ktv服务员年度工作计划

—ktv服务员年度工作计划效劳员原指固定场所里提供肯定范围内效劳的人员，有男效劳员，也有女效劳员；现通常指旅馆、饭店、KTV、D厅等消遣场所里，为客人提供必要效劳的人员。下面是给大家整理的20XX年ktv效劳员年度工作方案，希望大家能够喜爱!20XX年ktv效劳员年度工作方案11、每天按营运经理岗位责任的内容去帮助营运经理工作，执行营运经理的指令，负责贯彻落实到位。2、以身作则，严格执行本公司的规章制度及员工守则。3、站在一线指挥，做到严于律己，以身作则。4、召开班前例会，检查效劳员仪容仪表，指导下属做好准备工作，检查卫生及各种设备的运转，熟识区域的运营状况。5、巡察现场，催促效劳人员保持高水准的效劳。6、留意巡察所辖区域的客人情况，解决客人投诉，对显现的问题进行分类处理，如遇解决不了的问题要按时向上级反映并请示解决方法。7、在处理客人投诉时，以本公司的利益为首，在客人面前保持良好的个人及公司形象。8、视工作情况对员工进行恰当调整，提高工作效率。9、监督效劳人员是否有违纪行为（如黑单多买、索要小费、私藏酒水、偷窃财物、扎堆聊天、怠慢客人等），对于显现的问题要赶紧勒令员工改正，并在员工例会上视情况轻重予以处理。10、教导下属如何帮忙客人选购商品，推销会员卡并防止客人有跑单的现象发生。11、负责所辖区域的买单工作。12、随时了解辖区内的房态。13、处理客人投诉要即时解决，并按时将情况上报上级。14、如遇工程方面的问题，应按时找工程员工予以解决。15、督查公共区域，各包房及洗手间的卫生情况。16、检查收尾工作，做好安全及节电、防火、防盗工作。17、掌握管理好公司的财物。18、做好班次交接工作，并就显现的问题进行解决。19、做好员工业务培训工作，提高其工作力量，并依据员工表现的优劣做好评估工作，仔细执行各项指令，做好上下级的沟通工作。20、按时有序的完成自己所负责的各类业务。20XX年ktv效劳员年度工作方案2转瞬间又进入新的一年了，新的一年是一个充满挑战、与压力的一年，也是我非常重要的一年。在此，我订立了本年度工作方案，以便自己以后的工作中总结今年的经验教训：一、语言力量语言是效劳员与客人建立良好关系、留下深入印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它表达效劳员的精神修养、气质底蕴、看法性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是效劳员的言和行。效劳员在表达时，要留意语气的自然流畅、和气可亲，在语速上保持匀速，任何时分都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、虚心的语言词汇经常可以缓和语气，如您、请、愧疚、假设、可以等等。另外，效劳员还要留意表达机遇和表达对象，即依据不同的场合和客人不同身份等详细情况进行恰当得体的表达。人们在谈论时，经常忽视了语言的另外一个重要组成部分身体语言。依据相关学者的研讨，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。效劳员在运用语言表达时，应当恰当地运用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达气氛。二、交际力量KTV是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个效劳员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于效劳而与客人产生多样的互动关系，妥当地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴盛和企业品牌的宣扬、传播起到不行估量的作用。良好的交际力量则是效劳员完成这些目标的重要根底。三、观看力量效劳人员为客人提供的效劳有三种，第一种是客人讲得非常明确的效劳需求，只要有娴熟的效劳技能，做好这一点一般来说是比拟简单的。第二种是例行性的效劳，即应当为客人提供的、不需客人提示的效劳。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，效劳员就应当快速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾；在前厅时，带着许多行李的客人一进门，效劳员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在效劳需求。能够擅长把客人的这种潜在需求一眼看透，是效劳员最值得肯定的效劳本事。这就需要效劳员具有敏锐的观看力量，并把这种潜在的需求变为按时的实在效劳。而这种效劳的提供是全部效劳中最有价值的部分。第一种效劳是被动性的，后两种效劳则是主动性的，而潜在效劳的提供更强调效劳员的主动性。观看力量的本质就在于擅长想客人之所想，在客人开口言明之前将效劳按时、稳妥地送到。