公司员工上班制度规定

Word版本，下载可自由编辑公司员工上班制度规定

最新公司员工上班制度规定（精选篇1）

为了能让药店工作顺当开展，让各位员工工作更高兴，使大家在竞争中不断长进，取得更大的回报，特此作出以下规定。

1、上班制度：

上班提前5分钟到位，歇息需要提前一天通知，一天不能有2个员工歇息。经药店负责人同意调配后方好打算，假如假期已歇息完，非特殊状况才干请假。员工具体上班时光由负责人另有支配。

2、销售制度：

见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清楚、爽朗、多问多关怀顾客，引领式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清晰，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。对待每一位顾客要关怀、热烈、大方、买多药或买少药要同等对待，每月达到药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业学问抽查，做出相应对策。

3、礼仪礼貌制度：

见到顾客要问好如：清晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、渐渐看、拜拜。日常穿着一定要干净、雅观，精神保持良好状态，工作一定要乐观向上保持振奋热烈，在销售过程中一定要仔细、耐心、反应本事快。

4、卫生制度：

早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。日常自觉把放乱药品及物品整理好，(卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇)每星期六晚卫生大检查。

5、药店工作分配制度：

专人负责GSP工作、下单工作要有方案。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有支配。

6、新员工入职试用

期2至3个月，经所以员工同意后方可录取，试用期工资待定。

最新公司员工上班制度规定（精选篇2）

1.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，预备充分，整理卖场和个人仪表后上班。

2.上班时应立刻签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时光。

3.店员必需听从店长的支配，在碰到不能自立解决的问题时，应准时报告店特长理。

4.卖场内必需穿着清洁整齐的征服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲等。

5.员工严禁于卖场扎堆谈天，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追赶等不雅行为。

6.保持正确站姿，不行倚靠货架或收银台谈话。

7.收银员不得带腰包，现金上岗。

8.员工不得使用公司电话作私人用途，如紧张状况，应知会店铺负责人方可使用。

9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程序，否则公司将追究损失。

10.员工携带公司产品上班，必需在进入店铺时给当值主管检查，下班时必需由当值店铺负责人检查方可离开店铺。

11.在任何状况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地谈论顾客。

12.公司全部资料都应严格保密，避开在公共场合研究公司有关政策，信息和营业额，不得发表虚假或诽谤公司，客人或员工之声誉的言论。

13.上班时光及排班表，惟独店长或督导有权改动，若员工需调班应提前通知店长，征得同意后方可调换。

14.员工因病请假，必需上班之前亲手打电话通知店长，员工因事请假，必需提前一天以书面申请上报店长，经批准后方可休假，否则作旷工处理。

15.员工不慎走失货品应立刻主动承认并上报查清，由上级视详细状况作出处理。

16.全部员工离开卖场，必需相互检查随身物品。

17.工作时光内不行随身带手机或传呼机到货场。

18.对顾客的遗留物品应立刻上交店长，并妥当保管。

19.任何人未经允许不得将货品打折让利予顾客。

20.卖场内不得擅自拍摄及接受他人拍摄或采访，一经发觉立刻通知上级主管处理。

最新公司员工上班制度规定（精选篇3）

近期发觉部分同事上下班有迟到、早退等违背公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义:上班时光后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时光前提前1-30分钟下班者为早退，下班时光前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元;

②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元;

③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。(注：记小过一次扣款50元)

5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、遗忘打卡和考勤机浮现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。(注：记大过一次扣款100元)

7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并举行真切性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。

9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚拢，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、全部人员上下班必需亲手刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赋予免职。

11、前台文员天天做好考勤监督，并照实做好出勤异样统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理方法》及《出勤管理方法》落实。

补充条款请假

请假须填写请假条，得到批准并支配好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假举行备案且扣除当日薪金。请病假必需于上班前或不迟于上班时光15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议歇息的有效证实及补签请假条扣除当日薪金50%;请事假将被扣除当日薪金全额。、

