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文档简介

兴业银行金融实践小组考核奖惩方案一、目的:为规范我行用工制度,加强内部管理,激励金融实践小组的工作积极性并对金融实践小组成员在一定时期内所表现的工作业绩、工作态度做出公正的考核评价,为其日后的工作发展、奖惩等提供相对客观的依据,制定本办法；二、适用范围：全体金融实践小组成员；三、考核人：兴业银行观ft湖支行各级领导参加的考核小组四、考核时间安排：考核周期为按月考核、不定时检查与抽查相结合，月末进行汇总统计并进行面谈,确认当月的工作情况，直接与当月实习工资挂钩兑现;五、考核内容：每月工作量完成情况，遵守银行规章制度情况，各工作任务的完成效果。七、实施考评：（1)兴业银行考核小组依据考核标准对金融实践小组成员进行工作的考核；（2)兴业银行考核小组在对金融实践小组成员进行工作考核的基础上,合格;优、良、合格。八、考核办法:(一）金融实践小组工作任务：云闪付业务：营销客户开通云闪付业务；POS机业务：营销客户安装POS机，且负责对装机商户;信用卡业务：营销客户开办兴业银行信用卡;（4)第三方存管业务：营销客户开办第三方存管业务；(二）奖励办法：(1)金融实践小组成员工资的组成：金融实践小组成员的实际情况制定基①兴业银行贵阳分行根据金融实践小组成员的实际情况制定基础工作量,小组成员在完成基础工作量后将会获得每天30元的基础薪酬。予计件提成奖励（各个金融指标的计件提成奖励后续将公布)。(2)对于实践期间表现优异的学生，兴业银行观ft湖支行将提供银行础工作量,小组成员在完成基础工作量后将会获得每天30元的基础薪酬。予计件提成奖励（各个金融指标的计件提成奖励后续将公布)。(2)对于实践期间表现优异的学生，兴业银行观ft湖支行将提供银行（3)兴业银行观ft湖支行将安排工作人员每周至贵州财经大学给学实践教学机会。(三）惩处标准：(1)工作态度不端正、行为不规范,萎靡不正消极怠工；（2）银行业务不熟悉,违反操作规程；(3)不

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