工程职院路桥专业钟赛 xx大桥施工组织设计

湖南工程职业技术学院毕业设计任务书课题名称xxx大桥桥梁施工组织设计专业道路与桥梁工程技术班级10级道路桥梁专业姓名钟赛学号202102302044完成日期2021年05月23日xxx大桥桥梁工程施工组织设计目录施工组织设计封面.........................02摘要.................................0501、编制依据.............................0502、编制原那么.............................0503、工程概况.............................0604、施工组织及进度安排...................0705、主要施工方法.........................1506、施工工艺.............................1507、质量保证体系.........................2208、保证工程质量的针对性技术措施.........2409、桥梁工程质量通病控制及防治措施.......2510、高墩施工平安措施.....................2611、冬季施工保证措施.....................2712、水保、环保措施.......................27创优规划.............................29文明施工.............................30桥梁施工应急预案.....................32附录.............................35摘要xxx大桥中心里程为DIK143+586.72，孔跨布置为8孔16米T梁，全长144.94双延米，桥梁位于直线上，坡度为-3‰，本桥桥台顶平置，梁全部斜置，均采用铁板式橡胶支座，固定支座设于太原方。本桥主要跨越黄土冲沟及原砂石道路而设，本桥梁部结构为16米铁路双线简支T梁,双矩形柱桥墩，双线T形桥台，根底为柱桩根底.1.1.1石太客运专线铁路Z8标段投标文件；1.1.2铁道部公布的现行?设计文件?、?铁路工程施工质量验收标准?；中铁10局集团现行编制的?三标一体化?文件及相关要求；1.1.3本企业拥有的科技成果、工法成果、机具装备、技术水平及施工经验；现行铁路施工、材料、机具设备等定额；1.1.4与设计及其他科研机构技术交流资料；1.1.5阳曲县各类材料调查及交通运输情况等；1.1.6阳曲县政府对环境保护等方面的具体规定和要求及当地多年来约定俗成的乡规民约和风土人情。为确保优质、平安、按期完本钱标段的工程施工，其施工组织设计编制原那么如下：1.2.1管理人员与施工队伍：工程经理部由具有丰富铁路施工经验的人员组成；施工队伍调集具有同类工程施工经验的专业队伍组织专业化施工；1.2.2施工组织：采用先进的组织管理技术，统筹方案，合理安排，组织分段平行流水作业，均衡生产；编制实施性及可操作性强的施工组织设计，超前于施工，切实起到指导施工的作用；1.2.3机械设备配套：采用先进的机械设备，充分发挥设备的系统生产能力；1.2.4施工工艺：根据工程特点，采用先进的、成熟的施工工艺，实行样板引路、试验先行、全过程监控、信息化施工。xxx大桥中心里程为DIK143+586.72，孔跨布置为8孔16米T梁，全长144.94双延米，桥梁位于直线上，坡度为-3‰，本桥桥台顶平置，梁全部斜置，均采用铁板式橡胶支座，固定支座设于太原方。本桥主要跨越黄土冲沟及原砂石道路而设，本桥梁部结构为16米铁路双线简支T梁,双矩形柱桥墩，双线T形桥台，根底为柱桩根底。其工程数量见下表。部位名称规格及说明单位数量梁部预制及架设孔8盆式橡胶支座〔Ⅶ度〕承载力1750KN多向〔KTPZ-1750〕个16纵向〔KTPZ-1750〕个16固定〔KTPZ-1750〕个16横向〔KTPZ-1750〕个16墩台桥台台身台身C30混凝土m3钢筋Q235/HRB335t顶帽及托盘钢筋C30混凝土m3钢筋Q235/HRB335t防水层TQF-Ⅰ型/涂两层JS-18防水涂料m2桥台保护层C40纤维混凝土m2双矩柱墩陆上顶帽托盘C30混凝土m3钢筋Q235/HRB335t墩身C30混凝土m3钢筋Q235/HRB335t支承垫石C40混凝土m3基础工程钻孔桩基础挖基6m以内无挡〔土方〕无水m34430弃土外运m31400基坑回填土方m33030承台C30混凝土m3钢筋HRB335t钢护筒φt桩身钻孔φC30混凝土m3钢筋Q235/HRB335t桩长可塑黏性土m1180卵石土m649泥浆外运m3检查设备及桥面系桥面系延米吊篮个9伸缩缝道9接触网预埋件支柱/锚柱个2/1台内锥体级配碎石m3锥体护坡/垂裙m3碎石垫层/石锥片石m350/27边坡防护M10浆片石/碎石垫层m3桥号标个2三七灰土回填并夯实三七灰土/夯实面积m3/m2防水板入土深1mm2438清理土方/改移道路土方/砂石路m11520/200拟投入的主要施工机械设备表根据工程需要，我公司拟投入的机械设备均为自有，并在进场前做好机械的保养和检修。拟投入的主要施工机械设备表序号机械名称规格型号数量国别产地及年份额定功率〔KW〕生产能力备注1盘旋钻孔机12001南京2021良好2装载机ZL-302150良好3挖掘机SK2301150良好4混凝土输送泵HB601西安200660m3良好550KN电动卷扬机1四川200650KN良好630KN电动卷扬机1四川200530KN良好7汽车吊QD301洛阳30t良好8钢筋切割机GQ40-112武汉2003120良好9自卸车华川8华川70良好10自卸车20T10良好11发电机组GF-50250kw良好12发电机组GF-24224kw良好13振动棒6良好14混凝土切缝机1湖北2004良好1530Kva电焊机Bx3-5051天津202138km良好劳动力安排方案为优质、高效、平安的完成该工程的施工任务，根据工程与施工管理的要求，本公司中标后将针对本工程设立工程工程经理部，该工程经理部由本公司一批具有较好管理水平、技术水平、施工经验丰富和责任心强的管理技术人员组成，在现场全权代表公司行使管理职能及履行合同的权利与义务，是一支极有战斗力的施工队伍。