建筑劳务规章制度

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建筑劳务规章制度【篇一：建筑工地劳务管理制度】项目部务管理工制度一、项经理任“发群体事件应急理领导组”组长并对本项劳务管理作负总。二、劳力管理员责现场务管理具工作。三、劳队伍施工长对本伍劳务管工作负责。四、劳队伍劳动管理员责本队伍务管理体工作。五、严传达、落北京市建委及建中心有劳务管理作要求。六、组落实北京住建委建管中心总公司关劳务管规定。七、督项目部劳力管理及有关人做好现相关劳务理工作。八、组每月定期开“项劳务管理作例会，会议记归档保存。九、劳企业资质书、营执照、管机构花册，专、职劳动力管员考试合证、身证复印件备案劳分包合同资料应归档存。十、劳力管理员每月核劳务队伍员花名、人员增台帐、新人员身份、岗位能证书、动合同十一、动力管理应每月对考勤表工资表工资发放公清单。十二、须严格落劳务费结月清工。十三、集整理劳费支付证并归档存。十四、月5前上报上劳动力统计报表劳务费算支付报表及劳纠纷隐患查情况

十五、月对本项现场劳管理工作行一次查，并作录。十六、格执行“务纠纷急处理预”，及了解、消矛盾纠纷。现重大苗，及时分公司领报告。十七、纷发生第时间，目经理应达现场理。纠纷题应在项目内消化、决，不草率简单理。【篇二：建筑劳务公司管理制度】建筑劳公司管理度**工劳务有公司公司管制度为规范司各项管，明确岗位职责使各项、各部门管理过程中章可循，成一个任明晰、惩分明运行有序管理体系，拟定《管手册》供大家遵执行。一、公规章制度第一节总则第一条为了使员对本公司简、工作要求奖惩办法等定的了解，工作中能真执行以维护生经营、作、生活正常秩序，障员工的法权益特制订本度。第二条制订本制的指导思想以生产经营中心，坚持加强思想政工作与必的行政段、经济段结合来，培养造就一支有想、有道、有素、有纪律员工队，充分发其积极性和造性，保企业和工奋斗目的实现第三条本制度适于本公司全员工。第四条本制度可据公司各阶实际情况作改、调整。第五条凡进入本司人员均应真学习、自遵守。第二节员工的权和义务第一条员工必须立集体主义神，关心和护国家和企的公共利益忠于职守快节奏高质量地成各项作任务。

第二条员工必须守本公司制的各项规章度，对规章度有不同意的，可以执行制的前提下向有关门直至公总经理提出第三条员工对公管理人员的作有进行批和建议的权，对管理人的违法违和失职为有申诉检举的利。第四条员工可按公司相关制规定，享受动、休息、资等各项待的权利。第三节劳动合同第一条公司实行动合同制度凡公司员工应签订书面动合同。第二条劳动合同公司法定代人或法定委代表人与员本人签订，工应仔细读并了劳动合同件内容同意后方签字。劳动合同一签订即产生律效力。第三条入职：员入职前必须员工家庭住、通讯方式健康情况等行登记，出具身证原件、来人员工等证明并保留员工份证复印以备入；员工有史或不于高空作、重体力活业、特殊种作业，员工必说明，工不得谎或隐瞒个人况。第四条新员工招，按招聘岗的基本要求坚持全面考，择优录取并执行1至月的试期。试用内发现符合用工件的，司有权即辞退。第五条劳动合同满，如企业产经营需要且经员工本同意，可续签劳动同。第四节纪律第一条员工应自遵守劳动纪，按时上下，不准无故工、迟到、退、工作间不准自离岗和与工作关的事。第三条员工应无件服从工作配和调动。

第三条员工必须度集中精力认真负责地行工作，做当日工作当毕。第四条员工应自遵守安全文施工的各项定生产，保施工环境整洁有，维护企良好形。第五条员工应忠企业，严禁中生有、谣惑众、搬弄非。第六条同事间团友善、互尊重，发生矛找工地负责协助解决；禁相互谩、打架殴。第七条严禁嫖娼博、酗酒闹。第五节考勤和请制度第一条上下班作时间，根据产经营实际要和季节变，由公司作决定，并书面通执行。第二条考勤由各组长统一负，员工必需日和班组长对好工日，月做一次核对，签字认可第三条员工因、因事请假必须先提书面申，经所在组负责人审批准（急、急事事后补办假手续后方可离。第四条员工因工伤，需要休，必须由事发生部门写书面报告，公司办公审核，定工伤性和伤残度，报请司总经理同签字后，可按工有关规定理。第五条凡未按以规定办妥请手续而不上者或中途离者，一概以工论处。第六节工资福利第一条公司实行低工资保障度，最低工的具体标准按所在地政劳动部门定执行

第二条员工工资公司管理人按员工职务职称、劳动能、工作态、贡献大综合评。第三条公司免费员工提供宿。第七节安全质量第一条企业安全产工作由公总经理全面责，对出现大事故的班，应根据节和损程度，严追究直责任人和关领导的责，并予以要的经处罚及相的处分第二条员工在工过程中，必严格执行各安全操作规，时刻牢记安全至上的原则坚持预防主的方。认真听公司的安全育和班前话和安技术交底爱护并确使用劳防护用品和全灭火设，严禁章指挥、章作业第三条特种工种业必须经职部门考核，得相应合格书，并经所班组负责同意后可上岗。第四条严禁带病业、酒后作、超负荷作。第五条牢固树立百年大计、量第一”的针，以国家范和标准为工准绳，持文明工，精心工，并施工中服甲方管理人的质量要、技术导和工作排。不顶撞、谩甲方管理人，如有争，可找司领导协解决。第六条严格把好检关，前道序未达到施标准的，坚不充许进入道工序的工。对生质量事的，一要查明事原因，并时制订整措施。第八节卫生守则第一条不乱倒饭、不乱扔杂、不随处大便。第二条保持宿舍洁有序，被床单叠放整。第九节奖制度第一条本公司对体员工实行功者奖，有者罚，奖罚明制度。【篇三：建筑劳务管理制度】

