人力管理岗位职责16篇

Word版本，下载可自由编辑人力管理岗位职责16篇【第1篇】物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.仔细执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源方案,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作方案,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重事件项准时向有关领导汇报,并共同讨论研究打算。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注意各类人才的选拔、培训跟踪工作,准时向公司领导推举。

4.拟订企业在职人员培训方案,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩计划,核准各部门的出勤状况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规则制度,做到科学用人、因事设人。

7.根据公司编制的用人方案,帮助集团公司人事部组织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.根据有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

【第2篇】人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化,规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并按照公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案,按月做出预算及工作方案。每年度按照公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制,对公司人员的档案举行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求方案,组织各种形式的聘请工作,收集聘请信息,举行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工举行解聘。

6.负责员工薪酬计划的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况举行监控。

7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训方案,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作举行监督和考核。

8.按照公司进展规划,对公司的各个职能部门举行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工交流渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安庇护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作,举行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、记下、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完美员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

任职要求:曾就业食品格业,能够自立完成职责范围内的工作并且有创新刻苦的专研精神。精神状态优秀口齿伶俐,擅长与人交谈。

人力资源管理专员

职位描述

岗位要求:1.高校本科及以上学历,人力资源管理、英语或金融等相关专业;2.2023或2023届应届毕业生;3.有大型企业人力资源管理部门实习经受或工作阅历优先,有接待阅历者优先;4.踏实稳重,具有一定的管理能力和协调能力。

人力资源管理专员

[聘请部门:不限]

职位描述

1、大专以上学历,人力资源、行政管理类相关岗位工作阅历2年以上;

2、具有良好的交流、协调能力和团队合作精神;

3、具有较强的责任心,和良好的工作心态;

4、娴熟运用office系列软件并能良好的举行交流工作;

5、能做好公司薪资福利、聘请、培训、社保等工作;

6、做事细致,性格乐观向上、擅长表述交流,有耐心和责任心。

7、大型企业管理人员或已婚已育者优先。

人力资源管理专员

职位描述

1.协作部门负责人完成聘请、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

2.负责聘请工作,拟定聘请方案,运用专业办法和测评工具组织实施聘请计划;

3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

4.协作部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

5.完成上级支配的其他工作。

6.开朗,积极,具有良好团队合作精神者优先

【任职要求】

1、了解员工关系管理基本流程;

2、娴熟使用办公软件及人力资源系统软件;

3、交流协调能力、语言表述能力强;

4、工作热烈、主动,服务意识、责任心强;

5、思维灵敏,观看力、分析能力强、组织能力强;

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1、按照企业进展战略的要求,有方案地对人力资源举行合理配置,利用对企业中员工的聘请、培训、使用、考核、激励、调节等一系列过程,调动员工的乐观性,发挥员工的潜能,为企业制造价值,给企业带来效益;

2、具有较好的表达、交流、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;

3、具有较全面的人力资源理论学问和实操阅历,认识《劳动合同法》及相关政策规矩。

任职要求:

1、认识人事管理学问及工作流程,认识公文写作格式;

2、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

3、从事相关工作五年以上;

4、娴熟使用各种办公软件。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1.拟订人事管理相关制度和管理方法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。须要时准时提出修缮建议。

2.负责公司员工劳动合同的签订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

3.准时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

4.按照聘请方案实施聘请:聘请渠道挑选,简历筛选,面试组织,录取审批手续办理,入职通知等。并对入职人员举行相关入职培训。

5.公司员工考勤、休假管理。

6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、办法、编制要求,并举行须要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并举行指导和初审;准时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

7.组织员工绩效考核的详细实施:

汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并准时就考核过程中管理者、员工提出的问题举行交流和解答;

对员工绩效制度的执行状况举行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

8.按照公司经营进展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。详细组织实施委外培训和公司级培训:培训实施方案的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果举行评估与反馈;建立员工培训档案。

任职要求:

1.高校本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

2.认识聘请与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律规矩等学问。

3.有良好的交流能力。

4.娴熟操作办公室工作软件。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1.年度教导训练方案制定与实施以及检讨

2.公司内各聘请工作开展

3.考勤相关表单录入

4.员工资料管理,劳动合同管理

任职要求:

