2023学年完整公开课版就业保障

4JOBSECURITY就业保障项目要点123了解与就业相关的法律知识；学会普通劳动争议的处理。了解《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与《中华人民共和国劳动合同》各自的作用以及两者区别。邀请本地劳动和社会保障局和人才交流中心相关人员来校做辅导报告，向学生讲解签订就业协议书和劳动合同时应该注意的具体事项。——扬帆职场创业启航学习情境一就业保障做人简单，做事勤奋。——马云——扬帆职场创业启航一、毕业生就业过程中的权利1.自主择业权2.平等就业权3.

接受就业指导、就业服务权4.自荐权和被5.信息知晓权6.求偿权——扬帆职场创业启航二、毕业生就业过程中的义务1.向用人单位实事求是介绍个人情况2.严格履行就业协议——扬帆职场创业启航求职有风险1.利用试用期来骗取劳动力他山之石——扬帆职场创业启航求职有风险2.利用大学生求职心切骗取金钱他山之石——扬帆职场创业启航求职有风险3.招聘时言不符实他山之石——扬帆职场创业启航求职有风险4.利用简历骗取资料或创意他山之石——扬帆职场创业启航学习情境二就业协议与劳动合同只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。——李开复——扬帆职场创业启航一、就业协议书的作用保障毕业生寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间劳动合同的内容保障用人单位直接从学校方面调出该毕业生真实的档案资料，了解毕业生真实情况Ⅰ.就业协议——扬帆职场创业启航二、就业协议的主要内容——扬帆职场创业启航三、就业协议与劳动合同的区别1.法律依据不同2.签订内容不同3.签订时间不同4.签订目的不同5.签订主体不同6.时效性不同——扬帆职场创业启航一、劳动合同的订立

自由平等协商一致订立原则符合法律Ⅱ.劳动合同——扬帆职场创业启航订立程序①双协商要约和承诺，即合同的条款②达成一致后双方签字或盖章③可送劳动保障部门进行审核、鉴证④一式两份，单位与劳动者各持一份——扬帆职场创业启航合同内容第一，劳动合同期限第二，工作内容第三，劳动保护和劳动条件第四，劳动报酬第五，劳动纪律第六，劳动合同终止的条件第七，违反劳动合同的责任《劳动法》第19条规定劳动合同必备条款有7项——扬帆职场创业启航合同的有效性根据《劳动合同法》只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。即不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。——扬帆职场创业启航二、劳动合同的期限与试用期1.试用期过长超过法律规定的最长期限2.要求毕业生在试用期内承担违约责任3.在试用期内以无正当理由辞退毕业生4.试用期的工资不低于当地的最底工资5.试用期内单位必须交纳的社会保险费