1、劳务队伍选择：参加本工程施工的劳务队伍均为参加过类似工程的优秀专业施工队伍。2、对特殊技术工种的人员均持有有关劳动部门或建设主管部门统一考核颁发的操作作业证及技术等级证书。3、本工程主要劳动力配备见下表，普通力工按需配置。拟投入本工程的劳动力视现场工程进展情况随时增减；特殊工种人员持证上岗。劳动力安排方案表单位：人序号职务、工种人数1工程负责人12技术负责人13施工员14专职平安员15质量员16标准员17机械员18材料员19资料员110机管员1人11电工5人12抹灰工10人13砼工21人14机械工8人15普工15人合计69人注：本方案表是以每班八小时工作制为根底的。主要材料、构件用量方案1、本工程工期紧，工程的物资准备工作要做得格外充分，要符合施工进度的要求，做到及时充足。2、施工所需物资，如：搭建临时设施的用料、临时办公桌、办公椅，各类施工工具，测量定位仪器、消防器材等，均提前进场，并合理分类堆放。3、施工用建筑材料将预先编制采购方案，并报请业主及监理工程师审核、确认，所有进场物资将预先定场地分类别堆放，并做好标识。拟暂投入的主要材料表：序号工程名称计量单位方案用量1铸铁管(φ150mm)个2钢筋笼(HPB335)kg3钢筋笼(HPB235)kg4盖梁钢筋(HPB235)kg5盖梁钢筋(HRB335)kg6系梁钢筋〔HRB335〕kg7柱式墩台焊接钢筋〔HRB335〕kg8柱式墩台焊接钢筋〔HRB235〕kg9耳背墙钢筋〔HRB335〕kg10人行道构件光圆钢筋(HPB235)kg11人行道构件钢筋(HRB335)kg12支座垫石钢筋(HPB335)kg13桥头搭板钢筋(HPB335)kg14栏杆根底钢筋(带肋钢筋HRB335)kg15盖梁混凝土〔c30砼，钢模非泵送〕m316耳背墙混凝土(c30砼,钢模非泵送)m317圆柱式墩台砼(C30砼.非泵送高10m内;)m318系梁混凝土(c25水下砼;32.5水泥4cm碎石)m319搭板混凝土(c30砼;32.5水泥;碎4cm)m320混凝土垫层(c10砼;32.5水泥;碎4cm)m321行车道铺防水砼面层(C50砼42.5水泥;4cm碎石)m322铰缝混凝土(C50砼42.5水泥;4CM碎石)m31.4.4临时工程为满足本桥的施工需要，在主便道左侧修建支便道。路面宽5米，采用石渣填筑路面。本桥的混凝土供给来自xxx桥拌合站，本站设有二台PL750型拌和机站。配置混凝土运输车3台，输送泵2套用于混凝土运输及灌注。本桥的电力供给由本地大电接入，设315KW变压器一台，并配一台150KW发电机组作为备用电力。在拌和站处打水井满足施工、生活用水。施工进度方案横道图施工进度方案横道图见图4-0施工总体平面布置图施工机械进场方案序号名称规格型号单位数量进场时间1挖掘机PC400台22006.1.22自卸汽车TDJ50A辆62006.1.23载重汽车EQ－144辆22006.1.24砼运输车台32006.2.55汽车起重机QY-16台12006.1.26内燃发电机150KW台12006.2.57钢筋对焊机UN75台12006.2.58钢筋弯曲机JD4-414台12006.2.59钢筋切断机GQ40-2t台12006.2.510钢筋调直机WJ40-1台12006.2.511潜水泵QW65-25台22006.2.512交流电焊机BN500台12006.2.513木工刨床MB504台12006.2.514木工电锯MJ50台12006.2.515蛙式打夯机台42006.2.516插入式振动器台102006.2.517混凝土搅拌站PL750台12006.2.518压路机台12006.2.519砂浆搅拌机UJW200台12006.2.520轮式装载机2L-40台12006.2.521变压器315KVA台12006.1.222两轮压路机2Y6/8台22006.2.523输送泵台22006.2.5本桥根底为钻孔桩根底，在施工前，人工配合挖掘机平整场地。承台采用组合钢模施工，溜槽或泵送入模。1.5.2.1本桥桥墩全部为双线钢筋混凝土矩形桥墩。在合理安排各工序的情况下，充分倒用模板以降低本钱。墩台、托盘及顶帽模板全部采用整体钢模，人工配合吊车进行安装、拆模施工。1.5.2.2为提高混凝土圬工质量，实现工序别离专业化生产，墩台身混凝土采用自动计量拌合站集中拌制，混凝土罐车运送至现场。采用砼泵车泵送到位的施工方式，托盘及顶帽施工采用整体模板一次浇筑完成。顶帽内的钢筋笼采用预先加工最后吊装方式操作。钻孔灌注桩以旋挖钻机成孔，采用十字形钻头。导管法灌注水下混凝土。施工中严格控制井口护筒埋设、泥浆比重和孔内水头，清孔后迅速导管法灌注水下混凝土。施工工艺流程见图4-1。〔1〕、现场处理根据现场地形，事前应根据图纸中的清理土方线用挖掘机将施工场地整平压实，并埋设钢护筒。钢护筒采用6毫米厚钢板制作，护筒内径比桩径大20cm，护筒埋设深度不小于2.0m。表层为湿陷性新黄土，护筒穿过湿陷性土层不小于1.0m。〔2〕、泥浆制备及检测选用膨润土并配合烧碱等配制优质泥浆，根据地层情况及时调整泥浆性能。泥浆技术指标表序号项目技术指标1密度2粘度一般地层：16～22S3含砂率新制泥浆不大于4%4胶体率不小于95%5PH值≥7采用泥浆别离器实现钻渣别离，确保成孔质量，并加快成桩速度。泥浆制作后和钻进过程中，应随时抽查泥浆的各类性能指标。主要为泥浆比重，采用泥浆比重计现场量测；粘度采用粘度计量测；含砂率采用砂率计量测。