1.大专学历,25~30岁,文秘类相关专业佳

2.具2年以上人力资源管理相关工作阅历,意愿从事人力资源管理工作

3.性格开朗,交流能力佳

4.教导训练以及聘请独档一面者佳

5.具人力资源相关工作阅历者优先

人力资源管理专员

[聘请部门:本部]

职位描述

任职资历及要求:

1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

2.认识人力资源六大模块,并能够娴熟交错运用;

3.严谨仔细,责任心强,具有较好的交流、表述、分析、推断能力

4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践阅历。

注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入聘请人才库中。

其它薪资福利

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异样状况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式办法提出看法和建议。

5、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训计划,技能测评的督导与跟进。

7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

10、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

11、帮助聘请主管举行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

12、工作对人力资源部经理负责。

任职资历:

1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

2.良好的交流和表述能力;

3.勤奋,学习能力强,工作乐观主动;

4、良好的团队帮助能力。

工作时光:天天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时歇息时光

人力资源管理专员

[聘请部门:不限]

职位描述

聘请要求:男女不限,人力资源管理等专业全日制本科及以上学历,从事3年以上的相关工作经受;有人力资源管理师从业资历证者优先;有人力资源项目规划和实施阅历;认识国家相关法律规矩;认识人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;娴熟使用相关办公软件。

岗位职责:帮助上级领导把握人力资源情况;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障;按照公司人才需求绽开各类人才聘请工作;填制和分析各类人事统计报表;拟订公司规则制度、聘请制度草案;帮助上级领导完成对员工的年度考核;能够自立处理员工关系管理与维护工作。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1、负责人力资源需求聘请工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资历等,并支配组织应聘人员面试等相关工作;

2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

4、负责员工入、离职手续办理;

5、帮助建立完美公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

6、负责集体宿舍管理工作;

7、执行公司支配的其他行政工作等。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作阅历;

3、认识劳动人事方面法律学问,认识员工聘请、培训等工作,了解事务所业务普通流程;

4、具备一定的公文写作能力及口头表述能力。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行聘请方案,举行工作分析,完成职位说明书;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施,协作其他业务部门

4、跟踪评估各类人才的使用状况,更新和维护人才储备库;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

6、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、基础的人事管理工作,考勤管理,入离职等手续办理。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作阅历;

3、有人力资源聘请的实务操作阅历,认识国家相关法律规矩;

4、性格温柔、有耐心、乐观主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表述能力;

5、娴熟使用办公软件,具备基本的网络学问。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1、负责集团下属公司人力资源管理工作;

2、负责薪酬管理:起草薪资调节方法、上报员工工资调节标准、月度计算员工工资;

3、负责培训工作:新员工入职培训、上报培训方案、监督跟踪组织培训方案落状况;

4、负责员工关系管理:新员工试用期转正面谈、组织企业文化消遣活动、发放职工子女养分配餐基金;

5、领导支配的暂时性工作

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动管理管理、工商管理、企业管理相关专业;

2、良好的交流协调能力、语言表述能力、有一定的公文写作基础。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完美人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责聘请、培训、薪酬、考核、档案管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、3年以上相关工作阅历,3年以上人力资源工作阅历,有外企或医疗设备行业从业阅历优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰盛的实践阅历;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉,能够指导各个职能模块的工作;

5、认识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律规矩及政策。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1.结合集团战略,拟定人力资源规划计划,并监督各项方案的实施;

2.完美人力资源管理体系,制定和完美人力资源管理制度;

3.认识聘请、薪资、绩效考核、社保等两个以上人力资源管理模块工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大型企业人力资源管理工作阅历;

2.认识人力资源管理及组织管理学问,有关法律、规矩学问,国家和地方人事政策;了解房地产项目运作全套流程;

3.具有良好的方案执行、组织协调、交流与信息收集能力,较强的敬业精神;

4.中高级人力资源师优先;

5.年龄25-35岁。

人力资源管理专员

职位描述

职位描述:

聘请工作:按照小恩爱进展特点与聘请目标,利用各种渠道搜寻合适人选,深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求;

hr项目执行:随公司进展,参加hr相关项目执行以优化现行人事管理制度,并执行员工培训,活动拓展,年度绩效管理,福利制度管理…等项目。

任职资历

认识互联网聘请渠道,能主动使用各种线上、线下途径聘请;

