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文档简介

Word版本，下载可自由编辑连锁企业门店员工离职管理制度连锁企业门店员工离职管理制度(门店员工上班规则制度)，供大家参考。连锁企业门店员工离职管理制度（一）目的：1、明确员工在与公司解除劳动关系及离职时需遵从的政策与程序，有效确保公司正常运作及公司财产的如期归还，完美公司内部管理制度，并保障员工的合法权益。2、阐明员工离职所需程序，在国家相关法律规矩的指导下顺当办理各种相关手续。（二）适用范围：本店全部员工（三）定义1、辞职：员工因个人缘由而主动向公司提出终止劳动关系。2、辞退：公司按照相关的规则制度、管理规定或劳动合同之商定与员工解除劳动关系的行为（包括但不限于结束试用期、免职、终止劳动关系、合同到期不续签等状况）。（四）流程1、辞职：1）通知期：A．无需提前通知/即时解除劳动关系的：试用期内B．需要提前30天通知的：利用试用期的正式员工2）办理流程：A．辞职员工需根据条关于通知期之规定向门店经理提交书面《辞职申请表》；B．门店经理收到《辞职申请表》，需于1个工作日内告诉公司C．公司于2——3个工作日内回复员工是否批准其辞职申请；C1．假如批准该员工辞职，店铺经理需在《辞职申请表》上签字确认，并将该表格交公司；C2．假如不批准该员工辞职，店铺经理应与该员工举行交流，跟进相关结果；D如员工因旷工、违背工作纪律等被免职，按违纪轻重予以处罚、除名处理。E．员工于最后工作日到门店按照《离职核查表》办理离职手续，并完成工作交接。2、辞退：1）通知期：A．无需提前通知即时辞退的情形：A1．试用期内；A2．员工被依法追究刑事责任的；A3．员工无故延续矿工3天或半年内累计无故旷工5天的；B．需要提前30天通知的情形：B1．患病或非因工伤医疗期满后，不能胜任工作的；B2．因公司机构调节无合适工作支配的；B3．经培训或岗位调节后，仍不能适应工作要求的；B4．严峻违背公司规则制度，规定和职业道德,造成严峻后果的。2）办理流程：A．公司按照条关于通知期之规定向被辞退员工发出书面《解除劳动关系书》，并说明辞退缘由；B．被辞退员工需在《解除劳动关系书》签字确认；C．被辞退员工于最后工作日到门店办理相关离职手续，并举行工作交接；公司与其举行离职面谈。3、工作交接：1）员工需按照《工作交接状况表》仔细的举行工作交接，内容包括但不限于：日常工作、工作牌、工作服、人事资料、费用结算等；2）《工作交接状况表》需经离职员工、被交接人、所属部门经理/门店经理三方签字确认方可生效。4、费用结算：1）公司完成离职手续为员工举行最后工资及费用结算；2）员工的工作服等需依据公司关于工作服管理之相关规定举行折损或赔偿；3）员工如因参与公司相关培训等产生的培训费用，公司根据相关政策处理；4）员工需结清欠公司的全部款项后，公司方可发放其最后工资及费用；5）员工如对公司财产、货品等造成损失或遗失的，公司有权向相关司法机关提起诉讼，追偿费用；在此之前，公司有权临时扣除员工各项工资及费用的发放。

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