四级劳动关系协调员理论考试题库大全-下（判断题）

(新版)四级劳动关系协调员理论考试题库大全一下(判断题)

判断题

1.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事

人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则

A、正确

B、错误

答案：A

2.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组

织和控制管理过程的依据和手段

Av正确

B、错误

答案：A

3.()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

4.()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级

Av正确

B、错误

答案：A

5.()劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件,

聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开

展工作，总结并组织交流办案经验

A、正确

B、错误

答案：A

6.0非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一

并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障

A、正确

B、错误

答案：A

7.()因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁

A、正确

B、错误

答案：A

8.()集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营

管理的重大问题

A、正确

B、错误

答案:A

9.()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体

合同、集体协商的公开，平等和和平的协商

A、正确

B、错误

答案:A

10.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法

A、正确

B、错误

答案：A

11.O只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：B

12.()劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容

尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的

法律行为

A、正确

B、错误

答案：A

13.()劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成

A、正确

B、错误

答案：A

14.()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解

组织解决争议原则、注重实事求是原则

A、正确

B、错误

答案：A

15.()社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则

A、正确

B、错误

答案：A

16.()我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，

人民法院

A、正确

B、错误

答案:A

17.()培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次'行为层次'结果层次

A、正确

B、错误

答案：A

18.()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查

A、正确

B、错误

答案：B

19.()对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内

给与劳动者经济补偿

A、正确

B、错误

答案:A

20.()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的

A、正确

B、错误

答案：B

21.()企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法

A、正确

B、错误

答案:A

22.()用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、

A、正确

B、错误

答案：A

23.()工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系

统研究，并制定出岗位人事规范的过程

A、正确

B、错误

答案：A

24.()对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲

裁直接起诉

A、正确

B、错误

答案:A

25.()用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括劳动合

同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限

A、正确

B、错误

答案：A

26.()带薪培训不属于福利范畴

A、正确

B、错误

答案：B

27.()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于

员工申诉的内容

A、正确

B、错误

答案：B

28.()县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的

组织实施劳动保障监察

A、正确

B、错误

答案:A

29.()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间

的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平

性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作

A、正确

B、错误

答案：A

30.()我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董

事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度

A、正确

B、错误

答案：A

31.()用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

解除劳动合同，不需事先告知用人单位

A、正确

B、错误

答案：A

32.()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会,

地方人民法院

A、正确

B、错误

答案:A

33.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是

组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际

沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康

A、正确

B、错误

答案：A

34.()关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一

A、正确

B、错误

答案:A

35.()绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据

A、正确

B、错误

答案：B

36.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当

事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则'不得采取过激行为的原则

A、正确

B、错误

答案：A

37.()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表

A、正确

B、错误

答案：A

38.()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳

动者工作岗位

A、正确

B、错误

答案：B

39.()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行

A、正确

B、错误

答案:A

40.()《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业

的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失

劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的'女职工在孕期，产期,

哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况

下不得解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

41.()工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化

A、正确

B、错误

答案:A

42.()企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院

审理劳动争议案件的依据

A、正确

B、错误

答案：B

43.()在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，

对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

A、正确

B、错误

答案:A

44.()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法

设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A、正确

B、错误

答案：A

45.()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评

议监督权，推荐选举权

A、正确

B、错误

答案：A

46.()我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、

非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股'股份合作制中的内部职工

持股

A、正确

B、错误

答案：A

47.()劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动

者工作岗位

A、正确

B、错误

答案：B

48.()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体

A、正确

B、错误

答案：B

49.()劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同

法》调整

A、正确

B、错误

答案：B

50.()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动

合同的原因，就可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

51.()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳

动合同

A、正确

B、错误

答案：A

52.()招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估

A、正确

B、错误

答案:A

53.()平等协商与集体协商的目的相同

A、正确

B、错误

答案：B

54.()法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬

A、正确

B、错误

答案：B

55.()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后，可以

向后消灭，也可以向前追溯

A、正确

B、错误

答案：B

56.()职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工

持股

A、正确

B、错误

答案：A

57.()劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的

情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行

政处罚的行政执法活动

A、正确

B、错误

答案：A

58.()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维