〔3〕、地质资料交底事前，应根据图纸中标识出的地质资料向施工单位交底地质资料，表格格式见下表。桩基编号地质分层范围地质情况应采用泥浆性能指标钻进速度备注钻进前，仔细核算桩基坐标，保证根本数据的准确。并交由测量队长审核审批。测量后应及时拉出骑马桩，并进行保护。放样后，技术人员应根据图纸中的尺寸拿钢尺进行尺寸的核对。桩位应及时交底。桩基施工前后顺序应采用梅花形交错进行。现场在埋设护筒后应及时通知各分管技术人员。各技术人员应将骑马桩牵出，核对桩位并校正钻头钻尖对位。各技术人员应组织测量人员对护筒标高进行量测，及时交底。在测量过程中，注意闭合，不进行闭后的数据不得采用。由于钻机速度较快，在钻机开钻前，应至少准备两套钢筋笼，并由技术人员及质检人员检查合格前方可开钻。在检查过程中，注意耳朵钢筋的焊制，钢筋焊接质量，搭接长度，焊缝应错开至少1米，钢筋笼的直径，变形情况〔主要要求加焊十字内撑〕，在下笼过程中逐步取出。钢筋笼的计算：长度=底笼长度+顶笼长度-搭接长度〔注意焊缝的交错50%〕注意协调好钢筋笼分节长度，考虑现场吊装及施工方便。根据护筒标高及钢筋笼顶部的标高计算出吊筋的长度，技术人员应进行检查。吊筋长度=横担顶部标高-拟焊部位标高横担主要用于挂放钢筋笼，横担必须有良好的刚度及强度。施工前，应根据工程部的合同内容检查上场设备，主要是漏斗的加工制作〔大小方量及数量〕，钢丝绳的备用情况，易损件的准备情况及现场的吊车等配套设备的准备情况。导管进场，除直径要求必须大于250厘米〔最好是300厘米〕外，必须进行水密试验。试验压强计算压强=1.3*钻区内最深钻长*(2.5-泥浆比重)试验设备及方法试验时,应设置堵头,将所有导管连接后灌入70%的水,打入计算出的压强,压制10分钟,在过程中,不时转动一下导管，并观察试验情况。试验设备采用空压机即可。我方自检后，应及时上报监理工程师进行试验检查。漏斗除下料口的坡度应满足下料顺畅要求以外，还得注意储料方量。一般来说，得储藏1.4倍孔直径的方量加导管长度中的混凝土方量。铁蓖主要为防止大块物体随水下混凝土掉入导管堵塞导管而设，孔大小以10*10厘米为宜。主要检查机台水平，采用水平管或水平尺检查，主要为保证钻机的水平，保证钻孔斜度不大于1%。目前，市场上购入的测绳标尺1米小1厘米左右。当测绳不准时，以长钢尺量测。现场技术人员必须对此进行核对，并重新标定，并焊制不小于4公斤的铁件作为吊锤。直线段要求为5倍直径〔不含检孔器尖部〕。直径为孔大小，不得随意缩小直径尺寸。泥浆是污染物，应根据现场布置选择位置，并应作好防护。大小应根据实际情况考虑，至少保证本墩台位一次开钻桩基排放量。现场并树立标识牌，并作好相应的平安防护。钻进成孔过程经常注意钻渣的捞取，及时排除钻渣并置换泥浆，使钻锥经常钻进新鲜地层。同时注意土层的变化，在岩、土层变化处均应捞取渣样，判明土层并记入记录表中以便与地质剖面图核对。钻进过程中及时填写并整理相关的钻孔记录表，及地质核对表。换班时作好交接工作。不得进行回忆性记录。地质与设计不相符时，应及时上报主管。并与监理工程师及设计单位联系，取得第一手资料〔注意现场取证拍照摄像〕作相应的处理。钻孔完成后，在技术人员及质检人员检查成孔后，报监理工程师检查。通过前方可起杆提钻。钻孔到达要求深度后采用孔壁测量仪等仪器进行检查，各项指标符合要求后立即进行清孔。清孔采用泥浆置换法清孔。清孔标准：孔内排出或抽出的泥浆手摸无23mm颗粒，泥浆密度≤3，含砂率≤4%，粘度1720s，浇注混凝土前复测沉渣厚度，控制在100mm以内。在清孔排渣时注意保持孔内水头，防止坍塌。浇筑水下混凝土前，检查沉渣厚度，进行二次清孔，必要时高压风冲射孔底沉淀物，立即浇注水下混凝土，保证孔底沉渣厚度不大于设计要求。成孔后，在技术人员检查前方可向监理工程师报验，主要检查孔深、孔径、倾斜度、孔底沉碴厚度及泥浆指标等工程。孔径通过检孔器进行。1.6.3.7钢筋笼制作、安装钢筋笼在墩位附近就近分节加工制作。钢筋笼主筋接头采用双面搭接焊，每一截面上接头数量不超过50%，加强箍筋与主筋连接全部焊接。钢筋笼的材料、加工、接头和安装，符合相关设计及标准要求。钢筋笼的接长采用单边帮条焊接。使用25吨位汽车吊吊装钢筋笼。并在孔口牢固定位，以免在灌注混凝土过程中发生浮笼现象。安装导管：试拼，检验、安放导管。利用导管进行二次清孔，检查孔底沉碴厚度。灌注水下混凝土前，应不停地用泥浆泵压入新鲜泥浆，最大限度地减小沉渣厚度。将漏斗用水湿润。并检查漏斗盖或剪球铁丝是否与吊车连接牢固。如用剪球法，应检查其包内的砂浆或砂，软硬恰当，球直径以能支撑混凝土堵塞为原那么。砂球不应十分密实，防止形成空压，造成堵管。控制首批封底混凝土数量，下落时有一定的冲击能量，能把泥浆从导管中排出，并能把导管下口埋入混凝土不小于1m深。足够的冲击能量能够把桩底沉渣尽可能地冲开，是控制桩底沉渣，减少工后沉降的重要环节。浇注连续进行，中途停歇时间不超过30min。在整个浇注过程中，及时提升导管，控制导管的埋深，导管在混凝土埋深2～4m。考虑桩顶含有浮渣，灌注时水下混凝土的浇注面按高出桩顶设计高程的70～100cm控制，以保证桩顶混凝土的质量。施工承台挖基采用反铲挖掘机开挖，人工风镐凿除桩头，无损检测合格后，绑扎钢筋网，立模，灌注承台混凝土。承台施工工艺流程见图4-2。⑴、承台挖基采用挖掘机开挖，人工配合一次挖到位。⑵、人工风镐凿除桩头，进行桩基无损检测。桩基检测必须由具有铁路部资质的单位进行无损检测。承台基底必须请设计代表及监理工程师到现场核实地质情况及检测地基承载力。⑶、承台底用水泥砂浆抹面或碎石垫层，立模绑扎钢筋网。⑷、灌注承台混凝土。混凝土采用自动拌合，混凝土输送车运输，混凝土输送泵泵送入模。混凝土按30cm为一层分层浇注，插入式振动棒振捣，混凝土灌完安插接茬钢筋，接茬钢筋为φ16间距30cm，长110cm，两头带弯钩。1.6.3挖井根底施工1.6.3.1施工方法桥梁挖井根底采用挖掘机，人工配合开挖，人工清理基底。