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文档简介

Word版本,下载可自由编辑各岗位职责描述3篇数据资料,向主管提交参考建议与计划,用于改善经营活动;

(4)收拾公司订单,合同的执行并归档管理;

(5)帮助公司做好售后服务工作;

(6)内部收支、往来账核对等账目处理;

(7)接待来访客户及综合协调日常行政事务。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻了解;

◆了解统计软件的使用;

◆娴熟操作办公软件和办公自动化设备。

◆坦诚、自信,高度的工作热烈;

◆有良好的团队合作精神,有敬业精神;

◆较强的观看力和应变能力,良好的推断力和交流能力。

29.大区经理

直接上司:销售部经理

主要工作:制定并实施本区域营销方案、销售目标,领导下属人员完成分解目标。岗位职责:(详细工作)

(1)参加公司市场营销策略的制定;

(2)执行公司营销策略并对区域市场开辟举行策划;

(3)制定本区域营销方案、分解销售目标;

(4)提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的精确     信息;

(5)督导办事处建设及业务开展工作,落实本区域货款的回收;

(6)督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;

(7)控制所辖区域办事处费用开支;

(8)直接参加主持重要客户的业务谈判及成交;

(9)处理客户投诉;

(10)对下属的工作举行评价并帮助制定和实施绩效改善方案;

(11)对业务人员举行培训、指导。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场推断能力和开辟能力;

◆有较强的市场销售阅历和市场嗅觉;

◆娴熟操作办公软件。

◆自觉严谨、公平律己、敬业、豁达自信;

◆高度的工作热烈,良好的团队合作精神,较强的观看力和应变能力。

30.办事处经理

直接上司:大区经理

主要工作:制定并实施办事处的销售方案,领导下属实现办事处的业务目标。

岗位职责:(详细工作)

(1)实施公司各项管理制度,完成公司订立的销售目标;

(2)反馈市场信息及客户需求意向;

(3)制定办事处季度、月度销售方案和预测方案;

(4)帮助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动;

(5)评价办事处业务人员,帮助客户维护主管评价售后服务人员,并帮助制定和实施绩效改善方案;

(6)监督并控制本办事处业务费用开支;

(7)指导业务人员开展工作;

(8)协调办事处内部业务和售后服务工作;

(9)领导区域内的业务拓展工作。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场推断能力和开辟能力;

◆有极强的组织管理能力;

◆娴熟操作办公软件。

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

◆高度的工作热烈,良好的团队合作精神,较强的观看力和应变能力。

31.店面经理

直接上司:销售部经理

主要工作:组织、支配、管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标。

岗位职责:(详细工作)

(1)洞察周边环境,带领所属人员准时调节销售策略;

(2)组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和变化性;

(3)协调店内的人员,合理支配分工,培养有潜力的员工;

(4)在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系;

(5)建立客户资源档案;

(6)定期向上级提交客户情况分析报告。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆有良好的市场推断能力和开辟能力;

◆有极强的组织管理能力;

◆娴熟操作办公软件。

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

◆高度的工作热烈,良好的团队合作精神;

◆较强的观看力和应变能力。

32.渠道经理

直接上司:销售部经理

主要工作:建立与管理产品销售渠道,提供服务支持。

岗位职责:(详细工作)

(1)对“重要客户”举行开辟、交流与管理,制定合作计划;

(2)执行销售和市场推广计划;

(3)制定渠道策略,提供渠道服务支持;

(4)准时交流客户,反馈市场信息,做出处理看法;

(5)帮助大区经理开辟、交流和管理各区域的重要客户。

职位要求:

◆对市场营销工作有所了解;

◆良好的渠道客户关系管理;

◆认识产品市场营销渠道开发和建设业务;

◆娴熟操作办公软件。

◆坦诚自信,高度的工作热烈;

◆思路清晰、有良好的交流技巧和语言表述能力,性格开朗;

◆有良好的团队合作精神及自立工作能力,有敬业精神。

33.销售代表

直接上司:渠道经理

主要工作:建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销方案。

岗位职责:(详细工作)

