认其适当的工资标准，每月___号以货币的形式按月足额缴付乙方的工资报酬。(2)甲方继续执行岗位工资(按底薪+佣金、日工资等)等级制度，乙方顺利完成或超额完成工作任务，或在工作中整体表现优秀者，甲方按规定对其展开奖励。(3)甲方根据乙方的工作整体表现和酒店职位职位空缺情况，可以给与乙方提供更多晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面作出贡献时，甲方将给与适当的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为___小时(不不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的须要，乙方应当延时上班时间，___小时之内算不上上班。每周的工作时间按照酒店规定。每月存有四天存有薪值勤。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作须要，例如远远超过规定的时间，甲方应当按酒店有关规定给与减除或补贴。(3)乙方可以享用法定假日及婚、二十三日及工伤等存有薪假期。甲方可以根据经营及工作须要精心安排乙方的工作上开+始及完结的时间，并可以轮休换班。在照料乙方合理歇息的情况下，对齐须要精心安排建议员工在法定假日和公休日至岗工作，乙方应当积极支持和服从安排。但甲方必须严格控制上班，上班须经过提出申请和核准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方展开职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应当积极主动拒绝接受这方面的教育，出席、拒绝接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处置，有关培训方面的个人资料将取走个人档案，做为员工综合考核的一部分。(2)对存有潜质的员工，酒店将提供更多多种专业培训，以并使员工达至个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制订本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应当严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质顺利完成甲方规定的工作任务。达至甲方规定的工作标准，并严格遵守甲方制订的安全、卫生操作方式守则。(4)乙方须爱惜甲方的财产，激进甲方的商业秘密。乙方在合同期内和届满以后，严禁向任何人泄漏本企业的商业秘密信息。乙方在校期间严禁同时与其他任何企业全职。乙方合约中止或存有其他任何原因由本企业辞职时，应当向部门主管人员交还所有与经营有关的文件资料，包含通信、备忘录、顾客目录、图表资料及培训教材等。(5)如果乙方违背合同规定，奸污贪污，轻微玩忽职守或存有不道德之轻蔑犯罪行为，引发或预示着将引发轻微侵害至他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受法律制裁等，甲方有权立即不予辞退。由乙方不端犯罪行为所引发的他人人身和财产利益之损失由乙方负责管理分担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的更改、中止和中止条件(一)经合约双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以更改。(二)劳动合同的中止：1、试用期内，甲乙双方均可提早___天书面通知对方中止合约，或以偿还___天工资替代通告，乙方偿付须要交纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位相同，通常岗位甲乙双方均可提早___个月书面通知对方或以偿还___个月工资替代通告。3、合乎以下情况的，甲方可以中止劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又无法转意其它工种;(2)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法调整搞其它工作或罹患慢性疾病及传染病;(4)乙方轻微违背酒店劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据酒店有关规定应予以解雇的;(5)乙方不顺从工作分配或不胜任本职工作的;(6)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致一定侵害的;(7)乙方因违反国家法律法规被拘押、劳动教养、判处，甲方将并作辞退处置，本劳动合同随之中止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本劳动合同：(1)经国家有关部门证实，甲方劳动条件、卫生条件严酷，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资高于当地劳动人民政府规定的最低工资标准缴付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的中止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方签订合同的中止劳动合同的条件发生;3、劳动合同一方主体消失，劳动合同即为行中止。(四)其他事宜：在合约届满前___个月，甲方应向乙方明确提出中止或播毕劳动合同的书面意向，并办理有关相关手续。甲方未及时办理合约中止、播毕相关手续而构成事实劳动关系第一关出现争议的，应分担适当的法律责任。第八条违背劳动合同的责任1、本合同任何一方违背劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动部《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》、违背《劳动法》有关劳动合同规定的索赔办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的签订合同向对方缴付经济补偿金。2、请辞员工例如系则由甲方出资培训，在培训届满后工作年满培训合同规定的服务年限的，应当按规定索赔甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自辞职，应当归还甲方为乙方展开培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合约的实行和核准(1)本合同的解释权归属于酒店人力资源部。(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合约附件，就是合约的有效率组成部分。(3)本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方严禁单方面修正合约内容。例如存有未尽事宜，可以通过亲善协商化解。