009期【课件】2016中国全行业薪酬报告线上发布会

北京众达朴信管理咨询有限公司2016样本企业福利分析2016样本企业福利分析2016各地区薪酬数据析2016年薪酬调整—基本情况ü众达朴信在2016年8月正式发起了2016年中国薪酬调查问卷，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期2个月的调查，从不同的角度展现了2016年的薪酬趋势。中国企业在未来即将面对到有效的数据样本2529份，其中有效样本2248份。起薪、部门间薪酬比较、人均收2323参与企业介绍 1本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉业内具有一定代表的上市企业占比为4%4%工6%IT制造IT制造6%汽配10%工程/施工5工程/施工5%13%4%3%消费品12%机械/设备制造业14%酒店/旅游9%酒店/旅游5%4%5%3%参与企业介绍-企业营业额-是否上市元元,7.5%%%公司86%参与企业介绍-企业性质-员工人数%人人率2016年企业薪酬调整情况不升不降,32.1%涨薪,57.0%降薪,10.9%企业调薪因素0%0%0%0%0%0%15.8%12.4%8.8%2.5%.3%.3%CPI增长业经营情况业招聘情况CPI增长业经营情况业招聘情况素首要因素次要因素薪酬策略0%5.0%34.534.5%32.1%29.8%全员涨薪半数以上人员涨薪半数以下人员涨薪不做调整部分降薪ü2016年预计中国的总体薪酬增长为6.8%，相比2015年7.4%有所减少。ü中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下，全员普调已经走进调薪历史，企业涨薪将只会给核心员工涨薪。8.0%6.0%4.0%年。最低的行业为机械。0%0%0%0%0%0%0%0%0%.0%6.0%北京上海广州深圳华东其他地区华南其他地区华北其他地区中西部地区东北地区薪酬增长率：地区-华北.0%8.2%8.2%8.4%6.8%7.5%5.6%6.2%6.8%7.2%5.9%增薪酬增长率：地区-华东.0%8.3%7.8%7.3%7.9%7.5%7.0%6.4%南7.6%6.2%6.8%6.6%6.4%.0%薪酬增长率：地区-华中.0%6.6%6.6%6.8%6.7%6.5%6.2%5.8%5.6%5.5%薪酬增长率：部门0%0%0%0%0%0%0%0% 38.5%224.3%14.8%12.4%9.8%7.2%8.4%7.5%技术研发市场营销生产工艺专业职能企业占比涨幅占比涨薪比例最大的也为技术研发部门。薪酬增长率：层级0%0%0%0%0%0%0%0%0%高管层总监层经理层主管层员工层操作层薪酬增长率：通用部门 4.0% 法律人力资源财务市场销售研发物流生产行政薪酬增长率：学历分布博士硕士本科专科高中下降但依旧居首位。600,000500,000400,000300,000200,000100,00001600,000500,000400,000300,000200,000100,0000123456789101112131415 2015年2016年122053088886456789层9188922016年一线城市行业薪酬中位值水平分析业融产IT制造造费品配72505441,31170419,892,45231395204802465,952410,937313289418628813306495,87078895793608773400,4207670730790233843765449,20046,54349,995348,88644,28144,42841,05842,20447,39647,17342,86942,36143,105240,20544,20140,034147,20642,3722016年二线城市行业薪酬中位值水平分析级123639565456789层40001234567891011121314152016年二线城市行业薪酬中位值水平分析业融产IT制造造费品配408,400,29041051946550734463,009412,23428671015992538153851487,1177325821691910599503471098997949708765448,27846,67648,50147,477343,56548,20644,76145,87841,06241,37545,44747,68840,88444,44544,284245,90441,243141,517.0%元元三线城市10.5%42.7%18.2%12.5%8.2%4.6%3.3%2016年调薪周期及调薪月份3-6个月2%29%34%12%1-2年23%46%1-3月33%10-12月11%410-12月11%薪酬结构-工龄工资-调薪影响因素0%0%0%0%0%0%0%0%ü54.5%45.5%是否薪酬结构-调薪影响因素0%0%0%0%0%0%0%0%78.2%72.5%65.4%45.7%32.4%8.3%员工表现职位升迁公司效益外部环境压力员工工作年限其他122016年薪酬调查-福利部分1233及补贴分析成本效益的相对指标人事费用率=人额X100%企业不同层级薪酬策略.5%.5%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%120.0%高于市场一般水平接近市场一般水平低于市场一般水平0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%贴贴贴班贴贴贴动金卡险期堂利利助装.0%98.6%92.4%92.3%87.3%82.5%52.5%45.2%41.2%38.7%34.5%24.3%22.6%18.3%16.5%15.2%11.4%9.8%人事费用率性质企业人事费用率对比国有主导外资主导民营主导合资企业上市与非上市公司人事费用率对比.2%.0%店贸易产离职率-企业性质、发展阶段10.5%8.8%外资民营合资国有0%0%0%0%衰退期创业期发展期成熟期析-比例与原因0%0%0%0%.5%公司因经营状况裁员员工个人表现公司职位调整其他原因施22.5%5.0%13.2%5.0%2.2%调岗协议赔偿裁员降职降薪协议无赔偿裁员异地派遣其他招聘策略0%0%0%0%0%.8%7.0%社会招聘毕业生招聘实习生招聘其他2016年2017年预计职能服类造.7%.2%.5%企业为毕业生提供的福利.0%10.10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%90.0%100.0%毕业生招聘比例博士硕士02016年82,32569,83202016年82,32569,83268,34368,78263,98558,87455,39255,84753,87249,885000融产452097,84389,555097,84389,55585,64581,28481,21267,88265,89864,93262,939000融产0158,322138,745128,8550158,322138,745128,855124,884102,38898,98293,22291,88586,74284,858000融产0博士151,770160,5270博士151,770160,527147,801155,020122,30099,845000254336402853众达朴信2017年薪酬管理趋势分析这几年我们对企业的薪酬常见问题进行了总结薪酬理念内部公平性外部竞争性总额可控性薪酬激励型2没有明确付薪理念“我的付出大于回报”2没有明确付薪理念“我的付出大于回报”“谁有我好”“别人过的比我好”自有人留处”竞争性竞争性“总是不涨薪”“薪酬、心愁、新仇”型“打水漂”