在开挖过程中，按设计要求采用C20混凝土挂网护壁。开挖完成核实地质情况后，按要求绑扎钢筋，浇筑混凝土。1.6.3.2施工工艺挖井根底施工工艺见图4-3〔1〕、基坑开挖前作好放样，方向及高程的各类控制性交底；〔2〕、基坑开挖完成后必须复核现场地质情况；〔3〕、基底用水泥砂浆抹面或碎石垫层，立模绑扎钢筋网；〔4〕、灌注挖井根底混凝土。混凝土采用自动拌合，混凝土输送车运输，混凝土输送泵或吊打入模。混凝土按30cm为一层分层浇注，插入式振动棒振捣，混凝土灌完安插接茬钢筋，接茬钢筋为φ16间距30cm，长110cm，两头带弯钩；〔5〕、根底施工完毕后，对基坑周边不密实处采用C20混凝土回填密实。1.6.4矩形实体墩台身(帽)矩形实体墩台身采用大块整体钢模板，墩高小于14m，墩身立模一次到顶，墩高大于14m小于20m，分两次浇筑，20m以上每次浇筑高度不超过6m，汽车起重机吊装模板。所有桥墩台砼浇注均采用自动计量的拌合站拌合，砼运输车输送，泵送入模。捣固采用插入式振动棒进行。托盘顶帽采用定型钢模板，一次完成混凝土灌注。桥台采用大块钢模。墩台施工工艺见图4-4。1.6.4.1模板工程⑴、模板制作。模板采用大块整体钢模。选用6mm厚钢板面板，框架采用∠75角钢，加劲肋采用［120型槽钢。要求模板外表平整，尺寸偏差符合设计要求，具有足够的刚度、强度、稳定性，且拆装方便接缝严密不漏浆。⑵、模板及支架安装模板安装好后，检查轴线、高程符合设计要求后加固，保证模板在灌注混凝土过程受力后不变形、不移位。模内干净无杂物，拼合平整严密。支架结构的立面、平面均应安装牢固，并能抵挡振动时的偶然撞击。支架立柱应在两个互相垂直的方向加以固定，支架支承局部必须安置在可靠的地基上。模板检查合格后，刷脱模剂。1.6.4.2钢筋的制备⑴、根本要求①钢筋具有出厂合格证。②钢筋外表洁净，使用前应将外表油腻、漆皮、鳞锈等去除干净。③钢筋平直，无局部弯折。④钢筋的弯制和末端符合设计及标准要求。⑤各种钢筋下料尺寸符合设计及标准要求。⑵、成型安装要求①承台或墩台根底锚固筋按标准和设计要求连接牢固，形成一体。②基底预埋钢筋位置需准确，满足钢筋保护层的要求，墩身钢筋与预埋钢筋按50％截面错开配置。③钢筋骨架绑扎适量的垫块，以保持钢筋在模板中的准确位置和保护层厚度。1.6.4.3墩身混凝土浇注混凝土采用自动计量拌合站拌合，混凝土罐车运输，混凝土泵送入模。施工要求与考前须知：⑴浇注前，对支架、模板、钢筋和预埋件进行检查，模板内的杂物、积水和钢筋上的污垢应清理干净;模板如有缝隙，应填塞严密，模板内面应涂刷脱模剂。⑵浇筑前，检查混凝土的均匀性和坍落度。⑶浇注混凝土使用的脚手架，应便于人员与料具上下，且必须保证平安。⑷混凝土分层浇筑厚度不宜超过30cm。⑸浇筑混凝土时，采用振动器振动捣实。振动器振动捣实，应符合以下规定：①使用插入式振动器时，移动间距不应超过振动器作用半径的1.5倍；与侧模应保持5～10cm的距离；插入下层混凝土5～10cm；每一层振动完毕后边振动边徐徐提出振动棒;防止振动棒碰撞模板、钢筋及其它预埋件。②对每一振动部位，必须振动到该部位混凝土密实为止。密实的标志是混凝土停止下沉、不再冒出气泡、外表呈现平坦、泛浆。⑹混凝土的浇筑应连续进行，如因故必须间断时，其间断时间应小于前层混凝土的初凝时间或能重塑的时间，假设超过允许间断时间，须采取保证质量措施或按工作缝处理。⑺在混凝土浇筑过程中，应注意观测。①随时观察所设置的预埋螺栓、预留孔、预埋支座的位置是否移动，假设发现移位时应及时校正。②预留孔的成型设备应及时抽拔或松动。③在灌注过程中应注意模板、支架等支撑情况，设专人检查，如有变形，移位或沉陷应立即校正并加固，处理前方可继续浇筑。⑻在浇筑过程中或浇筑完成时，如混凝土外表泌水较多，须在不扰动已浇筑混凝土的条件下，将水排除。继续浇注混凝土时，先查明原因，采取措施，减少泌水。⑼混凝土浇筑完成后，及时用塑料薄膜洒水养护。1.6.4.4垫石的制作垫石的制作采用先期安装连接钢筋，后期放样，立模浇筑混凝土。预留孔采用PVC管预埋制作完成。在墩台施工时，预埋入PVC管，管内塞入废旧的塑料袋等，PVC管口打眼，插入直径8钢筋方便拉拨扭动。待垫石完成后将PVC管拨出。预留孔完成后及时将溜浆槽凿出，方便今后注浆填塞。1.6.5附属工程施工隐蔽工程回填前，应向监理工程师报验。桥梁路堤缺口填筑应在涵身结构到达设计强度后进行。填筑除符合铁道部质量验收标准外，应对称，水平，分层填筑，并碾压密实。每层均压实到标准规定的压实标准。严格控制回填土的含水量。附属锥体工程由专业的浆砌队伍完成。在施工过程中注意结构尺寸及浆砌质量。浆砌采用坐浆法，平缝凹槽工艺完成。现场安置砂浆搅拌机及磅秤，作到盘盘过秤，保证砂浆质量。确保工程到达铁道部现行的工程质量验收标准及设计要求，并满足按验收速度的质量要求，确保部优，力争国优。工程一次验收合格率到达100%。对完工的基桩、浆砌片石及混凝土圬工、钢构件的质量自检检测率必须到达100%。桥梁内实外美，配筋正确，外表无蜂窝、麻面，颜色一致。1、明确各级职责，分解落实到位，制定工作程序，实施全员、全过程、全方位、多层次的质量管理，建立可靠的质量保证体系。2、针对桥梁施工与环境特点，强化机械设备、环境保护、医疗劳保与工期保障在质量保证体系中的作用。3、注重施工过程控制，实行标准化作业，程序化管理，确保与质量有关的各项工作始终处于受控状态，保证工程质量，实现质量目标。4、自检体系建立由工程经理负责，工程总工程师主持的质量自检体系。⑴强化以第一管理者为首的质量自检、自控体系，完善内部检查制度，配齐质量管理人员，实行工程管理部管理、平安质量部监控的监管别离体制，立足自检、自控，责任落实到人，严格考核奖罚，对重要结构和隐蔽工程建立预检和复检制度。⑵自检体系由工程经理部、施工队、施工班组三级组成，工程经理部为自检内控核心；工程平安质量部为实施单位，中心试验室配合，施工队设专职质检员，按照“跟踪检查〞、“自检〞、“复检〞、“抽检〞的检测方法实施检测工作，严格质量一票否决制。