教你迈出完美职场第一步

第第页教你迈出完美职场第一步

今刚高校毕业的萌萌进入了一家保险公司工作，上午和其他新同事去人事处报到时领到了一本《新人培训手册》，“说是要我们抓紧好好研读，过几天还要考试。”萌萌知道这意味着她即将要放弃某些理念和行为方式，努力适应新行业新组织的要求和规范，学习新的工作方式和行为方式。

接下来的几天时间里，公司请到了几位业内阅历丰富的行业专家和高校教授在会议室跟新人们授课，周末还安排在广州郊区进行了整整两天的户外拓展训练，让大家冒着40摄氏度左右的高温接受站军姿、爬人梯、打野战等训练任务。萌萌有几次感觉自己快要晕倒并想要放弃，但最末还是咬牙坚持了下来。

“在短短一周的培训过程中收获的确不小，尤其是和新伙伴们一起并肩作战的感觉真好！”萌萌笑着对记者说道。通过岗前培训，新人在短时间内实现思维模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大转变，并且有可能产生质的飞越。

练好抗压技能、忍受力

广州嘉诚海外的夏经理对记者表示，今公司的网站上每天都有大量的推举信发过来，由于业务需求也招进了不少有着高学历或是留学归国的新人。

而新人来公司后面临最重要的问题就是首先要能承受得起巨大的压力，需要在规定的时间内将公司安排的任务很好地完成，否那么就会给客户带来经济损失。这其中尤其对新人的细心程度有特别严格的要求。

“略微错一点哪怕仅仅是在表格上打错了一个钩，即便其他环节之处都处理得特别完满，不仅会让整桩生意泡汤，甚至会因此耽搁了客户的一生。”夏经理称，“错误的后果就是‘灾难’，这样做的结果只会让新人白干了一场最末走人。”

夏经理同时还谈到，对于从事服务类行业的新人而言，在客户冲自己发脾气的状况下也不能够顶嘴，“即便事实上客户的说法全部错了，也要自己甘愿悄悄受委屈。”

如今，不少职场新人都是从小在父母呵护和关爱之下成长起来的，在学校的时候凭借优异的成果也获得了老师和同学们的喜欢和追捧，一旦步入一个完全生疏的工作环境之后，很简单在心理上产生极大的反差。

而面对种种委屈和不满，能够很好地磨炼自己的性情和脾气，这也是很多后来事业有成的成就人士的必修课。

六种厌烦人格要不得

新人在初进职场时，要对自己的言行到处当心、时时留意，尤其是不要成为四周同事和领导心中“排斥”的对象，否那么一旦在人们的脑海中留下了不好的印象，就有可能影响到今后职场生涯的顺当进展。

以下就是职场中最令人厌烦的六类新人的类型，时时常地把自己和这几种类型的人进行一番比较，尽量避开步其后尘，而成为令旁人避而远之的眼中“另类”。

高傲稚气型自己明明完全不懂，却装出一副万事通的模样。一开始对于领导和同事交代的事情口口声声说“小事一桩”，其结果却不尽如人意。

将错就错型完全听不得别人批判，一旦做了什么错事被别人发觉，便猛找借口埋怨，把自己的`责任推得干干净净。

自吹自擂型喜爱自称在校成果优异、评价不赖，但事实上动手技能不强。

回避责任型认为即使工作完成得不好，但由于自己是新人就可以谅解，并且领导和同事交代该做的事常会忘却去做，缺乏责任感。

恃宠敷衍型只会算计着如何讨好别人尤其是讨好上司，却不愿好好做事。

心态浮躁型这山望着那山高，时刻想着法子为跳槽做好预备。

克服与同事沟通的不适

小爽刚进入公司工作不到半个月，便发觉自己很难和四周的同事“打成一片”，心直口快的她喜爱在工作之余谈谈自己对于工资薪酬、岗位调动等问题以及领导处理一些内部事情的看法，原本以为可以通过这种方式和大家走得更近，却没料到身边的同事们却并没有“坦诚相待”沟通看法，大多数状况下只是对她的话一笑了之，让她感到有些自讨没趣。

一朝踏入职场，首先表现出来就是沟通的不适应，过于焦灼和过于放松都是有所不妥，假如新人说话没轻没重，在领导同事面前将不该说的说了一堆，这样就会引起他人“无声的抗议”。因此，新人在刚入职的时候，要学会观测身边的同事之间是如何沟通的。

作为刚踏入社会的新人，不熟识单位的语言环境，很简单不当心就说错了话，所以要学会适当少说话。同时，要