企业工聘用管理制度

员工聘用管理制度一、全员聘用实施办法（一）总则1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，为稳定员工队伍，保障xx和员工的合法权益，制定本实施办法。2、全员聘用制是xx和员工以聘用合同方式，确定xx与个人之间劳动关系以及双方权利和义务关系的用人制度。3、实施全员聘用制的对象是：xx编内的专业技术人员、管理人员和工勤人员。4、xx院级领导由县组织部任命。（二）聘用条件和程序1、受聘员工应具备的条件（1）拥护中国共产xx领导，拥护社会主义，热爱祖国；（2）热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，为人师表，具备良好的医德医风和合作精神；（3）具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识、工作能力和资质要求；（4）身体健康，能坚持正常工作。2、聘任程序按xx岗位数量，由本人申请、xx集体讨论确定聘用人选，签订聘用合同，办理聘用手续。（三）合同的签订1、聘用合同由xx与员工签订，xx签订聘用合同是在遵守国家的政策法令，服从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致原则，以书面形式明确双方的责任、权力和义务，聘用合同一经签订，即具法律效力，双方应严格遵照执行。聘用合同制员工，与xx签订聘用合同。2、签订的聘用合同期限根据员工的工作能力和资质能力和员工协商确定。新招聘人员实行试用期或见习期，聘用期限结合试用期或见习期要求及相关规定；职称变动合同重新按服务期限签订。3、对在本单位连续工作已满十年且距国家规定的退休年龄不足十年的员工，如本人要求订立聘用至退休的合同，xx可以与其订立聘用至该员工退休的合同。(四)合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、聘用合同执行期间因发生不可预料情况而影响合同执行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容并办理变更手续。3、聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，双方即终止聘用关系。聘用合同终止前一个月内，xx和与员工双向选择，双方协商决定是否续签聘用合同。4、有下列情况之一的，xx可解除聘用合同：（1）在试用期内，发现受聘人员不符合录用条件的；（2）连续两年考核不合格者；（3）严重违纪行为者；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）从事第二职业严重影响xx工作或在院内造成极坏影响的；（6）因体制改革，精简机构，缩减编制等原因，需要减员而本人拒绝安排其它工作的；（7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或被劳动教养的；（8）国家法律、法规另有规定的。5、有下列情形之一的，xx可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘员工：（1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（2）年度考核不合格的，xx又无法为其安排其它工作岗位或xx给员工安排其它工作岗位，但员工不愿意接受的；（3）受聘人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位（期限为3个月），仍不能胜任的；（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。6、有下列情形之一的，xx不得解除聘用合同：（1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；（4）法律、法规另行规定的。7、有下列情形之一的，员工可解除聘用合同，并书面通知xx：（1）在试用期内的；（2）考入全日制普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）xx未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（6）xx以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。8、有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期限届满的；（2）聘用合同约定的终止条件出现的；（3）聘用单位被撤销、解散的；（4）受聘人员退休、退职的；（5）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。9、根据规定解除聘用合同的，须提前30天书面通知对方。（五）违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反合同规定，都应按聘用合同规定支付给对方违约金。2、员工与xx终止、解除聘用合同，必须办妥交替手续；不得私自带走xx的科技成果，内部资料和设备器材等，不得侵犯xx权益；违者视情节轻重给予行政处分、责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。3、由xx引进、出资培训的员工与xx终止解除聘用合同，除缴纳违约金外，还应缴纳补偿费，补偿费缴纳标准按xx职工服务期管理的有关规定执行，如另有约定条款的，则按约定条款执行。（六）终止或解聘人员的手续办理xx与员工终止或解除聘用合同后，按照相关规定xx政工科为员工办妥终止养老、工伤、医疗保险等相关手续。（七）聘用合同争议调解、仲裁双方发生劳动争议的，可由双方协商解决，协商不成的，双方当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、员工招聘和续聘（一）员工招聘续聘的基础工作由部门负责人和政工科按照“全员聘用制实施办法”的程序和要求合作完成，xx行政办公会作最后决定。（三）每年10月科室按照需要，由各部门负责人将下一年度人员配备计划报告上报政工科并填写《人员需求申请表》，注明所需人员的专业、学历、职称、特长等要求。科室临时需增加人员，也需出具报告并填写《人员需求申请表》到政工科，但需严格控制。（四）政工科汇总后，将xx增人计划提交xx办公会议讨论后报卫生局审核通过，由卫生局、人事局组织招聘。（五）聘用年限期满前一个月，政工科下合同续订通知，征求员工意见，科室（部门）负责人对员工进行评估，经院长同意后，确定双方是否再次续签聘用合同或劳动合同。三、合同的终止、解除（一）员工自愿终止或解除聘用（劳动）合同1、员工将书面报告提呈给政工科，说明辞职的日期和原因。2、政工科及工会与员工谈话，了解辞职的具体原因及员工对科室及xx工作的意见和建议，对重要岗位的人员要表达xx挽留的愿望，如挽留无效，提交院长办公会讨论确定。（二）由xx提出终止和解除合同，须在科室负责人、相关职能部门和政工科的合作下，了解事实经过、对照xx相关制度及国家相关政策、法规，提交xx办公会讨论，作出终止或解除合同决定，并以书面的形式通知员工，按照“全员聘用实施办法”的条例和程序办理有关手续。（三）员工离职，必须按照“全员聘用实施办法”的条例和程序执行。科室负责人做好岗位移交手续和人员安排，员工在离院前办理离院手续。具体过程如下：1、办公室删除员工工号、注销xx网站用户名、交回工作牌、转移党组织关系等；2、总务科收回集体宿舍钥匙、工作服；3、医务科或护理部停止系统权限；4、到工会办理退会手续；5、财务科审