⑶自检体系依据有关法规、标准与标准、设计文件、工程合同和施工工艺要求，细化分解质量目标，对重点部位、重要工序、关键环节指定专人负责，随时进行放线测量、材质试验、工序与工艺检查、质量跟踪检测等工作，保证质量检查控制的及时性和有效性。⑷自检体系以建设单位质量奖罚管理机制为根底，制定和完善岗位质量责任制及考核方法，强化质量管理，使企业内部经济效益与质量挂钩，确保层层落实质量责任。⑸自检制度①施工过程中自觉进行自检、互检、交接检，并定期不定期地组织质量检查，严格奖罚制度，确保质量目标的实现。②严格执行队旬检、工程经理部月检的日常抽检制度，并严格按照优质工程标准进行对照检查。主任：工程经理主任：工程经理副主任：副经理副主任：总工程师平安质量科专职质量检查工程师队专职质检员各作业工班兼职质量检查员工程经理部工程队工班技术科中心实验室质量管理组织机构图③任何一项工程完工后，都要进行质量验收检测。验收检测在工程经理部内局部两级进行，先由施工队进行全面检测，并认真作好记录，确认质量合格后交工程经理部审查，并由工程经理部进行“复检〞或“抽检〞，确认合格后报监理工程师“复检〞或“审批〞。1、桥梁根底隐蔽工程上道工序检查合格签证完善前方可进行下一步施工。2、昼夜平均温度低于+5℃或最低气温低于0℃时，按冬期施工办理。3、采用自动计量拌合站进行混凝土集中拌合，采用“双掺〞技术，确保混凝土标号及均质性。4、拌制好的混凝土尽快运至浇筑地点，混凝土失去流动性后，不得二次加水拌合使用。在整个混凝土生产过程中，拌合设备要经常进行检查，包括混凝土拌合物的均匀性、适宜的拌合时间、自动计量设备的准确性、机器及叶片的磨损程度等。混凝土按工程当时需用的数量拌制。不允许用加水或其它方法变更混凝土的坍落度。混凝土拌合过程中根据气候情况随时测定砂、石集料的含水率，及时调整配合比。拌合机按其规定的转速运行，生产的混凝土必须拌合均匀，拌合程序和时间通过试验确定。采用电脑自动计量拌合设备，加强设备保养与计量系统的监测，加强操作人员的业务素质。混凝土运输能力应适应混凝土的凝结速度和灌筑速度需要，以保持混凝土均匀性和规定坍落度，并充分发挥设备效率。混凝土灌筑前报请监理工程师检查批准；混凝土均匀性和坍落度要认真检查。混凝土的灌筑作业，应左右对称灌筑。混凝土灌筑应在一次作业中连续进行，如因停水、停电等超过允许间断时间，须采取保证质量措施〔如即速启用自备发电机〕或按施工缝处理，并取得监理工程师同意。保证隐蔽工程质量的关键在于加强施工过程控制及健全各项工程质量检查和验收制度并认真落实。：1、基坑边坡开挖不够，基底处理不彻底；2、浆砌圬工砂浆不饱满，通缝、假缝多；3、圬工计量不准，混凝土工程蜂窝麻面、跑模、漏浆及错台；4、台背回填不密实；混凝土结构尺寸及外观质量不合要求。1、严格按技术要求开挖基坑到位，防止坍塌；基底处理符合设计要求，经监理工程师检查签证后，方可进行下道工序施工。2、严格控制配合比，采用电子自动计量装置，采用机械拌合，计量准确，拌合均匀，分层捣固密实，严防漏振；模板清洗干净，脱模剂涂刷均匀，模板拼装牢固和平顺，模板缝密贴。3、严格按技术标准和质量标准分层对称回填夯实，加强检测，防止不均匀沉降。4、使用厂制全新钢模，模板面平整，有足够强度和刚度，支撑材料有足够的强度。坚持“平安第一，预防为主〞的方针，建立健全平安管理组织机构，完善平安生产保证体系，杜绝平安特别重大、重大、大事故，杜绝死亡事故，防止一般事故的发生。消灭一切责任事故，确保人民生命财产不受损害。创立平安生产标准工地。联合体工程经理部成立平安生产领导小组，工程经理为组长，副经理为副组长，职能部门和施工队负责人为组员，设立平安质量部负责工程平安监查和日常工作。专职安检工程师涉及施工作业活动区域内所有工班兼职平安施工员工程经理部施工平安领导组专职安检工程师涉及施工作业活动区域内所有工班兼职平安施工员工程经理部施工平安领导组组长：工程经理副组长：副经理副组长：平安质量部长专职平安员平安管理组织机构图领导组队工班〔1〕施工人员要熟知本工种的平安操作规程，坚守岗位，严禁精神不振、注意力松散者进入施工现场；严禁酒后操作。〔2〕所有进入施工现场的人员，必须按规定配戴平安帽和其它防护用品，遵章守纪，听从指挥。〔3〕高空作业，必须设防护与平安网，施工人员系平安带，戴平安帽，穿防滑鞋，上下交叉作业时，采取隔离措施。〔4〕电工、电焊工、混凝土工、起重工、钢筋工等施工人员，必须经过专门训练，熟练掌握操作要求。〔5〕遇有暴雨、降雪或六级以上大风，停止一切高空和起重等作业。〔6〕起重作业，倍加小心。起吊前认真细致检查吊环、吊钩及钢丝绳是否牢固；钢丝绳无脱丝、刻痕、硬弯，要求钢丝绳的平安系数大于12；严禁起重设备下站人；专人指挥，司机与指挥人员保持高度警觉，动作协调，按口令、旗语操作。〔1〕、冬期施工中骨料中没有冰块、雪团，清洁，级配良好，质地坚硬，骨料不含有机物质。〔2〕、冬期施工混凝土的细骨料采取架棚及场地通设麻花管预加热等措施，防止冻结，储藏地点选择地势较高不积水的地方。〔3〕、混凝土中掺入减水剂、防冻剂等能改善混凝土的工艺性能，防止早期受冻。〔4〕、掺防冻剂的混凝土在负温条件下养护不得浇水，外露外表必须覆盖。〔5〕、当骨料不加热时水可加热到100℃，但水泥不可与80℃以上的水直接接触，采取适当的投料顺序，使水在搅拌机内先与骨料接触，将热量进行传递，保证混凝土不超过40℃。〔6〕、对于拌合水加热要求使水温准确、供给及时，保证混凝土的坍落度一致。〔7〕、混凝土搅拌的投料程序：合理的投料顺序能使混凝土获得良好的和易性，并使拌合物的温度均匀，有利于强度开展，又可提高搅拌机的效率。冬期搅拌混凝土的合理投料顺序应与材料加热条件相适应，一般先投入骨料和加热水，待搅拌一定时间后水温降低到40℃左右时，再投入水泥继续搅拌到规定的时间，时间一般应较常温延长50%，要绝对防止水泥假凝现象。