建筑劳管理制度第一章则第1条为规范中小企和职工的行，维护企业职工双方的合法权，根据劳法及其套法规、章的规，结合企的实际情况制定本规制度。第2条本规章制适用于企业全体职，职工包管理人、技术人和普通职；包括用工和正工；对殊职位的工另有规定从其规定第3条职工享有得劳动报酬休息休、获得劳安全卫保护，享社会保险福利等动权利，时应当行完成劳任务、遵企业规章度和职道德等劳义务。第4条企业负有付职工劳动酬、为工提供劳和生活件、保职工合法动权益义务，同享有生经营决策、劳动用工人事管理、工资金分配权依法制规章制度等权利。第二章业劳动用制度第一节工招用与训教育第5条职工应聘企业位时，一般当年满周（必须满16周），并持有民身份证等法证件。第6条职工应聘业职位时，须是与他用人单合法解或终止了动关系，须如实确填写《聘人员记表》，得填写任何假内容。第7条职工应聘提供的居民份证、业介绍信职业资证书、学证、失业或解除终止合同明等证必须是本的真实证件不得借用伪造证欺骗企业企业录职工不收押金，要求担保不扣留民身份证暂住证、毕证书、职资格证等证件。

第8条企业加强工的培训和育，根职工素质岗位要，实行职培训、职教育或岗深造培教育，养职工的业自豪感职业道德识。第9条企业提供项培训经费送职工业技术脱培训涉有关事项由劳动合或培训议另行约。第二节动合同管第10条企业招用职实行劳动合制度，自职录用之日起日内签劳动合同劳动合由双方各一份，劳动部门案一份。第11条劳动合必须经职工人、企业法代表人（或定代表人书授权的人签字，加盖企业章方能效。第12条劳动关自用工之日建立，劳动同自双方签盖章时成立生效。第13条企业对录用的职工行试用期制，根据劳动同期限的长，设定试期：合期限不满6个月的，设定试用期合同期满6月不满1的，试期1个；合同限满1不满的，试用个月合同期限以上的，用期不超过6个月。用期包括劳动合期限中。第14条企业职工协商致，可订立无固期限劳合同。有下列情之一，职提出或同意续订订立劳合同的，职工提出订固定期限动合同，企业与工一律立无固定限劳动合同（1职工在企业续工作满十的；（2连续订立二固定期限劳合同，且职没有《劳动同法》第十九条和四十条一项、第项规定情形，续劳动合同的第

企业与工协商一可以解劳动合同由企业出解除劳合同的，依支付职工济补偿；由职工出解除动合同的不支付职工济补偿金双方协一致可以更劳动同的内容包括变合同期限工作岗位、动报酬等第16条职工有列情形之一，企业可以除劳动合同（1在试用期内证明不符合用条件的；（2提供与录用关的虚假的书或者劳动系状况证明；（3严重违反企依法制定并示的工作制的；（4严重失职，私舞弊，对业利益造成大损害的；（5劳动者同时其他用人单建立劳动关，对完成本位的工作任造成严重响，或经用人单提出，不改正的（6被依法追究事责任或者动教养的；（7法律、法规规章规定的他情形。企业依条规定解劳动合，不支付工经济偿金。第17条有下列形之一，企提前30天书面知职工本人可以解除动合同：（1职工患病或因工负伤，疗期满后，能从事原工，也不能从企业另行排的适工作的；（2职工不能胜工作，经过训或调整工岗位，仍不胜任工作的（3劳动合同订时所依据的观情况发生大变化，致原劳动合同法履行，协商就更劳动合内容不达成协议。企业依条规定解劳动合，依法支职工经补偿金。第18条有下列形之一，需裁减人员20以上或者裁不足20人占企业职工数以上的，业提前向工会或者体职工明情况，取工会者职工的见后，减人员方经向劳动行部门报告可以裁人员：（1）依照企业产法规定进重整的；（2生产经营发严重困难的

（3企业转产、大技术革新者经营方式整，经变更动合同后，需裁减人的；（4其他因劳动同订立时所据的客观经情况发生重变化，致劳动合同法履行。裁减人时优先留下列人：（1与本单位订较长期限的定期限劳动同的；（2与本单位订无固定期限动合同的；（3家庭无其他业人员，有要扶养的老或者未成年的。企业依条规定解劳动合，依法支职工经补偿金。第19条职工有列情形之一企业不得依本规定第17条第18条的规解除劳动同；劳合同期满劳动合应当续延至相应情形消失终止：（1从事接触职病危害作业劳动者未进离岗前职业康检查，或疑似职业病人在断或者医观察期的；（1患职业病或工负伤被确完全丧失或分丧失劳动力的；（2患病或非因负伤，在规的医疗期内；（3女职工在符计划生育规的孕期、产、哺乳期内；（4在本企业连工作满十五，且距法定休年龄不足年的；（5）法律、法、规章规定其他情形。第20条企业有列情形之一，职工可以时通知解除动合同：（1未按照劳动同约定提供动保护或者动条件的；（2未及时足额付劳动报酬；（3未依法为职缴纳社会保费的；（4企业的规章度违反法律法规的规定损害劳动者益的；（5因《劳动合法》第