性格开朗活泼,交流能力强,有亲和力及客户服务意识;

剧烈的敬业精神,目标导向,工作精心,执行力优秀;

娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问;

具备一定的抗压能力与幽默感;

对人力资源工作有深厚爱好,有一年以上聘请相关阅历具备基本聘请技巧者优先考虑。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:

1、执行并完美公司的人员聘请与配置、培训与进展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的工作;

2、执行并担当人力资源六大模块当中的2-3个模块工作;

3、组织开展企业文化氛围建设,实施组织员工活动。

4、帮助hrbp执行并完美公司人事方面相关政策及流程;

5、帮助hrbp组织实施组织绩效管理,增进业务部门业绩目标的达成;

6、其他人事日常工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或计算机类专业优先;

2、1年以上人力资源管理工作实践,把握1-2个hr模块以上的操作实务;

3、认识企业组织文化氛围营造,有互联网企业人事工作阅历者优先;

4、良好的学习能力、沟通和交流能力,乐观主动;

5、有公司内部论坛运营阅历者优先考虑。

人力资源管理专员

职位描述

任职要求:

1、人力资源或工商管理相关专业,本科学历;

2、认识人力资源六大模块,有一年以上聘请、培训与开发等方面相关工作阅历者优先;

3、有良好的表述能力和交流能力,娴熟办公软件;

4、能吃苦耐劳,做事情乐观主动

人力资源管理专员

职位描述

职位描述:

聘请工作:按照公司进展特点与聘请目标,利用各种渠道搜寻合适人选,深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求;

hr项目执行:随公司进展,参加hr相关项目执行以优化现行人事管理制度,并执行员工培训,活动拓展,年度绩效管理,福利制度管理…等项目。

任职资历

认识互联网聘请渠道,能主动使用各种线上、线下途径聘请;

性格开朗活泼,交流能力强,有亲和力及客户服务意识;

剧烈的敬业精神,目标导向,工作精心,执行力优秀;

娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问;

具备一定的抗压能力与幽默感;

对人力资源工作有深厚爱好,有一年以上聘请相关阅历具备基本聘请技巧者优先考虑。

人力资源管理专员

职位描述

岗位职责:帮助上级领导把握人力资源情况;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障;按照公司人才需求绽开各类人才聘请工作;填制和分析各类人事统计报表;拟订公司规则制度、聘请制度草案;帮助上级领导完成对员工的年度考核;能够自立处理员工关系管理与维护工作。

任职要求:男女不限,人力资源管理等专业全日制本科及以上学历,从事2-3年以上的相关工作经受;有人力资源管理师从业资历证者优先;有人力资源项目规划和实施阅历;认识国家相关法律规矩;认识人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;娴熟使用相关办公软件。

【第3篇】人力资源管理询问顾问-广州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．担当人力资源询问项目的项目管理工作，对项目举行统筹管理、技术把关；

2．负责项目计划制定，参加询问项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参加客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参加公司重要的技术研发、学问管理等工作；

6．指导培训项目成员，增进公司人才进展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源询问、人力资源管理相关工作经受；

3．认识人才测评、素养模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作阅历者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）迅速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深化实际分析问题和解决问题的能力，能够自立思量并快速作出推断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表述能力、人际交往能力、交流协调能力。

【第4篇】hr人力资源管理岗位职责

hr人力资源主管天津市中加黑格教导科技有限责任公司天津市中加黑格教导科技有限责任公司,中加黑格工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的聘请工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律规矩及政策

3.具有一定的人力资源工作阅历,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表述、谈判能力

5.有过教导行业阅历者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广大的职业提高空间,公正的晋升机制;

2.完美的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参与寒暑假国际访学;

【第5篇】人力资源管理师助理岗位职责

聘请

1.公司间接人员和部分直接人员聘请事宜;

2.联系维护各种聘请渠道;

3.拟定发布聘请岗位信息并准时维护/海报定期更新/简历收集收拾;

4.应试人员面试支配及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.同学工日常事项处理。

培训:

1.帮助举行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.娴熟使用office办公软件;

3.良好的交流协调能力及抗压能力。

4.有相关创造型企业相关工作阅历者优先考虑。

【第6篇】人力及运营管理岗位职责

国企聘请人力资源及运营管理专员山东旗帜信息有限公司山东旗帜信息有限公司,旗帜岗位职责:

1、管理和优化员工关系管理流程体系,建立和睦健康的劳动关系;

2、负责员工入职、离职、转正、合同续签、异动等手续办理,处理员工矛盾,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、参加帮助文化建设工作,营造符合公司文化的工作环境和氛围;

4、指导并催促机构根据公司人事制度要求开展人事工作;

5、负责帮助部门负责人完成公司向集团公司上报材料的初步撰写。

6、完成上级部署的其他工作。

任职要求:

1、三年以上相关岗位工作阅历,人力资源专业、企业管理专业本科学历;

2、认识相关劳动法律规矩,具备人力资源管理基础学问;

3、具有良好的亲和力、交流能力及服务意识,做事仔细认真,责任心强,严于自律;

4、娴熟使用office办公软件,优秀的书面及口头表述能力。

5、有国企工作阅历,认识且善于公文写作的优先考虑。

【第7篇】某物业管理公司人力资源部各岗位职责

物业管理公司人力资源部各岗位职责

一、人力资源管理员岗位职责:

1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

2、负责员工各类证实材料的审核与发放;

3、负责员工培训各项工作的方案与实施;

4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

5、负责员工劳动合同与档案的管理;

6、帮助人力资源部经理办理人员聘请、员工入职与离职工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

二、薪资福利管理员岗位职责:

1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

2、负责员工请假与销假的审核与审批;

3、审核员工请假与考勤的各项工作;

4、负责公司员工社会保险的各项详细工作;

5、负责各项员工考核的详细办理;

6、负责公司劳动争议处理的详细工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

【第8篇】人力资源管理储备岗位职责

人力资源管理储备1中化蓝天氟材料有限公司中化蓝天氟材料有限公司,中化蓝天氟职责描述:

1、把握现代人力资源管理学问,结合企业战略目标创新聘请工作办法,成为对接业务的专业hrbp;

2、制订年度聘请方案,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;

3、实施蓝埔方案,挖掘公司内部高潜人才,举行人才盘点及发觉识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;

4、负责校招对接,建立专业院校信息库,通过校友等资源巩固校企关系;

5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,举行员工离职面谈,举行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性看法;

任职要求

1、认同中化理念,情愿吃苦并情愿扎根基层举行生产创造产业的人力资源管理工作;

2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;

3、1-3年的人力资源管理工作经受者优先,优秀应届硕士生可培养;

4、学习及抗压能力强,乐于接受新的学问体系;

5、交流表述能力强,工作方案性强且思路清楚。

【第9篇】工程公司人力资源管理岗位职责

建造工程公司人力资源管理岗位职责

岗位概述:负责组织人员聘请、培训、考核等人力资源工作,起草并完美人力资源相关管理制度。

岗位职责

1.负责公司人力资源管理工作;

2.负责起草并完美公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

4.负责编制公司员工薪酬方案;负责定期、按时、精确     地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6.负责新进员工聘请、甄选、录取及培训工作;

7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动详细手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10.负责编报劳保、福通过品发放表,并定期编报统计报表;

11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13.负责组织公司员工定期体检;

14.负责处理员工工伤事宜;

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及消遣活动;

16.仔细努力、如期完成领导交办的其他工作。

【第10篇】人力资源管理岗位职责任职要求

人力资源管理岗位职责

岗位职责:

1、聘请渠道拓展，发布、维护聘请信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校内宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完美、丰盛公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;

4、资历管理或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

详细工作模块按照个体差异及部门实际需求做相应调节及分配。

任职资历:

1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;

2、认识人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作阅历者优先;

3、具有良好的交流协调能力、人际交往能力和抗压能力，精彩的交流协调、学习能力，较强的统筹组织能力，娴熟使用办公软件;

4、党员、有期货从业资历、基金从业资历者优先。

人力资源管理岗位

【第11篇】助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规则制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.帮助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作阅历,有大型创造业人力资源工作阅历者优先;

3.详细从事过人力资源对外行政、对内后勤、聘请、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.娴熟使用办公常用软件,认识使用e-hr、oa系统举行办公;

5.具备较强的语言表述能力及文字表述能力,公文写作能力强;

【第12篇】后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、整体负责字节跳跃人力资源系统开发团队；

2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平的、