混凝土出机温度不低于10℃，入模温度不低于5℃。〔8〕、投料时要注意不要把冰雪或冻团骨料装入搅拌机内，因为这会给拌合物温度带来很大的损失，而且大于8cm的冻块很难通过搅拌被粉碎和融化，热量尚未平衡的冻团骨料除给成型带来困难外更主要的是要影响混凝土的质量。〔9〕、对于混凝土接触面温度不得低于5℃。〔10〕、施工完成后，应注意保暖棚内的温度及湿度。1.12.1水保、环保措施针对本标段自然环境、生态环境特点，严格控制施工污染，合理处置废液、废气，保护生态环境，一丝不苟地严格执行国家、省区及地方政府和环保部门公布的一系列法规、规定及方法，切实抓好施工期间的环境与生态保护工作。根据本标段环境保护工作的需要，成立专职的环保组织机构，加大工作力度，做好施工期间的环保工作。成立以工程经理为组长的环境保护领导小组，环保科为日常的管理机构，环保科长专职抓环保工作，具体负责开展环保工作。结合施工组织设计，制定实施性的环境保护措施，从思想、宣传、组织、制度、措施、经济等方面入手，形成严密的控制格局，确实将环境保护工作落到实处，使施工现场环境与生态保护工作满足国家和各级环保部门的标准。1.12.1.2健全环境保护管理体系，强化环保管理建立健全环境保护体系，制定环境与生态保护的管理方法和措施，贯彻国家有关环境保护的法律、法规，坚持施工过程中对环保工作的监督检查。定期不定期地召开环境保护工作会议，研究工程环境保护工作，发现问题，及时处理解决，使环保工作常抓不懈。1.12.1.3施工环保、水土保持措施1〕、坚持环境保护工作“三同时〞的原那么，与设计、施工统筹规划、同步运作2〕、在编制施工方案的同时，制定相应的环境保护方案，提出具体可行恢复性措施。3〕、合理安排施工时间和施工顺序，减少对环境的影响，环保与施工同步，恢复措施紧跟。施工前和施工中保护好地表植被，施工后及时平整、覆盖，恢复植被，完善排水，清理现场，生活垃圾与施工废弃物定点处理。环境和生态保护是施工过程中突出的一个大问题，涉及的因素广泛，是一项系统工程，其中最关键最本质的工作有两个方面，一是水土环境的保护工作；二是生态环境的保护工作。针对以上情况，我们将采取积极、稳妥、系统、可靠的环境保护措施，确保水土环境和生态环境保护工作到达预期目标，全面实现环保承诺。施工废水按有关要求进行处理达标后排放。施工营地的生活污水经生化处理到达排放标准后排入不外流的地表水体，不得在营地附近形成新的积水洼地，严禁将生活污水排入河流和渠道。施工废水、废油，采用隔油池过滤等有效措施加以处理，不超标排放，污染周围水环境。确保部优，力争国优，并满足全线创优规划要求。序号落实措施具体内容1成立创优领导小组联合体工程经理部成立以工程经理为组长、总工程师为副组长的创优领导小组，平安质量部具体负责本标段工程的质量管理和创优工作，工程部协助工作，各施工队队长和技术主管负责各自管区工程的质量创优工作；从机构、人员和制度方面形成完善、务实、高效的质量内控网络，紧紧围绕创优目标，坚决不移地走质量效益型开展道路。瞄准创优目标，高起点、高标准，切实抓好创优规划的安排和落实。2加强创优教育教育广阔职工处理好“创优与工期、创优与效益、创优与个人收入、创优与企业信誉及开展〞的关系，增强全体参建职工的质量意识和创优观念，充分发挥每一位员工的主观能动性和积极性，开展群众性创优活动。3依靠科技，合理配置资源积极依靠联合体在人才、技术、设备等各方面的优势，配置具有丰富的铁路长大隧道、特长桥梁、地基处理、制架梁施工和管理经验的人才及精良的施工机械设备，不断提高产品质量。4开展标准化作业施工进场后，及时编制实施性施工组织设计和单项工程施工作业指导书，制订出工程工程的“施工方法、工艺流程、工艺标准、质量标准〞，施工中必须严格按照建设单位审查确定的方法、工艺、标准、规程进行，确保操作标准化，保证每一道工序到达高标准、高质量。5加强管理、奖罚清楚为确保创优规划目标实现，本联合体将根据创优档案进一步加强内部理，推行各级包保责任制，各级签订责任状，并根据创优规划目标的落实情况，实行严格的奖优罚劣制度。对没有到达创优标准的工序或分项工程，按照“三不放过〞的原那么，组织工程、平安、质检等专业技术人员、管理人员、作业负责人等研究分析原因，并制定整改和预防措施，以整改本道工序和指导其他工程的相应工序的操作，从细处、从源头保证创优目标的实现。6细化措施、责任到人根据本标段工程所有工程的特点，分别制定详细的创优目标和措施。建立工程创优档案，将各工程、各分部、各分项工程、各施工工序、各环节等创优标准确定并落实到各具体负责的施工队，明确施工队长、技术负责人、作业工班的责任。7勤检查、细检验根据制定的详细创优目标和工程实际进度，对所有工程工程的施工及时检查；严格按照标准标准认真详细检验，关键部位按照比现行标准高一个等级的标准要求进行检验。建立细致的创优档案，及时记录各工程创优的进度、平安、质量等实际情况，为落实创优规划所确定的创优目标提供必要详细数据，以便及时指导和管理。1、建立创立“文明工地〞领导小组，全面开展创立文明工地活动，做到“两通三无五必须〞，即：施工现场人行道畅道；施工工地沿线居民出入口畅通；施工中无管线高放，施工现场排水畅通无积水，施工工地道路平整无坑洼；施工区域与非施工区域严格分隔，施工现场必须挂牌施工，管理人员必须佩卡上岗；工地现场施工材料必须堆放整齐，工地生活设施必须文明，工地现场必须开展以创文明工地为主要内容的思想政治工作。2、健全以工程经理具体领导、文明施工员具体指导、各施工队具体落实的管理网络，增强管理力量。3、加强施工人员文明施工意识，组织学习文明施工条例及有关常识，进行上岗教育，讲职业道德、扬行业新风。成立由一名工程副经理为组长的文明施工管理小组，全面开展创立文明工地活动，创造良好的施工环境和气氛，保证整体工程的顺利完成。文明施工管理组织机构见以下图。