人资经理岗任职要求3篇VIP

Word版本，下载可自由编辑人资经理岗任职要求3篇【第1篇】人资经理岗位职责

人资经理

职位描述

岗位职责:

1、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、制定并完美薪酬考核、聘请、培训等人事管理等制度;

3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、聘请、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;

2、对人力资源各个模块均有深化的熟悉;

3、很强的方案性和实施执行的能力;

4、有亲和力,很强的激励、交流、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、交流能力以及解决复杂问题的能力;

6、有商超类企业工作阅历优先。

工作地址

石家庄市桥东区安全南大街佳农茶城南行600米路东;

人资经理

职位描述

一、工作职责

1.结合公司进展战略完美公司人力资源规划、管理制度并监督执行;

2.制定人力成本预算,合理有效的举行人员配置,完成聘请方案;

3.负责制定、跟进和完美员工进展规划,有效组织培训方案的开展;

4.按照公司进展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度,并组织实施;

5.提交各项人事工作相关数据统计分析报告,并据此对公司进展提出合理化建议;

6.负责公司企业文化建设与宣导,让企业价值观深化每位员工内心。

二、任职资历

1.5年以上人力资源相关工作阅历,3年以上聘请管理工作阅历或二级以上职称优先;

2.认识国家、地方相关规矩及政策,对金融行业有一定的了解和实践阅历堆积,有一定金融行业人脉圈者优先;

3.具有良好的交流协调能力和观看力、执行力、领导能力及工作热烈。

三、薪资待遇:

1、底薪+绩效+奖金+五险一金+年终奖;

2、带薪享受国家规定节假日;

3、良好的竞争机制,广大晋升空间;

4、工作地点,崂山区苗岭路总部;

福利和进展体系:

1、总部位于青岛市政府打造的国际金融新区金家岭财宝中心,隶属崂山丽达商圈,紧邻会展中心、金狮广场。近1000平开放式办公环境,集团化管理。

2、我们是90后高颜值,80后高智商,70后高情商的团队!在这里,可以打破年龄和阅历的束缚,真正打造公正、藏匿的工作氛围。

3、合理规划每一位员工的职业进展通道:

客户服务—客户经理—团队管理—部门管理—职业经理人。

客户服务—客户经理—区域经理—业务专家—百万俱乐部会员。

4、学习型企业,时刻关注员工的成长:

新员工入职培训—岗位技能培训—内部培训—年度培训—免费的外部培训—青大mba

私募基金管理人/在线金融理财师/注册会计师/理财规划师等专业性人才梯队建设。

人资经理

职位描述

1、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完美人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系,提出激励方案和详细实施方法,完美激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定聘请方案和程序,开展聘请工作;5、制定培训方案,实施培训计划,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完美培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,举行劳动诉讼;7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参加本部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,帮助推进公司理念及企业文化的形成。

人资经理

职位描述

1.制订公司人力资源、行政管理战略的执行;

2.规划、管理公司人力资源、行政管理的各项事宜,保证公司人力资源供应和高效通过;

3.制定人力资源、行政管理战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持

4.负责组织起草、修改和完美人力资源相关管理制度和工作流程;

5.负责聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6.认识国家相关法律规矩

人资经理

职位描述

【岗位职责】:

1、统计各部门聘请需求,制定聘请方案;

2、按照聘请需求,挑选聘请渠道,准时发布并更新聘请信息;

3、完成简历的收集和筛选工作,并向各部门相关负责人推举;

4、负责联系和接待候选人,做好面试记录并编制面试报告;

5、统计相关面试数据;

6、优化现有聘请制度和流程,并在面试中做好人员甄选工作;

7、完成领导支配的其他任务。

【任职资历】:

1、人力资源、管理学等相关专业统招专科以上学历优先考虑,英语口语流利.