《劳动合同法》第十九条：“劳动合同可以约定试用期，最长不超过六个月。”在实践中注意防范以下问题：——扬帆职场创业启航三、关于劳动时间与报酬1.工作与休息时间2.加班报酬3.工资4.最低工资保障5.社会保险和福利——扬帆职场创业启航工作与休息时间加班正常每日工作时间不超过8小时•正常每周工作时间不超过44小时每日加班不得超3小时•每月累计加班不超过36小时——扬帆职场创业启航加班报酬①超8小时1.5倍工资②六日加班双薪③节假日加班三薪——扬帆职场创业启航工资①计时工资②计件工资③奖金④津贴或补贴⑤加班工资⑥特殊情况下支付的工资——扬帆职场创业启航最低工资保障在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险标准，低于平均工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。如用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足低于标准部分。2011201220132014201534%From2014——扬帆职场创业启航2015各地最低工资——扬帆职场创业启航社保和福利五险一金工伤养老医疗失业生育住房公积金——扬帆职场创业启航一、劳动合同的解除1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的3.提前30日以书面通知解除的事由4.用人单位经济性裁员①确需裁减人②提前30天说明情况③向劳动行政部门报告用人单位解除合同前提Ⅲ.解除合同——扬帆职场创业启航用人单位不可单方解除的事由①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力②患病、负伤在规定医疗期内③女职工在孕期、产期、哺乳期④在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年⑤法律行政法规规定的其他情形——扬帆职场创业启航劳动者单方面解除合同提前30日以书面形式通知用人单位，且无需征得用人单位的同意即可离职未及时足额支付劳动报酬可解除合同未依法为劳动者缴纳社会保险费亦可用人单位以暴力、威胁或非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动——扬帆职场创业启航二、违反劳动合同的法律责任☆企业造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，附加应得工资收入25%的赔偿费用☆企业造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品☆造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用☆造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供医疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费25%的赔偿费用——扬帆职场创业启航劳动者的法律责任①对生产、经营和工作造成的直接经济损失②用人单位招收录用其所支付的费用③企业为其支付的培训费用（指有支付货币凭证的情况），双方另有约定的按约定办理★劳动者提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则不用支付培训费用——扬帆职场创业启航劳动者的法律责任劳动者违反竞业禁止，在任期内或者跳槽后兼营相关行业，泄露商业秘密，诋毁单位信誉，将受有关部门处罚。构成犯罪的，还要承担刑事责任。——扬帆职场创业启航一、劳动争议的调解

劳动争议调解，是专指用人单位劳动争议调解委员会对申请调解的劳动争议案件，依法通过调解的方式进行处理。Ⅳ.劳动争议——扬帆职场创业启航调解委员会调解受案范围•因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议•因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议•因履行劳动合同发生的争议•法律法规规定的应当调解的其他劳动争议——扬帆职场创业启航调解委员会调解程序1.指派调解委员对争议进行调查核实并签名盖章2.由调解委员会主任召开调解会议3.调解委员会成员听取当事人的陈述后进行调解4.达成协议后制作调解协议书相关人员签名盖章5.调解不成则记录并制作调解意见书且说明情况——扬帆职场创业启航二、劳动争议的仲裁程序1.当事人申请2.仲裁案受理3.仲裁审理——扬帆职场创业启航三、劳动争议的诉讼

《劳动合同法》第八十三条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。——扬帆职场创业启航怎么签劳动合同一、要注意学习《劳动合同法》二、要注意诚实守信三、要注意分清合同类型四、要注意订立书面合同五、要注意拒绝不合法要求六、要注意检查必备条款七、要注意依法约定试用期八、要注意仔细推敲条款九、要注意不随意约定违约金十、要注意妥善保管文本广角视点——扬帆职场创业启航学习情境三毕业生就业权益保护所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。——唐骏——扬帆职场创业启航一、签订就业协议书需注意问题1.注意企业是否具备合法的主体资格2.要按规定的程序签订就业协议3.双方协商条款必须在备注栏中注明Ⅰ.签订就业协议——扬帆职场创业启航二、毕业生违约的后果1就用人单位而言，使其录用工作付之东流，若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系3就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。——扬帆职场创业启航一、大学生就业陷阱的主要类型Ⅱ.就业陷阱与防范——扬帆职场创业启航招聘陷阱招聘不合法——扬帆职场创业启航中介陷阱收取高额的中介费——扬帆职场创业启航协议陷阱口头承诺无法律约束力——扬帆职场创业启航试用期陷阱试用期零薪试用期过长——扬帆职场创业启航二、就业陷阱的防范1.在可靠的招聘市场参加应聘2.要选择正规的中介3.签订书面协议或者合同4.核实即将签约的用人单位5.拒交各种名义的费用6.不轻信许诺到外地上岗7.提高防范意识8.发觉被骗，及时报案——扬帆职场创业启航“准毕业生”

就业需警惕一是“找关系”招聘诈骗。二是“网络”招聘诈骗。三是“捉迷藏”招聘诈骗。四是传销陷阱。六韬攻略——扬帆职场创业启航招聘会现场——扬帆职场创业启