护职工的民主权利来予以实现的

A、正确

B、错误

答案：A

59.()基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供

了正常劳动,用人单位应支付工费

A、正确

B、错误

答案:A

60.()在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在

于提高工资水平

A、正确

B、错误

答案：A

61.()员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，

保险，奖金

A、正确

B、错误

答案:A

62.()劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申

请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决

A、正确

B、错误

答案：A

63.()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原

则'不得采取过激行为的原则

A、正确

B、错误

答案：A

64.()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准

A、正确

B、错误

答案:A

65.()女职工生育享受60天产假

A、正确

B、错误

答案：B

66.()劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益

A、正确

B、错误

答案:A

67.()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支

付经济补偿金

A、正确

B、错误

答案：A

68.()集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方—劳方和资方

A、正确

B、错误

答案：A

69.()政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为

立法者的政府的角色

A、正确

B、错误

答案:A

70.()员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨'争议和纠纷通过设定的程序

公开表达寻求解决的行为

A、正确

B、错误

答案：A

71.()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织

就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为

A、正确

B、错误

答案：A

72.()用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的，按照不低

于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

A、正确

B、错误

答案：A

73.()劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动

关系，明确双方权利与义务的协议

A、正确

B、错误

答案:A

74.()集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判

A、正确

B、错误

答案：B

75.()我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公

司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种

形式

A、正确

B、错误

答案:A

76.()无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同

A、正确

B、错误

答案：B

77.()早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆

勒

A、正确

B、错误

答案：A

78.()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高

A、正确

B、错误

答案：B

79.()职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工

代表的提案工作

A、正确

B、错误

答案：A

80.()从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构

参与，代表参与，岗位参与，个人参与

A、正确

B、错误

答案：A

81.()下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依

照处理的其他劳动争议

A、正确

B、错误

答案：B

82.()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者

说明理由

A、正确

B、错误

答案：B

83.()劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人

A、正确

B、错误

答案：A

84.()集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的

产业雇主组织相协调

A、正确

B、错误

答案：B

85.()属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职

工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资'保险、福利、培训'劳动

保护的规定发生的争议

A、正确

B、错误

答案：A

86.()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵

守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉

A、正确

B、错误

答案：A

87.()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，

矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者

A、正确

B、错误

答案：A

88.()在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他

们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略

A、正确

B、错误

答案:A

89.()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职

工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制

A、正确

B、错误

答案：A

90.()劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里

主要是指用人单位和个人

A、正确

B、错误

答案：A

91.()激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不

同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用

A、正确

B、错误

答案：B

92.()用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于

集体合同规定的标准

A、正确

B、错误

答案：A

93.()劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力

A、正确

B、错误

答案:A

94.()全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和

规章的情况进行监督

A、正确

B、错误

答案：A

95.()劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实

现劳动过程中建立的社会经济关系

A、正确

B、错误

答案：A

96.()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式

A、正确

B、错误

答案:A

97.()劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间

在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系

A、正确

B、错误

答案：A

98.()劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利

的当事人

A、正确

B、错误

答案：B

99.()近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论

A、正确

B、错误

答案：B

100.()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制

定之日起，在本单位生效

A、正确

B、错误

答案：B

101.()劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双

方的合法权益

A、正确

B、错误

答案：B

102.()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法

A、正确

B、错误

答案：B

103.()国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理

A、正确

B、错误

答案：A

104.()在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制

的手段，冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理

方法

A、正确

B、错误

答案：A

105.()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退

A、正确

B、错误

答案：A

106.()劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还

有可能受到法律的惩罚

A、正确

B、错误

答案：A

107.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲

裁机关

A、正确

B、错误

答案：B

108.()根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分

为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型

A、正确

B、错误

答案:A

109.()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工

费调整机制等综合性合同

A、正确

B、错误

答案：B

110.()劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系

A、正确

B、错误

答案：B

111.O为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度

A、正确

B、错误

答案：B

112.()县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的

组织实施劳动保障监察

A、正确

B、错误

答案：A

113.()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会

所在地的高级人民法院申请撤销裁决

A、正确

B、错误

答案：B

114.O根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，

劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系

A、正确

B、错误

答案：A

115.()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容,

接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬

A、正确

B、错误

答案：A

116.()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益

A、正确

B、错误

答案:A

117.()各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织()