四、记忆力量在效劳过程中，客人经常会向效劳员提出一些如KTV效劳工程、档次、效劳设备、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅行等方面的问题，效劳员此时就要以自己平常从经验中得来的或有目的的积累成为客人的活字典、指南针，使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种效劳指向、引导，本身也是一种能够征得客人赏识的效劳。效劳员还会常常性地遇到客人所需要的实体性的延时效劳。即客人会有一些托付效劳员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些效劳工程的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要KTV效劳员能牢牢地记住客人所需的效劳，并在稍后的时间中精确地予以提供。假如发生客人所需的效劳被迫延时或干脆由于被遗忘而得不到满意的情况，对KTV的形象会产生不好的影响。20XX年ktv效劳员年度工作方案3第一天三小时培训时间一、取得个人简历（20）分钟目的：对新员工肯定的了解1、文化程度2、曾经经受那些培训3、性格倾向4、工作经验、二、公司根本简介（30）分钟目的：让新员工对公司文化、结构和经营方式有肯定的了解1、企业文化、背景2、企业组成部分3、主要经营方式4、企业理念、进展方向……了解（10）分钟目的：让员工做到是公司的一部分伙伴三、KTV根本学问了解（50）分钟目的：让员工了解公司的根本房间规格和酒水学问1、KTV房间的介绍内容：房间规格大小、开房价格、房间分布………………2、酒水学问介绍内容：酒水的分类、价格，产地，度数四、站姿、进门、托盘训练（40）分钟目的：训练员工的最根本的动和静内容：实地演习指导学员训练……五、自由熟识房间以及酒水学问（30）分钟六、课后作业1、背包间规格大小，布局，开放价格2、背酒水价格，产地，度数和种类3、托盘自我训练第二天一、回忆第一天作业（40）分钟目的：稳固根本学问1、背包间规格大小，布局，开放价格2、背酒水价格，产地，度数和种类3、托盘自我训练二、器具的熟悉（20）分钟内容：酒具的根本学问介绍、酒与酒具的根本搭配三、根本效劳流程演习和训练（120）目的：统一新学院的根本流程熟识，稳固其在效劳过程中的根本工作熟识度、能够让员工在心里有一个模糊的流程图内容：……四、课后作业1、背包间规格大小，布局，开放价格2、背酒水价格，产地，度数和种类3、托盘自我训练4、熟识效劳流程的根本程序5、熟识酒具和搭配6、了解装备的开关，迎、送客标准第三天三小时一、回忆第二天的课后训练（110）分钟A、1背包间规格大小，布局，开放价格2背酒水价格，产地，度数和种类3托盘自我训练4、熟识效劳流程的根本程序5、熟识酒具和搭配6、了解装备的开关，迎、送客标准B、根本效劳流程实际操作训练二、高品位效劳的管理秘诀（40）分钟目的：把握效劳的要领内容……三、KTV效劳礼仪（30）分钟目的：效劳员了解效劳过程中的根本礼仪内容：……四、课后训练第四天一、复习简洁包间学问，酒水学问40，根本效劳流程70分二、高品位效劳的管理秘诀40三、KTV效劳礼仪30第五天一、包间，酒水学问20二、统一根本效劳流程120三、了解顾客类型20四、KTV包厢营业突发时间处理技巧30上第六天一、酒水包间学问20分二、演习效劳操作流程以及效劳技巧120三、KTV包厢营业中突发大事的处理技巧4第七天一、整体效劳流程实际操作演习140二、KTV包厢中营业土法大事的处理技巧40下三、公司的根本规章管理制度和奖，罚标准3020XX年ktv效劳员年度工作方案4一、组织建设和管理。做为一个企业，必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理，KTV做为效劳性行业，其特点是业务多而杂，物资繁多等，为了确保营运工作的有序的进行。我们更有必要对组织内各管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的划分。组织的建设与管理，主要从两方面入手：其一，形成KTV场所的组织结构和组织的管理体制。即设置KTV组织机构，岗位的建立和确立岗位职责，各岗位的业务和权限的划分、班组的编排、管理人员的配备等，进行合理、有效的设置，使现场的大小事情有人做，有人管；配备的人员明白自己该做什么、该如何做，做到什么程度才能不超越自己的范围，人员不致于闲置其二，合理而有效的搭配和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源，KTV的营运不行能一尘不变的，它会伴着季节、气候、外部竞争等情况，时好时差，有分为淡季和旺季，这就要求做为管理者把握KTV的营运规律，消费者的消费心理等因素，对现场资源进行合理的调控。使现有资源不致于铺张也不会溃乏，总之，组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。