甲方：__________________乙方：_______________________年___月___日2021年酒店劳动合同3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：现定居地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下缩写《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意奠定双方的劳动关系，愿继续执行双方的劳动权利和义务，愿协商一致，签定本用工合约，共同严格遵守继续执行。第一条合约期限(1)本合同期限为年，自年月日至年月日终了。其中试用期为个月，即为自年月日至年月_日，乙方试用期满后，即为变为甲方正式宣布员工。(2)合约届满，若必须签下，须经甲乙双方协商同意后就可以办理签下相关手续。第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作须要，乙方同意甲方的工作精心安排，专门从事_工作岗位，工作地点。(2)乙方在工作中必须按工作岗位的建议，按质按量负责人顺利完成工作任务。(3)乙方应同意甲方根据工作岗位的须要，做出临时性调整和岗位精心安排。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，推行酒店等级工资制度，并根据乙方所分担的职务和其它条件确认其适当的工资标准，即为乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资元/月，与营业额挂勾，以酒店的每月盈亏保本点为基准做为考核指标。(2)甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月日，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。(3)甲方继续执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方顺利完成或超额完成工作任务，或在工作中整体表现优秀者，甲方按规定对其展开奖励。(4)甲方根据乙方的工作整体表现和酒店职位职位空缺情况，可以给与乙方提供更多晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面作出贡献时，甲方将给与适当的物质、精神奖励。第四条劳动时间和歇息放假(1)原则上，乙方每天的工作时间为小时(不不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的须要，乙方应当延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月歇息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作须要上班，甲方应当按酒店《劳动合同法》等有关规定给与减除或补贴。(3)甲方可以根据经营状况及对绩效工作的考核精心安排或调动乙方的工作。在照料乙方合理歇息的'情况下，对齐须要精心安排建议员工在法定假日和公休日至岗工作，乙方应当积极支持和服从安排。第五条社会保险甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳社会保险;社会保险费个人交纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条员工教育和培训(1)在乙方任职期间，甲方可以根据工作岗位须要对乙方展开职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应当积极主动拒绝接受这方面的教育。(2)对存有潜质的员工，酒店将提供更多多种专业培训，以并使员工达至个人职业发展的目标。第七条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制订本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应当严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须爱惜甲方的财产，激进甲方的商业秘密。乙方在合同期内和届满以后，严禁向任何人泄漏本企业的商业秘密信息。第七条劳动合同的更改、中止和中止条件(一)经合约双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以更改。(二)劳动合同的中止：1、试用期内，甲乙双方均可提早天书面通知对方中止合约，或以偿还天工资替代通告。2、试用期满后，根据岗位相同，通常岗位甲乙双方均可提早一个月书面通知对方或以偿还一个月工资替代通告。3、合乎以下情况的，甲方可以中止劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又无法转意其它工种;(2)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法调整搞其它工作或罹患慢性疾病及传染病;(4)乙方轻微违背酒店劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据酒店有关规定应予以解雇的;(5)乙方不顺从工作分配或不胜任本职工作的;(6)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致一定侵害的;(7)乙方因违反国家法律法规被拘押、劳动教养、判处，甲方将并作辞退处置，本劳动合同随之中止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本劳动合同：(1)经国家有关部门证实，甲方劳动条件、卫生条件严酷，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资高于当地劳动人民政府规定的最低工资标准缴付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的中止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方签订合同的中止劳动合同的条件发生;3、劳动合同一方主体消失，劳动合同即为行中止。(四)其他事宜：在合约届满前一个月，甲方应向乙方明确提出中止或播毕劳动合同的意向，并办理有关相关手续。甲方未及时办理合约中止、播毕相关手续而构成事实劳动关系第一关出现争议的，应分担适当的法律责任。第八条违背劳动合同的责任(1)本合同任何一方违背劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动部《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》、违背<劳动法>有关劳动合同规定的索赔办法的规定和双方的签订合同向对方缴付经济补偿金。