2、拥有教导行业聘请工作阅历,对聘请工作有自己的主意和工作思路,把握一定的相关社会资源;

3、擅长交流,对“人”有较深刻的观看和熟悉,能够从多角度对人才举行评定和鉴别;

4、为人正直、诚信,有较强的事业心,对工作仔细负责,能够担当一定工作压力;

5、擅长学习,具有分析、解决应用问题的能力。

人资经理

职位描述

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,按照公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案,经批准后组织实施,提升公司的综合管理水平。

2、按照公司实际状况完美公司人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完美人力资源制度,经批准后组织实施。

3、讨论设计各岗位绩效考核计划并负责组织实施。

4、按照公司架构状况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。

5、塑造、维护、进展和传扬企业文化

6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

7、加强与公司外同行之间的联系。

8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

9、完成总经理暂时交办的各项任务

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业的专科以上学历;

2.3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3.有很强的方案性和执行能力;

4.具有良好的交流协调能力、组织能力。

工作地址

济南市高新区舜华路2000号舜泰广场9号楼南区11层

人资经理

职位描述

岗位职责:

帮助总经理全面负责商场的行政人事和办公室事务。

2、2、按照人员规划和商场管理要求,负责起草、执行本商场年度人员编制计划,

聘请计划、薪资福利预算以及培训方案。

3、执行公司相关制度及流程,并按照本地法律规矩制度适合本商场的相关细则。

4、4、负责商场人员的聘请、录取、离职等手续的督办工作。

5、按公司的分工支配,督导各经营管理部门的工作运作,并将标准量化,

举行考核。

6、按照总经理支配主持召开各项业务会,对业务工作举行协调、指导。

7、负责商场企业文化的推广,把握了解员工的思想动态,与员工举行有效交流

激励员工的乐观性、能动性和制造性。

8、负责对商场的行政人事事务,后勤保障工作举行监督,保障营销工作顺当有

效的举行。

9、组织协调商场员工活动,负责对外联系。协调有关政府部门、保险机关、

业内单位关系,办理公司所属各项证实。

任职要求:

具有较强的交流能力、领导能力、推断和决策能力、交流协调能力、方案与执行能力、

培训能力、观看和应变能力;

具有很高的工作热烈和极强的责任感。

人资经理

职位描述

【职位描述】

1.制定和完美人力资源相关的管理制度,并做好监督实施;

2.按照集团进展战略,结合分公司实际状况,组织制定和完美公司人力资源战略规划、行政后勤工作规划和企业文化建设规划目标和工作方案,并组织贯彻落实和监督指导;

3.按照公司的年度进展战略,制定合理的绩效考核计划,并做好监督实施;

4.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后的劳动合同变更手续,负责人事档案管理工作;

5.建立员工交流渠道,定期收集信息,准时有效的处理员工问题;

6.负责劳动合同的签定与管理工作,举行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

7.完成领导支配的其他暂时性人事项目性工作。

【任职资历】:

1、本科及以上学历,3年以上大型企业集团工作阅历;

2、认识人力资源管理各项实务的操作流程,认识国家各项劳动人事规矩政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作精心,责任心强,有较强的交流、协调、学习能力,有团队配合精神。

人资经理

职位描述

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动方案,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完美人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、按照行业和公司进展情况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系;

8、帮助推进公司理念及企业文化的形成;

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司支配的其他工作。

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历,有外企或教导培训行业从业阅历优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰盛的实践阅历;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉,能够指导各个职能模块的工作;

5、认识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律规矩及政策;

人资经理

职位描述

岗位职责:

1.建立和完美分公司人力资源管理体系,保障公司业务运营;

2.详细组织分公司人员聘请配置、薪酬福利、培训考核、员工关系等工作,为公司进展提供优质的人力资源保障;

3.帮助、指导、监督校区用人和岗位编制配置,控制人工成本,保证公司利润的实现

4.组织公司企业文化建设,营造良好的公司氛围,提高公司影响力和凝结力

5.负责人力资源日常工作管理,完成上级支配的其他工作

任职要求:

1.大专以上学历,企业管理、人力资源管理类专业优先;

2.3年以上人力资源管理工作阅历;

3.能掌握全局,方案性强,有较强的责任心和使命感,能承受各种压力

4.较强的团队配合能力和协调能力,擅长与人交流、推断力强。

人资经理

职位描述

岗位职责:

1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、按照企业进展战略制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导作出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配,确保各重要岗位的最佳人选;

4、制定年度员工培训方案并组织实施,对培训效果举行评估;

5、负责公司企业文化建设,合理设计激励机制,有效调动员工乐观性,提升员工惬意度;

6、负责督导员工管理档案的建设,确保用工信息完整、有效;

7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施,公司人力资源情况实时分析、监控、调节,组织员工考核、晋升相关工作;

8、负责管理本部门员工,负有对其工作举行督导和管理的责任;