(1)为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;

(2)在本辖区内建立分销网及扩大公司产品笼罩率;

(3)根据企业方案和程序开展产品推广活动,介绍产品并提供相应资料;

(4)对所管辖的零售店举行产品宣扬、入店培训、货品陈设、公关促销等工作;

(5)建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表;

(6)参与公司召开的销售会议或组织的培训;

(7)与客户建立良好关系,以维护企业形象。

职位要求:

◆认识市场营销工作;

◆认识零售运作模式;

◆有地区销售网络和销售关系。

◆坦诚自信,积极进取,高度的工作热烈;

◆有良好的团队合作精神,有敬业精神;

◆具有自立的分析和解决问题的能力;

◆良好的交流技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。

34.销售统计员

直接上司:销售部经理

主要工作:建立、管理、维护销售部文件数据档案,为部门制定正确的销售计划、销售方案提供决策依据。

岗位职责:(详细工作)

(1)编制销售月报,为公司制定正确的销售策略提供准时、精确     的决策依据;

(2)编制并修改市场部有关文件,以保证销售市场部根据公司的管理模式及质量标准举行工作;

(3)与其他部门协调客户有关技术方面的需求,以保证准时满足客户要求,从而保持和扩大公司的市场份额;

(4)快速而精确     地将订单录入,为公司的运行提供准时和牢靠的数据基础;

(5)随时了解客户的变化,协作销售人员的业务工作,保证公司能够准时满足客户的需求。

职位要求:

◆对市场营销工作有所了解;

◆娴熟把握统计软件;

◆娴熟操作办公软件。

◆坦诚自信,高度的工作热烈;

◆具有团队合作精神。

某企业客户部组织机构图与岗位职责描述

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆具备项目管理能力;

◆娴熟操作办公软件。

◆工作乐观热烈,责任心强;

◆良好的团队合作精神;

◆较强的观看力和应变能力。

36.客户关系主管

直接上司:客户总监

主要工作:建立、进展客户支持项目,提高公司形象,以维护客户关系。

岗位职责:(详细工作)

(1)按照公司政策协议和预算结构,建立和进展客户支持项目;

(2)保持和进展适当的数据,对客户支持项目做出方案和分析;

(3)预备和实施政策、预算和目标,控制担保和信誉支出;

(4)培训和支持客户关系员工;

(5)为售后员工包括售后区域经理提供指导,实施公司信誉政策;

(6)制定销售、市场和售后部门方案、程序和项目,提升公司形象和保持客户的忠诚度;

(7)为经销商和下属确定培训项目,预备和提出其所需的相关资料。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆具有客户关系的特地阅历;

◆有统计、会计和财务管理活动能力;

◆娴熟操作办公软件。

◆乐观热烈,责任心强;

◆具有较强的交流、协调能力,良好的团队合作精神;

◆乐观主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

37.客户代表

直接上司:客户主管

主要工作:开辟、维持客户网络,完成签单销售方案。

岗位职责:(详细工作)

(1)识别捕获商业外机会,开辟新资源、建立良好的客户网络;

(2)维持客户工作流程的正常运行;

(3)为客户策划宣扬、组织文章、广告效果反馈报告和其他服务;

(4)按照工作支配,完成大客户的调研开发;

(5)举行客户惬意度调查。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆具有与客户交流的特地阅历;

◆认识广告程序;

◆娴熟操作办公软件。

◆性格开朗、热烈敬业、不畏艰巨、不断进取;

◆诚实守信、严格自律;

◆具有团队合作精神。

某企业财务部组织机构图与岗位职责描述

1.财务经理

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

2.财务助理

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

3.预算主管

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

4.财务成本控制主管

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

5.应收账款主管

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

6.会计主管

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

7.资金主管

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

8.投资主管

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

9.融资主管

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

10.财务分析师

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

11.预算专员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

12.投资分析专员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

13.资本市场分析专员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

14.核算专员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

15.税务专员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

16.出纳员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

17.簿记员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

18.收银员

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

某企业行政部组织机构图与岗位职责描述

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

◆具有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

39.行政经理

直接上司:行政总监

主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、守卫/秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责:(详细工作)