1.14.3文明施工保证措施1、对进场施工的队伍签订文明施工协议书，建立健全岗位责任制，把文明施工责任落到实处，提高全体施工人员文明施工自觉性与责任感。2、进场后，及时联系当地政府和群众，了解尊重当地民风民俗，处理好与当地政府和人民群众的关系，促进铁路建设。处理好与当地政府及群众的相互关系是促进石太铁路的重要环节，理顺关系对推动铁路建设具有重要作用，首先充分尊重当地政府及人民的感情和风俗习惯，大力宣传石太铁路建设的重要意义，在维护国家利益的根底上，尽最大能力为当地百姓谋利益。具体作法：〔1〕在施工组织中充分考虑与群众利益相关的问题。施工干扰和环境污染〔包括噪声污染〕历来是影响路地关系的焦点，应充分给予关注和解决。〔2〕文明施工，尽量减少给当地政府和群众带来的不利因素，严格管理队伍，严肃纪律。〔3〕利用施工企业的优势为群众和政府多做好事，真正做到建一条铁路，树一座丰碑，交一方朋友，拓一方市场，为公司增光添彩。3、教育职工，严格遵守法律、法规和当地的规章制度，杜绝盗窃、斗殴。4、挂牌施工，标明工程工程名称、范围、开竣工期限、工地负责人，设立监督、接受社会监督。5、现场布局合理，材料、物品、机具、土方堆放符合要求。6、施工内业资料齐全、整洁、数据可靠，办公室内按要求布置各类图表，及时反映现场状况及工程进度状况。7、在干扰或断行既有交通时，安设“前方施工，给您带来不便，请慢行〔或绕行〕〞标识牌。8、加强夜间的平安保卫工作，设夜间巡逻队。9、认真进行现场调查，以免破坏地下设施。在施工中发现文物时，及时报告并做好现场保护工作。各施工作业队各施工作业队文明施工领导小组机构框图工程副经理文明施工领导小组安质环保科确保各环保措施的顺利实现物资科设备科施工技术科综合办公室财务科合同预算科10、创立美好环境。在工地现场和生活区设置足够的临时卫生设施，每天清扫处理，同时，在生活区周围种植花草、树木、美化生活环境。11、采用有效措施处理生产、生活废水不得超标排放,生活垃圾要集中堆放,统一搬运至指定地点废弃。12、施工期间，经常对施工机械车辆道路进行维修，确保晴雨畅通，并方便沿线居民的生产、生活。车辆在运料过程中，对易飞扬的物料用篷布覆盖严密，且装料适中，不得超限；车辆轮胎及车外表用水冲洗干净，保证道路的清洁。13、木工加工间、易燃仓库内严禁烟火，操作人员必须持证上岗，乙炔和氧气两瓶使用时其间距在5m以上，存放时必须封闭隔离木工加工间、油库、仓库、宿舍、伙房以及木料堆放场等场所，必须配全备足各类相应有效的灭火器材。14、工程完工后，将沿线的废料去除干净，并按环保部门意见处理，做到工完料尽场地清，确保整洁有序，保持路容路貌始终如一。桥梁施工需应对的突发事件为：突然停水停电、相关平安保障及防火等，为应对突发性事件，成立相关的领导小组，健全应急措施，提前针对相关的工程进行演练，保证突发事件出现后的反响快速，保障有力。组织机构体系负责人及单位〔部门〕联系指挥员陆季铮联络员张亚峰物质保障组高国胜平安保障组曹雁交通运输保障组周绍乔技术保障组张亭海应急急救寿阳县人民医院0354120：a、正确组织指挥各责任分工小组，有效展开工作和组织人员、物资调配。b、紧急制定态开展。c、组织好现场有关行动小组协同配合。d、组织相关部门调查事故原因。a、发现问题后迅速向指挥员报告。b、负责指挥员与各责任分工小组间的信息沟通与联络，及时将事故事态开展情况上传下递。a、接到紧急通知后，迅速组织小组成员，以最快速度赶赴出事现场。b、组织现场人员抢修线路、设备，控制事故影响进一步扩大。c、负责事故原因调查，做好记录序号设备名称数量负责人性能管理单位1指挥车一辆阎岳东完好办公室2汽车吊一辆马海帆完好设备科3发电机一台马海帆完好设备科4装载机一台马海帆完好设备科5各类方木及木板共计10方高国胜储藏物质科〔1〕、应急领导小组对事故原因做出正确、快速反响，并判断事故发生的位置。〔2〕、指挥员根据判断结果，制定抢修方案，明确各组员的任务。〔3〕、组织抢修成员，协调必要的机具、设备、材料等资源。〔4〕、工程抢修人员严格按照抢修方案完成相应任务。〔5〕、与当地寿阳人民医院联系，成立专门的对口响应应急机制，保障各类事故发生后，得到有效救助。〔6〕、提前对各类突发事件作出预计并进行预演练。附录平整场地平整场地凿桩头测定孔位挖埋护筒钻机就位钻进制作护筒加工钻头中间检查终孔清孔测孔安放钢筋笼安放导管二次清孔灌注砼挖泥浆池、沉淀池泥浆制备投泥浆、注清水、测比重测孔深、泥浆比重、钻进速度测孔深、孔径、孔斜度注清水、换泥浆、测比重填表格、监理工程师签字认可填表、监理工程师签字认可检查泥浆比重及沉渣厚度制作砼试件清理、检查测孔深、孔径钢筋笼制作图4-1钻孔灌注桩施工工艺流程图测设基坑平面位置、标高测设基坑平面位置、标高集水井法抽水挖掘机放坡开挖集水井法抽水挖掘机放坡开挖凿除桩头凿除桩头小应变测桩小应变测桩基底处理基底处理绑扎钢筋绑扎钢筋安装模板安装模板灌注混凝土混凝土拌制制作混凝土试件灌注混凝土混凝土拌制制作混凝土试件与墩台身接缝处理，养护与墩台身接缝处理，养护图4-2承台施工工艺流程图测设基坑平面位置、标高测设基坑平面位置、标高作好挂网护壁挖掘机放坡开挖作好挂网护壁挖掘机放坡开挖基底处理基底处理绑扎钢筋绑扎钢筋安装模板安装模板灌注混凝土混凝土拌制制作混凝土试件灌注混凝土混凝土拌制制作混凝土试件与墩台身接缝处理，养护与墩台身接缝处理，养护图4-3挖井根底施工工艺流程图清理根底面清理根底面测量放样立托盘顶帽模板绑扎墩台钢筋立模灌注墩身混凝土测量放样绑扎托盘顶帽钢筋，安装预留孔模板养护灌注墩台帽混凝土混凝土拌制、运输混凝土拌制、运输制作混凝土试件制作混凝土试件图4-4实体墩施工工艺流程图上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿——铁肩担责任奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：

