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文档简介

人力资源管理期末温习（人力资源管理）期末温习一、名词解释1、人力资源质量：反映了人力资源在质上的规定性，它是一定范围内〔国家、地区、企业〕人力资源所具有的体力、智力、知识、技能和技能水平等，即劳动人口所具有的体质水平、文化水安然平静专业技术水平。2、外部一致性:是指人员计划应当同企业的整体计划相配合，比方与企业战略计划、经营计划，财务计划相一致。3、非构造化面试：就是没有既定的形式、框架和程序，主考官能够“随意〞向被测试者提出问题，而对被测试者来讲也无固定答题标准的一种面试形式。4、绩效评估：是运用系统的和非正式的制度性规范、程序和方法来评定和测量员工在岗位上的工作态度、工作行为和工作成果的经过。5、薪酬管理：指的是根据组织的发展目的和核心价值观，并在国家宏观薪酬政策允许范围内，制定薪酬战略、确立薪酬构造和形式、决定薪酬水平、施行和维护薪酬方案等与薪酬有关的管理经过。6、人力资源：是指依附于人这一特定生物体上的，体现为知识、技能、价值观等形式的，能够用来为社会、组织和个人创造出财富的一种资源。7、工作分析：是人力资源开发与管理的基础。是指对各种工作的性质、任务、责任、流程、互相关系以及任职工作人员的知识、技能、素质进行系统调查和研究分析，以科学系统的描绘并做出规范化记录的经过。8、绩效：是围绕组织和部门的战略目的，是员工在工作中表现出的工作态度、工作行为和工作结果。9、特定认知能力：是指从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力。10、劳动关系：是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是指管理方或者管理方团体〔多为行业协会〕与劳动者或劳动者团体〔一般是工会〕之间产生的，由双方利益引起的，变现为合作和冲突关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景。11、系统整合原理：指与人力资源管理有关的各个子系统经过组织、协调、运

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