安装人员工资方案

广东XX铁艺有限公司工程安装人员薪酬方案一、目的为了成立拥有竞争力的薪酬体制,同时规范公司工程安装人员的薪酬待遇,以稳固公司安装职工队伍，促使公司经营健康发展，特拟订本方案。二、合用范围：本方案仅合用于广东XX铁艺有限公司安装工人。三、薪酬分类依据薪酬构造的不一样，可分安装职工分为以下几类:1、有底薪类（本公司安装工）；2、无底薪类（本公司安装工）：3、非本公司类（不办理入职).四、薪酬构造1、有底薪类(本公司安装工）:薪酬总数岗位薪水安装提成福利津贴社会保险出差报销基加餐话工全法车住本班费费龄勤定船宿带工工补补工奖薪费费资资贴贴资励假期岗位薪水是公司依据应聘人员的工作经历、工作技术、岗位工作难度、个人学历等综合要素，与应聘人员完成的酬劳（档案薪水)共鸣。岗位薪水由基本薪水和绩效薪水两部分构成，两者之间的比率关系为2:1.1。1基本薪水：基本薪水是保障职工生活的基本需求，其对应的上班时间26天/月，每日8.5小时工作制；1.2绩效薪水：依据各岗位的月度绩效查核结果按月发放。2、无底薪类(本公司安装工）：薪酬总数安装提成社会保险3、非本公司职工（安装工程承包):按合同商定办理。五、薪酬标准：1、有底薪类（本公司安装工）:1.1岗位薪水及餐费补助标准（单位：元/月）：技术等级岗位薪水餐费补助共计薪水级差基本薪水加班薪水小计试用期190095028503350一级2000100030003500二级2100105031503650150三级2200110033003800四级2300115034503950五级2400120036005004100六级2533126738004300七级2666133440004500八级2800140042004700200九级2933146744004900十级30661534460051001.2安装提成标准：5元/M；1.3话费补助标准：100元/月；1。4工龄薪水标准:30元/年（200元封顶)；1。5全勤奖赏标准：30元/月（全月无告假、旷工、迟到、早走等）；1.6社会保险:依据个人自发，按国家规定购置;1.7出差报销：仅包含车船费和住宿费,依据公司《花费报销管理制度》规定报销。2、无底薪类(本公司安装工）：2.1提成标准：按12元/M结算支付(发放时间为次月尾)。2。2社会保险:依据个人自发，按国家规定购置。六、薪酬调整：1、调薪周期:1。11-5级依据对换薪对象的查核结果每半年可调整一次，每年的调薪人数不得超过安装职工总人数的80%；1。26—10级依据对换薪对象的查核结果每年可调整一次，但每年的调薪人数不得超出安装职工总人数的50％；1.3调薪时间为每年的3月和9月，其他时间除转正调薪状况外一律不予办理。2、调薪限制:每次调薪原则上只好上浮一级，特别状况可经由公司总经理同意后跨级调整，但整年履行跨级调薪的人数不得超出安装职工总数的20%。、调薪程序：调薪对象的直接上司填写《薪酬调整表》→工程项目主管建议→工程部经理建议→总经理审批→转财务部履行。七、薪酬计算：1、有底薪类(本公司安装工):1.1标准出勤时间：1.1。1每个月标准出勤26天(即：每周歇息一天）,每日8.5小时工作制；1。1.2因为安装工作的特别性,因赶工期而产生的加班，可依据工地的工期状况另行安排调休，不额外计发加班薪水。1。2法定节假日薪水的计算：法定节假日薪水＝月基本薪水标准÷法定月出勤天数（21。75天）×法定节假日天数;1。3告假人员及半途聘任人员，当月薪水的计算公式以下：1.3。1告假扣款的计算方法:扣款＝岗位薪水总数÷26天×告假天数。、半途聘任人员的薪水计算方法：薪水＝（基本薪水+加班薪水)÷26天×当月实质出勤天数.1。4餐费补助计算方法：补助金额＝补助标准÷当月标准天数×（当月标准天数－当月告假天数）。2、无底薪类（本公司安装工）：按商定单价结算，每个月尾发放上月薪水；3、非本公司