(1).负责主持本部的全面工作组织并催促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

(2).贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门配合协作;

(3).负责组织行政后勤、守卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

(4).负责组织行政年、季、月度行政后勤、守卫工作方案。本着合理节省的原则,编制后勤用款方案,搞好行政后勤预算工作;

(5).做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

(6).负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾难事故的发生;

(7).负责做好公司用水、电的管理工作。仔细抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和修理计量器具,搞好电器设备和线路的保养修理工作;

(8).负责组织部门人员的培训教导工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务比赛评选活动;

(9).有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

(10).按时完成公司领导交办其他工作任务。

职位要求:

◆娴熟的中英文写作、口语、阅读能力;

◆热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;

◆能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;

◆坚持原则,具有较强警惕性和处理突发大事的能力。

◆具有处理后勤事务工作的耐心;

◆具有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

40.总经理秘书

直接上司:行政经理

主要工作:帮助总经理完成日常事务性工作

岗位职责:(详细工作)

(1)起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;

(2)起草公司股东会和董事会的会议材料;

(3)作好公司重要会议的记录及会议纪要的收拾;

(4)起草、打印、记下和存档总经理签发文件;

(5)帮助行政部经理做好公司宾客的接待工作;

(6)接听电话、妥善应答,如有须要,做好电话记录;

(7)把握总经理的日程支配,为总经理接见访客做好预约工作;

(8)收发传真,并准时交给总经理处理;

(9)完成总经理或行政经理交办的其他工作。

职位要求:

◆认识公司文档管理;

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

◆娴熟使用办公软件及办公自动化设备。

◆良好的组织交流协调能力;

◆工作细致仔细,谨慎精心,条理性强;

◆责任心强,勇于担当挑战性的工作;

◆具有开辟精神和团队精神。

41.行政秘书(或其他部门秘书)

直接上司:行政经理(或其他部门经理)

主要工作:支配会谈、向电话咨询者提供信息、收发日常邮件,举行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。

岗位职责:(详细工作)

(1)接听电话,向电话咨询者提供信息,记录留言,转接电话;

(2)收发与回复日常邮件;

(3)撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告;

(4)会谈、会务支配;

(5)将信件及其他记录归档;

(6)备份信件及其他文档;

(7)支配商务旅行,做好预订工作;

(8)接待访客;

(9)选购、分发和控制办公用品;

(10)分发钱款,举行容易的账务管理。

职位要求:

◆娴熟使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

◆有良好的文字表述能力,有一定英语基础,具备较强的听说能力。

◆仔细负责,乐观主动执行交办工作;

◆工作效率高,条理性强,有团队合作精神;

◆保密意识强。

42.总务主管(行政主管)

直接上司:行政经理

主要工作:帮助经理支配、落采取政服务与后勤总务的支持工作。

岗位职责:(详细工作)

(1)组织办好会议接待、消遣等各项活动;

(2)帮助制定、监督、执行公司行政规则制度;

(3)组织公司办公费用的方案、办公用品的购买、管理和发放工作;

(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;

(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

(7)发放日常福利、节日福利;

(8)购买、管理和修理公司固定资产;

(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作

(11)完成直属上司交办的暂时性工作。

职位要求:

◆较强的管理能力;

◆娴熟使用办公软件;

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

◆工作细致仔细,谨慎精心、责任心强;

◆具有很强的人际交流协调能力,团队意识强。

43.档案员

直接上司:总务(行政)主管

主要工作:做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作

岗位职责:(详细工作)

(1)严格执行档案资料保密制度;

(2)严格档案入库制度,仔细做好分类记下,对档案的分类应做到科学合理,便于查找;

(3)档案借阅应按规定办理记下手续,仔细检查到期归还的资料是否完整无缺,发觉问题准时报告和处理;

