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文档简介

劳务员专业管理实务强化练习2

一、单项选择题

1、依据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有()。

A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B.月度考勤表和月度工资表

C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

2、劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的。

A.12

B.24

C.48

D.72

4、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满()周岁，具备民事行为力量，身体条件和工作力量符合用人单位聘请条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

5、分包单位于每月23日(或根据项目规定的日期)，申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

6、依据《资质管理规定》劳务企业可以申请()。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专韭承包序列各类别资质

C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

7、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

8、劳务分包无需征得()的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

9、处理解决群体性突发大事是()的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律救济工作组

10、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()。

A.消防保卫牌

B.平安生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

11、()不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

A.工程施工方案

B.工程质量

C.工程造价

D.工程工期

12、受到事故损害或者患职业病造成死亡的，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍支付一次性赔偿金。

A.12

B.16

C.18

D.20

13、劳务分包合同的签订要遵循查看答案

【二、多项选择题】

1CD2ABCD3ABCE4ACDE5BDE

6~10点击下载查看答案

【三、推断题】

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