(2)请辞员工例如系则由甲方出资培训，在培训届满后工作年满培训合同规定的服务年限的，应当按规定索赔甲方出资的培训费用。(3)乙方未经甲方同意擅自辞职，应当归还甲方为乙方展开培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条劳动争议甲乙双方因履行职责本合同所出现的劳动争议，可以双方公平协商协商，协商未成或不愿协商的，应依法向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十条其它合约事项(1)本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方严禁单方面修正合约内容。例如存有未尽事宜，可以通过亲善协商化解。(2)本劳动合同一式份，甲、乙双方各谓份，每份均具备相同的法律效力。甲方：乙方：法定代表人：本合同签定于年日月2021年酒店劳动合同4甲方：单位名称：法定代表人：注册号：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成一致如下协议：一、合约期限和工作岗位1、本合同适用于餐饮，从_________年_______月________日至________年_____月______日终了;雇用期__________年。2、乙方工作岗位_________。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同推行综合计时制，即为双方签订合同每日工作时间为_______小时(纸盒两餐时间)，乙方每月歇息_________日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币________元整(￥______元)。工资按月派发。四、工资派发1、甲方每月_______日为发薪日，甲方须按月以货币形式缴付给乙方，严禁积欠，否则，乙方有权建议甲方按国家有关规定缴付经济补偿金。2、乙方恰当履行职责本合同并严格遵守了甲方规章制度，并无偿付犯罪行为的，工资依合约签订合同派发。3、乙方按照国家有关规定享用放假权利，本公司根据具体情况，对节假日放假的规定如下：五一劳动节放假______天，国庆节放假_______天，春节放假_______天，若放假期间正常工作的，工资按三倍派发，若乙方将这些假期领到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准派发。五、工作期限建议乙方必须在雇用合同期内一定经过对直属员工展开科学知识培训，确保出品正常经营达至甲方给与乙方的月额账目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行出售社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提升乙方的福利待遇。3、乙方可以建议甲方领到工资押金________元(￥_____元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应努力做到：1、严格遵守甲方依法制订的各项规章制度。2、严格遵守安全操作规程，确保安全生产。3、按时按质量顺利完成甲方规定的工作任务。4、爱惜甲方的财产，激进甲方的商业机密。5、严格遵守国家和地方有关计划生育政策。九、出现以下情形之一，本协议中止1、本协议届满的。2、双方就中止本协议协商一致的。3、乙方由于身心健康原因无法履行职责本协议义务的。4、因乙方个人原因已连续告假_______天以上或总计告假超过_______天的。十、甲、乙双方若需中止或中止本协议，须要提早______天通告另一方即可。十一、协议中止、中止本协议中止、中止后，乙方应当在______天内将有关工作向甲方转交完，并附书面表明，例如给甲方导致损失、应予以索赔。十二、保密条款1、乙方刘子玄严格遵守本合同有关法律规定，向甲方履行职责激进商业秘密的义务，本合同所表示商业秘密指不为公众所知晓，能够为甲方增添经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包含管理诀窍、客户名单、产销量策略等。2、乙方例如违背合约签订合同或违背甲方保密建议，公布、采用或充许他人采用其所掌控的甲方的商业秘密，即为对甲方形成偿付，甲方有权实行法律行动，追责乙方违约责任，赔偿经济损失，直到追责乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方严禁将甲方电脑上资料和文字，图片资料拎出来办公室，并严禁擅自列印、影印公司的资料。十三、违约责任1、甲方偿付的法律责任若甲方未按合约签订合同缴付乙方工资，乙方可以追责甲方责任。2、乙方偿付的法律责任乙方违背合约签订合同公然提早中止劳务合约，则乙方应当索赔甲方以下损失：(1)甲方招考、培训乙方费用。(2)对生产、营业和工作导致的轻易经济损失。(3)劳务合约经签订合同的其他索赔费用。(4)违背保密条款，按双方所签保密合约签订合同继续执行。(5)违背禁业条款，按双方所签禁业条款签订合同继续执行。十四、争议处置甲乙双方出现劳动争议后，将相协商化解。协商未成的，任何一方均可向存有统辖的部门提出申请处置。十五、本合同一式_____份，甲、乙双方盖章或盖章之日起生效，甲方谓_____份，乙方谓_____份，均具备同等法律效力。甲方(公章)：法定代表人(盖章)：_________年____月____日乙方(盖章)：_________年____月____日2021年酒店劳动合同5一、合约期限本合同有效期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，为期_______年。合约届满即为中止，甲方根据工作须要，经双方协商同意，可以签下劳动合同。二、供职职位乙方被供职为__。三、工资1、甲方每月缴付乙方工资_____元人民币，其中包含基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中计入。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作整体表现，对乙方的工资展开调整。2、乙方的工资在每月15日申领。四、工作时间甲方推行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定继续执行。六、劳动纪律乙方应当服从分配，秉持执勤，积极主动工作，严格遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。例如存有违背，甲方有权按有关规定不予处置。七、培训1、甲方根据工作须要，将向乙方提供更多各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的'，在培训届满后，乙方工作年满培训合约年限而明确提出请辞或被辞退的，须索赔甲方一定的培训费用，索赔办法按国家有关规定办理。八、续约1、通告期：甲乙双方例如须要提早解除合同，均需给对方一个月的通告期，通告期无法以假期替代，否则，例