(4)按有关规定对档案举行例行的保养、管理或销毁。

职位要求:

◆认识档案管理方法;

◆把握计算机档案管理信息系统;

◆娴熟使用办公软件。

◆严谨、有责任心,有团队合作精神;

◆工作仔细负责,细致仔细;

◆保密性强。

44.前台

直接上司:总务(行政)主管

主要工作:做好公司日常行政事务工作,保证公司信息通讯顺畅,提升公司运作效率。

岗位职责:(详细工作)

(1)转接总机电话,收发传真、信件和报刊;

(2)接待来访客人,并通报相关部门;

(3)管理办公用品,管理修理打印机、传真机、复印机等办公器材;

(4)打印、复印文件和管理各种表格文件;

(5)承办员工考勤和外出记下;

(6)支配约会、会议室及差旅预定;

(7)保管各种手续、手册;

(8)更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;

(9)帮助组织公司活动。

职位要求:

◆有良好的文字表述能力,有一定的英语基础;

◆娴熟使用办公软件、办公自动化设备。

◆工作细致仔细,谨慎精心,热烈,乐观主动;

◆工作效率高,责任心强,具有团队精神;

◆保密意识强。

45.行政事务(总务)管理专员

直接上司:总务(行政)主管

主要工作:管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障

岗位职责:(详细工作)

(1)支配落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;

(2)参加拟订和完美公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺当举行;

(3)负责公司办公家具、设备、用品的采购与使用管理;

(4)负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作;

(5)举行宣扬与平安检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电状况;

(6)办理公司购车、车辆年检的相关手续,支配活动用车,并统计人员用车的费用;

(7)对公司人员申领办公用品举行记录、发放、管理及流程优化;

(8)办理上级暂时交办的其他工作。

职位要求:

◆能按照公司不同时期的进展需要,提供相应的物资设备配备计划;能按照办公需求、市场行情,制定相应的方案及书面汇报;

◆有一定的英语水平,能娴熟使用各种办公自动化设备;

◆良好的交流协调能力、组织支配能力、具备灵便有序的物料控制能力。

◆人品端正,爱岗敬业,工作态度细致、踏实,能吃苦耐劳。

46.物业主管

直接上司:行政经理

主要工作:管理、监督物业的运营,确保房产设施的正常使用运转。

岗位职责:(详细工作)

(1)主持设施的日常运行操作、修理和保养的技术管理工作;

(2)支配客户报修的接待、报修工作;

(3)管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作;

(4)检查与指导修理人员工作;

(5)核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。

职位要求:

◆认识物业管理的运作,有相关学问与阅历;

◆具有一定的财务学问基础;

◆具有较强的组织、管理、协调能力。

◆综合素养较好,具有服务意识;

◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神,擅长与人交流;

◆工作踏实,能担当较大的工作压力。

47.法律事务主管

直接上司:行政经理

主要工作:指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。

岗位职责:(详细工作)

(1)起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;

(2)代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务,维护公司合法权益;

(3)主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障;

(4)负责对公司规则制度、产品举行法律审核,审核公司的合同、制定标准合同;

(5)为公司经营管理活动提供法律询问;

(6)管理外聘律师、法律顾问;

(7)法律培训。

职位要求:

◆具备良好的法律谈判技巧及社会关系;

◆具有很强的法律规律思维能力,十分强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

◆通晓所属行业法律事务及规矩;

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

◆娴熟使用办公软件、办公自动化设备。

◆交流、协调、语言文字表述能力强;

◆能吃苦、敬业,能承受较强的工作压力;

