《公司规章制度》小公司目前最好的范本

《企业规章制度》小企业当前最好的范本企业规章制度一、企业形象1、职工一定清楚地认识企业的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍企业业务。2、在招待企业内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冲犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气平和，音量适中，禁止高声吵闹。4、遇有客人进入工作场所应礼貌招待，上班时间（包含午饭时间）办公室内应保证有人招待。5、接听电话应实时，一般铃响不该超出三声，如受话人不可以接听，离之近来的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，禁止占用企业电话时间太长。6、职工在接听电话、洽商业务、发送电子邮件及款待贵宾时，一定时刻着重企业形象，依照详细规定使用企业一致的名片、企业表记及落款。7、职工在工作时间内须保持优秀的精神相貌。8、职工要着重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、考勤制度1、企业职工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自离动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。2、工作时间依照国家规定为为双休制。3、严格请、销假制度。职工因私事告假由部门负责人赞同,报总经理赞同。告假职工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟之内下班者，按早走论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。（9:00-18:00）5、一个月内迟到、早走累计达3次者，扣发5天的基本薪资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本薪资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本薪资；累计达次以上者，扣发当月的基本薪资。6、旷工半天者，扣发当日的基本薪资、效益薪资和奖金；每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予一次警示处罚；每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记过1次处罚；每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益薪资和奖金，并赐予记大过1次处罚；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本薪资；每个月累计旷工6天以上者（含6天），予以解雇。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情。若有违犯者当日按旷工1天办理；当月累计2次的，按旷工2天办理；当月累计3次的，按旷工3天办理。8、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，一定提早向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，依照本制度有关条款办理；未经赞同私自不参加的，视为旷工。9、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，一定凭有关证明资料报总经理赞同；未经赞同者按旷工办理。职工病假时期只发给基本薪资。10、职工的考勤状况，由各部门负责人进行监察、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，仔细负责。若有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早走、旷工职工的，一经查实，按处罚职工的双倍予以处罚。《企业规章制度》小企业当前最好的范本三、卫生规范1、职工须每日洁净个人工作区内的卫生，保证地面、桌面及设备的整齐。2、职工须自觉保持公共地区的卫生，发现不洁净的状况，应实时清理。3、职工在企业内招待来访客人，过后需立刻清理睬客区。4、办公地区内禁止抽烟。5、正确使用企业内的水、电、空调等设备，最后离创办公室的职工应封闭空调、电灯和全部企业内应当封闭的设备。6、要爱惜办公地区的花木。四、工作要求1、工作时间内不该无故离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、高声吵闹，保证办公环境的寂静有序。2、新入职职工的试用期为二个月，职工在试用期内要按月进行考评。3、企业内所拟订的《职工日程表》是权衡职工达成工作量的依照详细的填写,作为企业核查职工工作量的标准。

,要求职工每日要仔细、4、职员间的工作沟通应在规定的地区内进行（大厅、会议室），如需在个人工作地区内进行讲话的，时间一般不该超出三分钟（特别状况除外）。5、增强学习与工作有关的专业知识及技术，踊跃和企业同事沟通和学习专业知识和技术。踊跃参加企业组织的各项培训（培训将实行签到制，列席记录和培训核查也将作为企业绩效核查的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务议论，不停提升自己的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及企业的重要会议。8、职工在工作时间一定浑身心地投入，保持高效率地工作。9、职工在任何时间均不行利用企业的场所、设备及其余资源从事个人活动。一经发现，赐予警示，情节严重者，企业将予以解雇。10、职工须保留好个人的文件资料及办公用品，未经赞同不行挪用别人的资料和办公用品。、职工要保留好个人电脑，按企业规定进行文档储存、杀毒及平时保护，如发生故障应实时报告，由企业安排维修。五、保密规定1、职工须严守企业商业机密，妥当保留重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好企业重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。3、任何时间，职工均不行私自邀请亲友挚友在企业聚会。4、职工及管理人员均不行向外泄漏企业发展计划、策略、客户资料及其余重要的方案，如一发现，除接受罚款、解雇等内部办理外，情节严重的，企业将追查其法律责任。六、人员管理1、职工一定听从企业的整体管理，包含职务的分派及工作内容的安排。2、职工须尊敬上级，依照上级的指导进行工作并主动向上级报告工作状况。3、职工有关业务方面的问题须实时向部门主管或经理反应，听取建议。4、波及高出职工权限的决定一定报经部门主管或经理赞同。《企业规章制度》小企业当前最好的范本5、职工不听从上级指挥，目无领导，顶嘴上级，而影响企业指导系统的正常运作，视情节严重程度，赐予办理。6、管理人员应团结互帮，努力协调好各部门的关系，鼓舞并率领好职工队伍，时刻掌握职工的工作状况，保证企业整体策划顺利进行。7、企业是一个大家庭，职工应团结互帮，为企业发展做出努力。七、物件管理1、办公用品的平时管原因行政财务部门特意人员负责按期购买；2、每个月15、30日以前，个人将所需要的办公用品填写在企业【购物申请单】上,由行政财务部门特意负责人提交主管经理，审批赞同后，由特意负责人将办公用品购回，依据实质需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特意负责人，经主管经理审批赞同后，方可购买。4、新进人员到职时由行政财务部门一致配发各样办公物件。5、办公用品只好用于办公，不得移作他用或私用。6、全部职工要节俭节俭，根绝浪费，努力降低耗费和办公花费。7、个人领用的办公用品、器具要妥当保留，不得任意抛弃和外借，工作调换时，一定办理移交锋续，若有丢失，照价补偿。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的洁净。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当储存在网络上相应的地点上。3、禁止使用计算机玩游戏。4、企业及各部门的业务数据，重要数据由使用者自己做好实时备份。6、未经赞同，任何个人的光盘、软盘不得在企业的计算机设备上使用。7、使用者一定妥当保留好自己的用户名和密码，严防被盗取而致使泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务没关的网站。2、工作时间内不赞同在网络上从事与工作没关的行为，也决不赞同任何与工作没关的信息出此刻网络上。3、禁止在企业工作时间在网络上玩任何形式的网络游戏、阅读图片、聆听音乐等各样与工作没关的内容。4、禁止利用企业网络下载各样游戏及大型软件5、企业网络构造由网络工程师一致规划建设与管理保护，任何人不得私自改正网络构造，个人电脑及服务器设备等所用IP地点一定按网络工程师指定的方式设置，不行私自改正。6、禁止任何人以任何手段，蓄意损坏企业网络的正常运转。十、赏罚治法：1、职工奖赏分为口头夸奖及物质奖赏；2、职工处罚分为口头警示、罚款及除名；3、有以下事迹的职工，在检核查实的基础上，经经理办公会研究，赐予相应的奖赏：A、踊跃向企业提出合理化建议，其建议被企业所采用者；B、保护企业利益和荣誉，保护公共财产，防备事故发生与挽回经济损失有功者。4、以下事由的职工，在检核查实的基础上，经经理办公会研究，赐予相应的处罚：《企业规章制度》小企业当前最好的范本A、违犯国家法律、法例或企业规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄漏企业经营管理奥密的；C、私自把企业客户介绍别人的。5、企业将建立年关全勤奖（未有迟到、早走现象及病事假），奖金为1000元,于年关考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依照）。6、在企业服务满三年（不含三年）的职工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提早和企业磋商，以不耽搁工作为前提，获得赞同后方可休假）及2000元的一次性旅行补助。十一、经费管理1、因出门购物或出差需向企业借用备用金时，应第一填写企业【借钱申请单】，交经理赞同、审批署名赞同后方可借钱；借