A、正确

B、错误

答案：B

118.()员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在

A、正确

B、错误

答案：A

119.()绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结

应用阶段

A、正确

B、错误

答案：A

120.()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织

A、正确

B、错误

答案：B

121.()劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议

A、正确

B、错误

答案：B

122.()劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式

的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动

者有约束力

A、正确

B、错误

答案：A

123.()劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体

愿意并且能够提供的劳动时间

A、正确

B、错误

答案：A

124.()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则

A、正确

B、错误

答案:B

125.()薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币

的，内在的与外在的

A、正确

B、错误

答案：A

126.O我国劳动纠纷处理机构有人民检察院

A、正确

B、错误

答案：B

127.()用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员

A、正确

B、错误

答案：A

128.O用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员

A、正确

B、错误

答案：A

129.()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组

织者，场地等

A、正确

B、错误

答案：A

130.()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合

同

A、正确

B、错误

答案：B

131.()市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障

监察工作

A、正确

B、错误

答案：B

132.()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成

A正确

B、错误

答案：A

133.()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人

代表组成

A、正确

B、错误

答案：B

134.()邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，

可实行综合计算工时制

A、正确

B、错误

答案：A

135.()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过

程

A、正确

B、错误

答案:A

136.()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监

察机构职责

A、正确

B、错误

答案：A

137.()劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过

程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性,

对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性

A、正确

B、错误

答案：A

138.()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制

度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的'劳动者同时与其他用

人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案:A

139.()劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位

方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因

A、正确

B、错误

答案：A

140.()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原

则

A、正确

B、错误

答案：A

141.()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动

合同的原因，就可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

142.()劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭(解除，终止)后，可

以向后消灭也可以向前追溯

A、正确

B、错误

答案：B

143.()劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具

有互相依赖的内在联系

A、正确

B、错误

答案：A

144.()用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投斐人等事项，不影

响劳动合同的履行

A、正确

B、错误

答案:A

145.()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范

围，时间范围，对人的适用范围

A、正确

B、错误

答案：A

146.()社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德

A、正确

B、错误

答案：B

147.()劳动保障政策的特征包括连续性

A正确

B、错误

答案：B

148.()劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A、正确

B、错误

答案：B

149.()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表

大会

A、正确

B、错误

答案：A

150.()劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在

地的劳动争议仲裁委员会管辖

A、正确

B、错误

答案:A

151.()《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同

A、正确

B、错误

答案：B

152.()劳动保障法的内容是主体是职业利益

A、正确

B、错误

答案：B

153.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是

组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的

条

A、正确

B、错误

答案：A

154.()集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同

A、正确

B、错误

答案：A

155.()集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个

人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石

A、正确

B、错误

答案：A

156.()在市级以下区域内,建筑业，采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企

业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、正确

B、错误

答案：B

157.()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工费、绩效工费'其他补贴'特殊

津贴

A、正确

B、错误

答案：B

158.()企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案

A、正确

B、错误

答案：B

159.()建立劳动关系，可以订立口头劳动合同

A、正确

B、错误

答案：B

160.()劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、

涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外

A、正确

B、错误

答案:A

161.()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的

工作价值观，向积极'健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性

A、正确

B、错误

答案：A

162.O劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表,

同级工会代表，用人单位的代表

A、正确

B、错误

答案：A

163.()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式

A、正确

B、错误

答案:B

164.()劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府

A、正确

B、错误

答案：A

165.()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议

A、正确

B、错误

答案:B

166.O劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障

双方的合法权益

A、正确

B、错误

答案：B

167.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可

以变更劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

168.O劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理,

集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员

A、正确

B、错误

答案：A

169.()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度,

并且经过公开告知程序，然后再做处理

A、正确

B、错误

答案:A

170.()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在

劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称

A、正确

B、错误

答案：B

171.()招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外

部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制

度

A、正确

B、错误

答案：A

172.()关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一

特定时期内在某种工费率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)