9、负责领导交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历,5年以上房地产同岗位工作阅历优先。

2.对人力资源六大模块认识了解,并对聘请、社保、劳动关系模块精通。认识劳动规矩,娴熟操作办公软件。

3.娴熟使用常用办公软件及相关人事管理软件。

4.具有良好的书面、口头表述能力,具有亲和力和服务意识,交流领会能力强。

人资经理

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动方案,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完美人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、按照行业和公司进展情况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系;

8、帮助推进公司理念及企业文化的形成;

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司支配的其他工作。

任职资历:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、5年以上相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰盛的实践阅历;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉,能够指导各个职能模块的工作;

5、认识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律规矩及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的方案性和实施执行的能力;

8、很强的激励、交流、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

工作地址

济南市天桥区北园大街

人资经理

职位描述

岗位说明:

1、负责公司基本人员组织架构组建完美;

2、辅助管理公司日常运营、监督、执行公司考勤、晋升等;

3、工作流程梳理和完美,健全人资资料档案。

任职要求:

1、人力资源相关专业专科及以上学历,3年以上同岗位工作履历;

2、认识各种聘请渠道的运用,执行力强,具有良好的交流表述能力。

3、组织过大中专院校的校园聘请;

4、拥有现在行业内的部分人才储备资源;

5、拥有各个聘请渠道的联系人资料,如:网络,大型聘请会;

6、拥有临促、长促联系人名单。

人资经理

职位描述

岗位职责:

1、按照公司战略与人力资源战略,建立并完美公司绩效管理体系与培训体系,帮助人资总监做好绩效及培训管理;

2、督导各部门绩效考核工作,负责考核数据的收集、收拾、汇制相应分析报表,提出绩效考核计划的整改看法;

3、培训体系的搭建、课程开发、培训方案制定与推动、聘请渠道的开发与维护等;制订年度培训方案、分解实施、效果评估和持续改善;

4、培养与搭建公司内部培训讲师队伍,确保优秀的企业文化和先进的工作技巧、管理阅历、工作技能等得到持续有效的传承与提高;

任职资历:

1.大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业,一级人力资源管理师资历者优先;

2.五年以上大中型企业人力资源管理阅历,其中三年以上绩效管理与培训实战阅历;

3.精通绩效管理,认识绩效管理工具,认识培训流程及培训方式,能自立操作培训项目;

4.具备优秀的交流能力、协调能力、分析能力、较强的文字功底,良好的团队合作精神。

人资经理

职位描述

岗位职责:

1.拟订公司规则制度、聘请制度草案;

2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3.负责公司需求人员的聘请、面试、入职引领。

5.协助建立乐观的员工关系,

6.协调员工与管理层的关系,

7.组织策划员工的各类活动;

8.帮助上级把握人力资源情况;

9.帮助上级推行公司各类规则制度的实施;

10.帮助上级完成对员工的年度考核;

11.帮助上级完成对员工的其他日常管理工作。

任职资历:

1、有聘请、引进、培训开发、员工考核等实际操作能力

2、具有优秀的书面、口头表述能力。

3、具有剧烈的责任感及抗压能力,应变能力强。

4、娴熟使用各类办公软件及办公自动化设备。

工作时光:早上8点30分-下午5点30分。

人资经理

职位描述

岗位职责:

1、带领部门完成人资各板块工作;

2、能自立完成果效考核和薪酬福利管理两大模块;

3、思维清楚,条理性佳,有较深自立思量,解决问题能力;

4、有良好的交流及团队配合能力;

5、协同员工聘请、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

6、负责公司人事、行政文档的编定、分类、下发工作;

7、负责公司部分行政事务的日常管理工作。

任职资历:

1、5年以上人资同岗位工作经受;

2、大专及以上学历,口头表述能力强;形象气质俱佳者优先;

3、娴熟使用办公软件与各种办公设备,工作乐观主动;

4、有乐观的进取心、自信念、责任心和自律;

5、交流能力佳,细致耐心,具有较好推进执行力。

6、公司双休,每日工作7.5小时。

人资经理

职位描述

1、明确公司人力资源目标和总体计划,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;

2、负责公司的整体企业文化建设,调动公司文化氛围。

3、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、绩效、薪酬、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规则和标准,并监督执行;

4、负责各部门人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的举行,确保公司人力资源的合理使用;

5、制定和完美公司培训机制,负责定期组织对公司员工举行培训,完美培训渠道和模式;

