高校本科生职业技能培训策略探讨

高校本科生职业技能培训策略探讨高校本科生职业技能培训策略探讨

近几年高校毕业生人数呈逐年回升趋势，2022年毕业生数量预计到达749万，创历史新高。伴随着大学生“就业难〞问题的出现，为了在剧烈的社会竞争中占有优势，大学生对未来职业技能的需求也随之增加。然而目前国内培训机构教学课程单一、教学伎俩陈旧、水平参差不齐等问题使其无法真正满足学生预期和社会需求。因此了解大学生技能需求状况、探析大学生参与培训的深层原因，对于标准培训市场、合理引导大学生技能培训有重要意义。

一、高校本科生技能培训状况分析

1、本科生技能培训现状

调查发现，高校大学生加入过校外职业技能培训的比例为46.8%，从未加入过技能培训的学生比例为53.2%。其中，没有加入过技能培训的学生大多为理工专业，其主要原因为，理工专业大都属于技能类学科，所学习的技能根本可以满足学生未来工作的要求，因此理工类学生对于校外职业技能培训需求较小。

相对于理工科而言，文科类专业对于校外职业技能培训需求较大，比例高达65.3%。由于文科专业本身不具备竞争优势，因此学生们大都希望通过校外技能培训来获得更多的技能，如计算机培训、速记培训、商务礼仪培训、外贸业务培训、口译培训等，以提高自身竞争优势。陈胜军〔2022〕指出，有经验、有技术的人相比于那些只有文凭的大学生就业会容易得多。然而需要指出的是，由于多数学生只是迫于某种外界压力选择培训工程，并非自愿去学习某项技能，从而大大降低了其培训效果。

2、原因分析

大学生对校外技能培训的需求是由诸多因素造成的。宏观来看，中国传统教育模式和学校本身教育内容过于落后、单一;此外，高校毕业生人数的快速增长加深了学生就业的危机感;微观来看，大学生自我定位不够清晰，眼高手低，实践能力差等导致大学生对于校外课外技能培训的依赖有所增加。

〔1〕高校课程设置“落后〞。由于受中国应试教育的影响，当代大学生普遍存在知识转换能力差、实践经验等不足问题。高校不足对市场的周密预测，无法应对就业市场的快速变化，使得高校课程设置与市场需求发生了错位现象，也就是大学生所学知识不能满足企业对人才的要求。曾湘泉〔2022〕从就业结构和供应角度分析指出就业能力是基本，他认为“就业能力取决于知识、技能等资产，取决于他们使用和配置这些资产的方式和向雇主展示的方式以及寻找工作的特定环境〞，当大学生无法进行双向满足时，便会去寻找第三方，即选择有助于自己就业的技能培训。

〔2〕高校扩招盲目。由于高校的盲目扩招，造成高校人数激增，然而岗位需求较少，出来了岗位供不应求的现象。据教育部统计数字显示，2022年大学毕业生为212万人，2022年为280万人，比上年上涨了32%，2022年后上涨率虽然有所下缓，然而人数却在增加，2022年人数高达727万，被称为“史上最难就业季〞，直至2022年到达最顶峰749万人。在这种情况下，大学生便会主动或被动地选择相应的技能培训来增加自己的就业砝码。

〔3〕大学生自身定位偏差。大学生自身定位不准，普遍存在眼高手低的问题。一系列关于大学生就业问题的研究显示：高校毕业生通常都会高估自己的预期收入，因此在这种心理驱动下，他们往往会去加入培训机构以获取相应的资格证书，以此作为提高自己自身价值的途径。大学生大多认为价值越高，企业支付的薪水也越高;但是他们往往忽略一点，现代企业更加关注大学生的“使用价值〞，即大学生的真实技能和实践水平。

二、技能培训机构现状分析

2022年最新发布的?教育蓝皮书》指出：2022年至2022年间，培训机构数量有增有减，根本保持平稳开展状态，约有14.4万家之多。培训机构普遍存在下列问题：

1、课程设置单一

调查研究发现，培训机构开设课程过于单调，种类单一，主要集中于计算机类〔高级办公自动化、二级C语言等〕和使用技能类〔驾照培训〕。培训机构未能针对企业实际需求状况进行有效调研，因此不能充沛满足企业对技能人才的需求;同时，培训机构并不了解学生需求状况，也就不能满足学生对于未来职业技能学习的预期，从而降低了技能培训的有效性。

2、教学伎俩陈旧、师资力量单薄

培训机构对于学生的培训只追求速率，并没有在教学设计、安顿和师资配备等问题高低功夫;教学水平和教学设施的缺乏，导致课堂教学模式单一、落后，致使培训机构培训效率远不及预期。?教育蓝皮书》〔2022〕指出“民办教育培训行业目前存在供应弱，格局乱，定位不清晰的问题〞，在这种紊乱的教育模式下，大学毕业生容易产生更多的惶恐与迷惘，这无形中为将来的就业增添了路障。

三、解决思路与策略

1、提高大学生专业素养

大学生作为未来社会的开拓者，应该对未来作一个详细的方案和安顿，并根据自身需要合理地选择相关技能培训，拒绝盲目跟风报班，在扰乱自己正常学习、生活步调的同时也牺牲了自己珍贵的时间。同时，大学生应注重专业素养的提高，在专业理论学习的根底上加强社会实践，了解相关行业技术标准与要求，进一步增强实践技能，缩短未来上岗培训时间。学生就业难的基本原因在于其自身的知识转换能力差，不能真正到达未来岗位对其技能的根本需求。

2、引导大学生正确选择培训机构

大学生选择培训机构，应详细了解该培训机构的具体信息，包括课程设置和教师资质，而不应单方面听信华而不实的宣传。大学生应该重视技能培训，将校外技能培训视作自己学习生活的一局部，以切实提高自身能力和水平，而不应将其视为最后的退路或万能急救品，更不能过分依赖校外技能而无视了本专业的学习和培养。3、政府有关部门应促进培训机构良性开展

培训机构作为大学生掌握未来职业技能的桥梁途径，应对所属地区的高校在校生进行全面的调查分析，以了解该地区大学生对于技能培训的实际需求，并根据其需求设置相关培训科目。培训机构课程安顿和设置应合乎时代变化，教师的知识掌握和水平也需顺应社会变化，满足学生知识和技能需求。培训机构应遵循“优胜劣汰〞原那么，发现缺乏，及时补充、改过，不断完善、开展，才能真正地做大、做强，从基本上迎合市场和学生的需求状况。?教育蓝皮书》提出，“建立地方性教育培训网上平台，公开各种类型教育机构的办学资历、成绩等，使得广阔市民及时了解培训机构的根本情况，充沛发挥教育培训行业组织的管理和效劳功能〞。

4、加强政府的适度介入

培训机构从基本上而言属于盈利教育机构，但由于与教育挂钩，因此政府应该适度地介入，制定相关法律法规标准、监管培训机构，同时在政策上对优秀培训机构进行支持和激励，从而加强培训机构与学校之间紧密合作，发挥其桥梁作用。

四、结语