有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，开展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和开展息息相关。这就要求我们以延长石油开展为己任，勇担重任，敢担责任。

什么是责任？英国一位哲人说过："这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。"什么是奉献？爱因斯坦说过："一个人的价值，应该看他奉献了什么，而不是得到了什么。"这个奉献就是奉献。如果说，责任是一种承当，那么奉献就是承当的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的开展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。

责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。"春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干"。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青……今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不懊悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂"稳中求进，降本增效"。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。

站在这里我怎能忘记为延长石油开展殚精竭虑的他。在延长石油的开展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2021年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他迎风踏露，披星戴月检查设备的平安，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言："我是石油人"。

在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的开展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回忆过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。

员工"十三五"培训规划及2021年培训方案

"十三五"时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学开展的战略机遇期。2021作为实施"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司"十三五"战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工"十三五"培训规划及2021年培训方案。

一、

总体思路

紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学开展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作根底，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。

二、工作目标

〔一〕"十三五"规划员工培训工作目标

切实根据公司的战略开展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现"三有一强"：

一是建有处室自己的培训方案；

二是建有处室自己的培训体系；

三是建有处室自己的培训机制；

四是建强处室自己的培训"讲师团"。

〔二〕2021年员工培训工作目标

通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率"四个100%"：

一是管理岗位员工参培率达100%。

二是操作岗位员工培训率达100%。

三是平安知识培训覆盖率达100%。

四是操作员工持证上岗率达100%。

三、工作重点

根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为"四个加强"。

〔一〕加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。

根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的"一对一"或"一对多"业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率"双提高"。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员根本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，标准警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高工程用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效防止监控设备"只装不用"的不良局面。

〔二〕加强员工平安教育，提高员工队伍的平安意识。

平安，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工平安教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持"专题培训"与"定期培训"相结合，注重"新员工"平安教育工作等方式，全面提高员工队伍的平安意识。一是结合工作热点，不定期开展平安教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员平安文化教育，促进全体员工对平安生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的?平安生产法?和?环境保护法?的公布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加"新两法"知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的平安生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立"底线"和"红线"思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好气氛。二是坚持定期开展员工岗位平安教育，确保平安生产事故"零发生"。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶平安教育培训，进一步稳固驾驶员的平安驾驶知识，全面增强驾驶员的平安驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工平安教育工作。针对新员工，特别是新增工程用工，坚持平安教育培训与业务培训相结合，并把平安教育培训工作摆在首位，全面推进三级平安教育，有效提升新员工的平安意识和岗位平安防范技能。

〔三〕加强"讲师团"培训，建立健全处室培训体系。

积极响应公司"让管理者成为培训者"培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的"讲师团"。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者根本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的"专业讲师团"。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。

〔四〕加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。

为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作时机，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训工程的评估和考核，营造"人人重培训，培训出效果"的良好工作气氛。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。

四、工作难点

〔一〕培训形式单一。

培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。

〔二〕不同岗员培训重视程度不一。

由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的平安培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。

五、组织保障

〔一〕高度重视，优化培训质量。

各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。

〔二〕密切配合，强化沟通协作。

各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。

〔三〕注重实效，建立长效机制。

为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告——年轻干部如何正确成长

同志们：

就年轻干部如何正确成长讲几点意见：

一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素

核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与开展的竞争力。

〔一〕个人核心竞争力的性质

1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。

2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否那么随着竞争的加剧和科学技术的开展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。

3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的时机或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在剧烈的竞争中保持长期的竞争优势。

〔二〕年轻干部核心竞争力的构成要素

核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期开展的竞争能力体系。

l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为根底而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法那么。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的根底性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长开展的前提,是创造力的源泉。

2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改良工作而进行的系统性创造活动。它包括根底研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。

3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反响能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反响。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。

4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成局部。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推开工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作开展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定根底。

二、年轻干部正确成长的内在动力

年轻干部成长的内在动力在于"十心"。

一是"公心"。公心是指一个人必须公正、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同开展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，模糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。

二是"诚心"。诚心主要指一个人老实守信，包含两个方面：一是老实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是老实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少那么三五年，多那么十年八年。如果你不老实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。老实守信是一个人的立身之本，青年干部只有老实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。

三是"热心"。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的表达，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。

四是"耐心"。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎单独处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。

五是"善心"。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼"善心"，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公正，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公正，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去"第一滴水"和"第一块碳"，他会终生受益，也会终生难忘。

六是"孝心"。"孝心"是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质上下的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中"德"除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。

七是"虚心"。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，"谦受益，满招损"，说得就是这个道理。时代在进步，社会在开展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进那么退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。

八是"雄心"。雄心就是有胆识，敢于"冒险",敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的"雄心"。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的方法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。

九是"信心"。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在创造电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生创造电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。

十是"倾心"。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学上下，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，都必须尽心尽力。这既是对工作负责，也是对自己负责。

三、年轻干部正确成长的主要规律

年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。

〔一〕走向基层才能够增长才干

年轻干部要想快速正确成长，担当重任，应主动"向下走"，到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、情况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。直接做一做基层工作，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比拟全面的工作经验。

早在唐代，我国就有"不历州县，不拟台省"这样的选官原那么，时至今日，我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减，主要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有"民生"的思维特点。年轻干部"向下走"，零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也能够比拟深切地了解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依靠群众，符合党的根本宗旨要求。

〔二〕头脑清醒才会成熟

干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关心、培养和教育，迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候，越要有平常之心、反思之心，警钟长鸣。尤其在市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交织，诱惑很多。只有始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，才能抵御诱惑，保持本色，扎扎实实地做好工作。

〔三〕坚守才会进步

许多工作往往是默默无闻的，主要是尽台下幕后之功，要有长期奉献的准备。在困难的时候、提拔慢的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈的时候，要坚持党性、坚决操守。党性强弱，主要看在这些方面的表现。年轻干部应当坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。什么时候都应保持较高的境界，不