公共关系学CIS高级成衣女装策划书

{企业形象}公共关系学CIS高级成衣女装策划书背景以及原因现实生活中从不缺少潮流和时尚。普通的女装已经不能婳还是生活中它的影子都随处可见。我们做这次CIS策划的主要原因是想推广和扩张品牌，让更多的人了解姽婳婳们公司姽婳的外在美，更能通过服装体现自己内在的价值以及精神。生命只有一次，而在这有限的生命里，女性需要展现的少发现美得眼睛，那些没被发现的美只是没有得到好的诠释。目录一、姽婳成衣公司CIS系统整体思想和方针·············1二、ＭI企业理念的开发······3三、BI企业行为识别········7四、VI系统···············17五、总结·················28第一部分姽婳成衣公司CIS系统整体思想和方针1.统一的CIS战略（CI2.企业的战略与战术的重要程度及力量分配之比是2:1婳战略，品牌战略进行全方位的规范和完善。3.度来看，姽婳VIVI系统确立后，MI，BI在企业的运营中边导入，边实施。4.面对CIS分阶段，稳步推进。先完成VI系统的开发以及应用；然后针对MIBI行规划。在结合企业运营的实践中不断完善。5.企划部力求从长远的，全面的，动态的角度来规划川池的MI，BIVI力，稳定性，经得起时间，时代的考验。6.而公司抓住了市场的流行——级成衣女装。并且公司实行跳跃式定位-----不仅跳过规划落后于服装领先品牌的那段距离；而且力争超越到其他企业的前面。7.的根本点。8.MI开发，我们将在姽婳人艰苦创业的精神特质上进行深入挖奋进的企业核心价值观。MI别的行业，并作为姽婳的精神信仰，成为姽婳的无形资产核心。9.BI涉及到企业的组织制度及各方面的管理制度，企划部将依的培训和市场的锻炼，逐步使员工走上正轨。10.VI系统方面，除核心系统，应用是目前市场的急需。因此，我们将加大开发的力度。11.持续性推广CIS战略-----CIS战略的实施其实是对企业现状保持高度的调适关系，CIS无终结。第二部分ＭI企业理念的开发一、企业理念概述企业理念（mindindetity是企业在持续经营和长期发展全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、精神文化型和组织制度型两类。（1）企业理念的表层结构：组织制度￡特点：这种组织制度型的企业理念对企业员工的行为具有规范化较快。（2）企业理念的深层结构：精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理产经营中的主导意识。￡特点：精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值的最基本的精神含义。婳”的企业理念（MI）（1）管理制度姽婳：以不断满足顾客多层次需求为方向，以具备独特出引领时代潮流的高级成衣。姽婳生产方式理念：采用一流的制衣技术，遵循“成本控制原则。姽婳交往方式理念：“以诚待人”——像朋友一样对待顾客。（2婳”文化品牌文化———————————————————————————品牌语言：姽婳，渲染美。品牌释义：衣服的天性就是诠释赋予赋予意识和暗示让它带着你的气息去参与社会建立自我位置感建立身份同时建立群体存在感有没有一种衣服可以让你的美得到完美的释放但又再现你的内涵你的神秘你身体最深处的美品牌理念：“原创是赋予面料生命力的最有效途径！”设计理念:要的就是格调“如果一件衣服没有格调，就像一个人逝的生命时间都融化在这件服装里，它自己就有了生命。”企业文化———————————————————————————姽婳使命：分享中国文化，传递美好体验姽婳做进入世界排名的中国女装品牌，让中国各民族的文化精神，以各种形式和色彩的方式保存，延续下来，并立志成为设计师的地球村。姽婳信奉以最低成本为顾客提供最大价值，在此原则指引下，“姽婳”成衣的价格适中定位在“让白领工薪阶层买得起”的价位上。姽婳信条：婳”有所为，有所不为。姽婳的顾客观：“服务、尊重、信任。姽婳从旧的语言创造新的语言，从中国古老的文化中汲取时尚的元素。姽婳的口号：中国的“香奈儿”！姽婳的广告语：诠释你被隐藏的美。三、姽婳的整体形象塑造姽婳MI的制定是源于创始人创造此品牌的原意，让女性娴静中都住个一个“阿修罗，那样的美一经诠释将会使其他的一切黯现。所以姽婳创立姽婳婳婳致力于追求内在美和外在没自己的一份爱以及力量。盈利从来不是姽婳的唯一目的，服务社会，创造文化，把高质量的产品和服务以合理的价格提供给消费者是我们所一直追求的。第三部分BI企业行为识别企业行为识别概述企业行为识别系统（behaviouridentify是企业理念识部识别行为和企业外部市场行为。姽婳内部行为识别婳”员工行为识别（1婳”员工整体形象的设计思想上：每个姽婳任。仪表和举止姽婳成衣坊以敏感的态度对待潮流时尚，每季都拥有自己主打的时尚成衣，而姽婳的员工则以主打时尚搭配为服装。妆容：淡雅精致，拒绝浓妆艳抹。举止：举止文雅端庄，礼貌得体。真诚友好，像朋友一样对待顾客。