◆工作细致、仔细、严谨,具有团队精神。

【第2篇】万科房地产销售部各岗位职责描述

长沙vk房地产销售部各岗位职责描述

1)销售总监全面负责长沙vk房地产营销策划有限公司销售部的行政和业务管理事宜

2)培训主管负责销售系统各层级员工培训的组织、实施、工作检查及绩效考核和部门文化建设

3)客服主管负责销售部客户服务体系的建立和运作,全部项目的客户资源的收拾、归档及通过

4)销售部助理负责帮助销售总监处理销售部相关行政和业务管理事宜

5)项目经理助理负责帮助本项目经理的日常管理工作,并在工作中不断的学习和提高业务运作和团队管理能力

6)销售文员主要负责本项目的行政事务和日常文档处理工作

【第3篇】各岗位保安岗位工作描述职责

编号:工作指引-g-001版本:2023-01

**花地

各岗位保安岗位工作描述

1.0南门岗

1.1南门人行道岗

1.1.1站岗要求:

1)定岗:队员需定点站立,位置在人行道岗亭外侧1米处;

2)姿态:站岗需“跨立”姿态;

3)对讲机统一摆放于腰间固定位置,着门童装对讲机摆放在岗亭台面;

4)礼仪:对小区业主出入时,点头、问好;

对参观团体或公司领导、嘉宾需敬礼;

1.1.2早、中班在固定位置规范站岗,因为夜晚人流出入较少,因此本岗位不专设晚班。

1.1.3工作职责:负责外来访客出入记下和指引;对四季风情广场外来各种乱停乱放车辆举行疏导;遇特别状况准时向保安领班汇报;

1.1.4对岗亭及附近区域清洁、卫生举行维护和监督。

1.2南门车道出入口中央岗

1.2.1站岗要求:

1)队员在车辆出入口岗亭内站立操作;

2)站姿要规范:竖立,面向车道,眼睛余光注重来往车辆;

3)对出入车辆验卡、收卡、收费等要做到耐心、礼貌、周到;

4)礼仪:业主车辆出入时,需敬礼;

来访车辆出入时,先敬礼,咨询、再发卡,

需礼貌地向客人说明有关收费规定;履行完工作职

责需向客人道谢。

1.2.2早、中班在固定岗内站立,晚班可在岗亭内就坐。

1.2.3工作职责:负责外来车辆出入记下、票务收发、收费和指引;遇特别状况向准时保安领班汇报。

2.0西门岗

2.1站岗要求:

1)定岗:队员需定点站立,位置在岗亭外侧1米处;

2)姿态:站岗需“跨立”姿态;

3)对讲机统一摆放于腰间固定位置,着门童装对讲机摆放在岗亭台面;

4)礼仪:对小区业主出入时,点头、问好;

对参观团体或公司领导、嘉宾需敬礼。

2.2早、中班在固定位置站岗,晚班队员固定坐在定点位置。

2.3晚班要求:面向岗亭,注重出入车道;当有车辆出入时,需立刻跑步入岗亭举行处理,工作程序与南门相同。

2.4工作职责:对外来车辆出入记下、票务发放、收费和指引;对外来访客出入记下和指引;对50米视线范围内乱停乱放的车辆举行管理;遇特别状况向保安领班汇报。

3.0北门岗位

3.1站岗要求:定在北门岗亭外1米处。

3.2早、中班在岗亭外固定1米处站岗,晚班在岗亭外就坐,有关

礼仪及注重事项见南门及西门要求。

3.3工作职责:对装修工出入管理;外来车辆出入记下、票务收发、收费和指引;对外来访客出入记下和指引;对北门露天停车场50米视线范围内乱停乱放车辆举行管理;遇特别状况向保安领班汇报。

4.0紫华居岗位

4.1站岗要求:

1)走动岗位,岗位定于紫华居12幢自行车停车场沙井盖上;

2)姿态:走姿规范,保持良好的精神风貌;需站立时用“跨

立”姿态;

3)对讲机统一摆放于腰间固定位置;

4.2工作职责:对装修单元、紫华居地下车库及紫华居商铺巡查;对幼儿园外室外停车场停放车辆管理;对外来访客出入指引;帮助幼儿园保安在幼儿园人流高峰期维持秩序;遇特别状况向保安领班汇报。

5.0幼儿园岗位

5.1站岗要求:

1)定于幼儿园岗亭

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