6、负责员工的人事异动管理,并利用员工面谈等方式乐观与员工交流,增进员工参加企业管理的乐观性。

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

任职要求:

1、大专以上学历;人力资源管理或相关专业优先考虑;

2、至少具有3年以上人力资源管理的工作阅历;

3、组织过员工活动策划,有团队文化建设1年工作阅历;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历堆积,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,认识国家相关的政策、法律规矩;

4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、交流、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、交流能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。

人资经理

职位描述

一、帮助行政总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务按照公司进展战略,帮助上级领导组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和工程技术人员梯队建设

参加公司人事问题的解决

定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持

二、负责公司人力资源战略的执行

工作任务按照公司的状况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施

按照公司的进展规划,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划

三、全面负责人力资源管理的各项事务

工作任务负责公司内部人力资源调配

负责开发、引进外部人才,组织实施聘请工作,并参加对应聘人员的面试筛选

负责制定公司员工的培训和进展方案,组织支配对员工的培训

负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价

负责组织公司员工的职称评定工作

组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬方案及薪资调节计划

负责建立公司内部的交流机制,准时了解员工的思想动态

受理员工投诉,并组织相关部门妥当解决

四、负责其他人事事务

工作任务负责组织办理员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜

负责受理员工与公司劳动争议事宜并准时解决

监督下属举行各类人事档案的归档保管工作

负责有关人事调动、户口管理的事宜

代表公司与政府部门、其他单位举行交流和沟通

五、负责人力资源部内部的组织管理

工作任务负责指导属下员工制定阶段工作方案,并催促执行

负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员

负责部门内工作任务分工,合理支配人员

负责控制部门预算,降低费用成本

六、完成上级交办的其他任务

人资经理

职位描述

岗位职责

1、帮助经理编制公司近、中期人力资源规划和实施计划,报公司批准后组织实施;

2、帮助经理审核、修改公司岗位职责及相关配套的人事管理制度;

3、负责公司组织架构、部门设置及人员配置计划的设计、调节,并组织实施;

4、负责公司员工聘请、培训等工作;

5、负责公司员工嘉奖、升职、辞退、离职等管理工作;

6、负责公司行政管理体制和规则制度建设与完美;

7、负责公司员工绩效考评结果的审核、调节及相关报表的填报、上报等工作。

任职条件

1、本科以上学历,5年以上中型企业人力资源管理阅历,有较强的活动策划、绩效管理、组织、交流、协调、文字处理能力;

2、认识人力资源管理的各个模块以及国家有关人事方面的法律规矩及政策,具有解决复杂问题的能力;

3、有建造行业人资管理工作阅历,具有人力资源管理师资历证者优先。

人资经理

职位描述

岗位职责:

一、人力资源战略和规划

1.负责制定并完美公司人力资源战略与规划;

2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施状况举行评估。

二、组织结构及岗位管理

1.负责制定与完美公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完美岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调节;

2.负责或参加新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;

3.核定公司年度人员需求方案,确定各部门年度人员编制方案。

三、聘请任用管理

1.组织制定聘请方案和聘请计划;

2.负责组织公司新进员工的统一聘请工作;

3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理

1.负责建立和完美员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;

2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;

3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理

1.负责制定公司年度培训方案,组织实施年度培训方案;

2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;

3.指导、帮助员工做好职业生涯规划;

六、员工关系管理

1.负责员工的劳动合同的签订与管理;

2.负责定期员工惬意度的调查或以其他方式员工沟通,开发交流渠道;

3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理

1.负责制定和完美《人事档案管理方法》,收集、鉴别、分类、收拾、核对人事档案资料;2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;

3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理

1.负责编制公司年度薪酬总额方案,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;2.负责定期举行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。

九、企业文化建设

1.按照企业进展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推动与实施工作;

2.举行企业文化讨论,提炼企业文化核心理念;

3.参加企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;

4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常工作支配协调,以及总经理交办的其他工作任务;

任职要求:

1、具有良好品德,责任心强;

2、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的学问;

3、接受过专业人事和行政培训,有服装行业阅历优先考虑。

4、五年以上行政人事管理工作阅历;

5、专业技能:①较强的处理人际关系能力;②管理文件的实施能力、娴熟使用办公软件;③自我控制能力及协调交流能力强;④了解劳动法及社保工作,