切忌粗鲁、无礼和世俗。（2婳”员工具体日常行为规范状况。②着装和妆容必须规范整齐。不雅行为。④严格执行上级管理人员的决定。⑤与同事和平友好相处。切忌冷嘲热讽。（2）员工考评①自我总结鉴定②同级同事评议③上级评议④销售额排名以及顾客评价⑤对重大事件的反应机制⑥被公司所采用的建议和意见。（3）员工培训其掌握较强的色彩搭配技能和灵感。②有选择的观看设计师们创作姽婳婳成衣之中包含的韵味。并且可以为以后公司的发展提供意见。③进行必要党的情景演练。掌握应对顾客时所需的基本技能。举止行为以及销售本领都得到了锻炼。④采用网络信息轰炸的方式，使其快速接收大量有关“姽婳”主动接收新的时尚动态。（4）员工激励行为己的意见与观点的机会，并认真倾听。坦诚的交流并加以反馈。鼓励，可以极大的提升他们的工作激情。他们的机会。婳”管理人员行为识别（1）管理人员领导行为①带头遵守并督促员工执行本规范。②积极履行岗位职责，办事公平。③热爱工作，具有事业心和责任心。愿意为姽婳成衣坊④团结协作，共同进步。注重团队合作。⑤用合理的激励措施调动员工的积极性。（2）管理人员决策行为①避免个人专断决策。决策。学模型进行准确的分析和预测。（3）管理人员沟通行为①以平等的地位去与下级沟通，不要自以为是，高高在上。②选择合适的沟通渠道，例如：一对一的沟通方式。事件，也要倾听完再发表意见。④对沟通对象给予积极回应。婳”员工招聘（1婳”人员的素质要求普通员工：基本的科学文化知识积极向上的精神状态敏感的时尚意识较强的沟通能力和业务能力较强的团队协作能力能够顶住压力，并且不断创新管理层较强的领导能力和管理能力良好的沟通能力具有很强的事业心和责任心有深刻的品牌意识设计师高级设计本领不断开拓，不断创新能够很快的接收新知识，新观念和新时尚（2婳”人才招聘的程序和方式普通销售人员：面试：了解员工的基本素质，建立起对其的初步印象培训：帮助其掌握基本的业务能力试用：有一定试用期，表现令人满意，才会被真正录用试用期评估：对试用期员工的表现进行评价录用；正式上岗。设计师：面试：对于设计师而言，文凭不是衡量其设计水平的唯一标准，面试时，应聘“姽婳成衣坊的设计师只要具备高超的设计水平和新颖独特的灵感。“姽婳”的大门就永远为其开放。当然，其设计风格必须符合姽婳的韵味。姽婳外部行为识别婳”——创新产品的失败正是因为其推出的新产品难以与其他同类产品相区没有充分的理由接受你的产品。而姽婳传统与时代的结合。婳婳婳在设计的过是姽婳婳的目的就是挖掘和寻找那些被隐藏起来的美感。姽婳婳也是一个不断创新的品牌，也是一个努力体现着其自有的独特价值观的品牌。期待美，期待姽婳，婳”——交易（1）零渠道交易。消费者可以通过向姽婳品牌设计师直接阐述自己的设计灵感或己的独一无二的女装。（2）渠道交易专卖店直营：姽婳任何形式的加盟。这是对姽婳成衣质量的根本保证。姽婳婳婳姽婳的搭配小建议。网络直营：姽婳婳的网上模拟真人试衣系统中，只要输入身高，体重，以及三围，你就可以“试到你心仪的女装。婳”——履约（1）供应商婳保证生产的同时，降低市场运作的风险。伴关系，能提高履约率，降低违约率。（2）消费者对消费者的购买行为，提高消费者的“履约率”成了一门功课。姽婳婳也会通过调研等市场调查方式了解顾客不目中最好的服务。婳”——竞争每个行业，每个区域，竞争无处不在。强有力的竞争策略是利润的有力支撑。（1）品牌策略：姽婳通过塑造了独特中国风的品牌形象，力求女子形象。品牌魅力，不可阻挡。（2）人才策略：姽婳拥有一批富有创新和灵感的年轻设计师。他们一样也是消费者，他们也以传承中国传统文化的思想为荣。时尚和传统将在这里碰撞出火花。（3）价格策略：除了中国传统节日外，姽婳从不打折。这是姽婳中绽放。（4销售策略：姽婳拥有一批具备良好素质的销售人员。真诚，在这儿将随处可见。没有花言巧语，只有一颗真诚待人的心。婳”——服务顾客想到的，我们也想到了，顾客没有想到的，我们也想到了。姽婳时刻为顾客着想。尊重顾客的品位和风格。望顾客能够信任姽婳婳的品牌魅力和时尚中国风的魅力。姽婳至始至终本着“服务，尊重，信任的服务理念，致力于提供最好的服务。（２）售前，售中和售后服务动的目的性、独特性和技巧性。服务心须以诚信为本，言必信、行必果，给客户带来实实在在的价值增值。售前：做好服务顾客的一切准备。以诚待人，是姽婳服务的宗旨和使命。婳作为服务的最后一个阶段，善始善终。婳”——广告姽婳成衣坊的广告策略定位于两个方向：（1）塑造企业形象的策略姽婳化，强调企业规模的大小以及其历史性和在同行业中的地位。婳成衣坊的服务宗旨和使命等（2）塑造产品形象的策略婳婳所带者心中的对美的追求。第四部分VI系统产品商标名片（正反面）宣传海报专卖店形象专卖店试衣间独特的网上虚拟试衣间销售员工休息室总公司一角经理办公室启发灵感的设计师办公室同样具创意的会议室服装的服装定为工作服，以此让消费者看见服装的上身效果）（3月员工服装）（4月员工服装）（5月员工服装）（6月员工服装）VIP卡包装袋公司用纸公司专用信纸经理专用车第五部分总结通过这次作业，我们