的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确()

A、正确

B、错误

答案：A

173.()《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺

乳期的，用人单位不得解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案:A

174.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法

A、正确

B、错误

答案：B

175.()选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地

A、正确

B、错误

答案：B

176.()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

答案：B

177.()合同的生效即合同的有效

A、正确

B、错误

答案:B

178.()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行

A、正确

B、错误

答案：B

179.()企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会

A、正确

B、错误

答案:A

180.O用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担

原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行

A、正确

B、错误

答案：A

181.O劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人

错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利

A、正确

B、错误

答案：B

182.()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度

A、正确

B、错误

答案:A

183.()用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

A、正确

B、错误

答案：A

184.()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商

A、正确

B、错误

答案:B

185.()根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如

具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社

会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动

合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者

A、正确

B、错误

答案：A

186.()《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理

上

A、正确

B、错误

答案：A

187.()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程

序,而没有要求用人单位纠正的权利

A、正确

B、错误

答案：B

188.()鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用

人单位提供了实际劳动

A、正确

B、错误

答案:A

189.()用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金'银行转账

A、正确

B、错误

答案：A

190.()劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国

家机关，事业单位

A、正确

B、错误

答案：A

191.()劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规

章制度的用人单位可以解除劳动合同()

A、正确

B、错误

答案:A

192.()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴

A、正确

B、错误

答案：A

193.()从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营

参与、监督参与、职工持股参与

A、正确

B、错误

答案：A

194.()如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支

付经济补偿金

A、正确

B、错误

答案:A

195.O劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充,

是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标

准

A、正确

B、错误

答案：A

196.()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行

为准则

A、正确

B、错误

答案：B

197.()社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的

总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一

A、正确

B、错误

答案:A

198.()工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们

选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资

率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大

A、正确

B、错误

答案:A

199.()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

答案：B

200.()劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的

实现和运行

A、正确

B、错误

答案：A

201.()集体合同与劳动合同的法律效力相同

A、正确

B、错误

答案：B

202.()工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件

A、正确

B、错误

答案：A

203.()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制

企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建

立这套制度

A、正确

B、错误

答案：A

204.()对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观

念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高

协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎

具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会

地位

A、正确

B、错误

答案：A

205.()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议

A、正确

B、错误

答案：B

206.O财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业，

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、正确

B、错误

答案：A

207.()集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和

参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况

和斐料

A、正确

B、错误

答案:A

208.()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经

实践证明，不适当的内容应及时修改完整

A、正确

B、错误

答案：A

209.O劳动保障法属于社会法,它属于国际法

A、正确

B、错误

答案：B

210.()企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休，不支付加班工资

A、正确

B、错误

答案：B

211.()用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等

协商

A、正确

B、错误

答案：A

212.()劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的

契约

A、正确

B、错误

答案：A

213.()劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充

A、正确

B、错误

答案：A

214.()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程

A、正确

B、错误

答案：A

215.()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解

组织解决争议原则，注重实事求是原则

A、正确

B、错误

答案:A

216.()因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围

A、正确

B、错误

答案：A

217.()在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，

考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定

A、正确

B、错误

答案：A

218.()企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业

务流程优化，保证组织战略目标的实现

A、正确

B、错误

答案:A

219.()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体'内容、制

度程序、文字是否合法

A、正确

B、错误

答案:A

220.()在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间

的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的

A、正确

B、错误

答案：A

221.()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人