开除员工通知

开除员工通知开除职工通知1xx先生/女士：鉴于您在担当本单位部xxxx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严峻违反了我单位的`要求和规定，损害了单位利益（依据实际缘由注明），依据我国相关法律并结合本单位的《要求和规定》准备予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。XXX有限责任公司行政人事部xx年xx月xx日开除职工通知2xxxxxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，准备终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。您的.一切待遇依据xxxxxxxx规定办理。×××有限责任公司年月日开除职工通知3车间职工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该职工未果，依据公司管理规定以及《职工手册》中职工惩处规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经准备：开除XX，并不发11月工资，且该职工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!办公室______年______月______日开除职工通知4xxx：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的”相关规定，准备处以公司内通报，并立刻解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室20xx年xx月xx日开除职工通知5物业部职工xxx（身份证号码：xxxx）：鉴于您在无故殴打xxxx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的”行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，准备处以公司内通报，并立刻解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxxx有限公司xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日开除职工通知6________先生/女士：依据本公司与您签订的`劳动合同第____条第____款的规定，准备终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇依据________规定办理。___有限责任公司_年_月_日开除职工通知7先生/小姐：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩处条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，准备予以职工开除的.处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。______年______月______日开除职工通知8xx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，准备终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的`一切待遇依据xx规定办理。xxxxx有限责任公司xxxx年xx月xx日开除职工通知9xxxxxx：鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩处条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，准备予以职工开除的”处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。xxxx有限公司xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日开除职工通知10物业部职工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的”行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，准备处以公司内通报，并立刻解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。________办公室________年____月____日开除职工通知11____先生/小姐：鉴于您在担当本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收”红包”的行为，此行为违反了国家为严峻 校规校纪，训练张严彪和宽阔同学，依据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会争论，准备赐予张严彪同学开除学籍处分。期望宽阔同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。校学生处20xx年xx月xx日开除职工通知15鉴于您在本酒店职工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于不合法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国