员工晋升职级调薪考核表

员工荣膺职级调薪查核表被查核员工个人资料：□荣膺职级□调薪姓名：性别：年纪：部门：职务：主管：原岗位：拟荣膺岗位：主管评估时间：拟荣膺岗位职责描绘：（部门主管填写，调薪不填）荣膺职级/调薪查核（以下由主管负责人填写）选择最能切合该员工在原工作岗位业绩表现的分值，在对应“优、良、中、差”分值上打“√”。工作相评论要素描绘评论尺度关标准优：在工作时期无任何不良记录并能够为别人1.恪守做出楷模规章制良：无任何不良记录优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）度中：有稍微不良记录但能知错就改差：有过处分记录不可以更正优：主动接受任务并按任务要求展开工作2.接受良：被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作任务的优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）态度中：被动接受任务，在领导敦促下工作工差：对待任务有反抗情绪，不可以主动工作作优：能够很好的融入到团队中，参加团队工作，态能为团队利益做出个人牺牲度3.团队良：能够融入到团队中，支持团队工作，与同协作精事、协作部门保持较好的合作关系优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）神中：能够适应团队工作差：不可以很好与同事合作达成项目优：全勤，并能主动加班4.出勤良：偶有病事假，无迟到早走现象，能够接受加班优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）状况中：偶有病事假，偶有迟到早走现象差：常常有病假及迟到早走现象工5.岗位作职责执业行状况绩6.正确理解工作内容的能力7.发现和解决问题的能力

员工荣膺职级调薪查核表优：踊跃主动，可较好的达成自己的本员工作，并辅助其余部门工作良：准时达成自己的工作，能够辅助其余部门优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作中：准时达成自己的工作差：不可以准时达成自己的工作优：对待任务能够正确的看到表象和深层次含义，不需要上司多加指点便能够达成良：会剖析任务，可是不可以剖析到很深的层次，优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）只是获得表象中：在上司的指点下，才能获得结论差：不对任务进行任何剖析优：擅长踊跃主动的发现不足，勇于打破旧规，并创建性的改良；发生问题时，能够立刻做出判断，做出反响，并实时解决。良：能发现问题，但不可以剖析出问题的本源，所以在解决问题时有不完全的现象发生优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）中：从不主动发现问题，但在问题发生时能够自行实时办理差：难以自行解决问题工作8.从事能工作的力复杂难易程度9.业务水平及独立完成工作的能力10.适应新工作的能力及学习能力

优：任务整体比较复杂，有很多仔细的问题需要考虑，任务达成需要投入很大时间和精力良：项目比较复杂，技术实现上不需要太多的创新中：任务和技术实现上比平时任务稍有难度，一般人员均可达成的项目差：初级人员能够达成的任务优：精晓本员工作，有丰富经验、适应能力、做事能力强，能独立实行工作，并指导、帮助别人展开工作良：对本员工作较熟习，实时圆满达成任务中：业务水平一般，能够达成任务差：不可以胜任工作优：能快速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强良：2~3周内能够适应新工作，学习能力较强中：一月内能够适应新工作，学习能力一般差：自己不可以适应工作，学习能力差

优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）员工荣膺职级调薪查核表工11.达成作工作的效效率率

优：在工作时间内能够一心一意的投入到工作中，并擅长分派自己的时间，能够保质保量的准时达成工作良：在工作中基本很投入，会分派时间，并按优（10分）良（8分）中（6分）差（4分）时达成工作中：正常状况下能达成工作，有时迟延差：工作时间常常漫不经心查核结果：1.经过以上各项的评分，综合得分分。2.直接主管查核建议综述：建议：□建议荣膺岗位（职务），并试用个月，薪水定级元/月□不可以荣膺□年度调薪□其余调薪部门负责人署名：日期：年月日与员工交流的状况：人力资源部建议：总经理