二、建立完善的规章制度无规则不成方圆做为一个企业就像一个国家要有标准完善的制度做保证，对场所的组织、效劳质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素养要求，装备设备，易耗品物质，营业目标等工程应以明文规定的形式进行确认，使人员做事有有章可循，有法可依，明白什么该做什么不该做，另一方面着眼于微小处，就是制定详细的制度，如业务活动记录制度、考勤与交接班制度、效劳质量考评制度、卫生制度、行为标准要求、物品运用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、奖惩制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应一一以明文形式规定，制度的制定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调全都，使工作标准而公正的进行。三、现场营运的监督管理KTV企业在营运必定触及到现场事务，而现场事务就需要有人去管理，做为管理者每天必需做而且最重要的事情，就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部分。第一：班前准备工作主持召开班前会，对前一天的工作进行总结和分析，对当天的工作进行分配。检查员工仪容仪表和精神状态是否符合上岗标准第二：班中的巡场工作，对现场进行巡察去了解客人的需求为，以便为促销准备第一手资料，对员工的操作、效劳质量进行评估检测，以便进行决策改进随时留意营运中存在的问题，按时进行解决、订正第三：班后总结评估工作对当天工作进行科学、系统的评估，总结经验，提出改进方案，总之现场管理工作是重中之重，做为管理者必需从实际动身，发挥自己的管理才能和才智，对现场进行合理有效的管理。四、企业文化建设何为企业文化？它是指企业在自身经营进展过程中通过培植、提倡、塑造而形成的一种为员工共同奉行的价值观念、根本信念和行为准则，为什么要那么重要？胜利的企业就肯定有优秀的企业文化做后盾，如麦当劳的QSCV原则（质量、效劳、卫生、价值）海尔的真诚到永远!可见企业文化在企业进展中的重要意义，而做好企业文化就要在经营管理的过程中做好管理团队的建设，内部和外部环境的塑造与培育，全面提升员工的各方面素养等等，总之，企业要做大做强就就应从始至终做好企业文化的培育工作。五、建立市场调查机制进行市场定位。KTV市场是在不断的改变进展中的，今日你可能门庭若市，明天就面临关闭，因此有必要、有目的、有系统地收票、记录、整理、分析与总结KTV市场的消费需求及促销活动的信息。KTV市场调查主要从市场环境、消费者消费心理、同行业的竞争情况等方面着手调查，然后把结果进行分析总结，做出趋势预测，结合自身的实际情况进行消费群体的这定位。六、确定目标市场实行有效的营销策略，不同的场所的情况有不同消费人群，夜总会主要是商务客人，自助KTV大多消费群，就算同为自助KTV也有不同的消费群体，如好乐迪白天以同学客群为主，而夜场更偏向于肯定事业有成的胜利人士。做为一个场所的要明白自己的客人在那里，消费心理及消费习惯等情况非常重要，这就是目标市场一但目标明确，我们就可以有针对性的实行一些促消策略。如产品效劳创新策略，价格策略，人员推广策略等有利于提升营业业绩促销手断。七、导入KTV创业形象辨认系统，制造品牌企业形象笼统的讲就是指塑造良好的形象，突出优势，把好的一面呈现消费者，让消费明白企业的好处及别出心裁之处。这方面工作主要从三方面入手：①理念塑造包括让公众明白企业的经营理念、企业文化、管理原则、进展方向、行为准则、企业精神、企业独特。②视觉感受如：商标、公司形象、企业造型、标准颜色、根本构图、企业标志、产品设计等。③行为方向：a对内，员工培训、奖惩晋升制、决策行为、工作气氛、员工福利酬劳；b对外，市场调查、广告宣扬、促销策略、公益活动等，总之施行企业形象辨认就是为了更好推销企业，建立本企业在公众心中的形象，提高场所的美誉度和知名度，制造品牌。总之，经营管理工作千头万绪，纷繁冗杂，做为管理者必需具备良好的管理素养和管理水平，在日常的管理工作中擅长发挥自己的才能和才智!在总结的工作过程当中提升自己!20XX年ktv效劳员年度工作方案5一、连续强化员工的业务技能培训，提高员工的综合素养餐饮部的每一位成员都是KTV的形象窗口，不仅整体形象要能经受得住考验，业务学问与效劳技巧更是表达一个KTV的管理水平，要想将业务学问与效劳技巧保持在一个根底之上，必需抓好培训工作，假如培训工作不跟上，很简单导致员工对工作缺乏热忱与业务水平松懈，因此，下半年方案每月依据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训，培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟，并督导其在工作中学而用之。同时在每个月底向KTV质检部上交下一月的培训方案，便利KTV质检部按时赐予监督指导。二、多方面提高KTV经济效益进一步强化吧台餐饮预订的敏捷性以及包厢效劳员的酒水推介意识和技巧，提高酒水销售水平，从而多方面提高KTV的经济效益。三、强化员工思想教育利用一切时机不断地向员