2023年劳务员专业管理实务练习卷2

劳务员专业管理实务练习卷2

一、单选题

1、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必需启用

2、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()。

A.能够最大限度满是招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满意招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

3、下列关于劳动合同的说法正确的是()。

A.必需采纳书面形式

B.劳动合同由企业法人与农夫工双方分别签字盖章即可生效

C.劳动合同应当一式两份

D.订立劳动合同时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件

4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是()。

A.项目经理

B.施工队长

C.施工员

D.劳务员

5、劳动定额的表现形式分为()。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

6、关于编制培训方案的要求，下到说法错误的是()。

A.要理论与实践相结合

B.要思想和专业相结合

C.要思想和专业相结合

D.要与组织战略、组织文化相结合

7、劳务费不包括()。

A.工人工资

B.劳动爱护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

8、劳动合同法其次十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

9、下列()不属于劳务培训方案的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素养相结合原则

D.人员培训与企业文化相适应原则

10、下列属于培训后评估的主要内容的是()。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满足程度

B.学习评估主要是评价参与者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的转变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化状况

11、用人单位工资安排应当遵循()的原则，实行同工同酬。

A.按职称安排

B.按岗位安排

C.按劳安排

D.按需安排

12、某工程承包作业5000m2，方案每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，方案工期为306天，方案劳动生产率指数为120%。方案工资总额()万元。（保留整数）

A.50

B.100

C.200

D.1000

13、建筑工程面积10000～50000m2的工地，生活区浴室面积不应小于()m2，在50000m2以上的工地，浴室面积不应小于()m2。

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

14、依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，解除劳动合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

15、劳务分包企业持《农夫工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，根据()原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农夫工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地

B.就近便利

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

16、根据()的档案资料管理原则进行规范整理，根据形成规律特点，区分不同价值，便于保管和利用。

A.查看答案