组织委员赋能培训专项测试-摸底

组织委员赋能培训专项测试-摸底此为摸底考试，得分不重要，看清哪部分知识点薄弱，才是第一位基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________工号:________________________一.单选题（每题4分，共40分）1.关于劳动合同期限和试用期的约定：

职等P1-P3，合同约定（）年，试用期约定（）个月

职等P4+/K，合同约定（）年，试用期约定（）个月。[单选题]*A.3，2，5，6B.3，3，5，4(正确答案)C.3，1，5，3D.3，2，6，32.关于劳动合同岗位类型约定：门店员工（含储备店总），约定为（）岗位？[单选题]*A.管理B.销售(正确答案)C.行政D.员工3.劳动合同签约公司与（）一致？[单选题]*A.所在门店主体B.入职门店主体C.社保缴纳地(正确答案)D.分公司主体4.岗位为见习顾问按时计薪的学生，个人身份需要添加（），薪等薪级填写后，（）？[单选题]*A.月薪，月末系统检核剔除B.时薪，月末系统检核剔除(正确答案)C.空白，可不处理D.学生，月末系统检核剔除5.转正、异动流程最晚需在生效当月的（）审批结束才能生效。[单选题]*A.第一天B.最后一天C.倒数第二天(正确答案)D.25号6.员工入职后，查询劳动合同的途径是（）。[单选题]*A.咨询组织委员B.纸质劳动合同C.咨询员工服务专家D.入职15日后在人客星辰电子档案查阅(正确答案)7.销售顾问入职后的合同信息的操作路径是（）。[单选题]*A.轻量端-人员合同管理-合同签订-新增合同B.轻量端-人员合同管理-协议签订-新增销售顾问协议(正确答案)C.轻量端-人员合同管理-协议签订-新增岗位协议D.轻量端-人员合同管理-协议变更-新增销售顾问协议8.店总、组织委员发生异动时，涉及到的排班、星辰权限应如何申请？（）[单选题]*A.企业微信-工作台-审批-HR系统问题&需求提报B.企业微信-工作台-审批-HR数据权限申请提报(正确答案)C.对接HR小精灵开通D.对接员工服务专家开通9.每月员工特殊福利需在（）号之前维护并审核通过？[单选题]*A.7号24:00(正确答案)B.8号24:00C.9号24:00D.10号24:0010.门店员工发生事故后，需要（）报备员工服务专家处？[单选题]*A.12小时B.24小时(正确答案)C.36小时D.48小时二、多选题（每题4分，共40分）1.以下哪种情形的离职人员，不得返聘？（）*A.入职试用期未满就离职的(正确答案)B.离职时间距今未满12个月的C.被动离职或因其他不良原因离职的(正确答案)D.离职未按规范进行工作交接的(正确答案)E.在岗期有被评为机会员工的(正确答案)F.二次入职再次离职的(正确答案)G.参照背调原则，不符合条件的(正确答案)2.关于劳动合同续签需要填写哪些纸质材料？（）。*A.劳动合同B.保密协议C.员工手册测试卷(正确答案)D.网签个人信息承诺书(正确答案)E.员工手册个人承诺确认书3.以下哪种情形不予入职？*A.原单位解除劳动合同(正确答案)B.职等P2及以上不能提供离职证明（且无签报）(正确答案)C.合同到期单位不续签(正确答案)D.我司入职日在上家单位劳动合同解除日之前(正确答案)4.新员工入职当日需完成（）？*A.扫描“入职二维码”、签署电子劳动合同等相关入职材料(正确答案)B.观看《入职须知》(正确答案)C.签署纸质版《网签个人信息承诺书》(正确答案)D.完成纸质版《员工手册培训测试卷》，且评分90分以上E.星辰排班(正确答案)5.特殊福利-孕期福利享受的条件有（）。*A.入司满6个月的员工(正确答案)B.入司满12个月的员工C.入司满6个月的员工家属(正确答案)D.符合法律规定的生育条件(正确答案)6.星辰待入职阶段需打签报修改事项有（）。*A.人员类别错误(正确答案)B.签约公司错误(正确答案)C.工作城市错误(正确答案)D.岗位类型错误(正确答案)E.工时制错误(正确答案)F.入职日时间错误（未生成工号的情况下）G.薪档错误(正确答案)7.星辰待入职阶段可以通过企微工作台极速入职信息修改申请的事项有（）。*A.信息采集截止日(正确答案)B.手机号码(正确答案)C.重新发送短信(正确答案)D.入职日期(正确答案)8.待入职阶段员工提供学历证明的要求是（）。*A.大专及以上需提供毕业证照片或学信网截图(正确答案)B.高中及以下学历证明丢失可手写承诺书(正确答案)C.P4+/K档，必须提供学信网截图(正确答案)D.学生证须体现个人信息及入学年份、学校公章(正确答案)9.我司雇主责任险的投保对象有（）。*A.自有员工(正确答案)B.见习顾问/其他小时工（进系统）(正确答案)C.销售顾问D.育儿总监(正确答案)10.我司特殊福利的内容包括（）。*A.员工生日福利(正确答案)B.宝宝生日福利(正确答案)C.孕期福利(正确答案)D.生育福利(正确答案)三.判断题（每题2分，共20分）1.录用环节户籍地址和通讯地址的书写格式为**省**市**小区予以审核通过。[单选题]*答案：对答案：错(正确答案)2.如果销售顾问因未维护银行卡信息申请补发人客奖金，只能补发近3个月的奖金。[单选题]*答案：对(正确答案)答案：错3.若未能及时完成转正流程，需延期转正，签订《劳动合同变更协议书》，同时在NCC中维护新的合同信息。[单选题]*答案：对(正确答案)答案：错4.假设小A岗位为育儿顾问，转正日期为2022-11-01，转正流程2022-10-28审批结束。同时门店异动小A至客服财收岗位，异动生效日期选择为2022-11-01，该条异动流程可以生效。[单选题]*答案：对答案：错(正确答案)5.离职员工工资缓发，需要与员工达成一致，邮件报备时需附缓发通知沟通截图。[单选题]*答案：对(正确答案)答案：错6.试用期员工因能力不符合要求淘汰，无需提供证据证明，提前3天通知员工即可解除。[单选题]*答案：对答案：错(正确答案)7.学生可以申请停假。[单选题]*答案：对答案：错(正确答案)8.哺乳期员工出勤才享受哺乳假，不出勤无哺乳假。[单选题]*答案：对(正