最新公司员工上班制度规定（精选篇4）

一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规则制度，乐观参与有关文化、业务学习，不得参加社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。

二、全体员工天天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。

三、上班时必需坚守岗位，仔细负责，严禁串岗，不得无故旷工。

四、全体员工必需完成各自的生产(工作)目标，工作态度要仔细，树立以质量第一、平安第一的思想观念。

五、上班工作时应听从主管领导的支配分配，碰到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。

六、工作时各部门应做好衔接线支配，尽量做到工时快捷高效。

七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应认识工具与设备的性能与运用，娴熟各项操作规程，强化规范操作。

八、全体员工都应注重个人形象，考究卫生，不得装扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素养。上班时，不要讲闲谈、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。

九、待人和谐、考究礼貌、同事之间应互相协助，互相理解，互相学习，不分本地人或外地人，团结全都，共同完成本岗位及公司目标。

十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发觉他人的不良行为时，应准时制止提出忠告，或向上级领导汇报。

最新公司员工上班制度规定（精选篇5）

为确保公司举行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条为进一步规范公司管理，郑重上下班纪律，本公司全部员工上下班，悉依本制度落实。

一、员工必需按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、员工必需严格落实签到考勤制度和卫生值日制度;

三、保持办公环境的宁静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗;

四、上班时光不准会私客、打私人电话，在公司办紧张私人事务会客时光不得超过20分钟，特别状况需向部门主管请示;

五、上班时光不得串岗、干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食等;

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等;

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝说其先歇息后上班，并扣发当天工资;

八、自觉爱惜公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得任意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、(一)下班后要仔细关好门窗、切断电源等，做好一切平安防范工作;

(二)本公司员工应按作息时光之规定及时到退。

(三)上班时光3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1、迟到次数的计算，以当月为限。

2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3、当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1、旷职(工)不发当日薪资。

2、延续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予免职。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所咨询或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2、下班者应先打卡后外出。

3、下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就迎候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲手打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时光内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

最新公司员工上班制度规定（精选篇6）

1.采取每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3.有特别状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

4.不准在上班时光扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违背本条者，作立刻辞退处理。

6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有些光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有些书籍、光盘、软件非经记下和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7.职员对待客户应当礼貌、热烈、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8.职员应当热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，乐观开辟进取，不怕吃苦，没有业务和目标的时候要努力学习新的技术，不断强化自身的竞争本事。

9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10.本规则制度的考核与职员薪金挂钩。

对以上违规者，公司将会有所记录。

最新公司员工上班制度规定（精选篇7）

第一章、总则

一、目的

为增进持续长远的进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提高团队的向心力，切实提升部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。

全体队员应该自觉遵守各项规则制度，以公司进展为己任。

二、工作纪律

1、坚定听从领导，服从领导支配。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。

5、工作时光不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时光严禁玩嬉戏、下载电影、举行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，整洁干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的干净。

9、爱惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，伤害公司利益。

10、敬重领导和同事，团结配合，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

其次章、考勤管理

一、工作时光公司每周工作五天，员工每日正常工作时光为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时光;

12：00-13：30为午餐歇息;

采取轮班制的部门作息时光经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲手打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司赋予工作支配。

(2)事假：紧张突发事故可由自己或托付他人告诉部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假举行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时光内返回，如需延期应告诉部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时光为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数__基数__150%

歇息日加班费=加班天数__基数__200%

法定节日加班费=加班天数__基数__300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内暂时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5)公司采取轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。

三、请假审批程序及权限

1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2、事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注重见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后准时办理补假手续;请假期满确因需要再延伸的`，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;准时办理销假手续。

4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证实(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告诉所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证实补办请假手续。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差补助

(1)员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司按照员工所处岗位及其他详细状况而订定。

(2)出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

(3)市内交通费、伙食补贴二项开支，采取限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。

(4)公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时光均不赋予报销。

2、出差申请和报支审批程序

(1)出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员